Find answers, ask questions, and connect with our
community around the world.

  • Rosa Aura García Parada

    Miembro
    05/01/2021 at 2:05 am

    El pasado viernes 26 de febrero se presentó el Pliego Nacional Estatal, documento que fue una construcción colectiva que recoge las diversas peticiones que plantearon los trabajadores(as) estatales a través de sus sindicatos, el pliego hace énfasis en temas como: plantas de personal, salarios, principios de progresividad y no regresividad, cumplimiento de acuerdos anteriores, defensa de lo público y representatividad en las mesas.

    Tiene varios capítulos (13) relacionados con educación, salud, penitenciario, de justicia entre otros.

    Resumen del Pliego Nacional Estatal:

    Capítulo 1: política laboral. Se relaciona con la formalización y la ampliación de las plantas de personal. En ese sentido, le piden al Gobierno Nacional que en los dos meses siguientes a la firma del acuerdo suscriba un decreto para vincular a todos los trabajadores que estén por prestación de servicios o en plantas temporales en las entidades nacionales y territoriales. La otra solicitud tiene que ver con que, en tres meses, expidan los actos administrativos para desarrollar el Pacto por el Trabajo Decente.

    Capítulo 2: Concurso de méritos. La primera solicitud se refiere a la expedición de una directiva presidencial para que las entidades nacionales y territoriales den estricto cumplimiento al retén social para los empleados en provisionalidad. La segunda se refiere a las garantías para las personas con discapacidad, pertenecientes a alguna etnia y pluricultural minoritaria. Aquí se pide que se reglamenten cupos para ellos. Como tercer punto se solicita que las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos. El cuarto punto tiene que ver con las capacitaciones que deben cumplir con los estándares de certificación para poder ser anexadas como soporte en los concursos. El quinto punto pide aplicar los cuadros de funciones en cumplimiento de un fallo judicial y por último, se pide reglamentar, en concertación con los sindicatos, el proceso para seleccionar los cargos en las entidades del estado.

    Capítulo Tercero: carrera administrativa. La primera tiene que ver con la conformación de las comisiones de personal. Estas deben tener suplentes, tanto de los representantes del empleador como de los trabajadores y se deberán reunir cada mes para dar cumplimiento a la ley. La segunda solicitud se relaciona con las decisiones del jefe de control interno, el Gobierno Nacional deberá expedir un decreto para que este pueda dirimir el empate en las votaciones de las comisiones de personal. La tercera tiene que ver con el plazo para resolver reclamaciones. No podrá ser superior a dos meses. La cuarta solicitud trata de los encargos y de las listas de elegibles. En ese sentido, las evaluaciones de desempeño se deberán acoger para efectos de verificación de las habilidades para un encargo, sin necesidad de pruebas. En lo referente a la lista de elegibles, estás tendrán la misma duración de las convocatorias abiertas y se podrán utilizar para llenar las vacantes. La quinta solicitud se trata de los manuales de funciones. La modifican de los mismos se debe limitar a cuando la entidad reciba nuevas funciones o se modifique la estructura.

    Capítulo 5: Política salarial y prestacional. La primera solicitud prevé un incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021, segundo: se incrementará del porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%, la tercera solicitud corresponde al interés de que se cree una bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial. La cuarta habla de la prima de antigüedad. Se solicita que se incremente en cinco puntos porcentuales en cada uno de los rangos actuales. La quinta es sobre las horas extras: se deberá hacer extensivo el pago de horas extras dominicales y festivos a todos los que las laboren. La sexta crear un auxilio funerario de 20 salarios mínimos para cada uno de los funcionarios que murieran durante la prestación de su servicio por el Covid-19 o cualquier otra. La séptima se solicita un auxilio de conectividad equivalente a un salario mínimo mensual vigente para cubrir los gastos de servicios públicos, cafetería y elementos de aseo. Este capítulo tiene 10 peticiones.

    Capítulo 6: Bienestar y capacitación. En la primera solicitud le piden al menos tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa. La segunda trata de la solicitud para la firma de un convenio con la OIT para capacitar a delegados de las organizaciones sindicales en Turín – Italia. La tercera Planes Institucionales de Capacitación, Bienestar e Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo se concerté y articulen con los sindicatos. La cuarta solicita que se programen capacitaciones para los servidores públicos, específicamente diplomados en temas acordes a la misión y visión de las entidades. En la quinta solicitud se plantea que se cree un rubro en cada entidad para capacitaciones, este debe aumentar cada año el IPC más 3%. La sexta solicita permiso para estudio el cual deberá ser mínimo de una jornada laboral semanalmente. En la séptima se presenta la flexibilización de los requisitos para que los trabajadores públicos puedan acceder a vivienda. También contempla un subsidio especial, para la adquisición o remodelación, tasas preferenciales en los créditos hipotecarios, entre otros. La octava solicitud plantea la posibilidad de que los servidores públicos accedan gratuitamente, con sus familias, a los museos y patrimonios públicos administrados por el Estado.

    Capítulo séptimo: Seguridad social. La primera trata de la reglamentación del trabajo en casa. Se pide que en los tres meses siguientes a la firma se firme un decreto para unificar la legislación en cuanto a actividades de alto riesgo, esto con la participación de los trabajadores de los sectores involucrados en esas actividades. La tercera se trata de la reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo. El gobierno deberá reglamentar ese derecho en dos meses e incluir nuevas actividades. La cuarta solicitud habla del acondicionamiento para que las entidades brinden las máximas condiciones de bioseguridad en sus sedes. La quinta solicitud está el pago de las incapacidades dejada de cancelar por la EPS´s cuando hay incapacidades. En el octavo punto se solicita la declaración del Covid 19 como enfermedad laboral.

    Finalmente, se solicita al Gobierno la reglamentación de las modalidades de trabajo presencial, virtual y alternado acorde a las medidas de bio- protección.

    Capítulo 8: Patrimonio Público: En la única solicitud de este capítulo piden que el Gobierno Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños causados.

    Capítulo 9: Entes territoriales. En la primera solicitud se pide que se modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

    Capítulo 10: Otras peticiones. En la primera solicitud se pide que se tramite la ratificación de los convenios 47 y 190 de la OIT. La segunda petición plantea la instalación de una mesa conjunta con las organizaciones sindicales, para revisar la política de contratación pública.

    Capítulo 11: Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral. Se solicita la Creación del comité de manera proporcional.

    Capítulo 12: Vigencia. Será vigente a partir de la firma de las condiciones vigentes en él y que solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes. El Gobierno Nacional y las entidades producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución y en todos ellos se dirán que son producto del acuerdo.

    Capítulo 13: Divulgación. Aquí se hace solicitud para Publicación de los acuerdos en la página web de la Presidencia, el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública. También se elaborará un Ebook para que se puedan consultar todos los acuerdos estatales, los convenios OIT 151 de 1978, 154 de 1981, las recomendaciones 159 y 163, y las leyes 411 de 1997, ley 524 de 1999 y el Decreto 160 de 2014.

    En mi opinión, en el pliego nacional estatal se hacen requerimientos muy importantes pero debería intervenir la OIT ahora ya que se están violando nuestros derechos con la entrada en vigencia del Decreto 1174 se violan los derechos fundamentales y las normas vigentes en materia de seguridad social, trabajo y pensiones.