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  • Lidia Mercedes Fonseca Morales

    Miembro
    04/26/2021 at 11:22 pm

    Buen día, efectivamente el uso principal de las cuotas sindicales que recibe el sindicato es el administrativo, al usar sus recursos para el sostenimiento debido a que no se perciben recursos adicionales por otros motivos, es de analizar que estos recursos bien administrados por el sindicato ayudan también en la capacitación para que el manejo y desarrollo del sindicato sea continuo y provechoso para todos sus afiliados, de igual manera se destinan en un porcentaje para solventar gastos producidos por las huelgas, en este caso, para mi, se debe analizar el tipo de Sindicato y el tipo de empleador para establecer un ahorro permanente, porque si el empleador es respetuoso de los convenios con el Sindicato, no se vería en la necesidad de establecer ese ahorro permanente destinado para la huelga, se podría establecer pero para función que fortalezca el Sindicato.