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Inicio Forums Curso de seguridad y salud en el trabajo (Foro) Foro de participación módulo 8 Reply To: Foro de participación módulo 8

  • Wilson Gutiérrez Ramírez

    Miembro
    04/26/2021 at 3:46 pm

    Buenas tardes compañeros del foro Modulo 8 compañera tutora Yurany Moreno

    Bienvenid@s al módulo 8, una vez leído y analizado el material de estudio resuelva el siguiente caso:

    Juana es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, está muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional en ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    R//

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    bueno de acuerdo con la lectura. el ejemplo de Juana teniendo en cuenta que ya agoto el primer paso del comité de convivencia y que no causo mayor efecto, Juana tendría que recurrir a las entidades gubernamentales que intervienen para el control de mente tipo de procederes frente al empleador, hacer una denuncia ante la fiscalía por varios agravantes, acoso laboral, persecución laboral, persecución sindical también tendría que recurrir a una querella ante el ministerio de trabajo haciendo un seguimiento riguroso.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Teniendo en cuenta nuestra constitución política en el articulo 39 también en el artículo 353 del código sustantivo del trabajo también es importante resaltar el artículo 57 del código sustantivo del trabajo en su articulo 5 por el respeto del libre desarrollo pensamiento y creencias. También por la contante presión ejercida por su jefe incurriendo lo que reza la ley 1010 del 2006 en su artículo 6 actos atentatorio y coacción laboral para la deserción voluntaria

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Querella ante el Ministerio de Trabajo: cuando la situación de acoso laboral persiste, el trabajador puede elevar una querella ante el Ministerio de Trabajo, en la cual exponga todos y cada uno de los hechos considerados como acoso laboral con el fin de que la autoridad llame al empleador, exponga la situación y el empleador de inicio a todas las actividades de prevención y eliminación del acoso laboral. (debe procurar acompañar esta querella con todas las pruebas posibles).

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo; en tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo

    Cuando el trabajador sufre una afectación grave de su derecho a la salud, motivo del riesgo psicosocial causado por el acoso laboral, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud y SIEMPRE debe indicarle a su médico tratante que el deterioro de salud o la afectación que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo, esto servirá como una prueba que demuestra el acoso laboral.