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  • Lidia Mercedes Fonseca Morales

    Miembro
    04/18/2021 at 8:28 pm

    buen día, considero que deben repartirse de manera tal que no entorpezca la labor del trabajador, la periodicidad debe ser bien estudiada para alcanzar este fin, existirán lógicamente momentos en los cuales se tendrá que tomar tiempo laboral para desarrollar la actividad sindical que de ser determinados en fechas establecidas, ayudan a que el trabajador las tenga en cuenta para que su labor no se vea entorpecida y que el empleador conozca los momentos de la actividad sindical y se puedan tomar reemplazos momentáneos si es necesario para que el servicio siga siendo prestado y que la entidad tampoco se vea afectada, a su vez que se pueda ejercer el ejercicio sindical necesario para el fortalecimiento del sindicato, al fin y al cabo el fin siempre será una relación de ganancia para todos, la conservación del servicio que presta la entidad, el fortalecimiento sindical, lo que favorece la relación trabajador – sindicato – empleador.