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  • Lidia Mercedes Fonseca Morales

    Miembro
    04/18/2021 at 6:33 pm

    Buen día, considero que estos pactos colectivos son una amenaza en cualquier entidad en la cual exista un sindicato y lo que se pretenda por parte del empleador es debilitar dicho sindicato y para mi si se deberían eliminar del sistema jurídico colombiano toda vez que a pesar de contar con las posibilidades de denunciarlos ante los tribunales o que se cuenta con el derecho a la huelga, los trabajadores no hacen uso de ellos por miedo a las represalias por parte del empleador, es decir, que estos pactos no tienen en realidad un común acuerdo entre las partes, ni un pliego de peticiones al aprobado finalmente, se convierte en una imposición sin un término definido, no es una garantía real.