Find answers, ask questions, and connect with our
community around the world.

Inicio Forums Derecho laboral individual – Asoexpress (Foro) Foro de participación módulo 8 Reply To: Foro de participación módulo 8

  • Jerson David Pabon Cruz

    Miembro
    04/17/2021 at 9:33 pm

    1- Para esta semana veremos el debido proceso, después de leer el material de estudio, desde su experiencia o la de algún compañero, de un ejemplo de violación al debido proceso, explicando porque consideran que existió dicha vulneración, y en qué etapa, si no conocen algún caso pueden inventar el ejemplo.

    RTA: tuve un compañero que presentaba persecución laboral de un supervisor, siempre que tenía oportunidad y ocasión lo enviaba a descargos por cualquier falta así fuese menor. El compañero se sindicalizo y en ese caso pudo ayudarse en muchas ocasiones. En la última novedad que presento descendiendo de un zonal se torció un tobillo por lo cual informo al supervisor y recurrió por arl a buscar atención médica. Resulta que cuando le entregaron el formato de incapacidad no se percató de que la fecha de la incapacidad estaba mal redactada en el documento quedando corrida la fecha. Cuando radico la incapacidad en la empresa lo citaron a descargos con el argumento de abandono a su puesto de trabajo y ausencia no justificada. El informo a la asociación sindical y adjunto las pruebas donde demostraba que la fecha donde le informaban que había ausencia laboral lo laboro y un certificado de la eps donde fue atendido que en días posteriores le corregían la incapacidad en el sistema. Se presentaron los descargos y a los días le notificaron cancelación de contrato, tomando en cuenta novedades anteriores y descargos de 8 meses atrás. Manifestando en el documento que la empresa no confiaba en él y que las pruebas aportadas no eran suficiente evidencia para justificar su falta grave. La asociación le informo que se debía realizar una acción de tutela ya que el despido se dio por incumplimiento a varios principios como la presunción de inocencia, a la contradicción y controversia de las pruebas, la imparcialidad, a la cosa juzgada. Lamentablemente el compañero desistió de continuar con el proceso ya que se sentía mentalmente, psicológicamente y anímicamente agotado y decidió buscar nuevos rumbos y oportunidades.

    2- Indique los principios del debido proceso.

    NON BIS IN IDEM: Nadie puede ser sancionado, ni investigado dos veces por el mismo hecho, cuando ya hay una sanción en firme.

    PRESUNCION DE INOCENCIA: El empleador no puede iniciar un proceso disciplinario asegurando que el trabajador incumplió, sin permitir esclarecer los hechos ni aportar las pruebas para determinar si hay culpabilidad o no, permitiendo que el empleado aporte sus pruebas y escuchándolo. Se presume que el trabajador no cometió falta alguna hasta tanto no se haya probado dentro del proceso disciplinario.

    CONTRADICCION Y CONTROVERSIA DE LAS PRUEBAS: Es el derecho que tiene el trabajador investigado a controvertir las pruebas, ser escuchado y solicitar la práctica de pruebas adicionales que considere necesarias para su proceso de descargos.

    IMPARCIALIDAD: Se basa en la Ausencia de inclinación en favor o en contra a la hora de juzgar un proceso siendo objetivo, equitativo, igualitario y recto, para llevar a cabo el procedimiento disciplinario.

    COSA JUZGADA: volver a incluir en un proceso disciplinario por parte de los empleadores hechos o acciones discutidas o juzgadas en procesos anteriores. No pueden volver a incluirse ni sancionarse con una falta más grave.

    NULLA POENA SINE LEGE “NO HAY PENA SIN LEY PREVIA”: No hay pena sin ley, no pueden sancionar a nadie por un hecho que no esté previamente determinado como falta.