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  • Martha Cecilia Reyes de Calderón

    Miembro
    04/13/2021 at 8:14 pm

    Buena noche, Teniendo en cuenta la pregunta del foro, yo considero que los permisos sindicales de deben utilizar para cubrir programas sindicales y deben ser repartidos de acuerdo a rol que desempeñen cada uno de los integrantes de la Junta Directiva, y si es para realizar eventos de todo el personal sindicalizado, también se deben utilizar estos permisos para el caso que se solicitó, y no solamente para evadir el trabajo.

    También considero que los permisos sindicales permanentes afectan a las organizaciones sindicales ya que estos miembros siguen siendo trabajadores de la empresa, y por tal razón desempeñan unas funciones por las cuales reciben una remuneración salarial, y al no desempeñar dichas funciones las tendrán que entregar a un tercero lo que afecta a la empresa porque se está desembolsando un salario extra por un trabajador que no está desempeñando ninguna labor dentro de la empresa. Es por esta una de las razones que las empresas ven con malos ojos a los trabajadores sindicalizados ya que los tachan de perezosos por que se escudan en el sindicato para no hacer sus labores diarias.