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Inicio Forums Derecho laboral individual – Asoexpress (Foro) Foro de participación módulo 4 Reply To: Foro de participación módulo 4

  • Lubin Ciro López Quitian

    Miembro
    03/13/2021 at 7:04 pm

    -El pago que le están realizando a Adriana, no es legal, en razón a lo regulado el numeral 3 del articulo 129 del C.S.T:

    “No obstante, cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)”.

    Dado que Adriana pacto un salario mínimo mensual legal vigente; el pago en especie no puede exceder en este caso el 30%, es decir $272.558, y en dinero le correspondería $635.968, cosa que según el pago que le está realizando a Adriana, difiere totalmente la norma en mención.

    Inicialmente sería un derecho de petición, por pago indebido en especie; de ser negativa la respuesta, recurriría a una acción de tutela, mínimo vital, por el no pago de salarios correctos y/o llegar a las instancias necesarias para que se cumpla la norma.

    El salario variable no tiene un monto fijo respecto a los períodos de tiempo en el cual se paga, ya que estos varían según los criterios acordados en el contrato de trabajo; generalmente es dependiente del alcance de objetivos o cumplimiento de metas por parte de los trabajadores. Cuando el trabajador recibe remuneraciones sujetas a la ejecución de determinados hechos, entre los que se pueden señalar: comisiones, primas, bonificaciones habituales, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, conceptos que según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo hacen parte del salario.#”

    También se considera salario variable el salario determinado de acuerdo con el resultado de la actividad desplegada por el trabajador realizado a destajo, por tarea, por unidad de obra o por comisión.

    Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.