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Inicio Forums Derecho laboral Colectivo – Utraclaro (Foro) Foro de participación módulo 4 Reply To: Foro de participación módulo 4

  • Bran Alexi Pabon Pinilla

    Miembro
    03/09/2021 at 5:07 pm

    Para el pliego de peticiones serian estas mis propuestas, mesa de negociación

    1. Aumento de las capacidades de las cortesías a 100 megas sin costo por ser colaboradores claro, ya que actualmente se tiene solo 20 megas no son simétricas y algunos empleados están en labor home Office.

    2. Prima vacacional o bono extra legal 10 días para el periodo de vacaciones.

    3. Una prima equivalente a 10 días de salario actual, cada dos años como reconocimiento a su antigüedad.

    4. En caso de muerte del trabajador en cualquier circunstancia fallezca , la compañía reconocerá un salario mínimo legal vigente permanente hasta cuando la entidad pensiones a la cual se encontraba afiliado el trabajador reconozca la pensión de sobreviviente a su cónyuge dicho reconocimiento económico no excederá de 6 meses.

    5. Aumento de auxilio de lentes para el trabajador afiliado sea incremente en un 100% por el costo de los materiales de los lentes recetados se ha incrementado.

    6. Incremento de valor los porcentajes % de préstamos del fondo rotatorio para compra de vehículo ya que los montos actuales están muy por debajo para la adquisición de vehículo o moto nuevo(a) o usado(a).

    7. Incremento de valor los porcentajes % de préstamos del fondo rotatorio para compra vivienda VIS y No VIS usada o nueva según el rango de precios actuales para esta solución de vivienda son muy bajos los topes de préstamo por fondo rotatorio.

    8. Auxilio educativo para el trabajador, ingreso o terminación a post grado, pregrado o especializaciones, maestrías del 80% del costo de semestre fortalecimiento convenios con las universidades que tenga cobertura nacional.

    9. Descuento en terminales y tecnología que sean atractivos (40% Dsto.) para el empleado costo vs beneficio, ya que, en el mercado emergente, los costos no benefician a los empleados.

    10. Planes móviles de mas bajo costo, actualmente el plan empleado esta mas alto que un plan comercial de fidelización. O por lo menos aumento de los servicios ya que se tiene hogar y móvil y no aplican beneficio como lo es todo claro o blindaje.

    11. Días de beneficio para los asociados sean cuatro al año dos en el primer semestre y dos para el segundo semestre, distintos a los días de familia y cumpleaños. Total, serian seis días al año