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Inicio Forums Derecho laboral individual – Asoexpress (Foro) Foro de participación módulo 2 Reply To: Foro de participación módulo 2

  • Lubin Ciro López Quitian

    Miembro
    02/28/2021 at 1:45 pm

    Buenas tardes.

    CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL:

    a. Bilateralidad, ya que establecen unas obligaciones entre el trabajador y el empleador, es decir que de esta asociación, ambas partes obtendrán beneficios.

    b. El trabajo siempre debe ser realizado por una persona natural y de manera personal, aunque no necesariamente presencial.

    c. Prestaciones sociales y obligaciones económicas a cargo del empleador.

    d. Los contratos de trabajo están regulados por el código sustantivo del trabajo.

    e. Establecen aspectos importantes como la duración, remuneración salarial, periodo de prueba entre otros.

    DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

    a. El contratista(persona que presta el servicio), asume la totalidad de los aportes a pensión, salud y arl.

    b. <font face=”inherit”>El contratista no tiene derecho a ninguna </font>prestación<font face=”inherit”> social y tampoco recibe ningún beneficio económico a cargo del contratante.</font>

    <font face=”inherit”>c. El </font>contratista no<font face=”inherit”> tiene </font>vacaciones, primas<font face=”inherit”> de servicio, cesantias, dotación ni indemnización.</font>

    DIFERENCIA ENTRE CONTRATO A TERMINO FIJO Y CONTRATO POR OBRA O LABOR:

    Para empezar quiero decir que estos son dos de los tres tipos de contratos laborales que existen, el tercero es el contrato a termino indefinido; una de las principales diferencias con el contrato laboral a término fijo, es que en este debe quedar estipulado un plazo o término de duración, y que en el mismo, se emplea a una persona para realizar una o varias actividades que no necesariamente pueden finalizarse o terminarse, mientras que u<font face=”inherit”>n contrato de obra o labor, es aquel en el que se vincula a una persona para que realice una labor o una actividad determinada, sin pactar un plazo o término de </font>duración. Lo<font face=”inherit”> que quiere decir que la relación laboral se termina una vez finalice la obra o labor. </font>

    en consecuencia por ser ambos contratos son laborales, debe reconocerse a favor del trabajador las primas de junio y diciembre, las cesantías y sus intereses, las vacaciones, y los aportes a salud, pensión y riesgos laborales.