Find answers, ask questions, and connect with our
community around the world.

Inicio Forums CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL SINDESENA (Foro) Foro de participación Módulo 9

  • Foro de participación Módulo 9

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/12/2021 at 11:16 am
  • Óscar Alarcón Cuéllar

    Miembro
    07/26/2021 at 9:20 pm

    Cordial saludo, apreciados y apreciadas estudiantes. Para la discusión que se planteará en este módulo se ha optado por ahondar en algunos de los temas tratados en el material complementario, particularmente lo relacionado con las incapacidades de origen laboral y la estabilidad ocupacional reforzada. Por lo anterior, propongo las siguientes dos preguntas:
    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    En similar línea de discusión y a partir de los desarrollos jurisprudenciales de la Corte Constitucional, los cuales se trataron en el material complementario de este módulo, planteo la siguiente pregunta:

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    Saludos y feliz inicio de semana!!

    • Jorge Andrés Ospina Parra

      Miembro
      07/30/2021 at 9:21 pm

      1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

      Las incapacidades de origen común están a cargo del empleador los dos primeros días y de la EPS a partir del día 3 hasta el día 180. Las incapacidades de origen laboral estarán a cargo de la ARL desde el día 1.

      2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada?

      La estabilidad laboral reforzada opera para aquellos trabajadores que cuentan con un contrato de trabajo mientras que la estabilidad ocupacional reforzada aplica a quienes cuentan con un tipo de vinculación diferente al contrato laboral directo.

      La estabilidad laboral reforzada en la figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva cuando se encuentra en debilidad manifiesta por circunstancias que a ley señala.

      El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

    • Luis Alberto Moreno Moreno

      Miembro
      08/01/2021 at 9:37 pm

      Profe Oscar y compañeros buenas noches,

      1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

      En el caso de las incapacidades de origen laboral la responsable de realizar los pagos es la ARL. Esta responsabilidad opera desde el día en que sucede el evento y que se cumplan los requisitos existentes en la normatividad. El tiempo inicial es hasta por 180 días teniendo en cuenta las mismas condiciones establecidas para la incapacidad de origen común con relación a la AFP.

      2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

      La estabilidad laboral reforzada se entiende para aquellas personas que se encuentran con un contrato de trabajo con un empleador. Las personas que tienen otro tipo de relación diferente al laboral como es el de contratistas o aprendices les corresponde la estabilidad ocupacional reforzada.

      Esta diferencia busca que las personas que no tengan un contrato de trabajo pero que generan su sustento y el de su familia a partir de una relación diferente y que se encuentran en situación de debilidad manifiesta puedan seguir manteniendo dicha relación contractual para satisfacer sus necesidades y la de su familia.

    • Jaime Estepa Garcés

      Miembro
      08/03/2021 at 8:17 pm

      1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral,

      ¿quién está a cargo del pago. RTA. Quien esta a cargo del pago es la ARL

      ¿A partir de qué día y hasta cuándo? RTA. A partir del día 181 hasta el día 540, si se continua con la incapacidad despues del dia 540 la ARL responde por el 50% del salario sin poder ser inferior a !SMLMV

      En similar línea de discusión y a partir de los desarrollos jurisprudenciales de la Corte Constitucional, los cuales se trataron en el material complementario de este módulo, planteo la siguiente pregunta:

      2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

      RTA. No hay diferencia, es lo mismo a partir de la Sentencia SU-049 de 2017 en la que se desarrolló el concepto de estabilidad ocupacional reforzada.

      La estabilidad laboral reforzada se amplio progresivamente y se reconoció como un derecho fundamental

      La estabilidad laboral reforzada es la figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva cuando se encuentra en debilidad manifiesta por circunstancias que a ley señala..

      DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA-No se circunscribe a quienes han sido calificados con pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda

      La jurisprudencia constitucional ha amparado el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada de quienes han sido desvinculados sin autorización de la oficina del Trabajo, aun cuando no presenten una situación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda, ni cuenten con certificación que acredite el porcentaje en que han perdido su fuerza laboral, si se evidencia una situación de salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones regulares.

      DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA EN LOS CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS, Y LA APLICACION DE LAS PRESTACIONES DE LA LEY 361 DE 1997-Interpretación constitucional

      Todas las Salas de Revisión han afirmado que se tiene derecho al pago de la indemnización de 180 días de salario, contemplada en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, o la han ordenado directamente, cuando la relación es de trabajo dependiente y se vulnera el derecho a la estabilidad laboral reforzada. Esta protección no aplica únicamente a las relaciones laborales de carácter dependiente, sino que se extiende a los contratos de prestación de servicios independientes.

    • María Fernanda Alfonso Vega

      Miembro
      08/17/2021 at 10:39 am

      Buen día en relación a los interrogantes centrales del foro de discusión, me permito indicar:

      <i style=””>Respecto a las incapacidades de origen laboral, ¿Quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?, estas las debe cancelar la Aseguradora de Riesgos Laborales-ARL, cuando son consecuencia de un accidente laboral o de una enfermedad que limita o dificulta el cumplimiento de sus funciones y conforme a la Sentencia T-490/15 lo debe hacer […] la Administradora de Riesgos Laborales asume el pago de todas las prestaciones a que haya lugar desde el primer día, hasta que: (i) la persona quede integralmente rehabilitada y, por tanto, reincorporada al trabajo; (ii) se le califique su estado de incapacidad parcial permanente y en este caso se indemnice; o (iii) en el peor de los casos se califique la pérdida de capacidad laboral en un porcentaje superior al 50%, adquiriendo el derecho a la pensión de invalidez.

      En Relación a las diferencias entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada, vale la pena retomar lo establecido en la sentencia SU-049 de 2017, dado que la forma en la que se ha modificado el marco constitucional vigente a través de la ampliación de la garantía de estabilidad laboral reforzada que se transformó en estabilidad ocupacional reforzada, en la que las garantías laborales se han extendido a otros ámbitos tales como el contrato de prestación de servicios, es decir

      En esta misma sentencia se unificó la interpretación jurisprudencial que se ha consolidado alrededor del derecho a la estabilidad laboral reforzada. En primer lugar, acuñó el concepto de “estabilidad ocupacional reforzada”, el cual se refiere al derecho del que gozan los trabajadores en situación de debilidad manifiesta a permanecer en el empleo, con independencia del tipo de contrato al que estén vinculados o de la inexistencia de una relación de subordinación.

    • Didier Alberto Zúñiga Palacio

      Miembro
      08/23/2021 at 11:25 am

      1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿Quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

      R/ Para el pago de la incapacidad de origen laboral está a cargo de la ARL y el pago se realiza a partir del 1 primer de la incapacidad.

      2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada?

      La estabilidad laboral reforzada consiste en el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido en razón de una situación de vulnerabilidad. Debe tenerse en cuenta que la Estabilidad Laboral Reforzada opera únicamente para quienes cuentan con un contrato de trabajo, y cuando se trate de relaciones que no se dan bajo este marco, como los contratistas, aprendices, cooperados u otros, la figura deprecada es la de Estabilidad Ocupacional Reforzada. De igual manera, se entiende que la Estabilidad Ocupacional Reforzada es una extensión jurisprudencial de las garantías y derechos emanados de una relación laboral a quienes cuentan otra modalidad de vinculación, frente a asuntos en los que existan situaciones de debilidad manifiesta, como la maternidad y salud.

  • Maria Angela Ramirez Cruz

    Miembro
    07/28/2021 at 11:37 pm

    Se debe tener en cuenta con respecto a la pregunta que se había proferido una legislación sobre el concepto y derechos del trabajador en la estabilidad laboral reforzada, pero luego se extendieron éstos derechos en los cuales las garantías laborales se han extendido a otros tipos de contratos y vinculos laborales como el contrato de prestación de servicios. de acuerdo a lo que se aclara a continuación:

    En el año 2012, la jurisprudencia consolidó el alcance de la estabilidad laboral
    reforzada, el cual se ha ampliado progresivamente en lo que respecta a las
    medidas que comprende, y los escenarios y el contexto en el que opera, así como
    su reconocimiento como derecho fundamental. Asimismo, la ampliación de
    este derecho se evidencia la Sentencia SU-049 de 20178
    en la que se desarrolló
    el concepto de estabilidad ocupacional reforzada.
    La evolución descrita evidencia la forma en la que se ha modificado el marco
    constitucional vigente a través de la ampliación de la garantía de estabilidad
    laboral reforzada que se transformó en estabilidad ocupacional reforzada, en
    la que las garantías laborales se han extendido a otros ámbitos tales como el
    contrato de prestación de servicios.

    • Maria Angela Ramirez Cruz

      Miembro
      08/02/2021 at 8:44 pm

      Además las incapacidades de menos de 3 dias está a cargo del empleador, de 4 hasta 180 dias la incapacidad la paga la EPS y mas de 180 dias está a cargo del fondo de pensiones.

  • María Isabel Salazar Montoya

    Miembro
    07/31/2021 at 10:07 am

    Cordial Saludo,

    1. La ARL debe asumir su pago desde el primer día de la incapacidad, hasta que el trabajador se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez.

    2. El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada tiene arraigo constitucional directo y aplica a quienes estén en condiciones de debilidad manifiesta, incluso si no cuentan con una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. Esta protección no aplica únicamente a las relaciones laborales de carácter dependiente, sino que se extiende a los contratos de prestación de servicios independientes. El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. La estabilidad ocupacional reforzada es aplicable a las relaciones originadas en contratos de prestación de servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales (subordinadas) en la realidad. La violación a la estabilidad ocupacional reforzada debe dar lugar a una indemnización de 180 días, según lo previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, interpretado conforme a la Constitución, incluso en el contexto de una relación contractual de prestación de servicios, cuyo contratista sea una persona que no tenga calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

    la estabilidad laboral constituye un derecho, el cual consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los beneficios salariales y prestacionales que se deriven del mismo, incluso en los casos en que se efectúe contra la voluntad del empleador, dado el caso de la inexistencia de una causa relevante que justifique el despido. La estabilidad laboral reforzada implica que se debe lograr una garantía real y efectiva al derecho constitucional que tienen las personas que poseen dicha condición especial (gestación, lactancia, discapacidad o dirección sindical), a no ser despedida en ningún caso, por razón de su condición. El amparo debe ser eficaz, por lo cual su regulación y aplicación está sometida a un control constitucional más estricto, indicando que no es suficiente que las disposiciones legales aseguren unos ingresos monetarios a este tipo de trabajadores, sino que es imperioso protegerle efectivamente su derecho al trabajo.

    Sumado a esto, la Corte Constitucional ha manifestado a través de jurisprudencia que aún en los casos en los que el empleador otorgue indemnización por despido sin justa causa, no se considera suficiente y no constituye un fundamento para no garantizar el derecho de estabilidad laboral reforzada a que tienen derecho, concluyendo que la indemnización por despido es insuficiente, puesto que no ampara eficazmente la estabilidad laboral de las personas que poseen estas condiciones específicas.

  • Doris Cecilia Chaves Morales

    Miembro
    08/01/2021 at 9:19 pm

    Buenas noches, ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada?

    La Corte ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta. Es decir que esta figura opera para cualquier trabajador que, por su condición de salud, se vea afectada su productividad, sin que sea necesario que cuente con una discapacidad declarada, certificada y cuantificada por una junta de calificación médica, ni que su origen sea determinado. Cuando un trabajador sufra de una afectación grave a su salud y por causa de ello se encuentre en una situación de debilidad manifiesta, no podrá ser despedido ni su contrato terminado hasta que no se constituya una justa causa, mientras persistan las condiciones que originaron la relación laboral y mientras que no se solicite la autorización de la autoridad laboral competente

    El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. La estabilidad ocupacional reforzada es aplicable a las relaciones originadas en contratos de prestación de servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales (subordinadas) en la realidad. La violación a la estabilidad ocupacional reforzada debe dar lugar a una indemnización de 180 días, según lo previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, interpretado conforme a la Constitución, incluso en el contexto de una relación contractual de prestación de servicios, cuyo contratista sea una persona que no tenga calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

  • Lina Maria Castrillon Nieto

    Miembro
    08/02/2021 at 11:23 am

    Buenos días,

    Espero que todos se encuentren muy bien así como sus familias,

    En atención a las preguntas orientadoras me permito referir:

    Respecto a las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, ¿a cargo de quien están? Pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral ¿Quién está a cargo del pago, a partir de que día y hasta cuándo?

    De acuerdo con los documentos facilitados las incapacidades de origen común están a cargo de la EPS y las incapacidades de origen laboral las paga directamente la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a la cual se encuentra afiliado el trabajador. Si el trabajador no estaba afiliado a una ARL, el empleador tendrá que pagar directamente esta incapacidad. Es a partir del primer día y va hasta los 180 días.

    2. Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada?

    La diferencia radica en el tipo de vinculación, estabilidad laboral reforzada aplica para trabajadores directos que cuentan con todas las prestaciones sociales y el concepto de estabilidad ocupacional reforzada aplica a aquellos trabajadores que cuentan con un contrato de prestación de servicios. Esta es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

    Por su atención muchas gracias,

    Buen día y bonita semana para todos.

    Lina Castrillón

  • María Cecilia Chávez Gutiérrez

    Miembro
    08/02/2021 at 2:08 pm

    Cordial saludo!

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    R/ Ya sea que la incapacidad es de origen común o de origen laboral, es el empleador quien debe pagar las incapacidades al trabajador, que sería un auxilio económico por incapacidad. Es el empleador el que cobra ya sea a la EPS o ARL, si es de origen común o laboral respectivamente.

    La corte constitucional ha manifestado en varias sentencias, como la T-140 de 2016:

    «No obstante, tratándose de incapacidades laborales la Corte ha entendido que estos pagos se constituyen en el medio de subsistencia de la persona que como consecuencia de una afectación en su estado de salud ha visto reducida la capacidad de procurarse por sus propios medios los recursos para su subsistencia y la de su familia.»

    Cuando es una incapacidad de origen laboral, la ARL paga la incapacidad desde el día del suceso hasta que el trabajador se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez.

    En similar línea de discusión y a partir de los desarrollos jurisprudenciales de la Corte Constitucional, los cuales se trataron en el material complementario de este módulo, planteo la siguiente pregunta:

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    R/ Sí, la diferencia radica, de acuerdo a la Corte Suprema de Justicia, en que la estabilidad laboral reforzada procede cuando el contrato es terminado por razón de la situación de discapacidad del trabajador, sin contar con autorización del Ministerio de Trabajo, por lo que se entiende el despido discriminatorio. La estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares (Sentencia T-1040 de 2001) con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

  • Marlon Muñoz Hernández

    Miembro
    08/02/2021 at 4:00 pm

    Atento saludo,

    De acuerdo a los cuestionamientos planteados, el primero y más claro es que la incapacidad de origen común esta a cargo del empleador, la EPS hasta los 180 días si el trabajador no logra recuperarse con el tratamiento planteado por los médicos y de ahí en adelante está a cargo del fondo de pensiones.

    Para el caso de las incapacidades de origen laboral, estas están a cargo de la ARL y cuentan desde el primer día y su valor de pago asciende al 100% del IBL del trabajador, sin que llegare a ser inferior al salario mínimo mensual vigente.

    Con relación al segundo cuestionamiento, se puede evidenciar claramente luego de haber leído algunos apartes del material anexo, que existen diferencias y la que resalta más en la que viene explicada por la forma de contratar, por cuanto la estabilidad laboral reforzada esta mediada por un contrato de trabajo, el cual permite tener una relación laboral patrono- empleado, y es el empleado que goza de plenos derechos en materia de seguridad social y salarial, siempre y cuando cumpla con sus deberes y no afecte los derechos de los demás.

    Por el contrario la estabilidad ocupacional reforzada ampara únicamente a las personas que tiene un vinculo diferente, como contrato de prestación de servicios o de aprendizaje, y la ley los protege de acuerdo a lo expresado en la sentencia SU 049 de 2017.

  • Saidis Milena Leguia Fonseca

    Miembro
    08/02/2021 at 4:31 pm

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿Quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo? La incapacidad originada en una enfermedad de origen profesional o por un accidente de trabajo, debe ser pagada por la administradora de riesgos laborales (ARL)a la que esté afiliada la empresa.

    Para el caso de las incapacidades originadas en una enfermedad profesional o accidente de trabajo, la ARL debe cubrirla desde el primer día de incapacidad, y corresponde al 100% del salario base de cotización según el artículo 3 de la ley 776 del 2002.

    En similar línea de discusión y a partir de los desarrollos jurisprudenciales de la Corte Constitucional, los cuales se trataron en el material complementario de este módulo, planteo la siguiente pregunta:

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.la Estabilidad Laboral Reforzada opera únicamente para quienes cuentan con un contrato de trabajo, pues por ello se tiene la locución “laboral” y cuando se trate de relaciones que no se dan bajo este marco, como los contratistas, aprendices, cooperados u otros, la figura deprecada es la de Estabilidad Ocupacional Reforzada.

  • Leonis Javier Palencia Tapia

    Miembro
    08/02/2021 at 8:07 pm

    Estimado tutor y compañeros, buenas noches. Les comparto mi participación al respecto de las preguntas 1 y 2 del foro modulo 9.

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿Quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    R/: Estas incapacidades las paga directamente la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a la cual se encuentra afiliado el trabajador. Si el trabajador no estaba afiliado a una ARL, el empleador tendrá que pagar directamente esta incapacidad. (Material REDAL)

    Conforme lo dispuesto en el Artículo 3 de la Ley 776 de 2002, el afiliado tendrá derecho al pago de un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente del que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte, que estará a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, y se reconocerá y pagará durante 180 días prorrogable por un periodo igual siempre que sea necesario para el tratamiento o rehabilitación del afiliado.

    Fuente: https://www.divorciosmedellin.com/sitio/contenidos_mo.php?it=132

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    R/: Es común encontrar que jueces, inspectores, abogados y estudiantes confundan los términos de Estabilidad Laboral Reforzada con el de Estabilidad Ocupacional Reforzada, que si bien pueden llegar a ser similares cuentan con una diferencia ostentosamente notable que no puede pasar por desapercibida.

    La anterior confusión se hace más ostensible a la hora de hablar del fuero de salud, pues se cae en el error de considerar que la sentencia SU 049 de 2017 es una posición unificada frente la protección de trabajadores, cuando la misma no le es aplicable -en sentido estricto- a tales sujetos; inclusive se ha llegado a afirmar de manera errónea que la Estabilidad Ocupacional Reforzada es un concepto más amplio que abarca a trabajadores, contratistas y aprendices, lo cual implica una lectura desprevenida de la jurisprudencia constitucional.

    Por lo anterior, debe tenerse en cuenta que la Estabilidad Laboral Reforzada opera únicamente para quienes cuentan con un contrato de trabajo, pues por ello se tiene la locución “laboral” y cuando se trate de relaciones que no se dan bajo este marco, como los contratistas, aprendices, cooperados u otros, la figura deprecada es la de Estabilidad Ocupacional Reforzada.

    Fuente: https://www.laboraldia.com/2019/03/conozca-la-diferencia-entre-estabilidad.html

  • Martín Alonso Gallego Velásquez

    Miembro
    08/02/2021 at 9:31 pm

    Buenas noches profesor Oscar espero que usted y toda su familia estén muy bien. con respecto a las incapacidades de origen laboral y de acuerdo a mi conocimiento y lo estudiado en los módulos se entiende que todo depende del contrato que tenga cada una de las personas pero si estamos hablando de una persona que tiene contrato a termino indefinido con todas las prestaciones como debe ser si la incapacidad es de origen comun los tres primeros días son pagados por la empresa y a partir del cuarto día se debe hacer por parte de la EPS hasta los primeros 180 días si son incapacidades continuas que después de este tiempo serán pagadas por la AFP e incluso después de cumplir un año incapacitado se puede solicitar si cumple con las condiciones con la pensión permanente. pero si es de origen laboral debe ser asumido toda incapacidad por la ARL hasta que el empleado se recupere o se pensione.

    <font face=”inherit”>la Diferencia entre los dos </font>términos<font face=”inherit”> si existe porque </font>la estabilidad laboral reforzada es cuando el contrato es terminado por razón de la situación de discapacidad del trabajador, sin contar con autorización del Ministerio de Trabajo, por lo que se entiende el despido discriminatorio. La estabilidad ocupacional reforzada es mas una garantía de la cual son titulares las <i style=””><font face=”inherit”>personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares. Gracias por su conocimiento y por la </font>información<font face=”inherit”> brindada. Dios le bendiga. </font>

  • Norlando Vásquez Cotacio

    Miembro
    08/02/2021 at 11:56 pm

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    R/ Estas incapacidades serán pagadas por la Administradora de riesgos laborales (ARL) Desde el dia 1 hasta el dia 180 sera el encargado de pagarlas.

    2.Si, la estabilidad ocupacional reforzada busca mas la protección a la persona por contratos de prestación de servicios y en cambio la estabilidad laboral reforzada es mas por su condición física osea que va a cubrir en caso de alguna discriminación a causa de alguna discapacidad que tenga el trabajador.

  • Derly Yareny Jaramillo Palacio

    Miembro
    08/03/2021 at 12:49 pm

    Cordial saludo,

    Las incapacidades de origen laboral están a cargo de la ARL y tendrán una duración de 180 días postergables máximo a otros 180 días antes de declararse una pensión.

    ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada?

    No existe diferencia entre los términos, toda vez la salud OCUPACIONAL hoy en día es denominada Salud LABORAL.

    El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. La estabilidad ocupacional reforzada es aplicable a las relaciones originadas en contratos de prestación de servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales (subordinadas) en la realidad. La violación a la estabilidad ocupacional reforzada debe dar lugar a una indemnización de 180 días, según lo previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, interpretado conforme a la Constitución, incluso en el contexto de una relación contractual de prestación de servicios, cuyo contratista sea una persona que no tenga calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

    DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA-Orden a compañía renovar el contrato de prestación de servicios con el accionante, cancelar las remuneraciones que se dejaron de pagar y la indemnización equivalente a 180 días de honorarios

  • Myrian Amparo Iguaran Gómez

    Miembro
    08/03/2021 at 7:16 pm


    Mi respuesta a las preguntas planteadas en el foro son las siguientes:

    Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    En el caso de las incapacidades de origen laboral es responsabilidad de las ARL realizar los pagos, y esta responsabilidad opera cumpliendo los requisitos existentes en la normatividad y su cobertura se da desde el día en que sucede el evento. El tiempo inicial es hasta por 180 días teniendo en cuenta las mismas condiciones establecidas para la incapacidad de origen común con relación a la AFP.

    ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta

    La diferencia radica en el tipo de vinculación, estabilidad laboral reforzada aplica para trabajadores directos que cuentan con todas las prestaciones sociales y el concepto de estabilidad ocupacional reforzada aplica a aquellos trabajadores que cuentan con un contrato de prestación de servicios. Esta es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

  • Graciela Elizabeth Baca Ramos

    Miembro
    08/03/2021 at 8:14 pm

    Cordial saludo compañeros y tutor:

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    La ARL es la encargada de cubrir estos pagos “Para el caso de las incapacidades originadas en una enfermedad profesional o accidente de trabajo, la ARL debe cubrirla desde el primer día de incapacidad, y corresponde al 100% del salario base de cotización según el artículo 3 de la ley 776 del 2002.” y cubre desde el primer día hasta su recuperación o que sea pensionado por invalidez.

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    Investigando encontré la siguiente diferencia: “Estabilidad Laboral Reforzada opera únicamente para quienes cuentan con un contrato de trabajo, pues por ello se tiene la locución “laboral” y cuando se trate de relaciones que no se dan bajo este marco, como los contratistas, aprendices, cooperados u otros, la figura deprecada es la de Estabilidad Ocupacional Reforzada.” laboraldia.com

    Gracias

  • Durbin de los Angeles Montoya Calola

    Miembro
    08/04/2021 at 6:35 pm

    Buenas tardes:

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    Las incapacidades de origen laboral las paga la ARL ya sean permanente parcial como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional que le dificulta realizar su trabajo habitual.

    Incapacidad permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado. (Art. 5 -Ley 776 de diciembre de 2002)

    El artículo 3 de la Ley 776 de 2002 establece que el monto para el reconocimiento de las prestaciones económicas derivadas de una incapacidad temporal corresponderá al 100% de un salario base de cotización; este auxilio económico será pagado desde el momento en que ocurrió el accidente o inicio la incapacidad hasta que el trabajador se rehabilite o se cure.

    Si un empleado está incapacitado por riesgos laborales 10 días, el pago de se distribuye de la siguiente manera: El primer día de la IRP lo paga el empleador al 100%, del dio 2 en adelante lo paga la ARL al 100%

    El empleador debe pagar los aportes a salud y pensión de los trabajadores incapacitados por accidente de trabajo o por enfermedad laboral, y las ARL, las reconocerán con base en el último Ingreso Base de Cotización –IBC– pagado a la administradora de riesgos anterior al inicio de la incapacidad médica.

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    “La estabilidad laboral reforzada se transformó en estabilidad ocupacional reforzada, en la que las garantías laborales se han extendido a otros ámbitos tales como el contrato de prestación de servicios”

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    Opera únicamente para quienes cuentan con un contrato de trabajo

    Por la celebración del contrato de trabajo se encuentran implícitamente
    establecidas las garantías

    Tiene origen taxativo en la ley

    De acuerdo con los conceptos de la Corte: La estabilidad en el empleo tiene
    un alcance mayor –fuero sindical, maternidad y personas en situación de discapacidad,
    o cualquier persona que sufra una enfermedad que le dificulte su desempeño
    laboral.

    Aplica no solo a quienes tienen un vínculo de trabajo dependiente
    estrictamente subordinado y sujeto al derecho laboral, sino también a quienes
    están insertos en relaciones ocupacionales divergentes, originadas por ejemplo
    en un contrato de prestación de servicios o en un contrato de aprendizaje.

    Se extiende a aquellas personas que, como consecuencia de una
    disminución física, sensorial o psicológica, no pueden desarrollar la labor
    para la que fueron contratadas en las condiciones pactadas en el contrato de
    trabajo, es decir que la protección se extiende a trabajadores en situación de
    debilidad manifiesta como consecuencia de una afectación significativa en su
    salud.


    ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA

    Opera en relaciones que no tienen origen en el contrato de trabajo, contratistas,
    aprendices, cooperados u otros.

    Ampliación de las garantías y derechos emanados de una relación laboral
    a quienes cuentan otra modalidad de vinculación.

    Es de desarrollo jurisprudencial

    Aplica a quienes estén en condiciones de debilidad manifiesta, incluso si no cuentan con una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

    La estabilidad
    ocupacional reforzada no se circunscribe a quienes han sido calificados con
    pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

    Es aplicable a las relaciones originadas en contratos de prestación de
    servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales (subordinadas) en la
    realidad.

    El derecho a la estabilidad ocupacional reforzada no deriva únicamente
    de la Ley 361 de 1997, ni es exclusivo de quienes han sido calificados con
    pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda.

  • Yuly Andrea Espinoza Quintero

    Miembro
    08/04/2021 at 7:45 pm

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    hola un saludo a todos, la incapacidad de origen laboral o profesional es aquella que se deriva de una enfermedad ligada con las actividades del trabajador en la empresa, debe ser pagada por la administradora de riesgos laborales [ARL] a la que esté afiliada la empresa, una enfermedad profesional o accidente de trabajo, la ARL debe cubrirla desde el primer día de incapacidad, o desde el segundo día si ocurrió un accidente de trabajo y corresponde al 100% del salario base de cotización hasta que se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez.

    En similar línea de discusión y a partir de los desarrollos jurisprudenciales de la Corte Constitucional, los cuales se trataron en el material complementario de este módulo, planteo la siguiente pregunta:

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    La diferencia mas puntual es la Estabilidad Laboral Reforzada opera únicamente para quienes cuentan con un contrato de trabajo, pues por ello se tiene la locución “laboral” y cuando se trate de relaciones que no se dan bajo este marco, como los contratistas, aprendices, cooperados u otros, la figura es la de Estabilidad Ocupacional Reforzada.

  • Cesar Augusto Ordoñez Calderón

    Miembro
    08/06/2021 at 3:56 pm

    Buen día apreciado tutor y compañeros, comparto mi aporte:

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿Quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    Dado que es una incapacidad de orden laboral los primeros 3 días los paga el empleador, del tercer día y hasta los 180 días la incapacidad la paga la ARL y luego de los 180 días quien debe pagar es el fondo de Pensiones o AFP.

    En similar línea de discusión y a partir de los desarrollos jurisprudenciales de la Corte Constitucional, los cuales se trataron en el material complementario de este módulo, planteo la siguiente pregunta:

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    Personalmente no creo que haya diferencia, es lo mismo a partir de la Sentencia SU-049 de 2017 en la que se desarrolló el concepto de estabilidad ocupacional reforzada. La estabilidad laboral reforzada se amplió progresivamente y se reconoció como un derecho fundamental.

    La estabilidad laboral reforzada es la figura jurídica
    que protege al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva cuando se
    encuentra en debilidad manifiesta por circunstancias que la ley señala.

  • Carlos Eduardo Yepes Patarroyo

    Miembro
    08/07/2021 at 2:54 pm

    1. ¿Quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    Enfermedad de origen común:

    1 y 2 días = empleador

    3 – 180 días = EPS

    181 – 540 = AFP

    540 en adelante = EPS

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada?

    Estabilidad ocupacional reforzada:

    garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. La estabilidad ocupacional reforzada es aplicable a las relaciones originadas en contratos de prestación de servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales (subordinadas) en la realidad.” (<b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Sentencia SU049/17<i style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>)

    Estabilidad laboral reforzada:

    la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de debilidad manifiesta. Es decir que esta figura opera para cualquier trabajador que por su condición de salud, se vea afectada su productividad, sin que sea necesario que cuente con una discapacidad declarada, certificada y cuantificada por una junta de calificación médica, ni que su origen sea determinado” (<b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Sentencia T-320/16<i style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>)

    Saludos

    Carlos Edo.

  • Diana Milena Martínez Vargas

    Miembro
    08/11/2021 at 5:25 pm

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    La debe asumir la administradora de riesgo laborales ARL a partir del día siguiente de la emisión de la incapacidad.

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    De acuerdo a lo consultado no existe diferencia entre la terminología, las dos hacen referencia a la garantiza de mantenimiento de la condición laboral por el deterioro de la salud y la incapacidad de acceder a otro en iguales condiciones.

    Lo anterior teniendo en cuenta la sentencia SU – 0 49 DE 2017

  • Carlos Gilberto Donoso Albarracín

    Miembro
    08/15/2021 at 8:15 pm

    Buenas noches profesor Oscar y compañeros, en espera de que se encuentren en plena salud y en el compartir de sus familias.

    Respondo a las inquietudes así:

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    RESPUESTA:

    Según la Sentencia T- 490/15, la Administradora de Riesgos Laborales asume el pago de todas las prestaciones a que haya lugar desde el primer día, hasta que: (i) la persona quede integralmente rehabilitada y, por tanto, reincorporada al trabajo; (ii) se le califique su estado de incapacidad parcial permanente y en este caso se indemnice; o (iii) en el peor de los casos se califique la pérdida de capacidad laboral en un porcentaje superior al 50%, adquiriendo el derecho a la pensión de invalidez.

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    RESPUESTA:

    Según la Sentencia SU-049 de 2017, la corte constitucional determinó que, de acuerdo con su jurisprudencia y los propios términos legales, una correcta interpretación de la Ley 361 de 1997 llevaba a concluir que se aplicaba a todas las personas en situación de discapacidad, independiente de su nivel o severidad, y de la modalidad de contratación, contrato a término indefinido en el caso de estabilidad laboral reforzada o de contrato de prestación de servicios para la estabilidad ocupacional reforzada, razón por la cual no se define diferencia alguna.

  • Francy Jovanna Pachón Rodríguez

    Miembro
    08/16/2021 at 12:09 pm

    Buenas tardes

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    Las incapacidades de origen laboral son asumidas por la ARL, son cubiertas desde el día siguiente en que sucede el accidente o enfermedad que da origen a la incapacidad y corresponde al 100% del salario base de cotización, será asumida hasta que el trabajador se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez.

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    Si existe diferencia, la Estabilidad Laboral Reforzada opera únicamente para quienes cuentan con un contrato de trabajo; el término Estabilidad Ocupacional Reforzada fue consolidado en sentencia T-881-12 y aplica para los contratistas, aprendices, cooperados u otros.

    En resumen se tiene que dependiendo del tipo de vinculación de la persona, aplica un término o el otro.

  • Camilo Ernesto Durán Castilla

    Miembro
    08/20/2021 at 12:01 pm

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿Quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    Las incapacidades laborales que se originan en un accidente o enfermedad de origen laboral deben ser pagadas por la ARL a la que está afiliado el trabajador. La ARL paga la incapacidad desde el día siguiente al suceso hasta que el trabajador se recupere o hasta que sea pensionado por invalidez.

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    La diferencia radica básicamente en la forma de contratación, ya que la Estabilidad Laboral Reforzada opera únicamente para quienes cuentan con un contrato de trabajo, pues por ello se tiene la locución “laboral” y cuando se trate de relaciones que no se dan bajo este marco, como los contratistas, aprendices, cooperados u otros, la figura deprecada es la de Estabilidad Ocupacional Reforzada.

  • Andrea Inés Romero Munar

    Miembro
    08/21/2021 at 4:13 pm

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    Día siguiente al hecho o diagnóstico: A la luz del artículo 1º del Decreto 2943 de 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) serán las encargadas de asumir el pago de las incapacidades laborales con ocasión de un accidente de trabajo o enfermedades laborales desde el día siguiente a la ocurrencia del hecho o diagnóstico.

    Este pago lo deberán efectuar las ARL hasta que:

    1. La persona quede integralmente rehabilitada y, por tanto, reincorporada al trabajo;

    2. Se le califique su estado de incapacidad parcial permanente y en este caso se indemnice, o

    3. En el peor de los casos, se califique la pérdida de capacidad laboral en un porcentaje superior al 50%, adquiriendo el derecho a la pensión de invalidez.

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    Debe tenerse en cuenta que la Estabilidad Laboral Reforzada opera únicamente para quienes cuentan con un contrato de trabajo, pues por ello se tiene la locución “laboral” y cuando se trate de relaciones que no se dan bajo este marco, como los contratistas, aprendices, cooperados u otros, la figura deprecada es la de Estabilidad Ocupacional Reforzada.

    De igual manera, se entiende que la Estabilidad Ocupacional Reforzada es una extensión jurisprudencial de las garantías y derechos emanados de una relación laboral a quienes cuentan otra modalidad de vinculación, frente a asuntos en los que existan situaciones de debilidad manifiesta, como la maternidad y salud.

    Sin embargo: “La Corte opta por una interpretación extensiva del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada al ampliar su protección en tres ámbitos: primero, establece que ella no se restringe a las personas con una discapacidad calificada como moderada, severa o profunda, sino que incluye a todos aquellos que sufren de una limitación en su salud que les impide o dificulta sustancialmente el desempeño normal de sus labores; segundo, establece que la protección no se restringe a las personas vinculadas por un contrato de trabajo sino que se extiende a las personas vinculadas por contratos de prestación de servicios o de aprendizaje; finalmente, establece que la protección de la estabilidad ocupacional reforzada (es decir, la propia de las personas vinculadas con contratos de prestación de servicios y aprendizaje) cuenta con las mismas garantías que prevé la Ley 361 para las relaciones laborales, incluyendo la indemnización de 180 días de remuneración salarial o sus equivalentes en caso de incumplimiento de la obligación de contar con el permiso de la oficina de trabajo para terminar el contrato de la persona protegida por la estabilidad reforzada”

    https://una.uniandes.edu.co/index.php/blog/107-la-estabilidad-laboral-ocupacional-reforzada-y-su-extension-a-los-contratos-de-prestacion-de-servicios-y-de-aprendizaje

  • Sandra Lorena Campo Zuleta

    Miembro
    08/21/2021 at 5:28 pm

    Cordial saludo compañeros/as y tutor

    1. Respecto de las incapacidades de origen común ha quedado claro, luego del estudio de las lecciones de este módulo, a cargo de quién están, pero, en lo relacionado con las incapacidades de origen laboral, ¿quién está a cargo del pago, a partir de qué día y hasta cuándo?

    Estas incapacidades las paga directamente la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a la cual se encuentra afiliado el trabajador desde el primer día. Si el trabajador no estaba afiliado a una ARL, el empleador tendrá que pagar directamente esta incapacidad.

    2. ¿Existe diferencia entre la estabilidad laboral reforzada y estabilidad ocupacional reforzada? Explique su respuesta.

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

    El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y; (iv) a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz”.

    ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA

    El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda. La estabilidad ocupacional reforzada es aplicable a las relaciones originadas en contratos de prestación de servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales (subordinadas) en la realidad.

    Considero que la diferencia que existe está relacionada es a el tipo de vinculación puesto que la Corte Constitucional ha amparado el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada de quienes han sido desvinculados sin autorización de la oficina del Trabajo, aun cuando no presenten una situación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda, ni cuenten con certificación que acredite el porcentaje en que han perdido su fuerza laboral, si se evidencia una situación de salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones regulares.

Inicia sesión para responder.

Publicación original
0 de 0 publicaciones Junio 2018
Ahora