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Inicio Forums Curso de seguridad y salud en el trabajo (Foro) Foro de participación módulo 8

  • Foro de participación módulo 8

  • Soporte Redal

    Administrator
    02/11/2021 at 4:03 pm
  • Yurani Danielly Moreno Caballero

    Miembro
    04/05/2021 at 7:14 pm

    Bienvenid@s al módulo 8, una vez leído y analizado el material de estudio resuelva el siguiente caso:

    Juana es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, está muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional en ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      04/12/2021 at 8:43 am

      Cordial saludo: me permito aportar al foro.

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      Le aconsejaría varias cosas:

      1. Que se dirija al médico e inicie atención médica, psicológica y psiquiátrica.

      2. Que mantenga una recopilación constante de pruebas.

      3. Que se permita un tiempo de agresión consciente que facilite la recolección de pruebas para que en el lapso de unos meses se pueda llevar el caso a instancias mayores al comité de convivencia laboral.

      ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      El derecho de asociación, a la salud, a la vida.

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      Puede llevar su caso ante un juez para que emita sanción ante la situación.

      ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

      Se encuentra frente al riesgo psicosocial, en este caso también debe hacer parte de las pruebas evidencia de que la empresa realiza acciones de prevención y promoción ante este riesgo, así mismo la medición del mismo a través de la batería de riesgo psicosocial y las medidas que surgen de esta valoración.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

      • Yurani Danielly Moreno Caballero

        Miembro
        04/13/2021 at 12:54 pm

        Buen día Carlos Julio

        Gracias por tu participación, debes tener en cuenta lo siguiente:

        Sobre la primera pregunta, es correcto indicarle al trabajador que se dirija a obtener una atención medica, aunque siempre se le debe recalcar que manifieste a su medico que las afectaciones que esta presentando refieren al trato y persecución sufrida en la empresa, con el fin de que esto sea establecido en la historia clínica y le pueda servir como prueba a la trabajadora para acciones legales.

        Sobre la segunda pregunta, recuerda que el principal derecho vulnerado es el derecho a la libertad sindical, sin embargo las actuaciones desprenden una clara afectación al derecho a la salud.

        Sobre la tercera pregunta, si bien la trabajadora ya presento una queja ante el comité de convivencia y no se tomaron las acciones debidas, antes de acudir a la jurisdicción ordinaria puede interponer una querella ante el Ministerio de Trabajo, con el fin de que el Ministerio realice la investigación correspondiente y trate una conciliación entre las partes.

    • Nelson Arenas Pinto

      Miembro
      04/14/2021 at 1:57 pm

      Juana es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, está muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional en ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

      De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      – De acuerdo a los constantes atropellos que viene presentado Juana por su jefe y el nivel de estrés que esta afrontando se recomienda asistir al Medico, Psicólogo y Psiquiatra para que le realicen un diagnostico de su salud corporal, mental y social.

      ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      – Derecho a la libre asociación sindical

      – Persecución Laboral

      – Discriminación Laboral y social

      – Afectación a su salud

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      – Querella ante ministerio de trabajo adjuntando todas las pruebas necesarias.

      ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

      – Riesgo Psicosocial

      • Yurani Danielly Moreno Caballero

        Miembro
        04/20/2021 at 8:50 pm

        Buen día Nelson

        Gracias por tu participación, tus respuestas son correctas, sin embargo ten en cuenta que la persecución laboral y la discriminación laboral no son derechos, son actuaciones del empleador en contra de la trabajadora que terminan afectando su salud y sus derechos laborales.

        Finalmente ten en cuenta que recibir asistencia medica es el principal concejo que se le debe dar a la trabajador, pues la salud siempre será prioridad, pero además es importante que la trabajadora manifieste a su medico tratante lo sucedido en la empresa y la situación que se encuentra viviendo para que de ello quede soporte en la historia clínica y esto le sirva como prueba para las acciones jurídicas que decida emprender.

    • Luz Myreya Pedreros Torres

      Miembro
      04/21/2021 at 4:34 pm

      Buena tarde

      comparto mi participación en el foro

      De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      Yo le aconsejaría a Juana que ponga en conocimiento de sus superiores para llegar a un acuerdo con su jefe inmediato y mejorar el ambiente laboral.

      ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      A Juana se le vulneran los siguientes derechos:

      A la vida digna

      A la libertad

      A la honra

      A la salud

      A la intimidad

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos? Puede interponer una querella ante el ministerio de trabajo ya que al haber tenido una conversación con el comité de convivencia de la empresa y haber llegado a un acuerdo con sus jefe para mejora el trato hacia ella y este fue incumplido por parte de su superior, debe pasar a la siguiente instancia.

      ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

      Juana se encuentra ante un riesgo psicológico y fisiológico, ya que ha afectado su vida laboral y en familia.

      • Yurani Danielly Moreno Caballero

        Miembro
        04/26/2021 at 12:48 pm

        Buen día Luz

        Gracias por tu participación, debes tener en cuenta que la trabajadora ya radico una queja ante el comité de convivencia, motivo por el cual su jefe ya sabe de la situación de acoso que se encuentra viviendo, adicional ten en cuenta que estas actuaciones han afectado anímicamente a la trabajadora, en tal sentido el primero concejo que debe recibir es que acuda al medico y reciba asistencia, pues su salud se esta viendo afectada de manera grave, al medico debe indicarle que todas estas consecuencias en su salud se deben al trato sufrido en su trabajo, motivo por el cual el medico lo dejara como soporte en la historia clínica y esto le servirá como prueba a la trabajadora para acciones futuras. Finalmente recuerda que la trabajadora se encuentra frente a un riesgo psicosocial, que desencadena diferentes afectaciones en su salud tanto física como mental.

    • María de la Paz Mancilla Gamboa

      Miembro
      05/26/2021 at 4:30 pm

      Juana es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, está muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional en ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

      De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      Primero que todo debido a su estado anímico debe ser atendida por su medico general e informarle las situaciones o consecuencias por las que esta atravesando en su empresa por parte del empleador donde recibe maltratos, intimidaciones en su lugar de descanso, persecución constante y humillante ante los cambios de jornadas laborales tanto de ingreso y salid afectando el cumplimiento de sus obligaciones del núcleo familiar por ser madre cabeza de familia, y un trastorno mental que la imposibilita dejándola sin aire para continuar en su labor y deteriorando su salud; esta manifestaciones realizadas por la trabajadora ante el medico tratante lo registre dentro de su historia clínica y así le pueda contribuir como prueba reina para que ella siga con las acciones legales y pertinentes.

      ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      El derecho a la libertad sindical, derecho a la salud, derecho a la initimidad.

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?Colocar una querella ante el Ministerio de Trabajo Escrita de modo, tiempo y lugar donde formula los hechos por la cual se siente afectada por su Empleador, Aportar copia de la Historia Clínica, como prueba de los hechos enunciados de la querella, con el fin que esta entidad inicie la respectiva investigación del acoso laboral a fin de llegar a una conciliación entre las partes.

      ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

      Riesgo de tipo Psicosocial, fisiologico que ha afectado su vidad laboral y nucleo familiar ante la queja que la llevo ante el comite de convivencia sin embargo pese a esta acción no le realizaron seguimiento y acompañamiento a esa queja. Asi mismo la psicóloga (arl del cual esta afiliada) debe brindarle atención para prevenir cualquier siniestro ante la situación por la que se vio involucrada de ese acoso laboral.

  • Jeison Fabián Ordoñez Díaz

    Miembro
    04/12/2021 at 4:09 pm

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    *** Que ponga en conocimiento su caso con las autoridades competentes, tales como el inspector de trabajo con competencia en el lugar del suceso; inspección de policía, defensoría del pueblo, entre otros.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    ** El derecho a la asociación e integración dentro de un sindicato laboral

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    *** Podrá interponer denuncia por acoso laboral ante ministerio de trabajo.

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    *** Tipo de riesgo Psicosocial

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/13/2021 at 1:38 pm

      Buen día Jeison

      Gracias por tu participación, debe tener en cuenta lo siguiente:

      Sobre la primera pregunta, al tratarse de un riesgo psicosocial lo primero que debe hacer la trabajadora es buscar asistencia medica, e indicar que dicha situación obedece a los tratos y la persecución sufrida en la empresa, pues esto será establecido en la historia clínica y podrá servirle a la trabajadora para futuras acciones legales por su afectación al derecho a la salud.

      Sobre la segunda pregunta, ten presente que la persecución laboral no solamente afecta el derecho a la libertad sindical de la trabajadora, si no su derecho a la salud, pues dichas actuaciones han traído afectaciones a su vida, es por ello que estas actuaciones se consideran un riesgo psicosocial.

  • Vivian Johanna Acosta Rusinque

    Miembro
    04/17/2021 at 2:44 pm

    qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Debe realizar una denuncia ante ministerio de trabajo por incumplimiento y seguimiento a un caso del comité de convivencia, al igual una acción de tutela por violación al derecho de asociación sindical comprendido en el artículo 39 de la CPC

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    1. Derecho de asociación sindical, como derecho fundamental

    2. Violación a la ley 1010 de 2006 acoso laboral

    3. Violación a la ley 1562 de 2012 salud y seguridad en el trabajo

    A Juana puede presentar riesgo psicosocial debido al acoso laboral desencadenando afectaciones a su salud, ansiedad, depresión, trastornos psicosomáticos, trastornos del sueño, trastornos de la conductas, entre otras.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/20/2021 at 9:28 pm

      Buen día Vivian

      Gracias por tu participación, recuerda que debes responder todas las preguntas, en este caso no diste respuesta a la pregunta número 1, lo primero que se le debe aconsejar a la trabajadora es recibir asistencia medica, pues al encontrarse ante un riesgo psicosocial puede enfrentarse a una grave afectación en su salud.

      Adicional es indispensable indicarle a la trabajadora que siempre manifieste a su medico tratante la situación que se encuentra viviendo en su lugar de trabajo, la cual le esta generando afectación en su salud, con el fin de que quede soportado en la historia clínica y esto le sirva como prueba a la trabajadora para acciones jurídicas futuras.

  • Martha Isabel Angulo Candelo

    Miembro
    04/18/2021 at 5:44 pm

    Buenas tardes

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Todas estas persecuciones laborales que se realizan constante dejan siempre afectaciones en la salud, mi recomendación seria que visitara al medico y le informara que esta siendo acosada laboralmente, donde se le han asignados infinidades de tareas y trasnochos frecuentes donde esto le esta ocasionando un stress y varios tipos de molestias. Esto con el fin de que el medico conozca las causas y pueda tratarla como una enfermedad laboral si en un tiempo esta suele presentarse.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Pasa en todas las empresas donde los trabajadores deciden afiliarse a una organización sindical, los empleadores empiezan a perseguir al trabajador violándole el derecho a la libre asociación.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Después de haberse dirigido al Comité de Convivencia laboral, ya que este acoso laboral por un tiempo persiste, debe realizar una querella ante el ministerio de trabajo para que ellos sean los intermediarios en lograr una conciliación entre las partes.

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Frente a un riesgo psicosocial ya que afecta la salud de la trabajadora, generando un tipo de molestias que la llevan a que la salud se le vaya disminuyendo paulatinamente.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/20/2021 at 9:50 pm

      Buen día Martha

      Gracias por tu participación, tus respuestas son correctas, ten en cuenta que además del derecho a la libertad sindical, el derecho a la salud de la trabajadora también se ve vulnerado.

  • Wilson Gutiérrez Ramírez

    Miembro
    04/26/2021 at 3:46 pm

    Buenas tardes compañeros del foro Modulo 8 compañera tutora Yurany Moreno

    Bienvenid@s al módulo 8, una vez leído y analizado el material de estudio resuelva el siguiente caso:

    Juana es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, está muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional en ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    R//

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    bueno de acuerdo con la lectura. el ejemplo de Juana teniendo en cuenta que ya agoto el primer paso del comité de convivencia y que no causo mayor efecto, Juana tendría que recurrir a las entidades gubernamentales que intervienen para el control de mente tipo de procederes frente al empleador, hacer una denuncia ante la fiscalía por varios agravantes, acoso laboral, persecución laboral, persecución sindical también tendría que recurrir a una querella ante el ministerio de trabajo haciendo un seguimiento riguroso.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Teniendo en cuenta nuestra constitución política en el articulo 39 también en el artículo 353 del código sustantivo del trabajo también es importante resaltar el artículo 57 del código sustantivo del trabajo en su articulo 5 por el respeto del libre desarrollo pensamiento y creencias. También por la contante presión ejercida por su jefe incurriendo lo que reza la ley 1010 del 2006 en su artículo 6 actos atentatorio y coacción laboral para la deserción voluntaria

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Querella ante el Ministerio de Trabajo: cuando la situación de acoso laboral persiste, el trabajador puede elevar una querella ante el Ministerio de Trabajo, en la cual exponga todos y cada uno de los hechos considerados como acoso laboral con el fin de que la autoridad llame al empleador, exponga la situación y el empleador de inicio a todas las actividades de prevención y eliminación del acoso laboral. (debe procurar acompañar esta querella con todas las pruebas posibles).

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo del Trabajo; en tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo

    Cuando el trabajador sufre una afectación grave de su derecho a la salud, motivo del riesgo psicosocial causado por el acoso laboral, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud y SIEMPRE debe indicarle a su médico tratante que el deterioro de salud o la afectación que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo, esto servirá como una prueba que demuestra el acoso laboral.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/29/2021 at 9:35 am

      Buen día Wilson

      Gracias por tu participación, debes tener en cuenta que lo primero que debe hacer la trabajadora es recibir asistencia en salud, pues se encuentra frente a un riesgo psicosocial que le puede causar graves afectaciones a su integridad física y psicológica.

      Sobre la denuncia ante la fiscalía ten en cuenta que dichas denuncias se presentan cuando se incurre en un delito, en este caso el acoso laboral no se encuentra tipificado como un delito, motivo por el cual la fiscalía no es autoridad competente para realizar investigación, en este caso le corresponde al Ministerio de Trabajo intervenir para que cese el acoso y se impartan las sanciones respectivas.

      Cuando hablamos del riesgo al que se encuentra expuesta la trabajadora ¿ por qué traes a colación la terminación del contrato sin justa causa y el pago de una indemnización?, tu respuesta se desvía de la pregunta, debes tener en cuenta que la trabajadora se encuentra frente a un riesgo psicosocial que puede generar diferentes afectaciones a su derecho a la salud, motivo por el cual re reitero que lo primero que debe hacer es asistir al medico.

      Finalmente te recomiendo ser más especifico con tus respuestas, y en caso de presentar alguna duda puedes consultarme por este medio, con mucho gusto te colaboro.

  • Nelson Alfredo Quiroga Suárez

    Miembro
    04/28/2021 at 10:27 pm

    Buen día profe y compañeros, adjunto mi participación en el foro:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    El primer paso, es dar aviso al comité de convivencia laboral; algo que ya realizo Juana. Como en este caso, la situación ha continuado y se agravado es que notifique a nuevamente al comité y al mismo tiempo acuda a cualquier autoridad competente (inspector de trabajo, personero municipal o algún abogado de confianza que le asesore) que le colabore con esta situación en particular.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Se le está vulnerando el derecho al trabajo digno y al de la libre asociación, es decir, que ella pueda pertenecer al sindicato sin necesidad de sufrir acoso laboral. Por lo anterior, considero que debe estar más respaldada por el sindicato, dado que estos hostigamientos a trabajadores miembros del sindicato son formas atentatorias contra la libertad sindical.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    La parte laboral tiene una ventaja con respecto a otros aspectos legales, y es que una persona afectada en el ámbito laboral puede iniciar varios procesos de acuerdo a los que considere más pertinente; pero de acuerdo a lo que está viviendo que presente al mismo tiempo y por separado una querella al Comité de Convivencia Laboral y otra al Ministerio de Trabajo exponiendo absolutamente todo lo que esta pasando.

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Juana se enfrenta a factores de Riesgo Psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Comprenden los aspectos intra laborales, los extra laborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales, en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.

    Riesgos Psicosociales: Aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos (estrés laboral, fatiga en los trabajadores, violencia en el trabajo, etc)

    Ahora bien, se debe tener en cuenta que el acoso laboral es un riesgo psicosocial de primera magnitud que puede generar consecuencias muy negativas en la salud y vida del trabajador, un impacto no solo a nivel personal, sino también familiar y una afectación al desarrollo de su vida en general.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/30/2021 at 11:38 am

      Buen día Nelson

      Gracias por tu participación, lo primero que debes tener en cuenta es que las actuaciones de acoso desplegadas por la empresa le han causado una grave afectación a la salud de la trabajadora, motivo por el cual lo primero que debe hacer la trabajadora es asistir al medico, pues tal como tu lo indicaste se encuentra frente a un riesgo psicosocial.

      Ahora bien, debes tener en cuenta que ella ya agoto la queja ante el comité de convivencia y que la empresa no tomo ninguna acción para que cesara el acoso, en tal sentido debe interponer la querella ante el Ministerio de Trabajo, con el fin de que cese el acoso laboral.

  • John Alexander Cepeda Laiton

    Miembro
    05/05/2021 at 7:35 pm

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Teniendo en cuenta que ya se presentó la queja ante el comité de convivencia, y los actos de acoso no cesaron, yo le aconsejaría a Juana que se dirigiera a su EPS solicitando una cita con psicología, y que ponga en conocimiento del profesional las afectaciones de salud que está teniendo, y que deje claro que estas son consecuencia del trato del que está siendo víctima por parte de su jefe inmediato, también que realizara una acción de tutela, por los derechos fundamentales que se le están vulnerando, y que realizara una querella ante el ministerio de trabajo, para que este investigue y llame a la empresa para que esta responda que acciones realizo para que el acoso no siguiera, y por que no hizo un seguimiento al caso.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Le están vulnerando el derecho de asociación, el derecho a la igualdad, el derecho al trabajo en condiciones de dignidad.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Una acción de tutela y una querella ante el ministerio de trabajo.

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Juana esta frente a un riesgo psicosocial

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      05/06/2021 at 10:28 pm

      Buen día John

      Gracias por tu participación, recuerda que uno de los principales derechos afectados de la trabajadora es el derecho a la salud, pues las diferentes actuaciones de acoso pueden afectar de manera grave la salud mental y física de esta, por ello decimos que se encuentra frente a un riesgo psicosocial. Es así que en este módulo encontraras todas las consecuencias que trae este riesgo por medio del acoso laboral y las acciones jurídicas a realizar para proteger los derechos de la trabajadora.

  • Jesus Alvaro Sánchez Laguado

    Miembro
    05/10/2021 at 1:41 pm

    Juana es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, está muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional en ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

    De acuerdo con el caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    La orientación para esta trabajadora seria, que asista al médico y le manifieste su estado de salud mental, para que esto quede documentado en su historia clínica, manifestándole al medico que requiere de una ayuda psicológica.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Se le están vulnerando el derecho a la asociación sindical, artículo 39 constitución política, convenio 087 articulo 1,2

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Ya como presento la queja al comité de convivencia de la empresa para dejar precedente de la diligencia, se debe interponer una querella ante el ministerio de fiscalización rigurosa de acoso laboral ley 1010 2006

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    El riesgo que se está presentando es riesgo psicosocial.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      05/10/2021 at 9:00 pm

      Buen día Jesus

      Gracias por tu participación, tienes razón al indicar que lo primero que debe hacer la trabajadora es asistir al medico, sobre todo porque al encontrarse frente a un riesgo psicosocial su salud esta en grave peligro, pues las actuaciones de la empresa pueden causar daños mentales así como físicos.

      Debes tener en cuenta que el principal derecho afectado a la trabajadora es el derecho a la salud, además del derecho a la libertad sindical, ya que es acosada por haberse afiliado al sindicato.

  • María de la Paz Mancilla Gamboa

    Miembro
    05/26/2021 at 6:37 pm

    DRA. MI ACTIVIDAD NUMERO 8 ES QUE NO TENGO COMPUTADOR NI INTERNET Y HE ESTADO EN NEGOCIACION SOLO CUANDO ME QUEDA TIEMPO DESDE EL SINDICATO DE SUNET BUCARAMANGA. GRACIAS DOC TODO LO HAGO CON ESFUERZO Y LUCHA.

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