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Inicio Forums Derecho laboral Colectivo – Utraclaro (Foro) Foro de participación módulo 8

  • Foro de participación módulo 8

  • Soporte Redal

    Administrator
    02/02/2021 at 1:37 pm
  • Deissy Angélica Martínez Pinzón

    Miembro
    04/08/2021 at 7:11 pm

    de qué trata este foro?

  • Yuli Yesnei Higuera Nieto

    Miembro
    04/10/2021 at 8:26 pm

    Durante esta sesión del módulo 8 cada estudiante deberá compartir en el foro si considera suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia y si considera que la ausencia de un mayor número de fueros para sindicatos grandes dificulta la unidad de las organizaciones sindicales.

    Tan poderosa es la luz de la unidad que puede iluminar la tierra entera

    • Bran Alexi Pabon Pinilla

      Miembro
      04/11/2021 at 10:11 am

      Actualmente deberían extender la cobertura de fuero a mas participantes de los asociados sean confederados, federación, asociación sindical, para blindar mejor la actividad que se ejerce en la mejora de los derechos de asociación, conformar un sindicato es muy importante aunque suene frase de cliché la unión hace la fuerza y si nos sumamos mas podemos hacer la gran diferencia, comprometidos con mantener la operación de la empresa para que se mas rentable, sostenible generado como mínimo punto de equilibrio para que sea viable, foro circunstancial que podría aplacarse en más escenarios, aforar asociados de acuerdo a su grado de responsabilidad en que se desempeña generando un cierto grado de blindaje, para hacer mucho mejor las cosas y que esto incentive a la participación de los no asociados, para vincularse a nuestra lucha, por respeto a un trabajo digno, sin humillaciones, abuso de autoridad o posición, con capacidad de negociación colectiva, en aras de mejoramiento de nuestra actividad y la creación de espacios de confrontación con el empleador o la empresa para limar asperezas, mejorando el dialogo interno, siendo promotores de la seguridad en el trabajo, conformando comités de salud en el trabajo, una cuota participativa en los comités de convivencia por parte de los trabajadores, garantizar el acceso al acenso de puesto para mejorar

    • Deissy Angélica Martínez Pinzón

      Miembro
      04/12/2021 at 11:16 pm

      Considero que cuando se usan mal las cosas terminan por pervertirse.

      El fuero sindical mal usado daña al sindicato, sin embargo, considero que aun falta protección para quienes ejercen como líderes sindicales o líderes sociales, además que las empresas en ocasiones se aprovechan del desconocimiento de la gente para amedrentar al trabajador en medio de las negociaciones para posteriormente despedirlo a sabiendas de que no puede hacerlo en ese momento

    • Mario Alfonso Hernández González

      Miembro
      04/13/2021 at 6:59 pm

      El fuero sindical es de suma importancia para todos los asociados y si efectivamente se debería ampliar la cobertura para más personas ya que este impide se vulnere los derechos de los trabajadores los cuales deberían estar siempre blindados en teoría por MINTRABAJO, “en teoría”, y hacer entender que la fuerza sindical no somos obstáculos para el trabajo sino somos aliados en las organizaciones para que todo se haga mejor siendo el mejor ejemplo a seguir por todos los miembros que conforman una empresa con un único objetivo, las empresas deberían estar mas orientadas a informar mejor a sus trabajadores sobre las organizaciones sindicales y no a desinformar.

    • Nicolas Alejandro Gelvez Zambrano

      Miembro
      04/14/2021 at 5:00 pm

      Pese que en Colombia hay un buen sustento jurídico en lo referente al fuero sindical ,considero que no es suficiente debido a que hay grandes vacíos mas concretamente : la casi<b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”> inexistente protección que el fuero sindical brinda a quienes están vinculados al empleo a través de modalidades precarias, por ejemplo, el contrato ocasional o temporal, de término fijo o de obra o labor contratada, pues el fuero sindical protege despidos y en los casos en que se finaliza el vínculo por terminación del periodo contractual, las garantías del fuero no operan.

      De otra parte considero que las empresas abusan o acomodan a su conveniencia la figura del Despido con Justa causa, no solo para poder despedir al trabajador aforado , si no a cualquier empleado; en ese tema el código sustantivo de trabajo es un poco laxo y no pone muchas limitaciones o profundiza en ese tema y las empresas se aprovechan para hacer recortes de personal o justificar despidos sin caer en conductas atentatorias a la libertad sindical.

      También considero que los cupos para empleados aforados debe ser proporcional al tamaño del sindicato , 10 cupos para directivos, subdirectivas; y 2 para seccionales y comités de reclamos ,es muy poco para el caso de sindicatos grandes, federaciones o confederaciones, debería haber una escala para determinar esos cupos y también se debería ampliar a dos meses mas el fuero de fundadores, el fuero circunstancial y el de negociadores, por ejemplo un trabajador nuevo se afilia al sindicato y al mes siguiente termina su periodo de prueba y lo despiden no le aplicaría ninguna garantía .



    • Elkin Javier Duarte Sarmiento

      Miembro
      04/17/2021 at 3:58 pm

      Según mi punto de vista es necesario tener fueros sindicales para los afiliados recién ingresan a la organización sindical ya que normalmente las empresas toman represalias o aumentan la exigencia en materia de carga laboral para cansar a los nuevos sindicalizados, deberían tener un fueron que proteja sus condición de trabajador sindicalizado para evitar persecución de forma indirecta, otra opción seria que en vez de tener solo fuero sindical la junta sindical o fuero circunstancial tuviésemos fueron a mas del 30% de los afiliados o porque no fuero a el 100% de los afiliados de un sindicato esto fortalecería el crecimiento sindical de todas las organizaciones de país y por tal motivo Colombia tendría mejores condiciones laborales.

    • Alexandra Corrales Trullo

      Miembro
      04/22/2021 at 1:05 pm

      Buena tarde;

      Creo que el fuero sindical debería ser para más personas para que así se pueda ejercer de manera mas libre y sin miedo el trabajo sindical.

      hasta el momento creo que mas que hacer más leyes para proteger el fuero sindical, es hacer cumplir sin excepciones las que hay, que los sindicalizados tengan mayores garantías de su libertad sindical.

  • Crisanto Montanez Avila

    Miembro
    04/11/2021 at 5:40 pm

    Considero que debería ser extensivo a los miembros del sindicato que están comprometidos con la lucha de la organización y me motivan y traen mas compañeros al sindicato.

    Teniendo en cuenta el tamaño del sindicado y la cantidad de asociados deberían brindar <font face=”inherit”> mas cupos con fuero, para </font>así<font face=”inherit”> de esta manera blindar a los compañeros que </font>comprometiéndose<font face=”inherit”> con la lucha sindical realizan actividades y acciones que propenden con el crecimiento y el desarrollo de la </font>organización<font face=”inherit”>.</font>

    <font face=”inherit”>Sin duda que estas conquistas se deben negociar a alto nivel como Confederaciones las cuales tienen mayor alcance.</font>

    <font face=”inherit”>Por parte nuestra lo que podemos continuar haciendo es </font>preparándonos<font face=”inherit”> y adquiriendo conocimientos como realizando el presente seminario el cual nos nutre de conocimientos y alcances, ya que el conocimiento es poder y esto nos ayuda </font>

  • Elías Gordillo Traslaviña

    Miembro
    04/11/2021 at 5:47 pm

    considero que se debería extender la cobertura de fuero a muchos mas participantes ya que este es un mecanismo que sirve para la protección de la organización a si mismo de los trabajadores, ya que al haber fuero las personas tienen menos miedo de vincularse y nos permite avanzar en los derechos de los trabajadores y tienen un respaldo frente al empleador por cualquier abuso que es lo que ocurre en la mayoría de las empresas cuando se vincula un trabajador al sindicato

  • Dalia Judith Salas Solano

    Miembro
    04/12/2021 at 4:05 pm

    Es preciso señalar que nuestra normatividad colombiana, reviste el derecho de
    asociación sindical como un derecho fundamental para el trabajador del cual se desprenden
    amplios temas para la protección del mismo, pero en realidad la regulación Laboral existente No es suficiente porque tiene muchos vacíos que tienden a favorecer al empleador; es una realidad que la legislación laboral presenta una cultura antisindical con efectos lesivos para quienes se sindicalizan; es por ello que en la mayoría de los casos nos toca acudir a los convenios internacionales y a las jurisprudencias.

    Por otra parte, soy de las que piensa que en la unidad está la fuerza que no se necesita de un fuero para levantar la mano y hacer valer los derechos de los trabajadores, pero sin lugar a dudas el fuero sindical nos debe permitir hacer mas actividad sindical y este debe ser extensivo a los miembros del sindicato que están comprometidos con la lucha, en conclusión cuando un sindicato es grande la ausencia de fuero no es una dificultad; porque es el que realmente pone la pautas y se vuelve casi que imperativo que cada trabajador que sea contratado por la Empresa pertenezca al sindicato.

    • Sonia Rocio Contreras

      Miembro
      05/01/2021 at 9:39 pm

      El fuero sindical es una coraza que protege al trabajador y dirigente <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>sindical, a fin de garantizar el ejercicio de la libertad <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>sindical, otorgándole la inamovilidad funcionaria, a fin de que no sea despedido, desmejorados en sus condiciones de trabajo. etc… no es desconocimiento para nadie que si observamos o vivenciamos en nuestra empresa donde laboramos algo que va en contra de nosotros mismos de nuestros derechos del mismo codigo de etica debemos levantar la mano denunciar con o sin fuero sindical, el que contemos con el nos da el blindaje de actuar sin miedo y con la certeza de que si la empresa toma acciones en contra el fuero nos proteje, si seria excelente que más personas dentro del sindicato pudiesen disfrutar de el y ello seria un gancho para nosotros como sindicato crecer y tener mayor fuerza.

  • Mabel Adriana Peña García

    Miembro
    04/12/2021 at 6:01 pm

    Buenas tardes:

    Mi nombre es: Mabel Adriana Peña García

    Pertenezco a:

    UTRACLARO&TIC

    Foro de participación Modulo 8

    Durante esta sesión del módulo 8 cada estudiante deberá compartir en el foro si considera suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia y si considera que la ausencia de un mayor número de fueros para sindicatos grandes dificulta la unidad de las organizaciones sindicales.

    Considero que no es suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el derecho de asociación sindical en Colombia ya que limita a los empleados en el derecho fundamental de libre asociación, el de pertenecer a una organización sindical, donde se tiende más a favorecer al empleador que al empleado. Se limitan Las garantías donde gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni a ser trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa.

    Las garantías del fuero sindical amparan al trabajador, en las situaciones descritas anteriormente, imponiendo al empleador las prohibiciones de despedirlo, desmejorarlo en sus condiciones de trabajo o trasladarlo, hasta tanto hayan demostrado ante el juez laboral una justa causa y obtenido su autorización.

    Considero que la ausencia de fueros para sindicatos no dificulta la unidad de las organizaciones sindicales. Por el contrario, él Fuero Sindical necesita renovarse interna y socialmente para evitar la competencia entre empleados y patrones por la consecución de derechos y obligaciones, así como por la protección de los intereses económicos de los agremiados.

    Los sindicatos deberán renovar métodos y compromisos si desean continuar presentes en las mesas de negociación colectiva laboral. Máxime cuando hoy el Fuero Sindical en su carácter de uno de los tres factores de la relación laboral se encuentran ante la alternativa de su renovación misma y social y frente a un moderno concepto jurídico de la relación de trabajo. Pero enfrenta varios problemas por parte de la deserción de los empleados afiliados, aliado de la capacidad gremial para retenerlos, por otra, la competencia social que ha surgido en el campo del derecho y obligaciones por sustentar frente al sector patronal así como la protección de intereses económicos de los asociados a una agrupación solidaria y coherente, tales problemas, en conjunto, constituyen a nuestro juicio el conflicto de subsistencia que acosa la actualidad. Se deben renovar entonces, sus métodos y compromisos sino se quiere desaparecer del mapa de la negociación colectiva.

  • María Fernanda López Bermúdez

    Miembro
    04/17/2021 at 8:03 pm

    considera suficiente la regulación laboral existente respecto al fuero sindical para el ejercicio del derecho de asociación sindical en Colombia? .. NO considero debe ser mas especifico con las justas causas de terminacion del contrato, es muy abierto cuando en el caso de Colombia solo se nombra articulo 62, cuando son multiples las situaciones de acuerdo a nuestros roles. y si considera que la ausencia de un mayor número de fueros para sindicatos grandes dificulta la unidad de las organizaciones sindicales?. No creo que la dificulte, ya que los fueros significan tambien una responsabilidad que pocos realmente quisieran asumir.

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