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Inicio Forums CURSO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SINDESENA (Foro) Foro de participación Módulo 8

  • Foro de participación Módulo 8

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/12/2021 at 11:50 am
  • Tatiana Lisbeth Linero Roa

    Miembro
    07/20/2021 at 2:17 am

    Estimad@s estudiantes,

    Dando inicio al módulo temático # 8, (ACOSO LABORAL) Les activo el presente foro para su desarrollo

    Recuerde que durante éste módulo usted tendrá las siguientes responsabilidades:

    • Revisar material de estudio.
    • Dar respuesta al presente foro.
    • Realizar actividad de repaso
    • Realizar la actividad del módulo.

    Durante este foro, analizará el siguiente caso y dará respuesta a las 4 preguntas relacionadas con el mismo:

    Juana, es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, esta muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional e ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?
    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?
    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?
    4. ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Saludos,

    TatyanaL

    RECORDATORIO MODULO TEMÁTICO # 8
    FECHA INICIO: 20/07/21
    FECHA FINALIZACIÓN: 26/07/21
    • Aldemar Salazar Zuleta

      Miembro
      07/26/2021 at 8:31 pm

      Buenas noches compañeros,

      La OIT (Organización Internacional del Trabajo), en el Convenio 155, define el acoso laboral como “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.

      De acuerdo con el caso, responda lo siguiente:

      1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      Teniendo en cuenta que Juana ya presento su caso ante el comité de convivencia, y que los planes de mejora no se han cumplido por parte del empleador, se debería solicitar el informe del seguimiento que debe haber realizado el citado comité de convivencia.

      En este caso en donde la situación de acoso persiste, Juana de dar el siguiente paso que es recoger todas las pruebas posibles e interponer una querella ante el ministerio del trabajo.

      2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      Teniendo en cuenta que el acoso laboral presenta un riesgo psicosocial, se ven afectados directamente el derecho a la vida y a la salud, también se afecta el derecho al trabajo y con este, el derecho a la vida digna y la dignidad humana; además se le está vulnerando el derecho de asociación y sindicación, por cuento esta acción de unirse al sindicato fue efectivamente la que detono todas los ataques y malas acciones en su contra. es por lo anterior que en algunos casos es posible interponer acción de tutela para solicitar la protección de estos derechos fundamentales.

      3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      En este caso en donde la situación de acoso persiste, Juana de dar el siguiente paso que es recoger todas las pruebas posibles e interponer una querella ante el ministerio del trabajo.

      Como lo mencione en el aparte anterior, Juana esta en todo el derecho de interponer acción de tutela para solicitar la protección inmediata de todos sus derechos fundamentales de acuerdo con la ley 1010 de 2006.

      4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

      El acoso laboral siempre se ve reflejado en un gran riesgo psicosocial, del cual se desprenden otros tipos de riesgos anexos como: ansiedad, trastornos psicosomáticos, trastornos conductuales, aumento de accidentes laborales, depresión, consecuencias frente a la relación familiar y social.

      Saludos.

      • Tatiana Lisbeth Linero Roa

        Miembro
        07/26/2021 at 11:58 pm

        Excelente Aldemar!!! súper sus aportes, muy completos gracias!

        Sólo le agregaría lo siguiente:

        1Rpta:

        *Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud e indicar que su deterioro de la salud o la afección que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo

        *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

        gracias por sus aportes!

        Saludos

        TatyanaL

    • Jose Ricardo Ordoñez Barrera

      Miembro
      08/05/2021 at 5:19 pm

      Cordial saludo estima Tutora

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      · La señora Juana como ya presento la queja ante el comité laboral de la empresa, pero continua el acoso laboral , le recomiendo que lo remita a la procuraduría por que la conciliación no se llevó a cabo y el jefe continua con el maltrato psicológico

      2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      · Afectación grave a la salud, motivo del riesgo psicosocial causado por el acoso laboral.

      · Afectaciones y vulneración de otros derechos fundamentales; la vida digna, el trabajo, la dignidad humana.

      3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      · Colocar una querella ante el Ministerio de Trabajo, como último recurso, después de haber interpuesto una queja ante el comité de convivencia de la empresa , si continua elevar la queja a la procuraduría .

      4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

      · Un riesgo latente puede ser que le cancelen el contrato sin justa causa o la presionen para su renuncia.

      · Afectación a la salud, por el estrés psicológico social por el acoso laboral recibido por su jefe.

    • Monica Maria Barajas Fontecha

      Miembro
      08/10/2021 at 12:31 pm

      Apreciada Docente

      En relación con los cuestionamientos del foro, menciono lo siguiente:

      De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

      1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      Efectivamente el primer paso que realizo Juana es el debido, utilizar los mecanismos legales vigentes al interior de la empresa como es el acudir al comité de convivencia laboral y seguir las recomendaciones que dicho comité da al caso.

      Solicitarle formalmente al empleador la aplicación de las medidas sancionatorias que esta establecido en el reglamento interno de trabajo en relación con este tema de acoso laboral.

      2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      La vida digna

      La libertad

      La intimidad

      La honra

      La salud

      3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      Debido a que la situación no mejoro con el conducto regulara a través del comité de convivencia laboral, ella puede acudir radicar una querella ante el ministerio de trabajo y si eso no funciona, ya podrá poner una demanda particular contra las personas que generan la agresión.

      4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

      La situación que vive Juana hace parte del riesgo Psicosocial donde se aborda todos estos aspectos de relaciones humanas en la empresa y que ponen en una situación de riesgo el buen clima laboral que se debe llevar al interior.

      Gracias…

  • Paula Andrea Becerra Ramírez

    Miembro
    07/21/2021 at 4:51 pm

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Considero que lo que realizo inicialmente Juana es lo correcto, colocar en conocimiento del Comité de convivencia Laboral de la empresa para activar las medidas de protección. Si la conciliación no ha sido efectiva, se debe solicitar al comité de convivencia laboral el respectivo seguimiento.

    Dado que la conducta sigue permaneciendo Juana tiene como alternativa colocar su queja ante el Ministerio de Trabajo para que este conmine al empleador a activar todos los mecanismos de protección, si la conducta persiste le seguiría la vía administrativa.

    De otra parte, también se puede advertir una violación al derecho de asociación ya que dichas conductas nacen precisamente por la afiliación a la organización sindical

    Teniendo como base el modelo de Querella esta podria presentarse de la siguiente manera:

    Santiago de Cali, Julio 21 de 2021

    Señores

    MINSTERIO DEL TRABAJO

    Atn. Grupo de Resolución de Conflictos y Conciliaciones

    Regional Valle del Cauca

    Ciudad

    Referencia: Queja laboral

    QUERELLANTE: Juana Maria Martinez

    QUERELLADO: Gerardo Germanis

    VIOLACIÓN: El incumplimiento de las garantías contra actitudes retaliatorias establecidas en el artículo 11 de la ley 1010 de 2006.

    JUANA MARIA MARTINEZ identificada como figura al pie de mi firma, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 485 y 486 del código sustantivo del trabajo, la ley 1610 de 2013 en su artículos 1 y 7, y el decreto 4108 de 2011 en su artículo 28 numeral 9, acudo ante ustedes para promover , respectivamente, por medio de la presente se abra la correspondiente investigación administrativa a GERADO GERMANIS funcionario de la Empresa PANIFICADORA EL PAN NUESTRO DE CADA DIA, para que mediante el trámite administrativo, se tomen las medidas correspondientes ante notables violaciones por parte de la querellada.

    HECHOS

    PRIMERO: Laboro para la empresa PANIFICADORA EL PAN NUESTRO DE CADA DIA, desde el 15 de Julio de 2017, bajo un contrato laboral a término indefinido, durante este tiempo en mi hoja de vida jamás reposo un llamado de atención o alguna falta disciplinaria. El día 2 de Enero de 2021, me afilie a la organización sindical SINDICATO PAN DE CADA DIA, desde ese momento mi jefe inmediato Sr. Gerardo Germanis, comienza a ejercer una Persecución labora, toda vez que esta muy atento a la hora de ingreso a la entidad y si ingreso 1 minuto tarde esta llamándome la atención, diariamente me asigna funciones diferentes a las propias, de igual manera hay una inequidad laboral ya que me exige producción por encima de lo que realizan los otros compañeros que ejercen las mismas funciones, lo que se puede observar en las planillas de asignación de producción.

    SEGUNDO: Pese a que desde que ingrese a la empresa manifeste mi condición de madre cabeza de hogar, el Sr. Germanis arbirariamenate me ha cambiado los turnos de trabajo para la jornada noctura, situación esta que como pueden observar en las planilla de turnos viene sucediendo desde el mes de enero de 2021 .

    TERCERO: Por si fuera poco el Sr. Germanis delante de mis compañeros de trabajo ha venido ejerciendo burlas y menospreciándome por estar afiliada a la organización sindical, lo que ha ocasionado que mis compañeros ya no quieran compartir conmigo en diferentes espacios.

    CUARTO: Por lo anterior como pueden observar en oficio que adjunto, presente ante el comité de convivencia laboral de la empresa la queja y se firmo un acuerdo de conciliación, pero a la fecha el Sr. Germanis lo ha incumplido acrecentando mas sus agresiones para conmigo, llegando hasta el punto de hacerme pensar en presentar mi carta de renuncia.

    QUINTO: Con esta situación se ha visto afectada mi familia porque por los cambios de horario me ha tocado dejar a mis hijos al cuidado de otros, los compañeros de trabajo ya no quieren compartir conmigo y la excesiva carga de trabajo ha traído consigo problemas de salud.

    FUNDAMENTOS DE LA QUERELLA

    PROBLEMA JURÍDICO PLANTEADO

    Vulnero la empresa PANIFICADORA EL PAN NUESTRO DE CADA DIA mi derecho al trabajo y las garantías contra actitudes retaliatorias establecidas en la ley 1010/06 al despedirme luego de promover una queja por acoso laboral?

    FUNDAMENTOS DE DERECHO

    Para contestar este problema jurídico anteriormente planteado esbozaremos los siguientes argumentos: (1) competencia del inspector para investigar y sancionar los casos de violación de normas laborales (2) La violación a derechos normativos y constitucionales

    Competencia del inspector para investigar y sancionar los casos de violación de normas laborales.

    Los inspectores laborales de las distintas direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo son competentes para la protección de los derechos individuales solicitados en esta querella según lo estatuido en el artículo 1° de competencias generales de los inspectores de trabajo en todo el territorio nacional sobre asuntos de derecho del trabajo, y 3° de las funciones principales de los inspectores de trabajo de la Ley 1610 de 2013 como policía del trabajo con posibilidad de sancionar a responsables por la inobservancia o violación de normas laborales; solicitando además de una aplicación efectiva de las potestades sancionatorias que detenta como inspector de trabajo establecidas en el artículo 7° de la misma Ley 1610 de 2013 y el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo en virtud del cual se establece que los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores, para exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de libros, registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de los mismos. Así mismo, podrán entrar sin previo aviso, y en cualquier momento mediante su identificación como tales, en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Dichos funcionarios no quedan facultados, sin embargo, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces, aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores.

    A su vez, el Decreto 4108 de 2011 estableció como funciones del Ministerio del Trabajo en su Art. 2.14 “Ejercer, en el marco de sus competencias, la prevención, inspección, control y vigilancia del cumplimiento de las normas sustantivas y procedimentales en materia de trabajo y empleo, e imponer las sanciones establecidas en el régimen legal vigente”

    Por último los inspectores del trabajo deben sujetarse a la ley 1437 de 2011 en su artículo 47 y siguientes que establece el procedimiento administrativo sancionatorio para este tipo de procesos, y además afirma que la competencia del inspector de trabajo se iniciará por petición de querellante o de oficio.

    “Artículo 47. Procedimiento administrativo sancionatorio. Los procedimientos administrativos de carácter sancionatorio no regulados por leyes especiales o por el Código Disciplinario Único se sujetarán a las disposiciones de esta Parte Primera del Código. Los preceptos de este Código se aplicarán también en lo no previsto por dichas leyes.

    Las actuaciones administrativas de naturaleza sancionatoria podrán iniciarse de oficio o por solicitud de cualquier persona. Cuando como resultado de averiguaciones preliminares, la autoridad establezca que existen méritos para adelantar un procedimiento sancionatorio, así lo comunicará al interesado. Concluidas las averiguaciones preliminares, si fuere del caso, formulará cargos mediante acto administrativo en el que señalará, con precisión y claridad, los hechos que lo originan, las personas naturales o jurídicas objeto de la investigación, las disposiciones presuntamente vulneradas y las sanciones o medidas que serían procedentes Este acto administrativo deberá ser notificado personalmente a los investigados. Contra esta decisión no procede recurso.

    Los investigados podrán, dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la formulación de cargos, presentar los descargos y solicitar o aportar las pruebas que pretendan hacer valer. Serán rechazadas de manera motivada, las inconducentes, las impertinentes y las superfluas y no se atenderán las practicadas ilegalmente.

    Parágrafo. Las actuaciones administrativas contractuales sancionatorias, incluyendo los recursos, se regirán por lo dispuesto en las normas especiales sobre la materia.” (Negrilla fuera de texto)

    Ley 1010 de 2006

    ARTÍCULO 2o. DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

    En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

    Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo labora.

    Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

    Discriminación laboral: <Numeral modificado por el artículo 74 de la Ley 1622 de 2013. El nuevo texto es el siguiente:> todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

    Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

    Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

    Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

    ARTÍCULO 7o. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:

    a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

    b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;

    c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; (negrilla fuera de texto original)

    d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;

    e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;

    f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

    g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;

    h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;

    i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; (Negrilla fuera de texto)

    j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;

    k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.

    l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

    m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;

    n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

    ARTÍCULO 13. PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO. Para la imposición de las sanciones de que trata la presente Ley se seguirá el siguiente procedimiento:

    Cuando la competencia para la sanción correspondiere al Ministerio Público se aplicará el procedimiento previsto en el Código Disciplinario único.

    Cuando la sanción fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citará a audiencia, la cual tendrá lugar dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la solicitud o queja. De la iniciación del procedimiento se notificará personalmente al acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja. Las pruebas se practicarán antes de la audiencia o dentro de ella. La decisión se proferirá al finalizar la audiencia, a la cual solo podrán asistir las partes y los testigos o peritos. Contra la sentencia que ponga fin a esta actuación procederá el recurso de apelación, que se decidirá en los treinta (30) días siguientes a su interposición. En todo lo no previsto en este artículo se aplicará el Código Procesal del Trabajo.

    La violación a derechos normativos y constitucionales

    2.1. Ley 1010 de 2006

    ARTÍCULO 11. GARANTÍAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, establézcanse las siguientes garantías:

    1. La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la presente Ley, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento.

    2. La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal, podrá provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. En tal caso, la competencia disciplinaria contra el denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho órgano de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal situación. Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial.

    3. Las demás que le otorguen la Constitución, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos.

    Las anteriores garantías cobijarán también a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la presente ley.

    PARÁGRAFO. La garantía de que trata el numeral uno no regirá para los despidos autorizados por el Ministerio de la Protección Social conforme a las leyes, para las sanciones disciplinarias que imponga el Ministerio Público o las Salas Disciplinarias de los Consejos Superiores o Seccionales de la Judicatura, ni para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia de procesos iniciados antes de la denuncia o queja de acoso laboral.

    PETICIONES

    Solicito al Ministerio del Trabajo, que una vez investigados y acreditados los hechos anteriormente expuestos, se sirva inspeccionar y abrir formalmente la correspondiente investigación administrativa a fin de que finalizada la misma, y mediante acto administrativo, se profieran los siguientes pronunciamientos:

    Primero: Multar, conforme a la ley 1010 de 2006, a PANIFICADORA EL PAN NUESTRO DE CADA DIA, por las actitudes que constituyen acoso laboral redactadas en el acápite de hechos.

    Segundo: Iniciar una investigación administrativa laboral contra PANIFICADORA EL PAN NUESTRO DE CADA DIA en los términos del artículo 21 del código sustantivo del trabajo

    Tercero: Prevenir a la empresa de que en adelante se abstenga de cometer este tipo de incumplimientos al código sustantivo del trabajo, y a la ley 1010 de 2006.

    PRUEBAS

    Para demostrar los fundamentos fácticos que se han relacionado con anterioridad, me permito solicitar tener como tales los siguientes medios probatorios.

    Documental:

    Copia de la queja radicada ante el comité de convivencia de la empresa.

    Planillas de producción

    Planillas de turnos laborales

    Llamados de atención

    TESTIMONIALES.

    Solicito que se cite a los compañeros de trabajo, quien tienen las mismas funciones laborales y son compañeros directos y han sido testigos de las diferentes agresiones verbales a las que he estado sometida por parte del Sr. Germanis

    PEDRO ANDRES PEREZ

    ROSARIO TIJERAS

    LALA MARIN

    ANEXOS

    Los relacionados en el acápite de las pruebas.

    NOTIFICACIONES

    PANIFICADORA EL PAN NUESTRO DE CADA DIA

    Calle búsquela Carrera Encuentrela

    Teléfono 313131313

    Yo recibiré notificaciones

    Dirección: Calle 1111 Carrera 1222

    Atentamente

    JUANA MARTINEZ

    C.C 5555555555

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Se pueden señalar como derechos vulnerados la dignidad de la persona, la intimidad, la integridad, el trabajo y la salud

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Presentar la Queja ante el comité de Convivencia Laboral, si este no funciona o cierra el caso, debe presentar querella ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Se enfrenta a un tipo de Riesgo Psicosocial, por la carga mental y psicológica que enfrenta la ser burlada delante de sus compañeros de trabajo

    Riesgo Físico: por los cambios de metas de producción.

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 12:25 am

      Holaa

      Paula!!! como vass MUY BIEN!!!!

      Gracias por tu participación!

      Totalmente de acuerdo contigo además de lo mencionado incluiría

      1 Rpta:

      * Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud e indicar la causa del deterioro de su salud – acoso laboral.

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

      MUY COMPLETA TU RESPUESTA -DEDICADA AL INCLUIR LA QUERELLA

      2 Rpta: Efectivamente , los derechos mencionados e incluirle el derecho a la asociación sindical

      3 Rpta: Por tratarse de derechos fundamentales como la salud, la vida digna, el trabajo, la dignidad humana,etc, el trabajador puede realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias.

      4Rpta: una acotación: a Juana su jefe “le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal” ante esto, recuerda que las jornadas de trabajo, carga mental y demandas emocionales, contenido de la tarea hacen parte de los riesgos psicosociales, mas no es Riesgo físico ni ergonómico – según la lectura- no se evidencia relación al respecto sino netamente psicosocial

      Saludos

      tatyanaL

  • Luz Angela Moreno Parra

    Miembro
    07/21/2021 at 6:01 pm

    FORO 8

    Juana, es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, está muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional e ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

    De acuerdo con el caso, responda lo siguiente:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso? Juana es víctima de acoso laboral por parte de su jefe directo y debe presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, el empleador, a SINTRAPAN y de llegar a continuar colocar una querella ante el Ministerio de Trabajo y si continua, solicitar ante una competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una situación continuada y ostensible de acoso laboral; la denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos; la autoridad que reciba la denuncia en tales términos conminará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales y programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana? De acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, articulo 57, son obligaciones especiales del empleador guardar absoluto respeto a la dignidad del personal trabajador, a sus creencias y sentimientos. Juana se encuentra en una persecución laboral, debido a la conducta reiterada y arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducirla a la renuncia debido a la desmotivación laboral porque ya no quiere ni ir a trabajar. A Juana se le esta violando el derecho individual a afiliarse al sindicato.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos? al sufrir una situación de acoso laboral, se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud, es por eso por lo que por tratarse de derechos fundamentales el trabajador puede realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias. Si se encuentra en medio de un tratamiento médico o cuenta con un diagnóstico producto del acoso laboral, cuenta con estabilidad laboral reforzada, motivo por el cual no puede ser despedido de su trabajo sin permiso de la autoridad competente.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana? Riesgo Psicosocial de primera magnitud, porque le está afectando la salud, le afecta la vida familiar, la actividad social y la actividad profesional.

    Buena tarde.

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 12:42 am

      Hola Angela

      Gracias por tu participación!!!

      Se evidencia revisión de material de estudio! excelente!!

      Además de lo descrito recuerda:

      1Rpta: incluir

      * Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud e informar que su deterioro de salud o la afectación que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo.

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales, además de realizar las acciones descritas con anterioridad.

      2 Rpta: Muy bien, así es…se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental y a la asociación sindical – derechos fundamentales-

      3 y 4 Rpta: completas!

      un fuerte abrazo

      TatyanaL

  • Duban Dario Tuberquia Restrepo

    Miembro
    07/22/2021 at 4:25 pm

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Ya Juana presento la queja ante el comité laboral de la empresa, pero la situación de acoso laboral persiste, le aconsejaría que eleve una querella ante el Ministerio de Trabajo, en la cual exponga todos y cada uno de los hechos considerados como acoso laboral de parte de su jefe, para que lo entrevisten y le aconsejen poner fin acoso laboral del cual es objeto Juana.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    – Afectación grave a la salud, motivo del riesgo psicosocial causado por el acoso laboral.

    – Afectaciones y vulneración de otros derechos fundamentales; la vida digna, el trabajo, la dignidad humana.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Interponer una querella ante el Ministerio de Trabajo, como último recurso, después de haber interpuesto una queja ante el comité de convivencia de la empresa y cuando la situación de acoso laboral persista.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    – A la terminación del contrato de trabajo sin justa causa por renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador acosado.

    – Alteraciones de salud motivo del riesgo psicosocial y demás secuelas originadas en el acoso laboral.

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 12:46 am

      Apreciado Duban:

      Gracias por tu participación

      Asi es, totalmente de acuerdo solo es necesario incluir lo siguiente además de lo mencionado:

      1 Rpta:

      además de la querella, Juana inmediatamente debe hacer lo siguiente:

      *Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud e indicar que su deterioro de la salud o la afección que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

      2 Rpta:

      derecho fundamental a la asociación sindical

      3. Rpta:

      recuerda que: Las medidas preventivas y correctivas de que trata la Ley 1010 de 2006 no son mecanismos judiciales de protección de los derechos fundamentales del trabajador; por el contrario, se trata simplemente de instrumentos de carácter administrativo.

      Por tratarse de derechos fundamentales como la salud, la vida digna, el trabajo, la dignidad humana,etc, el trabajador puede realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias.

      4 Rpta: tal cual!!! riesgo posicosocial !

      saludos

      Tatyana L

  • Ingrid Elizabeth Rojas Ramírez

    Miembro
    07/22/2021 at 4:54 pm

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    1- Acudir al sindicato de trabajadores de la empresa para contar lo que está sucediendo y al departamento de recursos humanos, para que tengan conocimiento de la situación y le ayuden para detener el acoso.

    2- Si la situación no se resuelve Juana tiene la opción de comunicarse con el Ministerio de Trabajo y escalar la denuncia a una audiencia ante un juez laboral.

    El procedimiento que debe realizar es el siguiente:

    1- Presentar ante el ministerio la querella, con las respectivas pruebas que había adjuntado previamente ante el comité.

    2- Esperar que la notifiquen a ella y al acusado, cinco días después de radicada la querella, en una fecha que no supere los 30 días.

    3- Antes como durante la audiencia, presentar las pruebas ante el juez, para que este proceda a ordenar al empleador que inicie actividades eliminación del acoso.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    El derecho del trabajo, dignidad del trabajo, protección al trabajo, libertad de trabajo, mínimos derechos fundamentales referidos en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, y los de carácter colectivo, como el derecho de asociación sindical y negociación colectiva .

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Dirigirse a los Tribunales de Justicia para denunciar el acoso laboral. Existen dos vías para hacerlo:

    · 1. Emitir una denuncia vía administrativa en la Inspección de Trabajo
    · 2. Hacer la denuncia por vía judicial

    En el segundo caso, necesitará un abogado y diferentes acciones legales para defender los daños que la empresa le ha causado.

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Riego psicosocial: Además de emprender estas acciones para defender su posición en la empresa, Juana debe actuar a nivel psicológico frente al acoso laboral ya que es un tipo de maltrato psicológico que puede afectarle gravemente su autoestima y seguridad de si misma dentro del entorno laboral.

    .

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 1:20 am

      Querida Ingrid

      gracias por tu participación y excelentes aportes, muy completos.se denota manejo y denuedo en el tema

      excelente, la primera reacción ante el desconocimiento en estos temas es acudir ante la organización sindical para solicitar directriz y apoyo al respecto.

      recuerda que además de lo mencionado en la 1 Rpta, se debe aconsejar a Juana lo siguiente:

      *Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud e indicar que su deterioro de la salud o la afección que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

      De resto tus respuestas completas!

      saludos

      tatyana L

  • Cristian Camilo Mejía Vallejo

    Miembro
    07/22/2021 at 5:32 pm

    Cordial Saludo Profesora y Compañeros.

    Atendiendo el caso de Juana, me permito presentar mis observaciones:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    R. De acuerdo con lo expuesto en el estudio de caso, creo que Juana actuó correctamente en primera instancia acatando la sugerencia de uno de sus compañeros, de poner en conocimiento al comité de convivencia. En ese mismo orden de ideas y de acuerdo con el material de estudio presentado, le recomendaría lo siguiente y Agotado la instancia del comité de convivencia y partiendo de lo establecido en el reglamento interno de trabajo

    Querella ante el ministerio donde se exponga los hechos, en aras de que el ministerio llame de acuerdo con los términos de ley frente a la situación de Juana y se escuchen las partes y sea un jue frente a la situación.

    2. ¿Qué derechos se le vulneren a Juana?

    R: La vulneración de acuerdo con lo establecido en el código sustantivo del trabajo en su articulo 57, el empleador debe guardar absoluto respeto a la dignidad del personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. Es importante recordar que Juana se encuentra en una situación con su jefe directo, ya que asumió comportamientos despectivos con la protagonista de este caso, debido a su vinculación al sindicato y la exposición publica ante los entes competentes de las palabras y actos de este señor ante ella. Esto tiene un impacto psicosocial en Juana, en el cual puede generar situaciones intra y extra laborales para la dinámica laboral, familiar y social.

    3. ¿Qué acciones puede emprender Juana de acuerdo con la vulneración de derechos?

    R: De acuerdo con la descripción del caso, la acción de tutela seria ideal, ya que se vulneran derechos fundamentales como libertad, honra, intimidad y salud. En otro escenario también seria procedente la tutela si es despedido, haciendo hincapié en que se debe aportar los soportes pertinentes del acompañamiento médico como consecuencia del acoso laboral.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra se encuentra Juana?

    R: Riesgo Psicosocial, ya que tiene implicaciones directas con su vida, laboral, social y familiar.

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 1:26 am

      Holaaaa Cristian

      Gracias por tu participación, se observa revisión del material de estudio y manejo del tema

      Tal como lo mencionas, ella actúo correctamente, llevando a cabo el debido proceso.

      Sólo incluiría:

      1 Rpta: Muy bien!:

      *Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud e indicar que su deterioro de la salud o la afección que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamental

      2 Rpta: se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental ( Art 1 ley 1010/2006) así como el derecho fundamental a la asociación sindical

      3 y 4 Rpta: tal cual!!!

      saludos

      TatyanaL

  • Patricia Bolaños Rodríguez

    Miembro
    07/24/2021 at 10:38 am

    Buenos dias Compañeros y compañeras y profesora Tatiana

    FORO DE PARTICIPACION MODULO 8

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    4. ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    1. Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Lo que yo le aconsejaría que presente una Querella ante el Ministerio de Trabajo adjuntando los documentos que hizo entrega al Comité de Convivencia laboral que muy acertadamente hizo llegar para que se estudie el caso de Juana tipificado como Acoso Laboral.

    Así mismo informar al Sindicato para que acompañe a Juana en el proceso y finalice el acoso laboral. Estar atento a la citación por parte del Ministerio para que lleguen a un acuerdo con el empresario.

    2. Considero como lo apuntan algunos compañeros que aquí se le está vulnerando el Derecho al trabajo, a la vida digna, la libertad, la intimidad y el de la salud.

    3. Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    1.Queja ante el comité de Convivencia Laboral

    2. Presentar La Querella ante el Ministerio de Trabajo

    3. Una Tutela para la protección de sus Derechos fundamentales.

    Todo esto teniendo en cuenta que Juana ha sido objetivo de Acoso laboral producto de la Persecución laboral ,Discriminación laboral, Inequidad laboral en otras

    4. Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Riesgo Psicosocial, por la carga mental y psicológica que enfrenta la ser burlada delante de sus compañeros de trabajo, afectando la salud, la autoestima ,la seguridad en si misma, se le afecta la vida familiar, la actividad social y la actividad profesional.

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 1:41 am

      Holaaa Patricia!!

      gracias por tu participación!!!

      Muy bien por tus aportes!!! se denota menejo del tema

      1 Rpta: asi es, tal como lo mencionas sin embargo recuerda aconsejarle lo siguiente:

      *Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud e indicar que su deterioro de la salud o la afección que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo- lo cual le sirve de evidencia del acoso-

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

      2 Rpta: excacto! se atenta contra derechos fundamentales: el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental ( Art 1 ley 1010/2006) así como el derecho a la libre asociación sindical

      3 y 4 Rpta: tal cual!!! excelente.

      Saludos

      tatyana L

  • Yvonne Janeth Mena Piedrahita

    Miembro
    07/24/2021 at 11:18 am

    Buenos días.

    De acuerdo al caso expuesto de Juana doy respuesta a los interrogantes expuestos:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    R/ Debido a que Juana ya había presentado su queja ante el Comité de Convivencia, a sabiendas que este es el primer paso y el acoso persistió, le aconsejaría que elevara entonces una querella ante el Ministerio de Trabajo, en la cual exponga todos y cada uno de los hechos considerados como acoso laboral con el fin de que la autoridad la y así exponga su situación y el empleador de inicio a todas las actividades de prevención y eliminación del acoso laboral. (Acompañar esta querella con todas las pruebas posibles).

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    R/ Derecho a la salud, la vida digna, el trabajo y la dignidad humana.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    R/ Las acciones jurídicas que puede emprender Juana son:

    A. Acudir de forma inmediata al sistema de salud y siempre debe indicarle a su médico tratante que el deterioro de salud o la afectación que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo, esto servirá como una prueba que demuestra el acoso laboral.

    B. Elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

    C. Realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias.

    Por otro lado, en el caso de que Juana se encontrara en medio de un tratamiento médico o cuenta con un diagnóstico producto del acoso laboral, cuenta con estabilidad laboral reforzada, motivo por el cual no puede ser despedida de su trabajo sin permiso de la autoridad competente.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    R/ Juana se encuentra frente a un riesgo psicosocial de primera magnitud que puede generar consecuencias muy negativas en la salud y vida de ella, teniendo un impacto no solo a nivel personal, sino también familiar y una afectación al desarrollo de su vida en general.

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 1:51 am

      Hola Yvonne

      Gracias por tu participación!

      Muy bien el análisis del caso! se denota revisión del materiald e estudio y manejo del tema

      Además de lo mensionado, recuerda lo siguiente:

      1 Rpta:

      * aconsejarle apoyarse con la organización sindical en todo este proceso

      *Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud e indicar que su deterioro de la salud o la afección que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

      2 Rpta: así es, se vulneran derechos fundamentales se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental ( Art 1 ley 1010/2006) así como el derecho a la libre asociación sindical

      3 Rpta: así es! Las medidas preventivas y correctivas de que trata la Ley 1010 de 2006 no son mecanismos judiciales de protección de los derechos fundamentales del trabajador; por el contrario, se trata simplemente de instrumentos de carácter administrativo.

      Por tratarse de derechos fundamentales como la salud, la vida digna, el trabajo, la dignidad humana,etc, el trabajador puede realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias.

      4 Rpta: indudablemente, estas en lo cierto!

      un abrazo

      saludos!

      TatyanaL

  • Esilda María Villero Castro

    Miembro
    07/25/2021 at 8:27 pm

    Buenas tardes

    Durante este foro, analizará el siguiente caso y dará respuesta a las 4 preguntas relacionadas con el mismo:

    Juana, es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, esta muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional e ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    1-¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    2-¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    3-¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    4-¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    1- Lo primero que debe hacer Juana es documentarse con respecto a el tema de los diferentes formas de acoso laboral. De tal manera que ella se pueda defender y argumentar, bajo la luz de la ley que rige a los colombianos. Y poder de esta manera, presentar Un Queja de acoso laboral ante el Comité de Convivencia.

    2- A Juana se le han vulnerado, a la luz de la constitución Colombiana, Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
    modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
    trabajo en condiciones dignas y justas.

    Según el código sustantivo del trabajo, capitulo V, articulo 57, 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

    3- Lo primero y procedente, es instaurar una Queja ante el comité de convivencia laboral.

    Sí la situación no mejora o se agrava, se recomienda presentar Una Querella ante El Ministerio del Trabajo.

    En última instancia, para defender y exigir sus derechos fundamentales, Una Tutela.

    4- Juana se está enfrentando a un riesgo, Psicosocial de primer magnitud.

    Impacto psicológico

    Efectos sobre la salud

    Impacto en la vida familiar

    Consecuencias en la actividad social

    Degradación en la actividad profesional.

    Muchas gracias

    • Diana Carolina Triana Lara

      Miembro
      07/26/2021 at 7:34 pm

      Cordial saludo:

      Compañera Esilda, estoy totalmente de acuerdo contigo en lo que respecta a todas las afectaciones que sufre un trabajador cuando se ve enfrentado a un acoso laboral e igualmente de acuerdo a que uno como trabajador debe informarse y conocer sus derechos y exigirlos y no quedarse callado por temor a represalias,

      Cordialmente, Diana Triana

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 1:57 am

      Hola Mi querida Esilda

      Muy bien!!!

      recuerda lo siguiente:

      1 Rpta:

      *Ya Juana,llevó a cabo el debido proceso interno en la empresa – queja ante comite de convivencia laboral. sin embargo, se evidencia que por parte del comité de convivencia laboral no hay seguimiento a los compromisos adquiridos por los trabajadores involucrados en el caso de acoso; asi como presuntamente tampoco, se atienden por parte RRHH medidas preventivas y correctivas al respecto.

      *En vista de que la conducta del jefe inmediato sigue siendo persistente y se ha intensificado, el paso a seguir es elevarlo a otra instancia – denunciar la ocurrencia de la situación continua de acoso laboral ante el inspector de trabajo – querella ante el Ministerio de Trabajo– (la denuncia deberá dirigirse por escrito, detallando los hechos denunciados que se anexa prueba sumaria de los mismos) ( Art. 9 Ley 10101/2006)

      *Debido a que Juana está siendo acosada laboralmente bajo distintas modalidades descritas en el art 2 de la ley 1010 /2006 podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral. De igual manera, la ley precisa que la denuncia podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opción clara en ese sentido, y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible.

      * Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

      2 Rpta: bien lo has descrito! se vulneran derechos fundamentales:se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental ( Art 1 ley 1010/2006) así como el derecho a la libre asociación sindical

      <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>3 y 4 Rpta Muy bien!!

      Saludos

      tatyanaL


  • Katia Milena Hosten Díaz

    Miembro
    07/26/2021 at 5:04 pm

    Saludos,

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Juana al parecer a procedido de forma correcta. El primer paso ante un acontecimiento de acoso laboral, es exponer dicho caso ante un COMITE DE CONVIVENCIA que debe existir en toda entidad, seguidamente Juana también puede apoyarse ante su sindicato expresando lo sucedido y solicitando orientación. En caso de que la situación persista, Juana debe acudir a entidades con mayor poder como las oficinas del MINISTERIO DE TRABAJO mas cercanas.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    La dignidad del trabajador, en este caso de Juana, salud, Justicia, creencias, respeto entre otros derechos son vulnerados.

    3. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Juana esta frente a graves peligros en lo relacionado con su salud física y mental

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 2:05 am

      Hola katia:

      Gracias por tu participación:

      1 Rpta: exactamente, ella procedeió de manera correcta, de acuerdo al debido proceso pero ahora qué debe hacer??

      * Apoyarse con la organización sindical en todo este proceso

      *Ya Juana,llevó a cabo el debido proceso interno en la empresa – queja ante comité de convivencia laboral. sin embargo, se evidencia que por parte del comité de convivencia laboral no hay seguimiento a los compromisos adquiridos por los trabajadores involucrados en el caso de acoso; así como presuntamente tampoco, se atienden por parte RRHH medidas preventivas y correctivas al respecto.

      *En vista de que la conducta del jefe inmediato sigue siendo persistente y se ha intensificado, el paso a seguir es elevarlo a otra instancia – denunciar la ocurrencia de la situación continua de acoso laboral ante el inspector de trabajo – querella ante el Ministerio de Trabajo- (la denuncia deberá dirigirse por escrito, detallando los hechos denunciados que se anexa prueba sumaria de los mismos) ( Art. 9 Ley 10101/2006)

      *Debido a que Juana está siendo acosada laboralmente bajo distintas modalidades descritas en el art 2 de la ley 1010 /2006 podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral. De igual manera, la ley precisa que la denuncia podrá acompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opción clara en ese sentido, y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible.

      * Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

      2Rpta: si, se vulbneran derechos fundamentales: se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental ( Art 1 ley 1010/2006) así como el derecho a la libre asociación sindical

      3rpta: ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos? ¡¡¡??????????? no diste respuesta a esta pregunta!!

      Las medidas preventivas y correctivas de que trata la Ley 1010 de 2006 no son mecanismos judiciales de protección de los derechos fundamentales del trabajador; por el contrario, se trata simplemente de instrumentos de carácter administrativo.

      Por tratarse de derechos fundamentales como la salud, la vida digna, el trabajo, la dignidad humana,etc, el trabajador puede realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias.

      4 rpta: 4. ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana? como se llama este tipo de riesgo???????

      saludos

      tatyanaL

  • Diana Carolina Triana Lara

    Miembro
    07/26/2021 at 7:32 pm

    Cordial saludo:

    Instructora Tatiana y Compañeros

    Doy repuesta a las preguntas del caso planteado en el presente foro:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    – Debe acercarse al sindicato de trabajadores de su empresa para manifestar lo que está sucediendo, al departamento de recursos humanos y al comité laboral (Sí existe uno en la empresa), para que tengan conocimiento de la situación y le ayuden para detener el acoso.

    – En este caso el sindicato junto con el departamento de recursos humanos, deberá apoyar al trabajador y le orientará en las acciones a seguir para el caso.

    -Si el acoso persiste y las condiciones de Juana no mejoran, ella tiene la opción de comunicarse o acercarse al Ministerio de Trabajo y radicar la denuncia a una audiencia ante un juez laboral.

    Teniendo en cuenta el siguiente procedimiento:

    -Presentar ante el ministerio la querella, relatando los hechos y con las respectivas pruebas que había adjuntado previamente ante el comité, Allí ella debe exponer todos y cada uno de los hechos considerados como acoso laboral de parte de su jefe, para que lo entrevisten y le aconsejen poner fin acoso laboral del cual es objeto Juana

    – Esperar que la notifiquen a ella y al querellado, cinco días después de radicada la querella, en una fecha que no supere los 30 días calendario.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    -El derecho del trabajo, dignidad del trabajo, protección al trabajo, libertad de trabajo, mínimos derechos fundamentales referidos en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, y los de carácter colectivo, como el derecho de asociación sindical y negociación colectiva.

    -Afectación grave a la salud, motivo del riesgo psicosocial causado por el acoso laboral.

    – Afectaciones y vulneración de otros derechos fundamentales; la vida digna, el trabajo, la dignidad humana.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Dirigirse a los Tribunales de Justicia para denunciar el acoso laboral. Existen dos vías para hacerlo:

    -Emitir una denuncia vía administrativa en la Inspección de Trabajo– Mediante una querella ya que agotó todo el conducto regular

    -Hacer la denuncia por vía judicial

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Es evidente que el principal riesgo es el psicosocial, debido al nivel de estrés sufrido por Juana, la tramitología y la exposición ante la empresa y demás compañeros.

    Además del riesgo a su salud física que se puede desencadenar debido a todo lo ocurrido.

    Cordialmente;

    Diana Carolina Triana Lara

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/27/2021 at 2:18 am

      Hola Diana

      Gracias por tu participación y grandes aportes

      Muy bien!!!

      Rpta 1

      que la actitud primaria sea acudir a la organización sindical para solicitar apoyo y directriz

      por otro lado, recuerda que ademas de la querella ante el Ministerio de Trabaja, Juana debe:

      *Debido a que dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, debe acudir de forma inmediata al sistema de salud e indicar que su deterioro de la salud o la afección que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo

      *como trabajador puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales.

      2 Rpta

      Exacto, bien lo manifiestas, se están vulnerando derechos fundamentales: se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental ( Art 1 ley 1010/2006) así como el derecho a la libre asociación sindical

      3 Rpta:

      así es! Las medidas preventivas y correctivas de que trata la Ley 1010 de 2006 no son mecanismos judiciales de protección de los derechos fundamentales del trabajador; por el contrario, se trata simplemente de instrumentos de carácter administrativo.

      Por tratarse de derechos fundamentales como la salud, la vida digna, el trabajo, la dignidad humana,etc, el trabajador puede realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias.

      4 rpta: muy Bien!! el riesgo es psicosocial

      saludos

      tatyanaL

  • Diana Carolina Triana Lara

    Miembro
    07/26/2021 at 8:03 pm

    Cordial saludo:

    Instructora Tatiana y Compañeros

    Doy repuesta a las preguntas del caso planteado en el presente foro:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Queja ante el Comité de Convivencia: como trabajador puede elevar una queja por escrito, ante el comité de convivencia en la cual exponga todas cada una de las actuaciones de acoso laboral, que considere atentatorias contra sus derechos fundamentales. Una vez radicada el comité debe llevar a cabo un proceso de investigación de manera interna y confidencial, para determinar si existe o no acoso laboral y finalmente tratar de llegar a una conciliación entre la víctima y quien ejerce el acoso, con el finde eliminar el acoso. (debe procurar acompañar esta queja con todas las pruebas posibles).

    NOTA: se debe tener en cuenta Reglamento Interno de Trabajo: el RIT, debe establecer entre su escala de faltas las conductas de acoso laboral, de igual forma debe contemplar un proceso sancionatorio para aquellas personas que incurran en estas faltas, a su vez debe establecer un proceso interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

    Si no sucede nada Juana debe interponer una:

    -Querella ante el Ministerio de Trabajo: cuando la situación de acoso laboral persiste, el trabajador puede elevar una querella ante el Ministerio de Trabajo, en la cual exponga todos y cada uno de los hechos considerados como acoso laboral con el fin de que la autoridad llame al empleador, exponga la situación y el empleador de inicio a todas las actividades de prevención y eliminación del acoso laboral. (debe procurar acompañar esta querella con todas las pruebas posibles).

    Teniendo en cuenta el siguiente procedimiento:

    -Presentar ante el ministerio la querella, relatando los hechos y con las respectivas pruebas que había adjuntado previamente ante el comité, Allí ella debe exponer todos y cada uno de los hechos considerados como acoso laboral de parte de su jefe, para que lo entrevisten y le aconsejen poner fin acoso laboral del cual es objeto Juana

    – Esperar que la notifiquen a ella y al querellado, cinco días después de radicada la querella, en una fecha que no supere los 30 días calendario.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    – Lo primero que debe tener en cuenta como trabajador, es que, al sufrir una situación de acoso laboral, se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud, es por esto que la Ley 1010 de 2006, establece estos derechos como los bienes jurídicos protegidos por la norma.

    -Además el derecho del trabajo, dignidad del trabajo, protección al trabajo, libertad de trabajo, mínimos derechos fundamentales referidos en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, y los de carácter colectivo, como el derecho de asociación sindical y negociación colectiva.

    -Afectación grave a la salud, motivo del riesgo psicosocial causado por el acoso laboral.

    – Afectaciones y vulneración de otros derechos fundamentales; la vida digna, el trabajo, la dignidad humana.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Dirigirse a los Tribunales de Justicia para denunciar el acoso laboral. Existen dos vías para hacerlo:

    -Emitir una denuncia vía administrativa en la Inspección de Trabajo– Mediante una querella ya que agotó todo el conducto regular

    -Hacer la denuncia por vía judicial

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Es evidente que el principal riesgo es el psicosocial, debido al nivel de estrés sufrido por Juana, la tramitología y la exposición ante la empresa y demás compañeros.

    Además del riesgo a su salud física que se puede desencadenar debido a todo lo ocurrido.

    Cordialmente;

    Diana Carolina Triana Lara

  • Hugo Horacio Gómez Quintero

    Miembro
    07/27/2021 at 11:36 am

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Debe recoger pruebas, correos, audios, gravar los encuentros, tomar ftos de su marcación de entrada y salida, y colocar la denucia en la inspección u oficina de trabajo, anexar la carta del comité de convivencia

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Derecho a la igualdad, al trabajo justo a la dignidad humana, a la salud a unirse a una entidad sindical se presenta acoso laboral por maltrato,

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Colocar la denuncia por acoso laboral en la inspección u oficina de trabajo

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    El riesgo es psicosocial y de el se desprende muchas situaciones porque al no estar bien la mente, no estará bien el cuerpo, la solo situación de no estar concentrada en el trabajo le puede impedir ver un peligro inminente como un riesgo mecánico, locativo, o entrar en una situación de estrés, depresión o incluso interés en el suicidio

  • Natalia Ximena Palacios Castañeda

    Miembro
    07/27/2021 at 12:12 pm

    Cordial saludo Profesora y compañeros

    De acuerdo a la narración del caso de Juana, comparto las respuestas a las preguntas semilla.

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Para el caso de Juana, ella fue orientada por su compañero de sindicato para que pasara la queja al comité de convivencia con pleno conocimiento del reglamento interno de trabajo, en donde, se encuentra tipificada las faltas o descripción de acoso laboral. Por ello, siguiendo la secuencia de instancias a consultar, debería denunciar el caso de moobing o acoso laboral al Ministerio de Trabajo para interponer la Querella, por la vulneración de sus derechos.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Ante la presencia de moobing o acoso laboral a Juana, se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud, esto, en el marco de la Ley 1010 de 2006, la cual, establece estos derechos como los bienes jurídicos protegidos por la norma.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Juana abordó la primera instancia que corresponde al comité de convivencia, sin embargo, ante a reincidencia de los comportamientos de su jefe hacia ella tipificados como acoso laboral, ella puede tomar las evidencias y/ material probatorio para instaurar una Querella al Ministerio de Trabajo, con la finalidad de que la autoridad llame al empleador, exponga la situación y el empleador de inicio a todas las actividades de prevención y eliminación del acoso laboral. Si esta medida continúa siendo insuficiente, Juana puede acceder a los mecanismos de participación ciudadana y control social como lo es la tutela, con la finalidad de que la entidad gubernamental, acceda a protegerle de manera inmediata los derechos que le han sido vulnerados y genere las sanciones a que haya lugar al empleador.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Juana se encuentra con un inminente Riesgo Psicosocial de acuerdo a las condiciones de trabajo descritas, ya que su salud física y emocional se ha visto afectada a través del estrés, desmotivación, maltrato psicológico, persecución laboral. Los problemas emocionales iniciales dan paso a un trastorno de estrés postraumático que la lleva a empezar a somatizar las situaciones de acoso, desencadenando depresión, ansiedad, retraimiento, trastornos del sueño, problemas gastrointestinales, silencios prolongados, cambios de humor, inhibición sexual, conductas agresivas, aislamiento social, entre otras afectaciones que pueden ir desde leves, moderadas o severas y que atentan contra el bienestar de la persona.

  • Sandra Milena Quintero González

    Miembro
    07/28/2021 at 3:32 pm

    Buenas tardes Tutora y Compañeros,


    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?<div>

    Dado que Juana ya realizó el proceso ante el comité de convivencia y la situación se solucionó temporalmente pero luego fueron tomadas acciones mas fuertes por parte de su jefe; le aconsejo a Juana seguir la acción de interponer la Querella ante el ministerio de Trabajo, solicitar cambio de puesto de trabajo y recopilar evidencias con el fin de presentarlas ante el médico para que pueda dictaminar la patología que esta presentando como producto del ambiente laboral generado por su jefe inmediato.

    <div>

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Juana esta siendo vulnerada en sus derechos a la salud, trabajo, vida y libre asociación.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Interponer Querella ante el Ministerio de Trabajo dado que ya se surtió el paso de llevar el caso al Comité de Convivencia.

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Juana se encuentra frente a riesgos de tipo psicosocial que le están generando pérdida del interés en el trabajo, estrés, ansiedad, problemas familiares, agotamiento y aislamiento laboral y social.

    </div></div>

  • Oscar Jahir Arias Ortíz

    Miembro
    07/28/2021 at 6:27 pm

    Buenas tardes

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Le aconsejaría volver a llevar el caso al comité de convivencia ya que este en una de sus funciones debe llevar el seguimiento de los compromisos adquiridos por los trabajadores (en este caso por el jefe inmediato). Debido a que esto está generando afectación en la salud mental de Juana, también debería solicitar una cita médica para que le evalúen estas afectaciones y tener soportes médicos como prueba del acoso laboral. Con todo estos soportes seguir el proceso ya que la respalda la ley 1010 del 2006 donde se establecen las garantías para los trabajadores que denuncian estas situaciones. También puede llevar el caso al inspector de trabajo de con competencia en el lugar de los hechos.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Según el caso se están vulnerando el derecho a la afiliación sindical (ya que todo comienza por esta afiliación), También se le esta vulnerando el derecho al trabajo, dignidad en el trabajo, a la salud (afectación psicológica) por las acciones de su jefe.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Apoyándose en la ley 1010 del 2006 puede solicitar al inspector de trabajo acciones administrativas que permitan una reubicación del puesto de trabajo para que termine el acoso laboral como ejemplo. Otra es la acción de tutela debido a las afectaciones en la salud mental, para garantizar que no sea despedida sin permiso de la autoridad competente.

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Juana se enfrenta a un riesgo sicosocial de primera magnitud ya que esta afectando el desarrollo de su vida general y causando un impacto psicológico, efectos sobre la salud, degradación de la actividad profesional, impacto en la vida familiar. Como vemos en el caso por ejemplo en los cambios de turno que afectan a la familia, el aislamiento laboral, en la tristeza y estrés que generan enfermedades psicológicas y físicas, etc.

  • Orlando Enrique García Tello

    Miembro
    07/28/2021 at 6:48 pm

    Rta/

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    De acuerdo a lo que se expone en el caso de estudios, y teniendo en cuenta que Juana ya denunció su caso ante el Comité de Convivencia, además que las acciones correctivas establecidas en los planes no han sido implementadas para la mejora, por lo cuál el empleador no ha dado cumplimiento a los estbalecido legalmente, el paso a seguir es que se establezca el respectivo seguimiento y solicitar el informe respectivo que debe haber realizado el Comité de Convivencia.

    Si la situación de acoso persiste, en este caso, Juana debe proseguir al paso siguiente, que es establecer, determinar y recoger todas las pruebas que sean necesarias y posibles para luego presentar una querella ante el Ministerio del Trabajo.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    El Acoso Laboral conocido también como “Mobbing”, es la conducta que vulnera derechos fundamentales del trabajador, como el trabajo en condiciones dignas y justas. Es definido en la ley 1010 de 2006 como toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia.

    Esta actitud se constituye como conducta violatoria de los derechos del trabajador y su desarrollo. Son diversas las causas que originan este fenómeno; según Leyman (1986, 1990) puede surgir como resultado de un conflicto que no se haya solucionado; de igual forma Hirigoyen (2001, p.215) sostiene que lo que ocasiona el “Mobbing” no es un conflicto sino la agresión, puesto que en el acoso moral existe la intención de dañar al otro.

    Por consiguiente y teniendo en cuenta lo mencionado en el caso de Juana, Acoso Laboral tiene consecuencias muy serias en las víctimas, que pueden ser psicosomáticas, psicológicas y psicosociales, y que suelen ser similares a las que produce el estrés laboral, aunque más profundas, de más larga duración y de peor pronóstico: insomnio, pesadillas en el sueño, dolores de cabeza, problemas gastrointestinales, pérdida del apetito, ansiedad, angustia, baja autoestima, problemas interpersonales, conflictos familiares y de pareja, depresión e incluso, en algunas ocasiones, suicidio, afectando ostensiblemente el derecho a la vida y a la salud, y por consiguiente el derecho al trabajo, y de paso el derecho a la vida digna y la dignidad humana.

    Por
    otra parte también se vulneran derechos como de asociación y sindicación,
    debido a que al decidirse a afiliarse al sindicato generó una reacción
    detonante de ataques y malas acciones en su contra.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Es conveniente reseñar, aparte de lo anterior mencionado, que el acoso laboral es una vulneración de un derecho fundamental reconocido en la Constitución de 1978, y no es otro que el derecho a la integridad física y a la dignidad personal y profesional del trabajador.

    En primer lugar, es aconsejable hacerle saber a la empresa de Juana los hechos ocurridos hacia su persona. Puede contactar al jefe de recursos humanos, algún representante de los trabajadores o incluso informar a un superior que pueda ayudarte a resolver cuanto antes esta delicada situación. Siempre es importante realizar esta acción mediante un escrito por si en el futuro te hace falta para demostrar la queja formal sobre tu caso.

    En ocasiones, es complicado denunciar este tipo de situaciones de acoso laboral y es muy importante contar con todas las pruebas necesarias para que el argumento sea tomado en consideración. Desde cualquier documento que pueda demostrar acoso laboral, ya sea correos electrónicos, notas, incluidas fotos o grabaciones, pueden ser pruebas muy valiosas para dar veracidad al testimonio. Hay que reseñar la importancia de consultar a un abogado especializado en derecho laboral antes de actuar, que te informe de cómo recopilar las pruebas y cuáles se pueden utilizar.

    En segundo lugar, si pasado cierto tiempo tras denunciar los hechos en la empresa, esta no toma ningún tipo de medidas para atajar la situación de acoso laboral, debemos denunciar lo ocurrido de manera externa, ante los entes de control (Ministerio del Trabajo).

    Recordemos que una situación de acoso laboral, se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud, es por eso por lo que por tratarse de derechos fundamentales el trabajador puede realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias, más es a considerar la situación si se llegare a estar en una situación de tratamiento médico o cuenta con un diagnóstico producto del acoso laboral, o si cuenta con estabilidad laboral reforzada, motivo por el cual no puede ser despedido de su trabajo sin permiso de la autoridad competente. Por lo tanto es lo recomendable para el caso de estudio.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    El riesgo al que está siendo expuesta Juana es el Riesgo Psicosocial en primera instancia, porque le está afectando la salud, le afecta la vida familiar, la actividad social y la actividad profesional. Recordemos que este tipo de riesgo es que está directamente relacionado con el caso en estudio ya que en relación con las consecuencias se destacan desesperación, ira, ansiedad, depresión, agresividad, falta de concentración, estrés, trastorno del sueño, problemas psicológicos y suicidio.

  • Cindy Lorena Cardona Ríos

    Miembro
    07/29/2021 at 9:10 am

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Debido a que la situación fue llevada ante el comité de convivencia de la empresa, y se llegaron acuerdos, pero su jefe los incumplió le aconsejaría a Juana que escale la situación ante otro ente como el Ministerio del Trabajo

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Se le vulnera el derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas, además del derecho a la integridad física y psíquica, al respeto y a la honra de la persona

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Puede interponer una tutela donde pruebe la vulneración de los derechos fundamentales, para denunciar el caso de acoso laboral y con las pruebas de la lesión de las garantías vulneradas por de jefe acosador

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    En esta situación de acaso laboral Juana está expuesta a un riesgo psicosocial, se ven afectados directamente el derecho a la vida digna y a la salud, además e le afecta el derecho a un trabajo digno, debido a los ataques y persecución por parte de su jefe

  • Sonnia Robles Millàn

    Miembro
    07/30/2021 at 10:28 am

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Instaurar una querella ante el ministerio de trabajo, con las pruebas que ya tiene de acuerdos ante el comité de convivencia. Si es el caso ir al medico si tiene stress que en la cita medica queden consignadas las pruebas.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Derecho a la dignidad, a la libertad, el derecho de asociación, autodeterminación, el derecho de que nadie puede ser discriminado por pertenecer a sindicato, trato igual, derecho al respeto.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Querella y acción de tutela, sino se soluciona con la querella.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Psicosociales: stress, depresión, aislamiento, degradación de las condiciones laborales.

    Hay violencia psicológica: burla, hacerla quedar mal ante sus compañeros.

  • Ana Clemencia Durán Montañez

    Miembro
    07/30/2021 at 2:05 pm

    1 Qué le acosejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    El primer paso que debe realizar Juana debido a la afectación a su estado emocional derivado del acoso que bien sufriendo, es acudir a la EPS que está afiliada para comunciar que debido a la situación laboral en que se haya, está sufriendo de estrés y de hecho algún nivel de depresión, para que certifique su estado de salud y quede evidenciado. Luego puede proceder solicitando la reubicación y también presentar una queja de acoso laboral ante comité de convivencia.

    2. ¿Que derechos se le vulneran a Juana?

    Se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud, es por esto que la Ley 1010 de 2006, establece estos derechos como los bienes jurídicos protegidos por la norma.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Juana puede emprender la acción jurídica de instaurar una acción de tutela, por cuanto se le están vulnerando los derechos fundamentales que son contemplados en la Constitución Política Colombiana.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Según decreto 1477 de 2014 Sección I AGENTES ETIOLÓGICOS / FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL, el riesgo al que se presenta Juana es el riesgo sicosocial, originado entre otras en:

    Jornada de trabajo: horarios y jornadas laborales extenuantes, que se evidencia en que sólo se le deja en la noche,

    Características de la organización del trabajo: se le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal.

    Características del grupo social del trabajo: cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial.

  • Filvia Yazmin Cortés Méndez

    Miembro
    07/30/2021 at 11:02 pm

    Cordial saludo

    Realiza mi participación frente al caso de Juana

    Gracias y quedo atenta

  • José Heliodoro Leal Vargas

    Miembro
    08/01/2021 at 12:11 pm

    Durante este foro, analizará el siguiente caso y dará respuesta a las 4 preguntas relacionadas con el mismo:

    Juana, es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, está muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional e ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    4. ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    De acuerdo con el caso, responda lo siguiente:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Rta: En primer lugar, se evidencia que el jefe inmediato de Juana ejerce acoso laboral sobre ella, y ya habiendo presentado la queja ante el comité de convivencia, y sin resultados efectivos, lo que le corresponde ahora a Juana es presentar una querella ante el ministerio de protección social, para que se expongan los hechos y así el ministerio lo llame a cuentas, teniendo como términos la ley frente a la situación que está presentando Juana, y si es el caso se apliquen las sanciones correspondientes.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Rta: Teniendo en cuenta el artículo 57 del código sustantivo del trabajo, a Juana se le están vulnerando el derecho al respeto, a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos, en particular el jefe inmediato de Juana le ejerce matoneo por el hecho de estar vinculada al sindicato, y está realizando dicha violación al exponerla públicamente y sobre todo que dicha conducta es reiterativa e irrespetuosa, adicional le está generando exceso de trabajo y abusando con los cambios permanentes de horario, para perjudicarla en su entorno familiar, se le está violando el derecho individual afiliarse a un sindicato.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Ya que a Juana, el acoso laboral le está afectando su vida digna, la libertad de elección, la intimidad, la honra y la salud, y estos son derechos fundamentales del trabajador, ella puede en primera instancia realizar una acción de tutela, donde se pida la protección de sus derechos fundamentales, y es muy importante que para realizar esta acción de tutela, se soporte con los reportes médicos de la consecuencia que ha tenido el acoso laboral.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana? Riesgo Psicosocial, pues se le está generando afectación a la salud, a la vida familiar, la actividad social y la actividad profesional.

  • Jesús David Alzate Castaño

    Miembro
    08/04/2021 at 7:52 am

    Buenos días

    De acuerdo con el caso, responda lo siguiente:

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    A partir de la estudiado se puede determinar que el jefe de Juana la está acosando laboralmente y dado que ya presentó la queja ante el comité de convivencia y no ha encontrado respuesta, deberá entonces presentar una querella ante el ministerio de protección social, exponiendo los hechos para que por parte del ministerio pueda haber una intervención efectiva, a partir de los términos que la ley expresa ante este tipo de situaciones.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Por lo expresado en el artículo 57 del código sustantivo del trabajo, se le está vulnerando el derecho al respeto, a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos, dado que el jefe le ejerce matoneo por estar vinculada al sindicato, exponiéndola públicamente de manera reiterativa. También se debe tener en cuenta conductas como el exceso de trabajo y los cambios permanentes de horario, dificultando el entorno familiar, principalmente por ejercer su derecho individual afiliarse a un sindicato.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Dado que este tipo de acoso, como lo expresa la ley afecta su vida digna, la libertad de elección, la intimidad, la honra y la salud, derechos fundamentales del trabajador. En primera instancia debe realizar una acción de tutela, presentando los soportes, reportes médicos y todo aquello que ayude a resolver la comprobación de dicha conducta.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana? Riesgo Psicosocial, ya que se esta afectando aspectos psicológicos y fisiológicos y de esta manera su salud, la vida familiar, la actividad social y la actividad profesional.

  • José Jesús Ñañez López

    Miembro
    08/05/2021 at 8:41 am

    1-Siguiendo el conducto regular y habiendo recurrido al comité de convivencia de la empresa y ante el incumplimiento de pactado por el jefe de Juana se recomienda a Juana poner en conocimiento de un Inspector de Trabajo los hechos ocurridos; debe diligenciar una denuncia d en la cual se detallen los hechos ocurridos de ser posible acompañada de todas las pruebas que se tenga del caso.

    2-es notable en el caso la persecución ocasionada por la filiación al Sindicado de trabajadores de la empresa violando el derecho a la libre afiliación a sindicatos laborales y el libre derecho a expresarse.

    -Sobrecarga laboral con horarios extendidos que ocasionan grabes problemas familiares con su rol de madre cabeza de hogar.

    3-hagotado el conducto regular con el comité de convivencia de la empresa y ante la negativa del jefe de respetar lo pactado y ante la violación de los derechos de Juana, debe acudir a el inspector de trabajo o la oficina que haga sus veces en el municipio. QUERELLA o TUTELA.

    4.Psicosocial -se afecta claramente la salud y vida del trabajador con impactos negativos en la vida laboral, personal y familiar de Juana (Estrés Laboral, Fatiga, Violencia en el Trabajo)

  • Claudia del Pilar Herrera Farfán

    Miembro
    08/08/2021 at 4:40 pm

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Juana ya presento su caso ante el comité de convivencia de la empresa. Se concertaron planes de mejora y pese a eso continua el acoso laboral por parte del jefe.

    Juana debe solicitar el informe de seguimiento que el comité de convivencia debió realizar.

    Como el acoso continua, ella debe recoger las pruebas y elevar a la siguiente instancia: Ministerio del trabajo.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Riesgo psicosocial – Derecho vulnerados: derecho a la vida, a la dignidad humana, derecho a la salud, derecho al trabajo, derecho de asociación y sindicalización,.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Colocar una querella ante el Ministerio de Trabajo.

    Puede interponer acción de tutela para solicitar la protección inmediata de todos sus derechos fundamentales.

    Si continúa el acoso puede elevar la queja a la procuraduría .

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    riesgo psicosocial, que conlleva a afectar su salud por ansiedad, depresión trastornos psicosomáticos, trastornos conductuales.

  • Sandra Patricia Tirado Gómez

    Miembro
    08/09/2021 at 3:52 am

    Foro Módulo 8

    <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Informar a la organización donde está afiliada al (sindicato), sobre el caso.

    Y que este acoso laboral sustenta contra el derecho a la vida.

    Debe de radicar una queja ante el comité de convivencia laboral, así no funcione como en la vida real no se hace el debido proceso de seguimiento escrito, al parecer este comité no lleva el rigor del caso.

    Denunciar ante el inspector de trabajo y ante el ministerio de trabajo.

    Mirar si se llega a una conciliación con el acosado para ver si mejora la conducta del acosador.

    Si las cosas no se dan pedir traslado a otra dependencia en la misma empresa.

    Ley 100 artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    El derecho al trabajo, trabajo digno, protección, libertad, derecho a la asociación y a negociación

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    ARTÍCULO 9o. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL.

    Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos

    de prevención.

    La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con

    competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los

    Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una

    situación continuada y ostensible de acoso laboral.

    La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos, legalmente a fin de que amigablemente se supere

    la situación de acoso laboral.

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    El acoso laboral es un riesgo Psicosocial

    Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales, en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.

    El acoso laboral afecta lentamente la fortaleza física de la víctima.

    Aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos (estrés laboral, fatiga en los trabajadores, violencia en el trabajo, etc)

    Muchas gracias

    Sandra Patricia Tirado G.

  • Andrés Mauricio Betancourth Jurado

    Miembro
    08/10/2021 at 4:23 pm

    1. Como la señora Juana, en una primera instancia, tal cual lo indica y según la norma, su denuncia la formalizo ante el comité de convivencia de la empresa en donde fue presentando el acto de acoso, con el cual se trató de lograr una conciliación antes de radicar el caso directamente ante el Ministerio de Trabajo, consecuencia de ello las cosas mejoraron por un tiempo, pero nuevamente se está cayendo con los actos de acoso.

    De acuerdo con una guía de la Escuela Nacional Sindical y la OIT, para interponer una queja formal en el comité de convivencia de la empresa Juana debe:

    – Reunir las pruebas que demuestren las conductas de acoso

    – Una vez presentadas las pruebas, el comité tiene diez días para iniciar una investigación y darle respuesta,

    – Después de que el comité realiza un informe del caso con las pruebas presentadas por el demandante, la empresa debe determinar cuáles deberían ser las sanciones disciplinarias que se tendrían que imponer

    – Si la situación no se resuelve, el empleado tiene la opción de comunicarse con el Ministerio de Trabajo y escalar la denuncia a una audiencia ante un juez laboral

    – Debe presentar ante el ministerio la queja, con las respectivas pruebas que había adjuntado previamente ante el comité

    – El inicio de la audiencia debe ser notificado por la entidad, tanto al denunciante como al acusado, cinco días después de que se haya radicado la queja, en una fecha que no supere los siguientes 30 días

    – Tanto antes como durante la audiencia, las partes podrán presentar sus pruebas ante el juez.

    – Una vez se dicte el fallo se contarán con 30 días más para solicitar una apelación.
    Recuerde que en los seis meses siguientes al momento en que se radicó la queja, la empresa no podrá despedirlo, lo cual le brinda garantías para la ejecución de su reclamo

    2. Vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas

    Riesgo psicosocial

    3. Entablar la demanda ante la inspección de trabajo y el ministerio del trabajo

    4. Riesgo psicosocial

  • Cristian Camilo Cardona Zuluaga

    Miembro
    08/15/2021 at 3:56 pm

    Cordial Saludo Profesora y Compañeros, comparto mis aportes.

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Si después de tratar de dar solución al acoso con el COPAST pero el jefe sigue con estas malas prácticas de acoso laboral.

    Yo le aconsejaría poner en conocimiento del Inspector de Trabajo: si se llega a violar lo expuesto en el reglamento interno, el trabajador tendrá la posibilidad y el derecho de poner de manifiesto e informar sobre el acoso laboral que es víctima, a instancias que la constitución de 1991 tiene para garantizar los derechos y al dignidad de las personas como lo son: Inspectores Municipales de Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo y es desde allí que por supuesto se otorga todas las garantías para que este acoso laboral se supere de la mejor manera desde las respectivas acciones de mejora impuestas por estas instancias.

    2. ¿Qué derechos se le vulneren a Juana?

    Teniendo como premisa que los derechos garantizan la vida de las personas, el primer derecho vulnerado sería el que se reza en el artículo 57 del código sustantivo del trabajo que dice: el empleador debe guardar absoluto respeto a la dignidad del personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

    También este abuso genera alteraciones en la salud tanto física como psicológica, la primera podría decirse como forma de somatización de la presión psicosocial a la que se ve afectada Juana.

    También pienso que se vulnera el derecho al trabajo, digno, sin presiones ni ataduras.

    3. ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Al violarse con el acoso laboral varios derechos fundamentales, la constitución del 1991 tiene un mecanismo que pese al sistema de justicia tan débil e incipiente de nuestro país aún sigue siendo efectivo, me refiero a la acción de tutela. Por supuesto aconsejándole a Juana que recolecte todas pruebas necesarias para que el juez falle positivamente a su favor, pruebas encaminadas a demostrar la afectación social, psicosocial, laboral, entre otros, a la que es víctima.

    4. ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra se encuentra Juana?

    Juana se enfrenta considerablemente a un riesgo Psicosocial donde, puede alterar no solo aspectos mentales y psicológicos que infieren en su trabajo sino también el aspecto social donde puede transformar la forma y manera en que interactúa con el otro ya sea por ejemplo circulo, laboral, de amigos y/o familiares.

  • Johann Farley Rentería Palacios

    Miembro
    08/20/2021 at 7:33 pm

    Muy buenas noches adjunto participación ala foro

  • Mónica Buitrago López

    Miembro
    08/23/2021 at 2:13 am

    1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Juana hizo es lo correcto, al apoyarse del Comité de convivencia Laboral de la empresa para activar las medidas de protección. Si la conciliación no ha sido efectiva, se debe solicitar al comité de convivencia laboral el respectivo seguimiento.

    2. ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    • Trabajo

    • La vida digna

    • La intimidad

    • La salud

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Dado que la conducta sigue permaneciendo Juana tiene como alternativa colocar su queja ante el Ministerio de Trabajo para que este conmine al empleador a activar todos los mecanismos de protección, si la conducta persiste le seguiría la vía administrativa.

    3. ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Se enfrenta a un tipo de Riesgo Psicosocial

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