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Inicio Forums CURSO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNEB (Foro) Foro de participación Módulo 8

  • Foro de participación Módulo 8

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/12/2021 at 11:30 am
  • Angelica Maria Palacios Martinez

    Miembro
    07/13/2021 at 7:30 am

    Bienvenidas y bienvenidos al módulo 8, lean con atención el siguiente caso y respondan las preguntas, recuerden que si presentan dudas podemos discutirlas en este espació:


    Juana, es una trabajadora que labora en la empresa “Panificadora el pan nuestro de cada día”, debido a varios inconformismos Juana toma la decisión de afiliarse a la organización sindical de la empresa “Sintrapan”, posterior a su afiliación su jefe directo empieza a tomar malas actitudes en contra de ella, esta muy pendiente de sus horas de llegada todos los días reprochándole así sea un minuto de llegada tarde, le asigna diferentes funciones a diario exigiéndole más producción de la normal, cuando la ve conversando con algún compañero a la hora del almuerzo o en los tiempos libres aparta al compañero de ella con alguna excusa, la cambia de turnos de trabajo asignándole solo los turnos de la noche, aunque Juana le indico que era madre cabeza de familia y requería los turnos de la mañana algunos días su jefe le dice que no es posible, adicional en ocasiones su jefe se ha burlado de ella delante de sus compañeros diciéndole que si se cree muy rebelde por haberse afiliado al sindicato. Todas estas actuaciones han generado el rechazo de sus compañeros, al punto de no dirigirle la palabra y no incluirla en algunas actividades empresarial, dicha situación ha causado mucha tristeza y estrés en Juana al punto de no tener ganas de ir a trabajar, sin embargo, no ha asistido al médico. Un compañero del sindicato de Juana, le dice que es necesario presentar la queja de acoso laboral ante el comité de convivencia, en tal sentido la ayuda a redactar la queja y presentarla, después de que Juana radica la queja y el comité realiza la investigación, se firma un acuerdo de conciliación entre Juana y su jefe directo, en el cual se pacta el cese de malos tratos, sin embargo con el pasar de los días su jefe empieza nuevamente a agredirla, ahora con más intensidad debido a la rabia que le causo la queja de Juana, la trabajadora no sabe que más hacer.

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    • Fabian Eduardo Urquiza Zambrano

      Miembro
      07/15/2021 at 9:34 am

      Cordial saludo

      Comparto mis respuestas a las preguntas planteadas

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      R/= En el caso de Juana y teniendo en cuente que ella expuso en conocimiento del comité de convivencia laboral su situación y que esta no surtió el efecto esperado si no que por el contrario el acoso se intensifico. Le aconsejaría solicitar un traslado a otra área de trabajo, al igual que interponer una acción administrativa (querella, ministerio del trabajo) para que ellos evalúen la situación y hagan las recomendaciones como ente externo diferente a la empresa.

      Es importante que Juana tenga en cuenta que debe asistir al medico de su eps para que la valore y ella debe explicarle la situación que esta viviendo en su empresa.

      Si por el contrario juan observa que se le puede causar un daño irremediable y que el ministerio del trabajo no esta siendo lo suficientemente diligente o imparcial ante la situación, lo mejor sería interponer una acción de tutela para que se le protejas sus derechos a La vida digna, la libertad, la intimidad, la honra, la salud y la dignidad humana.

      ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      R/= La vida digna, la libertad, la intimidad, la honra, la salud, derecho de asociación dignidad humana.

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      R/=

      · Querella ante el ministerio de trabajo

      · Queja escrita ante el Inspector municipal de policía , Personero municipal o Defensores del pueblo

      · acción de tutela.

      ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

      R/= Juana esta expuesta a un riego psicosocial por discriminación, malos tratos persecución laboral.

      • Angelica Maria Palacios Martinez

        Miembro
        07/20/2021 at 10:10 am

        Buenos Fabian, gracias por tu participación, en cuanto al primer punto en efecto uno de los consejos que podemos darle a un trabajador o trabajadora que esté pasando por esa situación es que asista a valoración médica, pues la salud siempre será prioridad, pero además es importante que la trabajadora manifieste a su médico tratante lo sucedido en la empresa y la situación que se encuentra viviendo para que de ello quede soporte en la historia clínica y esto le sirva como prueba para las acciones jurídicas que decida emprender, en cuanto a los derechos que se le vulneran a Juana podríamos indicar que se le vulnera más que el derecho a una vida digna, el derecho al trabajo en condiciones dignas, en cuanto a la libertad debe especificarse que tipo de libertad, en este caso seria libertad sindical en concordancia con el derecho de asociación sindical que bien relacionas, ya que la presión que se le ejerce es por ser afiliada al sindicato, y finamente a honra ¿en qué sentido la aplicas?.

        Finalmente en cuanto a las acciones que relaciones tengo unas preguntas, ¿qué papel juega el inspector municipal de policía en cuanto al acoso laboral, y que tipo de sanción podría darle el inspector a la empresa?, por otro lado ¿cuál consideras que es la protección que se le puede dar a la trabajadora desde la personería o la defensoría en tu experiencia?

      • Angelica Maria Palacios Martinez

        Miembro
        07/20/2021 at 10:44 am

        Finalmente en cuanto a las acciones, en efecto la ley de acoso nos indica que son las entidades que relacionas a las cuales podemos acudir en estos casos, y en finamente es correcto que riesgo al que está expuesta la trabajadora, encuentro que has leído y analizado de manera correcta el material de estudio del módulo.

    • Sindy Charley Mogollon Rico

      Miembro
      07/15/2021 at 6:56 pm

      De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      Desde mi punto de vista yo le aconsejaria que es importante que asista a cita con su eps o con su medico de preferencia para que quede el presedente en la historia clinica y de paso recibe una orientacion y ayuda en cuanto a las multiples muestras de acoso laboral que esta sufriendo por parte de su jefe inmediato el cual se aprovecha de su posicion para indisponerla ante sus compañeros, lo cual le sirve como prueba para futuros actos legales que ella tiene el derecho de instaurar para la querella que deberá instaurar dependiendo el acto legal que ella elija

      ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      Derecho a la vida, derecho al trabajo, derecho de asociación sindical, la intimidad, integridad y salud

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      *Querella ante el ministerio de trabajo

      *Demanda penal

      *Tutela

      ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

      Juana presenta problemas psicologicos y sociales por que a causa del acoso su convivencia con otras personas se puede ver afectafa y puede sufrir de episodios de depresion y stress

      • Angelica Maria Palacios Martinez

        Miembro
        07/20/2021 at 10:17 am

        Buenos días Sindy, en efecto el consejo que le darías a la trabajadora es muy acertado, ya que la salud es lo primero y por otro lado al reportar la situación como indicas queda el precedente en la historia clínica, has realizado un buen análisis del caso planteado, en cuanto a las acciones a realzar en efecto la primera opción será una querella ante el Ministerio de Trabajo, en cuanto a la segunda acción es importante que tengas en cuanta que en el ámbito penal no hablamos de demanda, sino de denuncia, en este caso ¿por qué delito interpondrías la denuncia? , y en cuanto a la acción de tutela en efecto procede cuando podemos demostrar la afectación de derechos fundamentales a causa del acoso, gracias por tu participación.

    • Maria Alejandra Cadrazco Urquijo

      Miembro
      07/16/2021 at 10:38 am

      Buenos días

      Respuestas a las preguntas planteadas por la tutora:

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      Le aconsejaría a juana primero ir donde su medico y contarle la situación que esta viviendo en su empresa y las posibles afectaciones que este teniendo en su salud, además le solicitaría a la empresa el traslado de área de trabajo, y si la situación persiste debería interponer una tutela por vilacion de los derechos fundamentales a la vida digna, la libertad, intimidad , salud.

      ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      R/= A juana se le vulneran los siguientes derechos:

      vida digna

      libertad

      intimidad

      honra

      salud

      derecho de asociación

      dignidad humana.

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      R/= Querella ante el ministerio de trabajo por acoso laboral, Queja escrita ante el Inspector municipal de policía, Personero municipal o Defensores del pueblo exponiendo la situación de acoso laboral que está viviendo en la empresa a raíz de su afiliación a la organización sindical, Personero municipal o Defensores del pueblo o una acción de tutela por la vulneración de sus derechos fundamentales

      ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

      R/= Riego psicosocial por factores de discriminación, malos tratos persecución laboral.

      • Angelica Maria Palacios Martinez

        Miembro
        07/20/2021 at 10:38 am

        Buenos días Maria Alejandra, en este caso en efecto lo primero que debe hacer la trabajadora es acudir al médico primero para proteger su salud, y segundo para que dentro de la historia clínica quede evidencia de las razones que causan la necesidad de tratamiento médico y con ello tener soportes probatorios para las acciones que pueda emprender, en cuanto a los derechos más que la vida digna lo que se le vulnera es el derecho al trabajo en condiciones dignas, cuando hablas de libertad ¿a qué tipo de libertad te refieres?, por otro lado ¿por qué consideras que se le vulnera el derecho a la intimidad?, y efectivamente se le vulnera el derecho de asociación sindical.

        En cuanto a las acciones, en efecto son las entidades que nos trae la ley de acoso a las cuales podemos acudir, has leído con atención el material del curso, gracias por tu participación.

    • Liliana Palacios Barrera

      Miembro
      07/17/2021 at 8:01 pm

      Cordial saludo,

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      En primer paso le aconsejaría ir a la EPS para dejar la evidencia de la afectación a su salud dejando con el médico toda lo que le ha generado eta situación. Y con las recomendaciones médicas acercarme al área de gestión humana y dejarlas oficialmente para poder solicitar una reubicación del puesto de trabajo.

      ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      Una situación de acoso laboral atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud, es por esto que la Ley 1010 de 2006, establece estos derechos como los bienes jurídicos protegidos por la norma.

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      Al ver que Juana presento la queja ante el Comité de Convivencia y este acoso continuó, debe seguir con la querella ante el Ministerio de Trabajo, anexando las recomendaciones médicas, violaciones al reglamento y todas pruebas que tenga del mismo, anunciando los hechos detalladamente.

      ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

      Ella se encuentra ante un Riesgo Psicosocial de primera magnitud que generan consecuencias negativas en la salud y vida del trabajador, un impacto no solo a nivel personal, sino también familiar y una afectación al desarrollo de su vida general.

      Impactos y consecuencias:

      Impacto psicológico

      Efectos sobre la salud

      Impacto en la vida familiar

      Consecuencias en la actividad social

      Degradación de la actividad profesional.

      Feliz noche

      • Angelica Maria Palacios Martinez

        Miembro
        07/20/2021 at 10:46 am

        Buenos días Liliana, gracias por tu participación, encuentro que has leído con atención el material de estudio del módulo, y has hecho un buen análisis del caso planteado, identificando de manera correcta los pasos que debe seguir Juana en este caso, y así mismo identificando el factor de riesgo al que se encuentra expuesta, buen trabajo.

    • Lyda Rocío Gutiérrez Vargas

      Miembro
      07/17/2021 at 8:14 pm

      ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      Lo primero que le aconsejaría sería que asista a una cita médica en su EPS para dar a conocer el nivel de estrés por el que está atravesando e identifique si el mismo le ha traído inconvenientes en su salud.

      Como segunda medida debería interponer una querella ante el ministerio de trabajo, teniendo en cuenta que ya acudió ante el comité de convivencia y que a pesar de su intervención la situación de acoso no desapareció, sino que por el contrario es cada vez más difícil de soportar.

      ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

      Se vulnera el derecho a la SALUD, ya que la está sobre esforzando al exigirle mayor productividad, adicionalmente los malestares que conllevan el soportar trabajar bajo acoso permanente.

      El derecho a UNA VIDA DIGNA; la situación ha hecho que sea rechazada por sus mismos compañeros de trabajo y no sea tenida en cuenta para actividades extralaborales

      El derecho a la EQUIDAD; pues no es tenida en cuenta para trabajar en diferentes turnos, sino que por el contrario se le asignan los horarios nocturnos de manera permanente.

      El derecho a la LIBRE ASOCIACIÓN; su jefe hace burlas por el hecho de haberse afiliado al sindicato desconociendo que es un derecho que tiene como trabajador.

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      Realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias

      • Angelica Maria Palacios Martinez

        Miembro
        07/20/2021 at 10:52 am

        Buenos días Lyda, gracias por tu participación, en efecto lo primero que debe hacer la trabajadora es acudir al médico reportar su condición de salud y la causa, con ello la historia clínica sirve de prueba para las acciones que decida emprender, que en efecto como lo indicas procede la querella ante el ministerio, en cuanto a la identificación de derechos me parece que es correcta, sin embargo en vez de vida digna indicaría trabajo en condiciones dignas y finalmente en efecto procede una tutela cuando tengamos las pruebas de la vulneración de derechos fundamentales a causa del acoso.

    • John Andrés Pérez Alvarado

      Miembro
      07/18/2021 at 5:41 pm

      Buenas tardes compañer@s:

      Con base al material de estudio considero lo siguiente:

      1. ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

      Le sugiero a la trabajadora Juana que debe asistir al médico y manifieste sus dolencias, indicando las afectaciones que se le han venido presentando en su estado de salud para que así se dé inicio en su historia clínica basada en el acoso laboral, ya que esto le va a servir de base en el proceso jurídico para su defensa y desde luego presentar su denuncia ante el ministerio de trabajo, por medio de una Querella.

      ¿Qué derechos se le vulneran a la trabajadora Juana?

      Derecho a la vida, derecho al trabajo, derecho de asociación sindical, la intimidad, integridad y salud.

      ¿Qué acciones jurídicas puede emprender la trabajadora Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

      La trabajadora Juana debe de interponer acciones de denuncia ante el ministerio mediante una tutela

      ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra la trabajadora Juana?

      La trabajadora Juana se enfrenta ante un caso de Acoso laboral, lo que le está generando un Riesgo Psicológico y Psicosocial una probabilidad de afectación a su Salud.

      Saludos…

      • Angelica Maria Palacios Martinez

        Miembro
        07/20/2021 at 10:59 am

        Buenos días John, en cuanto al primer punto, concuerdo contigo lo primero que debe hacer Juana es acudir al médico, buscar mejorar su salud, y dejar constancia del acoso en la historia clínica, lo que le servirá de soporte probatorio, en cuanto a la identificación de derechos, dependiendo del estado de salud podríamos índica que podría estar en riesgo su derecho a la vida, sin embargo no se le está vulnerando el derecho al trabajo, porque no se le está apartado del empleo, en este caso se le estaría vulnerando el derecho al trabajo en condiciones dignas, y en efecto se le vulnera el derecho de asociación sindical.

        Frente a las acciones presentas una confusión, ten en cuenta que ante el Ministerio de trabajo se presentan querellas o quejas y las acciones de tutela se presentan ante Jueces Constitucionales.

    • Orlando Ramírez Vargas

      Miembro
      07/19/2021 at 10:25 pm

      Buenas noches

      1. Le aconsejaría a Juana ir al médico de la EPS, con el fin de recibir atención y que se deje evidencia del traumatismo causado, también que por escrito informe al Ministerio del trabajo, con todas las pruebas recaudadas del acoso recibido por parte de la empresa y el oficio que ella radico al comité de convivencia, con los acuerdos pactados y el incumplimiento de este.

      2. Los derechos vulnerados son: a la vida digna, libertad, intimidad, honra, salud y al de libre asociación.

      3. La acción jurídica que debe realizar es una acción de tutela.

      4. Juana esta expuesta al riesgo psicosocial, ya que le esta afectando la salud y como consecuencia presenta, estrés laboral, fatiga, violencia, se siente aislada.

      • Angelica Maria Palacios Martinez

        Miembro
        07/20/2021 at 11:04 am

        Buenos días Orlando, gracias por tu participación, en cuanto al primer punto en efecto lo primero es acudir a la EPS para que la afectación causada que de registrada en la historia clínica así como las causas de la misma, por tanto la historia clínica será soporte probatorio de la afectación, en cuanto a los derechos vulneraos, ten en cuenta que no se está vulnerando la viga digna sin el trabajo en condiciones dignas, en cuanto a la libertad ¿qué tipo de libertad se le vulnera?, ¿por qué consideras que se vulnera el derecho a la intimidad?, y en efecto estamos frente a una vulneración del derecho de asociación sindical.

        En cuanto a la acción a realizar, si procede una acción de tutela siempre que tengamos las pruebas de la vulneración a derechos fundamentales a causa del acoso, así como al mismo tiempo se puede interponer una querella ante el Ministerio de Trabajo.

  • Fredy Herdy Nossa Ospina

    Miembro
    07/14/2021 at 6:01 pm
    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:44 am

      Buenos días Fredy, en efecto lo primero que debe hacer Juana es acudir al médico, buscar mejorar su salud, y dejar constancia del acoso en la historia clínica, lo que le servirá de soporte probatorio, en cuanto a la identificación de derechos, dependiendo del estado de salud podríamos índica que podría estar en riesgo su derecho a la vida, sin embargo no se le está vulnerando el derecho al trabajo, porque no se le está apartado del empleo, en este caso se le estaría vulnerando el derecho al trabajo en condiciones dignas, y en efecto se le vulnera el derecho de asociación sindical.

      En cuanto a las acciones debes tener en cuanta que en el ámbito penal no hablamos de demandas, sino de denuncias, en este caso ¿por qué delito interpondrías la denuncia en este caso?, en cuanto a la querella en efecto aplica al igual que la tutela si se tienen las pruebas de la vulneración de derechos fundamentales a causa del acoso.

  • Vladimir Mendoza Peñaranda

    Miembro
    07/14/2021 at 6:28 pm

    Buenas tardes, A continuación hago mi aporte al foro del módulo No.8.

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Le recomendaría varias cosas:

    *Realizar la solicitud para que la trasladen a un área de trabajo diferente a la que se encuentra su jefe inmediato (medida correctiva)

    * Le recomendaría que asistiera a cita médica a la EPS y que en la epicrisis quede establecido que su problema de salud obedece a la situación de acoso laboral que se le está presentando en la empresa para la que trabaja.

    * En vista de que el comité de convivencia laboral no ha sido efectivo en evitar que la conducta se siga presentando, le recomendaría interponer una Querella ante el ministerio de trabajo.

    * Si la situación persiste y el ministerio del trabajo no es diligente en el trámite de la querella, le recomendaría impetrar una acción de tutela solicitando la garantía de los derechos fundamentales.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    En este caso a Juana se le están vulnerando varios derechos fundamentales: La vida digna, la libertad, la intimidad, la honra, la salud e incluso se puede notar también una vulneración al derecho de asociación.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Puede iniciar una acción administrativa ante el ministerio de trabajo y también una acción jurídica a través de una acción de tutela.

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    En este caso, Juana se encuentra frente a una conducta de PERSECUCIÓN LABORAL.

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:14 am

      Buenos días Vladimir, en cuanto al punto uno las recomendaciones que le darías a la trabajadora son muy buenas, en cuento al punto dos, ten en cuenta que en este caso estamos frente a la vulneración del derecho al trabajo en condiciones dignas y no frente a la afectación de la vida digna, en efecto hay una afectación al derecho a la salud y a la asociación sindical, las acciones a emprender son correctas y finalmente ten encuentra que cuando preguntamos el riesgo, debemos tener en cuenta lo analizado en los factores de riego, en este caso es un factor de riesgo psicosocial donde la trabajadora puede estar expuesta a estrés, depresión entre otras consecuencias del acoso.

  • José Ricardo Cruz Rojas

    Miembro
    07/14/2021 at 10:52 pm

    De acuerdo al caso expuesto anteriormente

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Teniendo en cuenta el caso que presenta Juana en la empresa Panificadora y que no tuvo ninguna respuesta positiva con la gestión ante el comité de convivencia laboral le recomendaría asistir al medico de la EPS con el fin de que se le diagnostique una enfermedad causada por afectación de acoso y persecución laboral (Tristeza y estrés) para luego presentar la respectiva Querella con las pruebas correspondientes ante el ministerio de Trabajo, o de lo contrario una Tutela si es necesario.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Derecho a la vida digna, la libertad, derecho a la intimidad, derecho a la honra, derecho a la Salud, derecho de asociación y sindicación.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Juana podrá interponer una querella ante el Ministerio de trabajo en la cual exponga todos y cada uno de los hechos considerados como acoso laboral o una queja por escrito ante inspector de policía, personero municipal o de la defensoría del pueblo de la ocurrencia de la situación de acoso laboral continuo y ostensible, esta debe contar en detalle los hechos denunciados y anexar las pruebas correspondientes, si el ministerio y demás entidades no actúan para solucionar el problema, le recomendaría interponer una tutela.

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Juana se encuentra ante un grave Riesgo Psicológico y Psicosocial de primera magnitud porque las características y condiciones de su trabajo le afectan gravemente su estado de salud puesto que, bajo mecanismos psicológicos y fisiológicos ejercidos por su jefe como stress laboral, fatiga (Acoso y Persecución Laboral) y la notoria violencia en el trabajo infundida en su lugar de trabajo.

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:16 am

      Buenos días Jose Ricardo, de manera general has realizado un buen análisis del caso planteado conforme al material de estudio del módulo, solamente en cuanto a la vulneración de derechos debemos tener en cuenta que no se vulnera la vida digna sino el trabajo en condiciones dignas, gracias por tu participación.

  • Hernan Parra Castro

    Miembro
    07/16/2021 at 10:14 am

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Revisando el caso anteriormente descrito, le aconsejaría a Juana que asista al médico e inicie una historia clínica basada en el acoso laboral, aclarando que esa situación le está afectando su esta de salud, esto con el fin de más adelante establecer una denuncia ante el ministerio.

    Adicionalmente dado que el comité de convivencia laboral no se ha logrado tener una respuesta positiva sobre el caso, le aconsejo que se dirija al Ministerio de trabajo mediante na querella al empleador

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Derecho a la vida, derecho al trabajo, derecho de asociación sindical, la intimidad, integridad y salud

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    En este caso Juana debe de interponer acciones de denuncia ante el ministerio mediante una tutela

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Juana se enfrenta ante un caso de Acoso laboral, lo que le está generando un Riesgo Psicológico y Psicosocial

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:21 am

      Buenos días Hernan, en efecto como casi todos lo han identificado lo primero que debe hacer los trabajadores es acudir a la EPS para que quede constancia en la historia clínica las afectaciones y el origen de las mismas y ello sirva como prueba en las acciones que se deban interponer, en cuanto a la vulneración de derecho si el estado de salud de la trabajadora es muy grave puede estar en riesgo su derecho a la vida, en cuanto al derecho al trabajo no hay vulneración pues no se le está apartando de su trabajo, pero si se le vulnera su derecho al trabajo en condiciones dignas y en efecto se vulnera el derecho de asación sindical.

      En cuanto a las acciones estás confundido, ten en cuenta que ante el Ministerio de trabajo se presentan querellas o quejas y las acciones de tutela se presentan ante Jueces Constitucionales.

  • Omaira Niño Maldonado

    Miembro
    07/16/2021 at 8:25 pm

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Como primer paso lo primero que debe tener en cuenta Juana, como trabajadora, es que, al sufrir una situación de acoso laboral, se atenta contra el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud, es por esto que la Ley 1010 de 2006, establece estos derechos como los bienes jurídicos protegidos por la norma.

    Adicionalmente, está sufriendo una afectación grave de su derecho a la salud, por este motivo debe acudir de manera inmediata al sistema de salud y SIEMPRE debe indicarle a su médico tratante que el deterioro de salud o la afectación que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo, esto servirá como una prueba que demuestra el acoso laboral.

    Antes de presentar la queja ante el Comité de Convivencia, debe estar al tanto del Reglamento Interno de Trabajo, de la información allí contenida.

    Posteriormente debe presentar la queja ante el Comité de Convivencia (el cual, ya presentó), y como aún continúa el acoso laboral; se proseguirá con la elevación de la Querella ante el ministerio de trabajo junto con las pruebas que demuestren el acoso laboral.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Se vulneran el derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud,

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Lo primero que debe hacer Juana es acudir de manera inmediata al sistema de salud y SIEMPRE debe indicarle a su médico tratante que el deterioro de salud o la afectación que sufre se debe a la situación vivida en el trabajo, esto servirá como una prueba que demuestra el acoso laboral.

    Cómo la persona que genera las actuaciones de acoso en contra de Juana, es su jefe directo, como trabajadora puede elevar una solicitud a su empleador indicando la necesidad del cambio de puesto de trabajo debido a las afectaciones y la vulneración de los derechos fundamentales, además de realizar las acciones descritas con anterioridad.

    Por tratarse de derechos fundamentales como la salud, la vida digna, el trabajo, la dignidad humana, etc, Juana puede realizar una acción de tutela, solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que considere necesarias.

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Se encuentra ante un riesgo psicosocial, generando:

    Impacto psicológico

    Efectos sobre la salud

    Impacto en la vida familiar

    Consecuencias en la actividad social

    Degradación de la actividad profesional

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:25 am

      Buenos días Omaira, encuentro que has realizado un correcto análisis del caso, lo que indica que leíste de manera detallada el material de estudio del módulo, las recomendaciones son adecuadas, las acciones también, solo en la identificación de derecho aplica más la vulneración al derecho al trabajo en condiciones dignas que la vida en condiciones dignas, excelente participación.

  • Paula Andrea Tirado Restrepo

    Miembro
    07/17/2021 at 3:21 pm

    Buenas tardes

    ¿Qué le aconsejaría un a Juana que hiciera como primer paso?

    Viendo el caso que presenta Juana en la empresa Panificadora y teniendo en cuenta como ya también lo han expuesto varios compañeros que no hubo ninguna respuesta positiva con el comité de convivencia laboral le aconsejaría en primer lugar asistir al medico de la EPS para que se pueda evaluar y diagnosticar una enfermedad causada por afectación de acoso y persecución laboral, y así presentar la Querella con las pruebas correspondientes ante el ministerio de Trabajo, o de lo contrario una Tutela si es necesario.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Derecho a la vida digna, la libertad, derecho a la intimidad, derecho a la honra, derecho a la Salud, derecho de asociación y sindicación.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Cómo ya lo dije en la primera pregunta una querella ante el Ministerio de trabajo para exponer todos los hechos considerados como acoso laboral.

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Riesgo psicosocial por discriminación, malos tratos y persecución laboral

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:27 am

      Buenos días Paula, en efecto como casi todos lo han identificado lo primero que debe hacer los trabajadores es acudir a la EPS para que quede constancia en la historia clínica las afectaciones y el origen de las mismas y ello sirva como prueba en las acciones que se deban interponer, ya sea querella ante el Ministerio o la acción de tutela, en este caso se vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas, la salud, honra y derecho de asociación sindical, sin embargo cada caso puede traer una identificación de derechos vulnerados distinta dependiendo de las condiciones, gracias por tu participación.

  • Guillermo Laverde Parra

    Miembro
    07/18/2021 at 2:45 pm

    De acuerdo al caso, responda lo siguiente:

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    – Lo primero que debe tener en cuenta como trabajador es que ante sufrir una situación de acoso laboral se esta atentando contra el derecho a la vida digna ,la libertad, la intimidad, la honra y la salud y por ende debería asistir al medico de su EPS, para que pueda dejar antecedente o constancia del acoso laboral

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    – Esta siendo vulnerada en cuanto a conductas reiteradas y arbitrarias de descalificación , exceso de trabajo y cambios permanentes de horario por parte de su empleador cuyo propósito es desmotivarla laboralmente por ser parte de una situación social la cual es estar afiliada al derecho de asociación del sindicato de la empresa . Además, esta siendo bloqueada la relacion y comunicación de ella con sus compañeros en su tiempo libre y no esta siendo las actividades realizadas por parte de la empresa

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    – Primero ante el ministerio de trabajo deberá poner una querella, ya que persiste el acoso laboral por parte del jefe, anexando todas las pruebas posibles sumatorias

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    – teniendo en cuenta que el acoso laboral es un riesgo psicosocial de primera magnitud , se puede general consecuencias negativas en la salud y vida del trabajador, un impacto no solamente a nivel personal si no también familiar y una afectación al desarrollo de su vida en general.

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:30 am

      Buenos días Guillermo, en efecto lo primero que debe hacer Juana es acudir al médico, buscar mejorar su salud, y dejar constancia del acoso en la historia clínica, lo que le servirá de soporte probatorio, en cuanto al punto dos identificas las conductas de las cuales es víctima la trabajadora, pero no los derechos que se le vulneran a Juana, en cuanto a la ación en efecto puede interponerse una querella y si existe vulneración a derechos fundamentales y se tienen las pruebas se puede interponer una acción de tutela.

  • Carlos Mario Hurtado Isaza

    Miembro
    07/19/2021 at 12:51 pm

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Como primer paso fue poner en conocimiento el problema del acoso laboral ante el comité de convivencia. pero como el empleador siguió con el acoso laboral tiene que poner en conocimiento al inspector de trabajo por medio de una denuncia por escrito detallando los hechos denunciados y anexando las pruebas.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Derecho a la vida digna, la libertad, la intimidad, la honra y la salud. La ley 1010de 2006 establece estos derechos como los bienes jurídicos protegidos por la norma.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Las acciones jurídicas que puede emprender Juana por la afectación a sus derechos es poner en conocimiento del inspector de trabajo. Esta denuncia deberá ser por escrito donde se detallan los hechos denunciados y anexarle la prueba sumaria de los mismos. También puede formalizar una querella al ministerio de trabajo cuya referencia es una queja laboral y la violación. El incumplimiento de las garantías contra actitudes retaliatorias establecidas en el artículo 11 de la ley 1010 de 2006 que dice: Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o un superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo.

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    RIESGO PSICOSOCIALES: Son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos (estrés laboral, fatiga en los trabajadores, violencia en el trabajo)

    Juan está en un riesgo psicosocial de primera magnitud que puede generar consecuencias muy negativas en la salud y vida del trabajador, un impacto no solo a nivel personal sino también familiar y una afectación al desarrollo de su vida en general.

    Estos impactos pueden ser:

    · IMPACTO PSICOLOGICO

    · EFECTOS SOBRE LA SALUD

    · EN LA VIDA FAMILIAR

    · CONSECUENCIAS EN LA ACTIVIDAD SOCIAL

    · DEGRADACI0N DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:33 am

      Buenos días Carlos, ten encuentra que lo primero que debe hacer la trabajadora es acudir al médico, buscar mejorar su salud, y dejar constancia del acoso en la historia clínica, lo que le servirá de soporte probatorio para las acciones, en cuanto a los derechos se vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas más que la vida digna, y a los demás que mencionaste debemos agregarle el derecho de asociación sindical, ya que este es el origen del acoso, gracias por tu participación.

  • Claudia Alix Munevar Amezquita

    Miembro
    07/19/2021 at 11:36 pm

    En el caso de Juana como primera medida le aconsejaría ir a su Eps y ver su estado de salud no esté afectado por el acoso que viene presentadose con ella

    Solicitar ante la Gerencia de talento Humano un traslado de puesto

    Le aconsejaría que revisara el reglamende trabajo y manual de ética y conducta para poder así, junto con las recomendaciones del comité de convivencia y las pruebas presentadas inicialmente en el comité presentar una querella ante el ministerio de trabajo y ante un juez laboral por el incumplimiento de los acuerdos estipulados en la conciliación con el comité de convivencia.

    DERECHOS VULNERADOS

    a. Dignidad Humana

    b. Derecho a la igualdad y no discriminación

    c. Derecho a su intimidad

    d. Derecho a la Asociación Sindical

    e. Honor

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:36 am

      Buenos días Claudia, en efecto como lo mencionas lo primero que debe hacer Juana es acudir al médico, buscar mejorar su salud, y dejar constancia del acoso en la historia clínica, lo que le servirá de soporte probatorio, se puede acudir ante el Ministerio de Trabajo mediante Querella o ante Juez Laboral, siempre teniendo en cuenta que se requieren pruebas para interponer cualquier acción, en cuanto a los derechos el honor no es un derecho fundamental, podríamos hablar de la honra, y aplicaría al caso la vulneración del derecho al trabajo en condiciones dignas, gracias por tu participación.

  • Claudia Alix Munevar Amezquita

    Miembro
    07/19/2021 at 11:40 pm

    RIESGOS

    Riesgos Psicosocial

    Trastornos de la salud

    Impacto en la Familia

  • Gustavo Alonso Posada Bustamante

    Miembro
    07/20/2021 at 11:23 am

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    En esta situación yo le aconsejaría a Juana, en primer lugar que asista al medico para una valoración y que cuente lo que esta pasando, para que toda esta situación quede en la historia clínica como evidencia del acoso laboral que viene sufriendo. también que solicite un cambio a otra área de la empresa.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Se le están vulnerando el derecho a la vida digna, a la salud, a la intimidad, a la honra, a La libertad y a la libre asociación.

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    – Querella ante el ministerio de trabajo.

    -Acción de tutela por vulneración de derechos.

    -Queja escrita ante el Inspector de policía municipal, Personero municipal o Defensor del pueblo.

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Juana se encuentra expuesta a riesgo psicosocial por los malos tratos y discriminación por parte de su jefe.

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/20/2021 at 11:39 am

      Buenos días Gustavo, en efecto lo primero que debe hacer Juana es acudir al médico, buscar mejorar su salud, y dejar constancia del acoso en la historia clínica, lo que le servirá de soporte probatorio, la identificación de derechos en general es correcta, sin embargo aplica más en el caso la vulneración del derecho al trabajo en condiciones dignas que la dignidad humana, y te falto especificar que tipo de libertad se le vulnera a la trabajadora, ya que la libertad es un concepto muy amplio que agrupa muchos derechos fundamentales, en cuanto a las acciones en efecto puede ser una querella o una tutela cuando tenemos las pruebas de la vulneración de derechos a causa del acoso

  • María Eugenia Santa Rios

    Miembro
    07/21/2021 at 4:51 pm

    1-yo le aconsejaría que realizara primero una consulta medica con su EPS y llevaría una carpeta con mi historial clínico guardada para mi con pruebas por si sucediera algo, luego me dirijo a reportar la situación de acoso laboral ante el ministerio de trabajo.

    2- La violación a los derechos fundamentales como es la salud y a la libre asocian a los sindicatos y también afectando el riesgos Psicosocial por discriminacion y malos tratos

    3 Realizaría una querella ante el ministerio de trabajo, también podría ser una acción de tutela 4- violación a los derechos fundamentales como la salud, el riesgo Psicosocial por la discriminacion.

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/23/2021 at 10:42 am

      Buenos días Maria Eugenia, en efecto lo primero que debe hacer la trabajadora es acudir a la EPS y hacerse una valoración médica para proteger su salud y dejar el reporte en la historia clínica como prueba, en cuanto a la identificación de violación de derechos fundamentales en efecto estamos frente a una vulneración del derecho a la salud y a la libre asociación sindical, ten en cuenta que el riesgo psicosocial no es un derecho fundamental, los riesgos son las probabilidades de que por las características del trabajo se cause un daño a la salud en el trabajo, en los riesgos psicosociales causados por la discriminación y la sobre carga laboral podemos tener como consecuencias para el trabajador episodios de estrés, depresión entre otros trastornos.

      Finalmente, en cuanto a la acción en efecto procede una querella ante el Ministerio de Trabajo y una tutela cuando podemos probar la vulneración de derechos fundamentales.

  • Yerline María Quintero Quintero

    Miembro
    07/21/2021 at 11:00 pm

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    Primero debe presentar acciones jurídicas pertinentes, ya que no se esta teniendo en cuenta la queja que coloco ante el comité de convivencia y aun persiste el acoso, presentar nuevamente ante el área que hace las veces de Recursos humanos o Gestión de lo humano para hacer valer lo que esta dentro del reglamento interno de trabajo, también me parece que debe acudir a medico para realizar una valoración de su salud en general, ya que esto genera ansiedad, trastornos de comportamiento que afectan el desarrollo de su vida y el de su familia.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    Se vulneran derechos fundamentales como como la salud, la vida digna, el trabajo, la dignidad humana, entre otros

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    Debe presentar una querella ante el Ministerio de Trabajo, donde se demuestre detalladamente los hechos de acoso laboral aportando pruebas y de esta manera no se permita que se continúe afectando su salud y estabilidad laboral o finalmente por tratarse de derechos fundamentales como la
    salud, la vida digna, el trabajo, la dignidad humana,
    etc, el trabajador puede realizar una acción de
    tutela, solicitando la protección inmediata de los
    derechos fundamentales por medio de las
    medidas que considere necesarias.

    ¿Frente a qué tipo de riesgo se encuentra Juana?

    Se encuentra bajo el riesgo psicosocial dado que se presentan condiciones de trabajo que afectando la salud de Juana en este caso por los cambios de horarios , estrés laboral, fatiga y hasta violencia .

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      07/23/2021 at 10:48 am

      Buenos días Yerline, en efecto como lo mencionas lo primero que debe hacer Juana es acudir al médico, buscar mejorar su salud, y dejar constancia del acoso en la historia clínica, lo que le servirá de soporte probatorio para las acciones que pueda emprender, en cuanto a la identificación de derechos vulnerados, ten en cuenta que hablamos del ámbito laboral y que no se le está apartando de su empleo, en este caso hablaríamos de una vulneración del derecho al trabajo en condiciones dignas, así como bien lo mencionas también una vulneración a su derecho a la salud, y en el contexto del presente caso una vulneración al derecho de asociación sindical.

      Ten en cuenta que en la descripción del caso no se le ha despedido a la trabajadora, por ello y aún no está en tratamiento médico por lo que no podemos hablar aun de estabilidad laboral reforzada, en cuanto a las acciones en efecto podemos tramitar una querella ante el Ministerio de Trabajo y una acción de tutela si tenemos pruebas de la veneración de derechos fundamentales.

  • Luis Fernando Serna García

    Miembro
    08/03/2021 at 4:57 am

    1. Le aconsejo recopilar las mayores pruebas posibles y tener testigos, ya que comprobar un acoso laboral es algo difícil. Lo mas seguro es que tenga afectación en su salud emocional por la situación laboral complicada padece para que reciba apoyo y que de registro o evidencia medica, la cual, seria una prueba importante y debe acatar y cumplir controles. Luego de be apoyarse en el sindicato para que la asesore y realice acompañamiento, para que activen de nuevo la queja ante el comité de convivencia y realicen la investigación y puedan emitir el resultado.

    2. El derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas como también se le vulnera el derecho a la libre asociación de poder afiliarse a un sindicato sin recibir represalias.

    3. Elevar una querella ante el ministerio del trabajo ya que persiste el acoso laboral en sus distintas modalidades anexando la copia de la queja ante el comité de convivencia y las respectiva pruebas y testigos, difícilmente se perdería el caso pero como estamos en polombia se puede accionar una tutela por la vulneracion a derechos fundamentales la libertad en todas sus formas, libertad de conciencia de expresión, derecho a la vida integridad personal, solicitando protección inmediata.

    4. Riesgos psicosociales por la situación que esta viviendo en su trabajo Juana y el estrés laboral, la violencia laboral que afectan su salud.

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      08/08/2021 at 11:03 am

      Buenos días Luis Fernando, en este caso lo primero que debe hacer Juana es acudir al médico, buscar mejorar su salud, y dejar constancia del acoso en la historia clínica, lo que le servirá de soporte probatorio para las acciones que pueda emprender, en cuanto a los derechos fundamentales en efecto se vulnera el trabajo en condiciones dignas y el derecho de asociación sindical, toda vez que esa es la causa del acoso.

      En cuanto a las acciones en efecto procede una querella, ya que la queja de acoso ante el comité de convivencia no ceso las acciones contra la trabajadora, y en caso de tener pruebas de afectación a derechos fundamentales procede una acción de tutela.

  • Doris Aydee Forero Rodríguez

    Miembro
    08/14/2021 at 6:57 am

    ¿Qué le aconsejaría a Juana que hiciera como primer paso?

    RTA:

    1-acudir al reglamento interno de trabajo a las faltas ,este debe contener las conductas de acoso laboral que deben contemplar un proceso sancionatorio.

    2-que realice una querella ante el ministerio de trabajo en la cual se exponga todos y cada uno de los hechos considerados como acoso laboral, debe procurar adjuntar todas las pruebas que se tengan.

    ¿Qué derechos se le vulneran a Juana?

    RTA:

    -derecho a asociación sindical

    -derecho a la preservación de la salud

    -derecho a condiciones dignas de trabajo

    -recibir igual trato en identidad de situaciones y circunstancias

    -a su integridad física

    ¿Qué acciones jurídicas puede emprender Juana, teniendo en cuenta la afectación de sus derechos?

    RTA:

    Juana puede realizar una acción de tutela solicitando la protección inmediata de los derechos fundamentales por medio de las medidas que se considere necesarias.

    ¿Frente a que tipo de riesgo se encuentra Juana?

    RTA:

    Juana se encuentra frente a un riesgo psicosocial de primera magnitud.

    • Angelica Maria Palacios Martinez

      Miembro
      08/19/2021 at 9:25 pm

      Buenas noches Doris, en este caso lo primero que debe hacer Juana es acudir al médico, buscar mejorar su salud, y dejar constancia del acoso en la historia clínica, lo que le servirá de soporte probatorio para las acciones que pueda emprender, en cuanto a los derechos fundamentales en efecto se vulnera el trabajo en condiciones dignas y el derecho de asociación sindical, toda vez que esa es la causa del acoso.

      En cuanto a las acciones en efecto procede una querella, ya que la queja de acoso ante el comité de convivencia no ceso las acciones contra la trabajadora, y en caso de tener pruebas de afectación a derechos fundamentales procede una acción de tutela.

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