Find answers, ask questions, and connect with our
community around the world.

Inicio Forums DERECHO LABORAL COLECTIVO (Foro sindesena) Foro de participación Módulo 7

  • Foro de participación Módulo 7

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/12/2021 at 10:41 am
  • Óscar Alarcón Cuéllar

    Miembro
    07/13/2021 at 1:17 pm

    Bienvenid@s al módulo 7. En esta sección profundizaremos los conocimientos relativos al uso de pactos colectivos como forma de atentar contra la libertad sindical, y sobre la negativa de las empresas o entidades a negociar. Como una manera de introducirnos el tema, quisiera preguntarles:

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva? ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Saludos y muchos éxitos!

    • Gloria Azucena Ruíz Herrera

      Miembro
      07/18/2021 at 11:42 pm

      Buen día para todos,

      ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva? ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

      Si se cumplen y consideran claramente las diferencias de pacto y negociación no debe ser amenaza; por tal motivo el eliminarse o no del sistema jurídico es porque no se está cumpliendo con los lineamientos de la ley nacional o el uso indebido de los lineamentos establecidos en el código sustantivo del trabajo.

      ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

      El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado.

      Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa, el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho establecimiento.

      Violación del derecho
      de negociación colectiva Art. 55 CN Multas equivalentes al monto de cinco (5) a
      cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. CST
      Art. 354

      • Daniel Adriano Abadia Herrera

        Miembro
        07/29/2021 at 10:40 am

        Buenos dias

        Considero que los pactos colectivos sin son una amenaza para la negociación colectiva ya que con el el patrono incentiva al trabajador para obtener prebendas y de esta forma desmotivar al mismo para que haga parte activa de la organización sindical.

        En cuanto a ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar con los sindicatos?

        Interpondría una demanda ordinaria ante un juez laboral, para que este haga cumplir la obligación de dialogo social con las organizaciones sindicales, de no darse lo anterior realizar huelga para buscar el acercamiento con la empresa.

    • Eliana Marcela Tunarrosa Echeverría

      Miembro
      07/18/2021 at 11:49 pm

      Buena Noche,

      ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva? ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

      No son amenaza, el artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo, señala que se pueden celebrar los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados. Y que los mismos se rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. No obstante, las similitudes entre las dos figuras, las diferencias son claras y la posición de la Corte Constitucional no ha variado considerablemente desde la primera sentencia que se refirió al tema para distinguir entre pacto colectivo y convención colectiva, en la medida en que casi todas citan como fundamento de su decisión a la sentencia unificadora SU-342 de 1995, la cual constituye la doctrina constitucional vigente y vinculante, para todos los jueces que hayan de fallar en casos similares. Si está establecido por la normatividad nacional y son bien implementados el porqué de eliminarlos.

      ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

      De acuerdo con el artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador o representante, están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones.

      El empleador que no podrá negar o eludir iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado.

      Que se puede hacer, relación de una queja del Sindicato, la falta de las actas de instalación de la asamblea y la falta de las actas de designación de los negociadores de la empresa. Con aplicación de los artículos establecido en el CST.

    • Jorge Ariel Torres González

      Miembro
      07/24/2021 at 7:53 pm

      FORO 7

      ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

      Si considero que el pacto colectivo se puede convertir en una amenaza para la negociación colectiva si contiene cláusulas que crean mejores condiciones de trabajo para los trabajadores no sindicalizados, que resultan diferentes a las previstas para los trabajadores sindicalizados, existiendo una violación al derecho a la igualdad en el empleo y una clara violación al derecho de asociación sindical, en tanto constituye un trato discriminatorio cuya intención es desincentivar la afiliación sindical.

      ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

      Los pactos colectivos no deberían existir en las empresas con sindicatos, la firma de pactos colectivos negociados directamente con los trabajadores sólo debería ser posible en empresas con ausencia de sindicato

      ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

      Se pueden interponer Acciones Judiciales, Administrativas y ante la Fiscalía General de la Nación

      Acciones Judiciales: Tutela y Demanda ordinaria Laboral

      Acciones Administrativas: Querella ante el Ministerio de Trabajo

      Acciones ante la Fiscalía General de la Nación: Denuncia penal

    • Fanny Calderón Rojas

      Miembro
      07/27/2021 at 10:15 am

      Buen día respetado doctor Alarcón, compañeras y compañeros.

      – Considero que los pactos colectivos se constituyen en amenaza para la negociación colectiva por ser utilizados por los empresarios para otorgar beneficios a los trabajadores que no se afilien a los sindicatos, debilitándolos y violando el derecho a la igualdad entre los trabajadores y la libertad de asociación.

      – No deben eliminarse por constituirse en un apoyo para que los trabajadores de las empresas que no tienen sindicato, pueden entrar a negociar con los patronos mejores condiciones de trabajo. Pienso que debería ajustarse la normatividad en el sentido de que haya una auditoría que garantice que se respete la libertad de asociación en aquellas empresas que tienen sindicato, prohibiendo que haya pactos colectivos sin tener en cuenta que lo porcentajes de trabajadores afiliados sea bajo.

      – Si la empresa se niega a dialogar o negociar con los sindicatos están los siguientes recursos que estos puede interponer: Tutela y demanda ordinaria laboral, como acción judicial; Querella ante el Mintrabajo, como acción administrativa; y, denuncia penal ante la Fiscalía General de la nación.

    • Claudia Patricia Pérez Rolón

      Miembro
      08/22/2021 at 11:13 am

      ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva? ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

      Respuesta:

      Los pactos colectivos son aceptados como formas de negociación, y legalmente pueden coexistir con convenciones colectivas, pese a que la OIT ha señalado que cuando exista sindicato los pactos colectivos no deben existir.

      Básicamente las empresas montan pacto colectivo por uno o varios de estos propósitos: otorgar mejores beneficios a los afiliados al pacto que a los beneficiarios de la convención colectiva; otorgar los mismos beneficios de la convención, con la exigencia de que el trabajador no pertenezca o renuncie al sindicato; extender la aplicación de pactos colectivos en fusiones o compras empresariales; establecer los pactos colectivos como el límite o techo de la negociación colectiva con los sindicatos; extender lo que más se pueda la vigencia del Pacto a fin de obstaculizar al sindicato; y otorgar beneficios a los no sindicalizados para desestimular la afiliación a los sindicatos, o truncar procesos de negociación.

      ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

      Respuesta:

      De acuerdo con el artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador o representante, están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones.

      El empleador que no podrá negar o eludir iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado.

      Que se puede hacer, relación de una queja del Sindicato, la falta de las actas de instalación de la asamblea y la falta de las actas de designación de los negociadores de la empresa. Con aplicación de los artículos establecido en el CST.

  • Diego Felipe Saenz Villada

    Miembro
    07/13/2021 at 3:56 pm

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    R// Si, ya que los pactos colectivos se pueden utilizar como medio o mecanismo para para lo afiliación o posterior desafiliación al sindicato.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    R// Si, ya que eliminando el pacto colectivo se podría hacer una negociación o convención colectiva equitativa adicional que solo será una negociación, y esto permitirá hacer un proceso adecuado y no atentatorio de la libertad sindical, además que es una recomendación de la OCDE.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    R// Se podría proceder por la vía jurídica, sea una acción de tutela, demanda laboral ordinaria, querella ante el ministerio del trabajo.

  • Oscar Martínez Cabrera

    Miembro
    07/13/2021 at 7:32 pm

    Oscar Martinez Cabrera, regional Meta.

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    RESPUESTA

    Claro que si, por cuanto se consideran como atentatorias a la libertad de afiliación sindical, ya que los patronos lo utilizan con el fin de dar mayores prebendas o privilegios con el fin de obligar a los trabajadores a renunciar a la organización sindical, y con eso debilitar el sindicato en la empresa o entidad.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    RESPUESTA

    Claro que, si se debe eliminar del orden jurídico colombiano, para que haya igualdad y equidad para todos los trabajadores de la entidad en una negociación que beneficie a todos. Con eso no se verían los afiliados de las organizaciones sindicales, expuestos a situaciones discriminatorias por parte de los empleadores por pertenecer a un sindicato. Así lo contempla la sentencia 342 de 1995

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    RESPUESTA

    Como organización sindical tiene 3 espacios para interponer acciones, Judicialmente puede instaurar acción de tutela y una demanda ordinaria laboral; por vía administrativa puede instaurar una querella ante el ministerio de trabajo y penalmente puedo acudir a la Fiscalía para instaurar una denuncia penal.

  • Hiriam De Jesús Álvarez Tordecilla

    Miembro
    07/13/2021 at 9:10 pm

    – Los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva, cuando no existe un sindicato o cuando el número de sus afiliados no supera la tercera parte de los trabajadores de una empresa, porque el jefe puede a través de esta figura crear mejores condiciones de trabajo para los no sindicalizados, en comparación con lo acordado con los sindicalizados a través de una convención colectiva, violándose así el derecho a la igualdad en el empleo y a la vez el derecho a la asociación sindical, siendo una forma de desincentivar la afiliación sindical.

    – Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano, porque los empleadores pueden a través de esta figura violan el derecho a la igualdad en el empleo y a la vez el derecho a la asociación sindical, siendo una forma de desincentivar la afiliación a los sindicatos.

    – Si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos, se podrá interponer alguna de las siguientes opciones: Tutela, demanda ordinaria, querella ante el Ministerio de Trabajo o denuncia penal ante la fiscalía.

  • Julian Eduardo Gómez Benavides

    Miembro
    07/14/2021 at 10:37 am

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    Si, ya que es una herramienta mal utilizada por los empleadores, con el fin de desestimar la actividad sindical.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Si, puesto que ha sido una opción que los empleadores han utilizado con fines de beneficio propio y además de restar importancia a los sindicatos, afectando directamente la intención de asociación sindical de los trabajadores.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Existen múltiples herramientas con el fin de denunciar el incumplimiento de este derecho, a nivel Judicial, podríamos instaurar una Tutela o Demanda ordinaria L.; a nivel Administrativo, podríamos interponer una Querella ante el Ministerio de Trabajo y ante la Fiscalía, una Denuncia penal.

  • Sandra María Barca Arellano

    Miembro
    07/14/2021 at 2:26 pm

    ¿Considera que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    Para iniciar es importante referir que el pacto colectivo se convierte en una forma de negociación colectiva cuando no existe sindicato, o cuando los afiliados al mismo no supera la tercera parte de la organización.

    Se podría considerar “como una violación a la igualdad en el empleo y al derecho de asociación sindical cuando contiene cláusulas que mejoran las condiciones de trabajo para los trabajadores no sindicalizados, que resultan diferentes a las previstas para los trabajadores sindicalizados; discriminación que pretende desincentivar la afiliación sindical”, que constituiría una conducta atentatoria contra la libertad sindical.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos en el sistema jurídico colombiano?

    Al reconocer la relevancia que tiene la negociación colectiva desde la asociación en sindicato se podría firmar que sí, indicando además del fortalecimiento jurídico se debe promover y educar sobre la importancia de asociarse, recordando que en el artículo 70 de la ley 50 de 1990 se señala que “cuando existe un sindicato o sindicatos que agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes”.

    De igual manera vale la pena analizar sobre todo que en lo que refiere a las entidades privadas, en las que existen estigmatización y limitaciones hacia las personas que conforman sindicatos, que el Pacto Colectivo se ha convertido en una alternativa de negociación colectiva y permite solucionar y poner fin a los conflictos colectivos de trabajo; situación, que invita a fortalecer jurídicamente el derecho a la asociación y negociación colectiva en los sectores público y privado.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Se podrán interponer una serie de acciones, como:

    Judiciales: Tutela o demanda ordinaria

    Administrativa: Querella ante el Ministerio de Trabajo

    Ante la Fiscalía: Denuncia Penal

  • Carlos Arturo García Calero

    Miembro
    07/14/2021 at 5:35 pm

    La figura de los pactos colectivos desincentiva en sí mismo la figura de la creación de sindicatos dentro de las empresas, con ello evidentemente se atenta contra el derecho laboral a la negociación colectiva. Que los empleadores les propongan a los trabajadores de manera individual incentivos, primas extralegales o bonificaciones etc. con el fin de coaptar y controlar las relaciones laborales por medio de los contratos de trabajo; permiten bajo esta fórmula la injusticia laboral y destruye el principio de solidaridad social dejando así que el valor social del trabajo solo sea determinado por el empleador y que los objetivos colectivos sean nublados por la propuesta voraz de la supervivencia individual. En pocas palabras, los pactos colectivos, aunque parecieran que la conquista de derechos avanza al igual que la mejora de condiciones, lo cierto es que tienen un límite y les impide a los trabajadores en determinado momento aspirar a más.

    Por lo anterior y sumado a las recomendaciones y observaciones hechas por la OIT y la OCDE (este último ente internacional generalmente bastante cuestionado por sus disposiciones económicas para los países miembros), si debiese eliminarse la figura de los pactos colectivos del ordenamiento jurídico colombiano. La responsabilidad que es propia del Estado de velar por condiciones de trabajo dignas a su población, es decir, una formalización laboral como resultado de la solidez institucional para la protección de los derechos en el trabajo no se materializa y por el contrario se le permite a la clase empleadora una normatividad tendiente a acrecentar la inequidad vía subordinación y dependencia.

    Existen unos conductos en lo nacional y en lo internacional definidos para denunciar la discriminación al derecho de asociación sindical y el derecho a la negociación colectiva. Se debe tener claro el sustento jurídico, pruebas y demás que permitan encaminar los distintos ejercicios según el caso como lo son acciones judiciales, administrativas o de fiscalía. La huelga siempre será una herramienta útil de defensa y cumplimiento de los derechos fundamentales en el trabajo.

  • Yeny Vanessa Alonso Díaz

    Miembro
    07/15/2021 at 9:37 pm

    Cordial saludo para todos y todas,

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    Efectivamente los pactos colectivos indebidamente usados se configuran en una amenaza contra el ejercicio de libertad sindical cuando a través de ellos se desestimula la creación o afiliación sindical.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Honestamente considero que si logra cometer su fin de manera debida, no deberían eliminarse del sistema jurídico colombiano, sino más bien vigilar y garantizar que éste no atente contra el derecho de la asociación sindical.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Recoger los indicadores para determinar la violación, tener claro el sustento jurídico y asegurarse de tener y aportar las pruebas correspondientes a la hora de interponer algunas de las acciones como la tutela, demanda ordinaria, querella ante el ministerio de trabajo o denuncia penal.

  • Yudi Yiseth Rojas

    Miembro
    07/17/2021 at 8:55 am

    Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    respuesta: si son una amenaza para las actividades de los sindicatos

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    respuesta: si deben ser eliminados por las misma razón de no dar beneficios a los sindicatos

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    se debe denunciar ante los entes de control ya que es un derecho que se posee.

  • Elkin Eugenio Molina Camacho

    Miembro
    07/17/2021 at 11:30 am

    Fraternal saludo,

    Con respecto a las preguntas orientadoras planteadas, relaciono mi opinión al respecto:

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    En definitiva, son una amenaza, en tanto que su mala implementación por parte de los empleadores constituye un trato discriminatorio cuya intención es desincentivar la afiliación sindical implícita en la violación al derecho a la igualdad en el empleo y la asociación sindical.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Considero que sí, aunque la excusa de su existencia en el ordenamiento jurídico actual sea el objeto de abrir el espacio para aquellos no sindicalizado, se debería es fortalecer los mecanismos de garantías y vigilancias para que sean respetados los derechos de asociación sindical en procura que los trabajadores pierdan el temor a ejercer dicho derecho.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Básicamente se tienen tres acciones posibles a realizar: las acciones judiciales (tutela o demanda ordinaria), la acción administrativa (querella ante el ministerio de trabajo) y la acción penal (denuncia penal ante la fiscalía).

  • Yovany Cano Rodríguez

    Miembro
    07/19/2021 at 8:03 am

    Cordial saludo….

    Frente a los interrogantes planteados considero lo siguiente:

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva? ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Aunque los pactos colectivos tienen sustento jurídico dentro del marco normativo colombiano es una herramienta que permite a los empleadores a través de esta figura desincentivar la creación y/o afiliación a organizaciones sindicales; convirtiéndolos en una amenaza para nuestras organizaciones y otorgando todo el poder en la negociación al empleador. Considero personalmente que más allá de su eliminación podrían ser modificadas para garantizar el derecho a la igualdad entre trabajadores afiliados y no afiliados; de no ser así deberían ser eliminadas.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Frente a la negativa de negociación con los sindicatos después de que ellos presenten el pliego de peticiones en los términos que establece la legislación se puede acudir a acciones legales como la tutela y la demanda ordinaria laboral; así como administrativas ante el ministerio del trabajo con la figura de querella.

  • Alejandro Elías Brugés Lafaurie

    Miembro
    07/19/2021 at 5:15 pm

    Bienvenid@s al módulo 7.

    En esta sección profundizaremos los conocimientos relativos al uso de pactos colectivos como forma de atentar contra la libertad sindical, y sobre la negativa de las empresas o entidades a negociar. Como una manera de introducirnos el tema, quisiera preguntarles:

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    De una lectura literal efectuada al artículo 481 del C.S.T. y a la sentencia C-342 de 1995, se podría advertir, prima facie, que los pactos colectivos no podrían conllevar un riesgo para el desarrollo de la negociación colectiva, en cuanto estos se rigen por las mismas disposiciones establecidas para la Convención colectiva en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo.

    Sin embargo, visto los efectos de su implementación con el correr de los años se ha develado el enorme riesgo que este instrumento representa para la negociación colectiva, pues los empleadores lo han utilizado como un referente para imponer un límite al derecho de negociación colectiva y para socavar el derecho de afiliación y permanencia en las organizaciones sindicales, dado que a través de ellos el empleador puede coaccionar a sus empleados para que se adhieran a él, no solo porque ofrece mayores beneficios, tanto monetarios como no pecuniarios, con respecto de la negociación colectiva, sino también porque para disfrutar de estos beneficios no se le exige al trabajador asumir una carga fiscal como sucede en los sindicatos que piden cuota de sostenimiento.

    Aunado a lo anterior, el tiempo para desarrollar las conversaciones para arribar al Pacto colectivo no está predeterminado en la Ley, por lo cual el empleador puede dilatar a su conveniencia el proceso de negociación por más de una vigencia fiscal, contrario a lo establecido en el artículo 434 del C.S.T., para la negociación colectiva, que estipula un límite de veinte (20) días hábiles prorrogable por un tanto igual. Además, los efectos del pacto colectivo pueden extenderse a otros trabajadores no sindicalizados, si con posterioridad a su aprobación se adhieren a lo pactado en éste instrumento, lo cual no acontece con la convención colectiva, la cual solo cobija a los trabajadores sindicalizados, salvo que pertenezcan al sindicato la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa.

    Tampoco en el pacto colectivo se puede ejercer la huelga o paro como mecanismo de presión para lograr el objetivo de la negociación ni se puede forzar su cumplimiento, como si se puede efectuar en la negociación colectiva, ni mucho menos los trabajadores pueden ejercer un control sobre el pacto ante el Ministerio del Trabajo, ni someter sus diferencias ante un tribunal de arbitramento.

    Por lo anterior, considero que los pactos colectivos si constituyen una amenaza potencial para la negociación colectiva, en cuanto generan mayores beneficios al empleador y a los trabajadores no sindicalizados, pues aparte de que permite imponer unilateralmente la voluntad del empleador, se le impide que sea revisado por un tercero imparcial y desestimula la afiliación a los sindicatos, puesto que ofrece mejores condiciones laborales a coste cero al estar exonerados de carga fiscal.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Con base en lo antes expuesto, se concluye que la figura del pacto colectivo debe eliminarse del ordenamiento jurídico colombiano, pues en la práctica constituye un medio de elusión que fomenta la desafiliación en la sindicación, la subsistencia del sindicato y enerva la negociación colectiva.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    R// La primera opción es someter a la asamblea general del sindicato la proposición de si se va o no directamente a huelga o se recurre a un Tribunal de arbitramento, que tendrá como tarea resolver el conflicto colectivo desatado en el marco de la negociación mediante un Laudo Arbitral. Si proferido el laudo arbitral los trabajadores están informes, pueden solicitar su anulación ante la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial con jurisdicción en el lugar que se presta el servicio.

    Se podría proceder por la vía jurídica, sea una acción de tutela, demanda laboral ordinaria, querella ante el ministerio del trabajo.

    De otra parte, se pude interponer simultáneamente una queja o querella ante el inspector del trabajo para que ejerza inspección, vigilancia y control del derecho de negociación colectiva. También, podríamos incoar una Acción de tutela por vulnerar el derecho de negociación o una acción de cumplimiento para forzar a la empresa a sentarse a negociar en mesa de concertación.

  • Andrés Mauricio Arana Esquivel

    Miembro
    07/19/2021 at 6:46 pm

    Buenas tardes, apreciados compañeros y compañeras, de acuerdo a los interrogantes planteados en el presente foro, proceso a dar mi punto de vista de cada una de ellas.

    1) ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    R/ Considero que en principio no son una amenaza para la negociación colectiva, toda vez que de no existir esta figura jurídica los trabajadores que no quieran hacer parte de una organización sindical, por las razones que se tengan, se les estaría vulnerando el derecho de asociación y todos aquellos derechos que se desprendan de la misma, en ese orden, el pacto colectivo tiene una finalidad valida y se atempera a la Constitución Política teniendo en cuenta que tanto la convención colectiva como el pacto colectivo están encaminados a regular objetivamente las relaciones de trabajo de la empresa, de forma tal que las condiciones de trabajo que regulen unos y otros deben ser iguales, con el propósito de garantizar el derecho a la igualdad. No obstante, la forma ladina como en algunos casos utiliza el empleador o los trabajadores el pacto colectivo, genera cierta afectación a las negociaciones colectiva, cuando su intención es debilitar al órgano sindical o persuadir a los trabajadores para que no ejerzan libremente su derecho a la libertad sindical, dicho de otra manera, no es el pacto colectivo el generador de la amenaza, sino la forma como errónea e ilegalmente es utilizada.

    2) ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    R/ Tal como lo manifesté en respuesta anterior, los Pactos Colectivos son una forma de garantizar los derechos fundamentales en el trabajo de aquellos trabajadores que prefieren no afiliarse a un sindicato pero si ejercer su derecho de asociación, pues, el Pacto Colectivo, al igual que la Convención Colectiva, es un mecanismo de negociación colectiva que tiene por fin terminar los conflictos colectivos de trabajo, determinando las condiciones de trabajo durante su vigencia, y regido por las mismas normas que la Convención Colectiva. Por ello y de eliminarse la citada figura jurídica, dejaría desprotegido en gran medida a los trabajadores no sindicalizados, violando de esta manera el derecho a la igualdad, y el derecho de libertad que tienen también los empleadores de celebrar pactos colectivos con los trabajadores que así lo dispongan. Finalmente debo acotar que los Pactos Colectivos, es un mecanismo que se ha mostrado como una alternativa válida de negociación colectiva solucionando en gran media los conflictos colectivos presentados en una empresa.

    3) ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    R/ Si una empresa se niega a dialogar o negociar con los sindicatos, podrán interponer alguna de las siguientes opciones: Tutela, demanda ordinaria, querella ante el Ministerio de Trabajo o denuncia penal ante la fiscalía, teniendo en cuenta que artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo, obligan al empleador o representante, recibir a los delegados de los trabajadores para iniciar la negociación.

  • Edna Damaris Realpe Imbachi

    Miembro
    07/19/2021 at 9:57 pm

    ¿Considera que los pactos colectivos son un amenaza para la negociación colectiva?

    Si creo que es una amenaza para la negociación colectiva ya que el pacto colectivo dentro de sus propósitos esta otorgar mejores beneficios a los afiliados al pacto que a los beneficiarios de la convención colectiva; otorgar los mismos beneficios de la convención, con la exigencia de que el trabajador no pertenezca o renuncie al sindicato; extender la aplicación de pactos colectivos en fusiones o compras empresariales; establecer los pactos colectivos como el límite o techo de la negociación colectiva con los sindicatos; extender lo que más se pueda la vigencia del Pacto a fin de obstaculizar al sindicato; y otorgar beneficios a los no sindicalizados para desestimular la afiliación a los sindicatos, o truncar procesos de negociación.

    Aparte de lo anterior, son pactos que casi nunca cumplen los requisitos que el Código Sustantivo de Trabajo establece para su conformación, que son básicamente los mismos que se requieren para la convención colectiva: aprobación por asamblea de trabajadores, presentación de pliego, negociación, y depósito de actas ante el ministerio, etc.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos en el sistema jurídico colombiano?

    Considero que sí porque esta figura de los pactos colectivos obstaculiza al sindicato y les otorga beneficios a los no sindicalizados para desestimular la afiliación a ellos y trunca los procesos de la negociación colectiva. Además, estos no cumplen con los requisitos del código sustantivo de trabajo. Así mismo los pactos colectivos y planes de beneficio atentan contra el derecho de asociación y libertad sindical.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Si se niegan a negociar con los sindicatos frente al pliego de peticiones, se deben interponer las acciones legales tales como: Acción de tutela, una querella ante el ministerio del trabajo y una denuncia penal

  • Wilson Quintero Cordoba

    Miembro
    07/19/2021 at 10:39 pm

    Buenas noches, a todos

    A continuación doy mi punto de vista en este foro


    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    R: Desde mi punto de vista, los pactos no son agradables para realizar ninguna negociación, donde lo define el código sustantivo del trabajo dentro del artículo 481, por tal motivo se debe eliminar y no son confiable para el sistema juridico en Colombia.


    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    R: Desde mi punto de vista, se pueden eliminar y asi se podría tener una negociación colectiva entre el sindicato y el trabajador.


    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    R: Desde mi punto de vista, se debe ir por la via legal, llevando a cabo un accion de tutela o entre otras, una demanda ante las entidades competentes como lo es el ministerio del trabajo.

  • Nurys Remedios Rondano de Corwin

    Miembro
    07/19/2021 at 11:28 pm

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    Yo considero que no son una amenaza, siempre que pertenezcan al verdadero sindicato de la empresa. Porque no se puede negar que existen sindicatos falso y son una gran amenaza para los trabajadores.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Si queremos igualdad hay que eliminarlos del orden jurídico

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Se debe proceder jurídicamente, y interponer una acción de tutela.

  • Cristian Jose Gómez Rojas

    Miembro
    07/20/2021 at 11:44 am

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    Rta/ Personalmente considero que SI son una amenaza para la libertad sindical pues el empleador ve en estos una herramienta para deslegitimizar las acciones que los afiliados a una organización sindical realicen en pro de la defensa de los derechos de los trabajadores. Pues como se dice en por ahí no faltan los regalados que se le arrodillan al patrono por un pan que luego se lo cobraran. A demás son un clara violación a la negociación colectiva.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Rta/Si pues como lo dije en la pregunta anterior son un clara violación a la negociación colectiva a demás los acuerdos internacionales promueven la negociación no los pactos en la empresas donde la presencia de una organización sindical supera este conformada por un mayor numero de trabajadores.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Rta/ Se debe realizar las denuncias a que diere lugar la situación. En el Sena hemos visto como el señor director CMEM se ha negado a la negociación presencial siempre buscando con su gestión de la felicidad mamarle gallo a la organización sindical mayoritaria, pues el ha sostenido reuniones con sus colaboradores aliados y no con los afiliados al sindicato. Como en este pais las violaciones a los derechos humanos y laborales son el pan nuestro de cada día y las organizaciones encargadas de velar por la defensa y restitución de estas derechos son aliadas o mas bien mermelada del gobierno corrupto , No ejercen sus funciones en pro de los trabajadores.

    Cristian Jose Gomez Rojas

    Sindesena Santander

  • Naviris del Carmen Vega Algarin

    Miembro
    07/22/2021 at 4:42 pm

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva? ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    SI, considero que es una amenaza, ya que se desestimula la afiliación a los sindicatos y también le resta poder de negociación. Casualmente se hacen pactos colectivos en las empresas que tienen sindicatos y convenciones colectivas con el empleador, como forma de controlar que los sindicatos no sean mayoritarios, que los aportes que le llegan por sus afiliados sean pocos.

    SI, también considero que se deben eliminar de nuestro ordenamiento jurídico por lo comentado anteriormente.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Depende según los hechos y la forma en que realice la negativa, se podrá presentar alguna de las siguientes opciones: Tutela, demanda ordinaria, querella ante el Ministerio de Trabajo o denuncia ante la fiscalía.

  • Harold Ricardo Jiménez Rodríguez

    Miembro
    07/22/2021 at 10:30 pm

    Buenas noches

    Es de mala fe lo que hacen las empresas al crear estos pactos colectivos que lo que buscan es desestimar las organizaciones sindicales y asi que se caiga de peso el accionar y el negociar las mejoras sindicales por lo tanto seria lo mejor que quedaran sin peso juridico ante el mal que le hace a los sindicatos.

    Si el empleador o el ente administrativo se niega lo que se debe ahcer es promover acciones con vias de hecho que esten suscritas y autorizadas por la ley, asi como tambien buscar concertacion y mediacion del Ministerio de Trabajo.

  • Luis Alberto Miranda Riascos

    Miembro
    07/22/2021 at 11:14 pm

    Muy buenas noches,

    Pienso que los Pactos colectivos tienen una razón clara en los acuerdos entre empleadores y trabajadores, negociar unas condiciones mínimas de trabajo que eviten la violación de derechos fundamentales, sin embargo, este instrumento únicamente debe aplicarse cuando las empresas carezcan de sindicatos legalmente constituidos, para lo cual el mecanismo es la Convención Colectiva, pues tal y como lo señala a OCDE, celebrar pactos colectivos en presencia de sindicatos (caso Colombiano) es atentar el derecho de Libertad Sindical.

    En Colombia es frecuente que los empleadores se nieguen a la convención colectiva, y esto es porque no contamos con una conciencia sindical en la clase trabajadora; lastimosamente la creciente informalidad y la tercerización hacen que el mayor porcentaje de sindicatos en Colombia sean minoritarios y débiles; de manera que para que el panorama empiece a cambiar hay que fortalecer las escuelas sindicales, tal y como es la Formación de Ejercicio de Derechos Fundamentales en el Trabajo, quizá única en su tipo, las capacitaciones y las formación en Derecho Laboral debe extenderse también a las empresas y asociaciones, es la manera de construir ciudadanía laboral. Y a los Sindicatos, mucha fuerza, mucha resistencia y resiliencia.

    Luis Alberto Miranda R.

  • Leily Xiomara Rojas Sánchez

    Miembro
    07/26/2021 at 3:52 pm

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. En el caso de los empleadores, como es un elemento que contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    • Podemos colegir que se consideran los pactos colectivos como una amenaza a la libertad sindical, al derecho de asociación y a la negociación colectiva, consideramos que esta exposición de motivos no tiene en cuenta que el derecho de asociación sindical, es de carácter voluntario y su ejercicio se fundamenta en la autoterminación de las personas de unirse con otro (s) individuo (s), el artículo 358 del Código Sustantivo de Trabajo, inciso 1º señala: “Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y de retiro de los trabajadores”, así las cosas, la libertad sindical se traduce en el libre ejercicio de la voluntad, debido que nadie puede ser obligado afiliarse o a desafiliarse a un sindicato.

    • Consideramos que el pacto colectivo es el mecanismo con que cuentan los trabajadores no sindicalizados como instrumento de negociación colectiva para acordar mejorar condiciones laborales o poner fin a conflictos.

    • Consideramos que el pacto colectivo es el mecanismo con que cuentan los trabajadores no sindicalizados como instrumento de negociación colectiva para acordar mejorar condiciones laborales o poner fin a conflictos

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    El Código de Trabajo establece como una de sus principales conquistas el derecho de asociación sindical, así que toda empresa debe establecer diálogos y negociaciones con los sindicatos, deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar o entorpecer el ejercicio de la libertad sindical

  • Enith Mendoza Ballesteros

    Miembro
    08/02/2021 at 9:12 pm

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    Los pactos colectivos por si solo no son una amenaza para el trabajador, puesto que son negociaciones tendientes a buscar mejores condiciones laborales de los trabajadores de una empresa. Lo malo de esta negociación es que el empleador la utiliza para manipular a los empleados no sindicalizados, con beneficios por encima de las conquistas logradas por la organización sindical y que reposan en las convenciones colectivas, que además no son únicamente para los asociados a la organización sindical, sino que también ampara a aquellos que no lo son. Mostrándose una ventaja del no sindicalizado frente al empleado sindicalizado, puesto que se beneficiaría del pacto y de la convención simultáneamente, que a la larga lo que busca es debilitar la afiliación al sindicato y por ende su crecimiento.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Mas que eliminarlos considero que debe ser reglados de una manera mas equilibrada y justa para los empleados, respetando el principio de equidad y de justicia entre los empleados de una misma empresa, y que se castigue legalmente a los empleadores por el mal uso que le dan a este dipo de negociaciones..

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Se podrían interponer algunas de las siguientes acciones:

    Judicial: – Tutela, Demanda Ordinaria Laboral

    Administrativa: – Querella ante el Ministerio de Trabajo

    Fiscalía: – Denuncia Penal.

  • Harrison García Agudelo

    Miembro
    08/03/2021 at 10:10 am

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva?

    Los pactos colectivos por su naturaleza si son una amenaza para la negociación colectiva, ya que estos dan al empleador la imagen de que pueden obtener unos grandes beneficios para ellos sin la necesidad de tener que pasar un proceso “ desgastante” como lo es la negociación , donde esto pueden llevar a que al tener resultados de manera más inmediata ( aunque posiblemente de menos alcance ) lleve a que los trabajadores desvirtúen el proceso de negociación colectiva que se esta llevando lo cual podría truncar los objetivos que este podría conseguir.

    ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Si deberían eliminarse ya que estos ponen en un panorama de desventaja a los trabajadores, en cuanto al poder que estos puedan llegar a tener a la hora de poder conseguir derechos laborales, ya que este mecanismo esta pensado para favorecer los intereses del empleador, además de que este desincentiva la organización de los trabajadores lo cual haría que fuera más difícil conseguir objetivos importantes en cuanto a derechos laborales colectivos.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Tratar de generar acciones disruptivas que le permitan a los sindicatos poder tener la fuerza necesaria, que haga que las empresas se vean en la necesidad instalar una mesa de dialogo con los sindicatos.

  • Vivíana Fajardo Muñeton

    Miembro
    08/04/2021 at 6:40 pm

    Cordial saludo instructor

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva? ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Creo que no son una amenaza, si se tiene en cuenta el artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo, señala que se pueden celebrar los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados. Y que los mismos se rigen por las disposiciones establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. No obstante, las similitudes entre las dos figuras, las diferencias son claras y la posición de la Corte Constitucional no ha variado considerablemente desde la primera sentencia que se refirió al tema para distinguir entre pacto colectivo y convención colectiva, en la medida en que casi todas citan como fundamento de su decisión a la sentencia unificadora SU-342 de 1995, la cual constituye la doctrina constitucional vigente y vinculante, para todos los jueces que hayan de fallar en casos similares. Si está establecido por la normatividad nacional y son bien implementados el porqué de eliminarlos.

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    De acuerdo con el artículo 433 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador o representante, están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones.

    Teniendo en cuenta este articulo la empresa o empleador no podrá negarse para iniciar las conversaciones y diálogos para negociar.

  • Fredy Gabriel Martínez Loza

    Miembro
    08/15/2021 at 10:41 am

    ¿Consideran que los pactos colectivos son una amenaza para la negociación colectiva? ¿Deben eliminarse los pactos colectivos del sistema jurídico colombiano?

    Considero que no deben desaparecer porque es la oportunidad que un grupo de trabajadores obtengan beneficios adicionales a los mínimos permitidos por el código sustantivo y la jurisprudencia

    La convención colectiva es acuerdo que llega entre la empresa y el sindicato y es por ello que el pacto y la convención deben llevar los mismos DERECHOS

    ¿Qué hacer si una empresa o entidad se niega a dialogar o negociar con los sindicatos?

    Se debe seguir el debido proceso, Arreglo Directo, al persistir el conflicto los miembros de la organización sindical deben votar por el tribunal de arbitramento o huelga

    Sumado a ello las acciones penales a que haya
    lugar

Inicia sesión para responder.

Publicación original
0 de 0 publicaciones Junio 2018
Ahora