Find answers, ask questions, and connect with our
community around the world.

  • Foro de participación Módulo 7

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/11/2021 at 3:03 pm
  • Sandra Milena Muñoz Cañas

    Miembro
    07/17/2021 at 10:05 am

    Buenos días querid@s estudiantes en este foro la idea es que lean el enunciado y respondan si son verdaderos o falsos, en caso de que identifiquen que es falso por favor cuéntenos por que consideran que es falso. Un abrazo!!

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

    2. La finalidad de la etapa de investigación
    disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de
    la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha
    actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    • Leonidas Andrés Palacios Valencia

      Miembro
      07/18/2021 at 11:12 am

      1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

      R/= Falso, De acuerdo artículo 208-2 del C.G.D, la indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses.

      2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

      R/= Verdadero. La finalidad de la etapa de investigación disciplinaria, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad.

      a) Verificación de la ocurrencia de la conducta

      b) Determinar si la conducta es constitutiva de falta disciplinaria

      c) Causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria

      • Obdilia Fernanda Bonilla Marquinez

        Miembro
        08/04/2021 at 5:38 am

        1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses. FALSO LA INDAGACION PREVIA ES DE 30 DIAS Y OTROS 30 DIAS SI ES POR CONDUCTA QUE AFECTE EL DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO

        2. La finalidad de la etapa de investigación
        disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de
        la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha
        actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente. VERDADERA POR QUE ASI ESTA PREVISTO EN LA LEY CON EL PROPOSITO DE DAR FUNDAMENTO A LA POSIBLE FORMULACION DEL PIEGO DE CARGOS

    • Elsa Eva Alba Díaz

      Miembro
      07/18/2021 at 5:13 pm

      Buen día,

      La respuesta a las preguntas es:

      (Sin embargo creería que en el primer párrafo dice: Duración de tres (letra) y 6 (en número), me imagino que se quiso cambiar para que quedara: seis (6),

      FORO

      1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de seis (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros seis (6) meses.

      Respuesta: FALSO

      Artículo 208-2 del C.G.D. Término de la indagación preliminar, términos preclusivos in tempore

      La indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses

      La Sentencia C-037-2003, declaró inexequible la intemporalidad a la que sometía la parte in fine del inciso 2° del artículo 150 del C.D.U., cuando sostenía que en los eventos objeto de la indagación preliminar ésta se adelantará por el término necesario para cumplir su objetivo. Entre otras razones, porque no es requisito de procedibilidad la existencia de la indagación preliminar para que pueda iniciarse la etapa de investigación disciplinaria.

      2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

      Respuesta: FALSO

      ETAPA DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA

      La finalidad de la etapa de investigación disciplinaria, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Y eso es lógico, cuando ya se haya identificado o individualizado al autor o autores de la falta disciplinaria y jamás antes.

      A) Verificación de la ocurrencia de la conducta

      B) Determinar si la conducta es constitutiva de falta disciplinaria

      C) Causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria

      Según el artículo 31 del C.CGD., son causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria y por tanto no habrá responsabilidad disciplinaria cuando la conducta se realice:

      1. Por fuerza mayor o caso fortuito.

      2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado.

      3. En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.

      4. Para salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad.

      5. Por insuperable coacción ajena.

      6. Por miedo insuperable.

      7. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.

      8. En situación de inimputabilidad. En tales eventos se informará a la dependencia administrativa correspondiente.

      Tomado del material de apoyo.

    • Paula Andrea Bedoya Cuadros

      Miembro
      07/20/2021 at 9:33 pm

      Cordial saludo,

      Aquí mis respuestas:

      1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de seis (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

      Falso. La indagación previa tendrá una duración de 3 meses. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros 3 meses (artículo 208-2 del C.G.D.)

      2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinaria, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

      Verdadero. Las causales de exclusión se enuncian en el artículo 31 del C.CGD

    • Deisi Carolina Morera Ortíz

      Miembro
      07/22/2021 at 5:33 am

      Buenos días

      1. FALSA, porque La indagación previa tendrá una duración de seis (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional Humanitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros seis (6) meses.

      2. El enunciado inicial es una afirmación VERDADERA, sin embargo, el decir que las causales de exclusión no están en la normativa vigente es FALSO, ya que estas si están contenidas en esta ley.

      Realizado por: Deisi Carolina Morera Ortiz

    • Astrid Celenia Castellanos Zuleta

      Miembro
      07/22/2021 at 5:09 pm

      Buenas tardes,

      De manera atenta, comparto mi aporte al foro:

      1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

      Falso. Según el artículo 208 de la Ley 1952 de 2019, la indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y podrá extenderse a otros tres (3) meses.

      2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinaria, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

      Verdadero.

      Cordialmente,

      Astrid Castellanos Z.

      Referencias<w:sdtpr></w:sdtpr>

      <w:sdt sdtdocpart=”t” docparttype=”Bibliographies” docpartunique=”t”>

      <w:sdt bibliography=”t”>
      </w:sdt></w:sdt>

      Congreso de Colombia. (28 de 01 de 2019). Ley 1952 de 2019. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=90324<w:sdtpr></w:sdtpr&gt;

    • Luz Adriana Orjuela Céspedes

      Miembro
      08/01/2021 at 1:15 pm

      Cordial saludo

      Apreciaciones de los puntos:

      1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

      Falso, Revisando el título IX, Capítulo I, INDAGACIÓN PREVIA, lo contemplado son seis (6) meses y prorrogables a otros seis si se trata de DIH o DH. En lo registrado aparece tres con letra y con número 6.

      2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

      Falso, Las causales pueden ser taxativas. El capítulo II, INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA, menciona que para adelantar la investigación el funcionario competente hará uso de los medios de prueba y oír al vinculado a solicitud del mismo.

      Las causales de exclusión se enuncian en el artículo 31 del CGD:

      • Por fuerza mayor o caso fortuito.
      • En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado.
      • En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.
      • Para salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad.
      • Por insuperable coacción ajena.
      • Por miedo insuperable.
      • Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.
      • <i style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>En situación de inimputabilidad. En tales eventos se informará a la dependencia administrativa correspondiente.
    • Ángela Patricia Bernal Parrado

      Miembro
      08/09/2021 at 11:01 pm

      Cordial saludo.

      de acuerdo a los dos enunciados citados , respondo lo siguiente:

      1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

      FALSO: bueno debemos empezar por definir que el enunciado está mal, al establecer en letras 3 meses y en numero 6 meses, lo cual proporciona ambigüedad en la respuesta, pero que la define como falsa, que el CDG establece que es una duración de 3 meses.

      2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

      VERDADERO: Porque esta definido palabra a palabra según lo establecido en el articulo 212 del CDG.

      Feliz noche.

  • Ivan Dario Quintero Marmol

    Miembro
    07/17/2021 at 1:31 pm

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

    RESPUESTA: ES Verdadero

    2. La finalidad de la etapa de investigación
    disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de
    la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha
    actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    RESPUESTA: Es Verdadera

  • Oldrid Farnery Zambrano Benavides

    Miembro
    07/18/2021 at 9:06 pm

    Dando respuesta al foro anunciado:

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de 6 meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los derechos humanos o al derecho unitario, el término de indagación podrá extenderse a otros seis meses

    Respuesta: Falso. La indagación previa tendrá una duración de tres meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los derechos humanos o al derecho unitario, el término de investigación previa podrá extenderse otros tres meses (art. 208-2 del C.G.D)

    2. La finalidad de la investigación disciplinaria, según el artículo 212 del C.D.G., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si ese ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    Respuesta: Verdadero

  • Paula Andrea Ramírez García

    Miembro
    07/19/2021 at 3:50 pm

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

    Falso, Teniendo en cuenta el artículo 208-2 del C.G.D, que data así: “la indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses”.

    2. La finalidad de la etapa de investigación
    disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de
    la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha
    actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    Verdadero. Según lo establecido en el artículo 212 del C.G.D, la finalidad de la etapa de investigación disciplinaria, es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad.

    Y es lo mencionado en el enunciado

  • Hambert Elking Hernández Villarreal

    Miembro
    07/21/2021 at 2:50 pm

    La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

    2. La finalidad de la etapa de investigación
    disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de
    la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha
    actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    R/: 1. Falso. El articulo 208 del código general disciplinario expresa: La indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho Internacional Humanitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses.

    2. Verdadero.

  • Yolima Sánchez

    Miembro
    07/22/2021 at 8:15 pm

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses

    FALSO, la indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses (artículo 208-2 del C.G.D.)

    1. VERDADERO La finalidad de la etapa de investigación disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

  • Juan Ricardo Luna Toro

    Miembro
    07/23/2021 at 9:49 am

    Buenos días,

    Me permito dar respuesta a sus preguntas:

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

    R/ Es verdadero, dicha regla se aplica tanto el artículo 150 de la Ley 734 de 2002, como en el artículo 208 de la Ley 1952 de 2019.

    2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    R/ Es falso, la primera parte respecto del artículo 212 es cierta, no obstante, si están establecidas las causales de exclusión de responsabilidad, lo anterior es verificable en el artículo 31 del C.G.D.

  • Isabel Cristina Trujillo Colorado

    Miembro
    07/25/2021 at 6:10 pm

    Buenas tardes, procedo a responder—.

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

    De acuerdo a las lecturas de material, éste enunciado es falso: artículo 208-2 del C.G.D. “La indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses”

    2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    El enunciado es falso ya que si están establecidas: De acuerdo con el artículo 31 del C.CGD., son causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria y por tanto no habrá responsabilidad disciplinaria cuando la conducta se realice:

    1. Por fuerza mayor o caso fortuito

    2. Estricto cumplimiento del deber constitucional

    3. Orden de autoridad

    4. Insuperable coacción o miedo

    5. Error (actúe convencido de que no estaba cometiendo una falta)

    6. Necesidad de salvar un derecho propio o ajeno

    7. Inimputabilidad


  • Sandra Milena Muñoz Cañas

    Miembro
    07/26/2021 at 10:50 am

    Gracias a todos y todas por sacar el tiempo para responder este foro. Me agradó mucho leer distintas respuestas a pesar de que era un enunciado para identificar falso o verdadero, eso significa que interpretan y tienen posición propia, así no sea en ocasiones la respuesta acertada.

    Con relación al primer enunciado era falso en concordancia con la ley 1952 en su artículo 208-2 del C.G.D “la indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses”.

    <font face=”inherit”>El segundo enunciado si bien </font>empezaba<font face=”inherit”> siendo cierto, al final no lo era por lo que esto invalidaba el enunciado</font><font face=”inherit”>, en tanto las causales de </font>exclusión<font face=”inherit”> de responsabilidad SÍ </font>están<font face=”inherit”> en la norma s</font>egún el artículo 31 del CGD. Por está razón el enunciado era falso.


    Un abrazo a tod@s ya casi terminamos!!!

    • Sandra Milena Muñoz Cañas

      Miembro
      07/26/2021 at 10:57 am

      Gracias a todos y todas por sacar el tiempo para responder este foro. Me agradó mucho leer distintas respuestas a pesar de que era un enunciado para identificar falso o verdadero, eso significa que interpretan y tienen posición propia, así no sea en ocasiones la respuesta acertada.

      Con relación al primer enunciado era falso en concordancia con la ley 1952 en su artículo 208-2 del C.G.D “la indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses”.

      El segundo enunciado si bien empezaba siendo cierto, al final no lo era por lo que esto invalidaba el enunciado, en tanto las causales de exclusión de responsabilidad SÍ están en la norma según el artículo 31 del CGD. Por esta razón el enunciado era falso.

      Un abrazo a tod@s ya casi terminamos!!!

  • Sandra Milena Muñoz Cañas

    Miembro
    07/26/2021 at 10:59 am

    Gracias a todos y todas por sacar el tiempo para responder este foro. Me agradó mucho leer distintas respuestas a pesar de que era un enunciado para identificar falso o verdadero, eso significa que interpretan y tienen posición propia, así no sea en ocasiones la respuesta acertada.

    Con relación al primer enunciado era falso en concordancia con la ley 1952 en su artículo 208-2 del C.G.D “la indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses”.

    El segundo enunciado si bien empezaba siendo cierto, al final no lo era por lo que esto invalidaba el enunciado, en tanto las causales de exclusión de responsabilidad SÍ están en la norma según el artículo 31 del CGD. Por esta razón el enunciado era falso.

    Un abrazo a tod@s ya casi terminamos!!!

  • Andrés Eloy Bracho Sarcos

    Miembro
    07/27/2021 at 7:13 pm

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

    Falso. Según el artículo 208 numeral 2 del CGD, los tiempos son de 3 meses para la indagación previa y 3 más adicionales cuando se trata de violación de derechos humanos o derecho unitario. El enunciado anterior tiene un seis entre paréntesis que convierte la frase en falsa.

    2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    Falso. Las causales de exclusión si están establecidas en la normatividad vigente, concretamente en el artículo 31 del CGD.

  • Daldo Ricardo Araujo Vidal

    Miembro
    08/08/2021 at 11:05 am

    FORO 7

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

    Basado en el artículo 208 -2 del Código General Disciplinario el enunciado es “FALSO”, dado que la indagación previa tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses.

    2. La finalidad de la etapa de investigación disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    Es FALSO, porque en el artículo 31 del CGD están establecidas las causales de exclusión, las cuales son:

    1. Por fuerza mayor o caso fortuito.

    2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado.

    3. En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.

    4. Para salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumpli­miento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionali­dad y razonabilidad.

    5. Por insuperable coacción ajena.

    6. Por miedo insuperable.

    7. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constitu­ye falta disciplinaria.

    8. En situación de inimputabilidad. En tales eventos se informará a la dependencia administrativa correspondiente.

    No habrá lugar al reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere preordenado su comportamiento

  • Juan Carlos De La Hoz Orozco

    Miembro
    08/09/2021 at 9:36 pm

    1. La indagación previa en el procedimiento disciplinario tendrá una duración de tres (6) meses y culminará con el archivo definitivo o auto cierre de investigación. Cuando se trate de investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el término de Indagación previa podrá extenderse a otros tres (6) meses.

    Respuesta :

    Falso: según lo estipulado por el art 208 del CGD tendrá una duración de tres (3) meses y culminará con el archivo
    definitivo o auto de apertura de investigación. Cuando se trate de
    investigaciones por violación a los Derechos Humanos o al Derecho unitario, el
    término de indagación previa podrá extenderse a otros tres (3) meses.

    2. La finalidad de la etapa de investigación
    disciplinarla, según el artículo 212 del C.G.D., es verificar la ocurrencia de
    la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha
    actuado al amparo de una causal de exclusión de la responsabilidad. Las causales de exclusión de responsabilidad no están establecidas en la normatividad vigente.

    VERDADERO y demuestra unos componentes específicos tales como:

    A) Verificación de la ocurrencia de la conducta

    B) Determinar si la conducta es constitutiva de falta disciplinaria

    C) Causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria

Inicia sesión para responder.

Publicación original
0 de 0 publicaciones Junio 2018
Ahora