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Inicio Forums CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL SINDESENA (Foro) Foro de participación Módulo 6

  • Foro de participación Módulo 6

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/12/2021 at 11:14 am
  • Óscar Alarcón Cuéllar

    Miembro
    07/06/2021 at 7:24 am

    Buenos días, apreciados y apreciadas estudiantes. Les dejo otro interesante caso práctico esta semana, y al final van las dos preguntas:

    Pedro tuvo un accidente de origen común y fue pensionado por invalidez el 20 de octubre de 2011. Cuando le reconocieron su pensión de invalidez y se la comenzaron a pagar, la empresa para la cual trabajaba Pedro, Molduras y Encofrados S.A.S., lo despidió con justa causa. Hoy Pedro recibió una comunicación de parte de la entidad que le paga su pensión de invalidez, solicitándole que se presente a una valoración de su capacidad laboral en los próximos 10 días.

    Pedro ya ha tenido varias revisiones y, en todas ellas, siempre le han dictaminado una pérdida de la capacidad laboral superior al 50%.

    Para la discusión, se pregunta:

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Saludos!!

    • Jorge Andrés Ospina Parra

      Miembro
      07/09/2021 at 4:06 pm

      C

    • Jorge Andrés Ospina Parra

      Miembro
      07/09/2021 at 4:13 pm

      Cordial saludo profe Oscar y a todos los compañeros del curso.

      Este es un tema muy interesante y que sucede con mayor frecuencia de lo que creemos. con base a los dos interrogantes planteados en este módulo mi opinión sería la siguiente:

      ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

      Si Pedro ya tiene derecho a su pensión es porque ya se ha demostrado que efectiva ha cumplido con los requisitos mínimos para adquirirla relacionados con las semanas de cotización y la valoración de la perdida por parte de las entidades encargadas del pago de la pensión.

      Revisando el material de este módulo, la entidad encargada del pago si puede solicitar la revisión periódica de la invalidez y de esta forma comprobar el nivel de pérdida de la capacidad a nivel laboral. Se debe tener en cuenta que Pedro ya ha tenido varias valoraciones y en estas se ha ratificado su pensión por invalidez, pero como lo establece la norma, las entidades pueden citar a la persona para la revisión de su invalidez una vez cada tres años como lo indica el art. 44 de la ley 100 del año 1993.

      ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%? Bajo este mismo supuesto ¿Qué ocurriría si la empresa Molduras y Encofrados S.A.S. hoy ya no existiera?

      Si este caso llegara a suceder, Se entendería una recuperación de la capacidad laboral y si esta es considerada por debajo del 50% perdería el derecho a la pensión por invalidez. en este caso Pedro debe reintegrarse a la fuerza laboral del país. Se debe reubicar en la misma empresa asignándole funciones acordes a su capacidad laboral y con un salario similar al de su ultima cargo.Si la empresa por algún motivo ya no existe difícilmente Pedro podrá obtener un nuevo trabajo y se sugeriría instaurar una acción de tutela porque ya no se le podrían asegurar las mismas condiciones en materia laboral. Esta acción de tutela le puede garantizar su calidad de vida.

    • Luis Alberto Moreno Moreno

      Miembro
      07/12/2021 at 7:48 pm

      Buenas noches profe y compañeros,

      ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

      En el caso que se nos presenta Pedro, quien está recibiendo la pensión por invalidez desde el año 2011, debe acudir a la valoración que solicita la entidad que le está pagando dicha pensión, pues la norma establece que la entidad pagadora puede citar una vez cada tres años al pensionado para una valoración de la capacidad laboral, esto en el entendido que la condición de invalidez no es permanente por sí misma, sino que ésta puede evolucionar positivamente o incluso agravarse.

      ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

      Si la condición de Pedro evolucionó positivamente y ahora la pérdida de la capacidad laboral está por debajo del 50% él perderá la pensión que venía recibiendo, pero a su vez debe ser reintegrado a su trabajo en iguales condiciones si la condición médica lo permite o en una labor acorde a su condición de salud, es decir, que se debe generar la estabilidad laboral reforzada hasta que se cumpla las condiciones para la pensión de vejez.

    • Didier Alberto Zúñiga Palacio

      Miembro
      07/18/2021 at 9:17 pm

      Cordial saludo profe y compañeros, a continuación mi participación.

      ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

      Si, el estado de invalidez podrá revisarse por solicitud de la entidad de seguridad social correspondiente una vez cada 3 años (artículo 44 de la ley 100 de 1993). Si como consecuencia de la revisión, la pérdida de la capacidad laboral resulta en un porcentaje inferior al 50%, a la persona se le revocará su pensión.

      ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

      Si la persona es calificada nuevamente con una pérdida de la capacidad laboral inferior al 50%, como se vienen mencionando, la persona pierde la pensión, lo cual le genera al mismo tiempo, el surgimiento del derecho al reintegro laboral, si la persona era trabajadora en el momento que le fue reconocida su pensión (y se cumplen las condiciones para el reintegro), lo que apareja la obligación de su empleador de reincorporarlo a la labor que la persona ejercía.

      Es de anotar que esta posibilidad solamente se predica del pensionado que era trabajador dependiente al momento del reconocimiento de su pensión de invalidez. Así mismo, se debe señalar que esta posibilidad solamente se presenta cuando el trabajador no renunció voluntariamente a su trabajo, sino que fue despedido con justa causa por haberse reconocido la pensión de invalidez, pues solo en este caso, la pérdida de la pensión significaría la desaparición de la causa que originó la terminación del contrato de trabajo.

      Si se cumplen las antedichas condiciones, la persona deberá ser reincorporada o reintegrada en un cargo igual o de mejores condiciones al que tenía al momento de su despido, respetando siempre las condiciones de salud de la persona, ya que puede suceder que la persona, a pesar de no ser inválida (por haber disminuido su pérdida de capacidad laboral a menos del 50%), tenga una condición de salud especial que implique una modificación de funciones o del lugar de trabajo.

    • María Fernanda Alfonso Vega

      Miembro
      08/07/2021 at 10:08 pm

      Buena Tarde para todos y todas.

      En relación al primer interrogante ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?, Si dado que El estado de invalidez podrá revisarse por solicitud de la entidad de seguridad social correspondiente una vez cada 3 años (artículo 44 de la ley 100 de 1993). Si como consecuencia de la revisión, la pérdida de la capacidad laboral resulta en un porcentaje inferior al 50%, a la persona se le revocará su pensión.

      Y ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?, se revoca la pensión por invalidez y la empresa lo debe reintegrar dado que no tiene la condición por la que adujo despido con justa causa.

    • María Fernanda Alfonso Vega

      Miembro
      08/13/2021 at 6:13 pm

      Buena Tarde para todos y todas.

      En relación al primer interrogante ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?, Si dado que El estado de invalidez podrá revisarse por solicitud de la entidad de seguridad social correspondiente una vez cada 3 años (artículo 44 de la ley 100 de 1993). Si como consecuencia de la revisión, la pérdida de la capacidad laboral resulta en un porcentaje inferior al 50%, a la persona se le revocará su pensión.

      Y ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?, se revoca la pensión por invalidez y la empresa lo debe reintegrar dado que no tiene la condición por la que adujo despido con justa causa

  • Derly Yareny Jaramillo Palacio

    Miembro
    07/06/2021 at 2:39 pm

    Cordial saludo,

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    Considero si ya Pedro tiene varias revisiones que certifican su capacidad laboral perdida superior al 50%, y más aún ya fue despedido con justa causa, no deben estar repitiendo sin ningún sustento o juicio las evaluaciones de Pedro, ya que tratarían de retirar su pensión, cuando ya se encuentra certificado legalmente, estas entidades no pueden a nivel legal actuar sin fundamento o poner en juego la pensión de una persona.

    Es importante también mencionar que en caso de que clínicamente se hubiera observado que su capacidad podría ser recuperada con el tiempo, no se hubiese dado una invalidez sino una incapacidad, que no fue su caso según lo planteado, tendiendo en cuenta:

    Cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente, el primero paso es la expedición de las incapacidades laborales respectivas a fin de lograr su recuperación, pero si esa recuperación no es posible con los tratamientos médicos aplicados, procede la calificación de la pérdida de capacidad laboral para determinar su grado de incapacidad parcial permanente o estado de invalidez.

    Si luego de 180 días de incapacidad temporal no existe un concepto de favorable de rehabilitación, se debe proceder a realizar la calificación de pérdida de capacidad laboral.

    Si existiera ese concepto favorable de rehabilitación, la calificación de la pérdida de capacidad laboral se puede retrasar hasta por 360 días, aspectos regulados por el artículo 142 del decreto ley 0019 de 2012, que modificó el artículo 41 de la ley 100 de 1993.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Se supone Pedro perdería su derecho ya adjudicado, lo cual no sería justo y daría cauda a una demanda por jugar irresponsablemente con la salud de Pedro, un usuario que ha cumplido con todos los requisitos para su pensión. También es importante tener en cuenta lo siguiente:

    La pérdida de capacidad laboral puede estructurar una incapacidad permanente parcial o un estado de invalidez, y al respecto señala el artículo 2 del decreto 1507 de 2014:

    «Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o de una enfermedad de cualquier origen.

    Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50%).»

    Ese porcentaje lo determina la calificación que se hacen en aplicación de los criterios que fija la norma y el llamado manual único para la calificación de la pérdida de capacidad laboral ocupacional.

    Muchas gracias

  • Myrian Amparo Iguaran Gómez

    Miembro
    07/07/2021 at 8:49 am

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    Mi respuesta es que la entidad que paga la pensión de invalidez a Pedro lo puede requerir para revisar su capacidad laboral, ya que la ley establece que cualquier persona o entidad relacionada o interesada con la capacidad laboral del trabajador, como puede ser el mismo trabajador que sufre la enfermedad o accidente, la EPS, ARL, fondo de pensiones, que son las entidades que deben pagar las prestaciones económicas correspondientes pueden solicitar una revisión siempre y cuando lo crea necesario.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Si se le estaba reconociendo el pago de pensión por invalides, inmediatamente se le revoca este derecho y debe proceder el reintegro de Pedro a sus labores dentro de la empresa a la cual presta sus servicios ocupando bien sea su último cargo o reubicado en la organización para que pueda cumplir con su responsabilidad laboral.

  • Lina Maria Castrillon Nieto

    Miembro
    07/07/2021 at 11:33 am

    Buenos días,

    En atención a:

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral? La respuesta es Si, las entidades pueden solicitar nuevas evaluaciones si lo consideran pertinente, la ley lo establece así.

    Y frente a: ¿Qué ocurriría en este caso si la perdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%? Con esta nueva evaluación perdería el derecho a la pensión porque se pierde el origen de la situación de salud que dio lugar a la pensión y debe ser reintegrado a la empresa en la prestaba sus servicios Molduras y encofrados S.A.S

    Muchas gracias,

    Lina Castrilòn

  • Marlon Muñoz Hernández

    Miembro
    07/07/2021 at 4:03 pm

    Atento saludo,

    De acuerdo al material estudiado y una vez analizada la pregunta propuesta, se pueda dar respuesta a la misma de la siguiente forma:

    De acuerdo a lo normado por el artículo 55 del decreto 1352 de 2013 y compilado por el decreto 1072 de 2015 reglamentario del sector trabajo en su artículo 2.2.5.1.53, es posible solicitar la revisión de la perdida de capacidad laboral o invalidez de parte de la entidad que paga dicho emolumentos, esta revisión se puede solicitar cada 3 años y solo se puede solicitar contra un dictamen que se encuentre en firme.

    Con respecto a la segunda pregunta, es posible que exista una recuperación del estado de salud de la persona, que le permita disminuir el porcentaje de perdida de capacidad laboral o invalidez, es de aclarar que se debe conocer si el mismo esta en el margen del 50% hasta el 66% o del 66% al 75%, este porcentaje de recuperación puede que influya en el monto de la mesada pensional recibida o si la misma da un porcentaje inferior al 50% resultare que la persona debe ser reintegrada a sus funciones en un cargo igual o superior al que desempeñaba, no sin antes conocer las necesidades propias de las nuevas condiciones para su desempeño.

  • Graciela Elizabeth Baca Ramos

    Miembro
    07/07/2021 at 6:58 pm

    Buena noche compañeros y tutor:

    Con relación al caso de estudio de Pedro

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    Si, “El trámite de la revisión, cuando es solicitado por la entidad que paga la pensión es de obligatorio cumplimiento para el pensionado, pues efectuado el requerimiento de la entidad”. Por lo tanto es completamente normal este tipo de requerimiento y la persona debe presentarse a cumplir con dicho proceso.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    En este caso la persona pierde el derecho a la pensión por invalidez y es importante identificar que la justa causa de despido fue por el derecho adquirido a la pensión, por lo cual debe ser reintegrado a su puesto de trabajo o un puesto con mejores condiciones, teniendo en cuenta su situación particular de salud.

  • Durbin de los Angeles Montoya Calola

    Miembro
    07/08/2021 at 12:19 pm

    Buenas tardes:

    A Pedro lo retiraron porque un empleador con justa causa a un trabajador pensionado le puede terminar el contrato, si lo pueden requerir porque las pensiones de invalidez deben ser revisadas cada tres años, a veces lo hacen a veces no; lo ideal es revisar el estado del trabajador en cuanto a pérdida de la capacidad laboral. Si en una de las revisiones se encuentra que el trabajador ha recuperado su capacidad laboral y es mayor al 50% debe ser reintegrado, suspendiendo la pensión de invalidez. Es muy importante que las personas que se pensionan por invalidez continúen cotizando al sistema para alcanzar la pensión de vejez en caso de que tengan posibilidades de recuperación de su estado de salud y le reviertan la pensión de invalidez.

    En Colombia considero que es bastante dura la calificación de la pérdida de capacidad laboral porque casi que tiene que quedar en un mal estado para que se le reconozca el 50% o más de pérdida.

  • Cesar Augusto Ordoñez Calderón

    Miembro
    07/08/2021 at 3:56 pm

    Pedro tuvo un accidente de origen común y fue pensionado por invalidez el 20 de octubre de 2011. Cuando le reconocieron su pensión de invalidez y se la comenzaron a pagar, la empresa para la cual trabajaba Pedro, Molduras y Encofrados S.A.S., lo despidió con justa causa. Hoy Pedro recibió una comunicación de parte de la entidad que le paga su pensión de invalidez, solicitándole que se presente a una valoración de su capacidad laboral en los próximos 10 días.

    Pedro ya ha tenido varias revisiones y, en todas ellas, siempre le han dictaminado una pérdida de la capacidad laboral superior al 50%.

    Para la discusión, se pregunta:

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    Buen día apreciado tutor y compañeros; realizo mi aporte referente al tema en cuestión.

    La entidad que paga la pensión si puede requerir al pensionado como una estrategia de revisión del estado del trabajador.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Pedro tiene varias opciones, una es solicitar otro comité donde se revise nuevamente su caso y sea evaluado nuevamente; y ya si es dictaminado con una pérdida inferior al 50% debe ser reintegrado a su trabajo y seguir cotizando al sistema de pensiones para obtener una pensión por vejez.

  • María Isabel Salazar Montoya

    Miembro
    07/08/2021 at 7:49 pm

    Cordial saludo,

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    Si, puede. El estado de invalidez podrá revisarse por solicitud de la entidad de seguridad social correspondiente una vez cada 3 años (artículo 44 de la ley 100 de 1993). Si como consecuencia de la revisión, la pérdida de la capacidad laboral resulta en un porcentaje inferior al 50%, a la persona se le revocará su pensión.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    La empresa lo debe reintegrar, ya que Molduras y Encofrados S.A.S., lo despidió con justa causa.

    De acuerdo con lo visto en el módulo: Si la persona es calificada nuevamente con una pérdida de la capacidad laboral inferior al 50%, la persona pierde la pensión, lo cual le genera al mismo tiempo, el surgimiento del derecho al reintegro laboral, si la persona era trabajadora en el momento que le fue reconocida su pensión (y se cumplen las condiciones para el reintegro), lo que apareja la obligación de su empleador de reincorporarlo a la labor que la persona ejercía.

    Es de anotar que esta posibilidad solamente se predica del pensionado que era trabajador dependiente al momento del reconocimiento de su pensión de invalidez, como es el caso de don Pedro, así mismo, se debe señalar que esta posibilidad solamente se presenta cuando el trabajador no renunció voluntariamente a su trabajo, sino que fue despedido con justa causa por haberse reconocido la pensión de invalidez, pues solo en este caso, la pérdida de la pensión significaría la desaparición de la causa que originó la terminación del contrato de trabajo.

  • Carlos Gilberto Donoso Albarracín

    Miembro
    07/10/2021 at 11:25 am

    Respondo el Cuestionamiento Colectivo:

    Pedro tiene la obligación legal de asistir a la revisión solicitada por la entidad que paga su pensión, pues ésta pensión es de revisión periódica, según la evolución de la misma.

    Si al ser evaluado y ya que se ha presentado una mejoría en su salud, su incapacidad se ha recuperado por debajo del 50% según la valoración hecha, la empresa debe reintegrarlo a su empleo y se procede a revocarse la pensión de invalidez.

    En caso de que la empresa se niegue a reintegrarlo, él puede invocar el derecho que le asiste mediante una tutela que le ampare el derecho al trabajo digno.

  • Martín Alonso Gallego Velásquez

    Miembro
    07/11/2021 at 12:16 pm

    Buenas tardes para todos y para usted Orientador Oscar esperamos que usted y su familia se encuentren muy bien con respecto a los dos interrogantes y lo fortalecido en conocimientos que ustedes nos proponen en los módulos de estudio es valido que se solicite la evaluación de a incapacidad ya que muchas personas por algunas circunstancias pueden mejorar su estado de salud y así continuar o no con el derecho a la pensión adquirida. Ya en este caso supuesto que la perdida de la capacidad laboral en la ultima evaluación sea menor a la establecida y menor al 50% hace que se deba reintegrar a sus labores en la empresa donde estaba trabajando cuando fue pensionado y que no haya renunciado voluntariamente. Lo que se debe también analizar es que la empresa donde laboraba ya fue liquidada y en este caso deberá referirse a derechos de petición o tutelas por su derecho al trabajo con la AFP o el organismo encargado para su reubicación. Gracias profesor por sus conocimientos y Bendiciones.

  • María Cecilia Chávez Gutiérrez

    Miembro
    07/11/2021 at 12:50 pm

    Buen día, aquí mis aportes al foro,

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    R/ Sí, siempre y cuando sea cada tres años, de acuerdo al artículo 44 de la ley 100/93. En éste caso Pedro tendría que presentarse ya que es de obligatorio cumplimiento. De no hacerlo podría perder el derecho a su pensión.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    R/ En éste caso pierde el derecho a la pensión por invalidez ya que desaparece la razón por la cual le fue otorgada la pensión. Como Pedro fue despedido con justa causa por el reconocimiento de su invalidez y de acuerdo a la valoración de capacidad laboral, se pudo comprobar que se ha recuperado de las secuelas de su accidente de origen común, entonces la Empresa Molduras y Encofrados S.A.S., debe reincorporarlo en un cargo con igual o mejores condiciones al que tenía al momento de despedirlo con justa causa. Además la empresa debe analizar las condiciones de Pedro, porque puede ser que aunque su invalidez no sea ya superior al 50%, sí puede tener limitaciones como consecuencia del accidente.

  • Doris Cecilia Chaves Morales

    Miembro
    07/11/2021 at 5:52 pm

    Buenas tardes, dando respuesta a la primera pregunta planteada en el foro. ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral? Si puede dado que esta es la que está pagando la pensión por invalidez y está en su derecho de solicitar al pensionado se presente para revisar el avance o retroceso de su invalidez y está en la obligación de acudir así la valoración arroje el mismo resultado siempre.

    Respecto a la segunda pregunta ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%? Bajo este mismo supuesto ¿Qué ocurriría si la empresa Molduras y Encofrados S.A.S. hoy ya no existiera? Si la discapacidad ya es menor del 50%, se entendería como una recuperación laborar y pedro tendría que retornar a su trabajo con una reubicación acorde para su desempeño y perdería la pensión. Si la empresa ya no existiera, Pedro puede obtener otro trabajo con un salario justo y de acuerdo a las funciones que él pueda desempeñar.

  • Leonis Javier Palencia Tapia

    Miembro
    07/12/2021 at 11:36 am

    Señor tutor Óscar Alarcón Cuéllar y demás compañeros, a todos muy buenos días y muchas bendiciones las cuales hago extensivas hasta sus sagradas familias.

    Aquí les comparto mi participación frente a los 2 interrogantes planteados y naturalmente con base en los materiales de consulta colgados por REDAL.

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    Se entiende por “invalidez” la pérdida de la capacidad laboral en un porcentaje igual o superior al 50%, dictaminado por profesional idóneo y calificado para ello.

    El estado de invalidez podrá revisarse por solicitud de la entidad de seguridad social correspondiente una vez cada 3 años (artículo 44 de la ley 100 de 1993). Si como consecuencia de la revisión, la pérdida de la capacidad laboral resulta en un porcentaje inferior al 50%, a la persona se le revocará su pensión.

    El dictamen que se efectúe en la revisión del estado de invalidez se sujeta a las mismas reglas analizadas líneas atrás. Esto es, al mismo procedimiento y oportunidades de controversia ante las Juntas de calificación. Así, si la persona manifiesta su inconformidad frente al dictamen efectuado por la entidad que paga la pensión, la pensión no podrá revocarse hasta que las Juntas resuelvan la calificación final.

    El trámite de la revisión, cuando es solicitado por la entidad que paga la pensión es de obligatorio cumplimiento para el pensionado, pues efectuado el requerimiento de la entidad, si este no se presenta dentro de los tres (3) meses siguientes o impide la nueva calificación, se le suspenderá el pago de la pensión. El pensionado solo puede justificar su inasistencia con fuerza mayor o caso fortuito (eventos que hayan sido imprevisibles e irresistibles para él y que él no haya provocado).

    Transcurridos doce (12) meses sin que el pensionado se presente o permita el examen, la respectiva pensión prescribirá (es decir se perderá, en principio).

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Como se acabó de analizar, cada 3 años, la entidad que esté pagando la pensión de invalidez puede solicitar la revisión de la invalidez al pensionado, lo cual implica que le efectúen una nueva calificación. Si ello sucede y la nueva calificación evidencia la recuperación de la invalidez, la persona perderá su derecho a la pensión, toda vez que la contingencia que en algún momento le ocurrió habrá desaparecido.

    Es de anotar que el contexto normal en el que se presentará la recuperación de la invalidez es dentro del trámite de revisión que puede iniciar la entidad que paga la pensión, puesto que, en todo caso, la recuperación se tiene que certificar con dictamen de pérdida de la capacidad laboral que así lo evidencie.

    Si la persona es calificada nuevamente con una pérdida de la capacidad laboral inferior al 50%, como se vienen mencionando, la persona pierde la pensión, lo cual le genera al mismo tiempo, el surgimiento del derecho al reintegro laboral, si la persona era trabajadora en el momento que le fue reconocida su pensión (y se cumplen las condiciones para el reintegro), lo que apareja la obligación de su empleador de reincorporarlo a la labor que la persona ejercía.

    Es de anotar que esta posibilidad solamente se predica del pensionado que era trabajador dependiente al momento del reconocimiento de su pensión de invalidez. Así mismo, se debe señalar que esta posibilidad solamente se presenta cuando el trabajador no renunció voluntariamente a su trabajo, sino que fue despedido con justa causa por haberse reconocido la pensión de invalidez, pues solo en este caso, la pérdida de la pensión significaría la desaparición de la causa que originó la terminación del contrato de trabajo.

    Si se cumplen las antedichas condiciones, la persona deberá ser reincorporada o reintegrada en un cargo igual o de mejores condiciones al que tenía al momento de su despido, respetando siempre las condiciones de salud de la persona, ya que puede suceder que la persona, a pesar de no ser inválida (por haber disminuido su pérdida de capacidad laboral a menos del 50%), tenga una condición de salud especial que implique una modificación de funciones o del lugar de trabajo, por ejemplo.

  • Jaime Estepa Garcés

    Miembro
    07/12/2021 at 6:33 pm

    Buenas noches.
    Respecto al caso se pude decir que:
    1. ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral? Si, ya que si la empresa requiere una nueva evaluación para dictar su capacidad laboral se debe hacer.
    2.¿Que ocurriría en este caso si la perdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%? Si la nueva evaluación de su capacidad laboral resultara inferior al 50% perdería el derecho a su pensión y deberá ser reintegrado a la empresa

  • Francy Jovanna Pachón Rodríguez

    Miembro
    07/12/2021 at 7:14 pm

    Buenas noches para todos.

    En relación con el caso de Pedro y las dos preguntas propuestas, considero lo siguiente:

    1. La empresa que le paga la pensión de invalidez a Pedro si puede citarlo para realizarle una valoración de su capacidad laboral, esta acción la puede requerir la entidad cada tres años y Pedro está en la obligación de presentarse a dicha valoración, en caso de no hacerlo le puede ser suspendido el pago de su mesada pensional y si supera un año, puede perder el derecho a la pensión.

    2. Si la pérdida de capacidad laboral de Pedro resultará inferior al 50% se produciría una recuperación de la invalidez, es decir, que su salud o secuelas están mejorando producto de los tratamientos que ha recibido, en consecuencia Pedro perderá su derecho a la pensión porque la contingencia se encuentra superada. Así mismo, Pedro adquiere el derecho a su reintegro laboral, caso en el cual a su empleador le asiste la obligación de reintegrar a Pedro a su cargo, o a uno igual o de mejores condiciones al que ocupaba en el momento de ser despedido por justa causa.

    Mil gracias

    Jovanna Pachón

  • Norlando Vásquez Cotacio

    Miembro
    07/12/2021 at 10:45 pm

    Buen dia

    Para la primera pregunta la entidad de pensiones si puede solicitar por ley al menos cada 3 años el chequeo correspondiente para evaluar la capacidad laboral del empleado, asi se demuestre una asistencia periodica por parte de Pedro, la empresa puede requerirle cuando ellos lo pidan y la norma no establece que por el empleado hacerlo de manera periódica, lo vaya a excepcionar de las citaciones por parte de la entidad de pensiones.

    Para la segunda pregunta, si en los exámenes determinantes de la capacidad laboral se demuestra que el empleado recupera un porcentaje de fuerza laboral que le disminuya su nivel de invalidez menor al 50% en este caso el empleado podra ser reubicado en un cargo que el pueda desempeñar y sin menospreciar su salario el cual debe ser igual al que venia devengando antes que se declarara su estado de invalidez.

    Pienso que si la empresa ya no existe ya sea por que se liquido o cambio de propietarios. El empleado puede solicitar ayuda al ministerio del trabajo y exponer su caso al igual de entrar a otra empresa el trabajará como lo pueda su capacidad laboral o puede encontrar convenios con empresas como la que trabajaba.

  • Maria Angela Ramirez Cruz

    Miembro
    07/13/2021 at 7:05 am

    En éste caso de Don Pedro, según el art. 44 de la ley 100 del año 1993, dice que la entidad que genera o paga la pensión por invalidéz a Don Pedro, puede solicitar una revisión periódica del estado de la invalidéz de Don Pedro, pues puede ser que Don pedro pueda ir recuperando paulatinamente algunas de sus funciones físicas perdidas.

    Por otra parte, según la legislación si sigue con un porcentaje mayor del 50% de invalidéz, seguirá con su pensión pues Don Pedro ya ha ganado ese derecho desde el año 2011, y si periodicamente le realizan la valoración pero si en algún caso esa valoración dá por debajo del 50 % como está establecido, pierde su derecho a pensión por invalidéz.

  • Saidis Milena Leguia Fonseca

    Miembro
    07/14/2021 at 8:21 pm

    Para la discusión, se pregunta:

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral? Si, la empresa que paga la <font face=”inherit”>invalidez de Pedro puede volver a revisar su estado una vez cada 3 años para evaluar su </font>condición<font face=”inherit”> y determinar si se hay un porcentaje en su </font>evaluación<font face=”inherit”> mayor o menor al 501%, y de acuerdo a ello tomar las decisiones </font>correspondientes<font face=”inherit”> ya sea revocar o no la </font>pensión<font face=”inherit”> de pedro en este caso se revoca la </font>pensión<font face=”inherit”> a pedro. </font>

    <font face=”inherit”>¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%? si la </font>calificación<font face=”inherit”> emitida por la entidad resulta en un porcentaje menos a 50% a pedo le revocan su </font>pensión<font face=”inherit”>. P</font>ero es de aclarar que si pedro manifiesta Inconformidad por la evaluación o dictamen emitido por la entidad que paga su pensión, esta no podrá revocar su pensión mientras las juntas calificadoras no resuelvan la calificación final.

  • Yuly Andrea Espinoza Quintero

    Miembro
    07/19/2021 at 12:14 pm

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    La entidad lo puede requerir una vez cada 3 años como lo dice la norma, si ya no cumple con más del 50% de incapacidad se le revocara su pensión, perderá la adjudicación de invalidez y será calificado de acuerdo a su incapacidad laboral

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Pedro tendría que ser incorporado a su trabajo, reubicándolo en un puesto que pueda cumplir y no le afecte debido a su calificación de incapacidad, y la ley le protegerá y el tendrá que responder en su trabajo.

  • Carlos Eduardo Yepes Patarroyo

    Miembro
    08/03/2021 at 6:15 pm

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    La entidad que paga la pensión de invalidez puede requerir al pensionado para revisar su pérdida de la capacidad laboral de acuerdo al artículo 44 de la ley 100 para establecer si hay recuperación o mejoría de su condición médica.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Lo que puede ocurrir, es que se pierda como tal la pensión de invalidez ya que esta puede ser transitoria o provisional, teniendo en cuenta que se hace revisión del estado médico del pensionado cada tres años. En dicha revisión puede suceder que se revoque la pensión por la mejoría del pensionado, generando por sí que el ex-pensionado vuelva a su vida laboral para procurar una pensión de vejez. Se debe tener presente que una vez que se revoque la pensión de invalidez, Pedro puede volver a solicitar calificación de su situación asumiendo los respectivos costos de la evaluación.

    Saludos

    Carlos Edo.

  • Diana Milena Martínez Vargas

    Miembro
    08/11/2021 at 4:36 pm

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    Si, la entidad de acuerdo a la ley podrá solicitar revisión de la condición de capacidad laboral del pensionado.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    En este caso y al tener capacidad laboral, Pedro deberá reincorporarse a la fuerza laboral y volver a realizar actividad laboral, perdiendo la pensión como prestación económica de una condición que ya no tiene.

  • Camilo Ernesto Durán Castilla

    Miembro
    08/20/2021 at 11:20 am

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    La entidad que paga la pensión de invalidez SI puede requerir al pensionado revisar su capacidad laboral conforme lo indica la normatividad legal vigente.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Si en el eventual caso, en la revisión de la capacidad laboral de Pedro resulta ser inferior al 50%, deberá reincorporarse a la vida laboral realizando actividades acordes a la nueva capacidad calificada.

  • Andrea Inés Romero Munar

    Miembro
    08/20/2021 at 5:15 pm

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    La entidad si puede hacerlo. “El estado de invalidez podrá revisarse por solicitud de la entidad de seguridad social correspondiente una vez cada 3 años (artículo 44 de la ley 100 de 1993). Si como consecuencia de la revisión, la pérdida de la capacidad laboral resulta en un porcentaje inferior al 50%, a la persona se le revocará su pensión”

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Pedro deberá ser reintegrado a sus labores si era trabajador dependiente y perderá el derecho a la pensión. El empleador deberá incorporarlo a la labor que ejercía anteriormente teniendo en cuenta las condiciones de salud que presenta en el momento.

  • Sandra Lorena Campo Zuleta

    Miembro
    08/21/2021 at 12:48 am

    Cordial saludo compañeros/as y tutor

    ¿Puede la entidad que paga la pensión de invalidez requerir al pensionado para revisar su capacidad laboral?

    El artículo 44 de la ley 100 de 1993 establece “El estado de invalidez podrá revisarse por solicitud de la entidad de seguridad social correspondiente una vez cada 3 años” Por lo tanto la entidad que paga la pensión de invalidez puede revisar la capacidad laboral y es de obligatorio cumplimiento que Pedro se presente para la revisión.

    ¿Qué ocurriría en este caso si la pérdida de la capacidad laboral de Pedro resultara inferior al 50%?

    Si como consecuencia de la revisión, la pérdida de la capacidad laboral resulta en un porcentaje inferior al 50%, a Pedro se le revocará su pensión.

  • Dahian Andrea Martínez Álvarez

    Miembro
    08/22/2021 at 11:28 am

    Cordial saludo,

    Sí, la entidad encargada del pago de la pensión de invalidez puede realizar la solicitud de revisión, de acuerdo al artículo 44 de la Ley 100 de 1993, ésta revisión se puede realizar cada 3 años y en caso de que el resultado de esa revisión de su capacidad laboral arroje un resultado inferior al 50%, es decir, una rehabilitación satisfactoria del trabajador, se le suspenderá la pensión por invalidez y podrá ser reintegrado a su trabajo.

  • Jonhy Fernando Acosta Villota

    Miembro
    08/22/2021 at 11:33 am

    Buenas tardes,

    De acuerdo a los interrogantes, sí es posible realizar esa solicitud y revisión ya que la Ley 100 de 1993 en su artículo 44 lo permite cada 3 años, si el resultado que arroja dicha revisión es inferior al 50%, el trabajador deberá ser reintegrado a su puesto de trabajo.

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