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  • Foro de participación módulo 5

  • Soporte

    Miembro
    02/11/2021 at 1:40 pm
  • Yurani Danielly Moreno Caballero

    Miembro
    03/16/2021 at 4:51 pm

    Querid@s estudiantes, bienvenidos al módulo 5, una vez leído y analizado el material de estudio de este módulo resuelva lo siguiente:

    1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

    2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación.

    3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      03/20/2021 at 6:25 pm

      Cordial Saludo: me permito responder al foro.

      1. Diferencia entre accidente de trabajo e incidente.

      La diferencia radica en la ocurrencia del hecho, en el caso del accidente el hecho ocurre en el incidente es un hecho que tuvo el potencial de ser accidente.

      Ejemplo: Un ejemplo típico es cuando se va caminando por las instalaciones de la empresa en el ejercicio de las funciones y se pasa por una zona resbalosa. Si es que se alcanza a resbalar la persona pero no sufre una lesión, trauma, afectación mental o la muerte es un incidente, en caso de que ocurra una lesión, trauma, afectación mental o la muerte es un accidente.

      2. Término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o junta regional de calificación es de 10 días.

      3. Tres prestaciones económicas del SGRL en caso de enfermedad o accidente de trabajo.

      En caso de incapacidad temporal se reconoce el 100% del salario.

      En caso de llegar a los 180 días de incapacidad esta se puede extender otros 180 días en caso de contar con un concepto médico favorable.

      Se otorga la pensión de invalidez cuando se supera el 50% de perdida de capacidad laboral.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

      • Yurani Danielly Moreno Caballero

        Miembro
        03/26/2021 at 12:13 pm

        Buenos días Carlos, muchas gracias por tu participación, nos hiciste falta en la clase virtual, sin embargo, se observa que haces uso adecuado del material de cada uno de los módulos, frente al análisis que hiciste de la diferencia de accidente e incidente y el ejemplo que nos das podemos observar que tienes claro el tema visto dentro del módulo y que puede diferenciarlo en las actividades diarias que se presentan en los lugares de trabajo, el termino dicho en relación al recurso es el adecuado, es importante tener en cuenta que son 10 días hábiles, para no interponerlo fuera de tiempo, muchas gracias por tu participación.

    • Nelson Arenas Pinto

      Miembro
      03/22/2021 at 11:52 am

      1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

      En un accidente de trabajo se causa daño, lesión o muerte al trabajador. En un incidente es un hecho sucedido donde tuvo el potencial de ser accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones ni se presentaran daños a la propiedad.

      Ejemplo de accidente: Incendio de un motor compresor ocasionando quemaduras graves en la cara del trabajador.

      Ejemplo de incidente: Caída de una luminaria cerca de un trabajador sin ocasionarle lesiones.

      2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación.

      El trabajador tiene 10 días de plazo para manifestar su inconformidad a la ARL, tiempo que se cuenta desde que se notifica al trabajador la calificación de invalidez. La ARL debe remitir esa inconformidad a la junta regional de calificación de invalidez dentro de los 5 días siguientes en que fue recibida del trabajador.

      3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo

      – Incapacidad temporal por accidente de trabajo 100% de salario por 180 días, prorrogables por 180 días más.

      – Incapacidad permanente o parcial

      – Pensión de invalidez

      • Yurani Danielly Moreno Caballero

        Miembro
        03/26/2021 at 12:19 pm

        Buenos dias Nelson, gracias por tu particiáción se evidencia que tiene claro el tema del modulo y que puedes identificar esa diferencia en el dia a dia dentro de tu actividad laboral, es importante, que tengas en cuenta que el termino de 10 dias para interponer recurso es un tiempo habil, muy bueno los ejemplos de las prestaciones economicas dentro del sistema.

    • Luz Myreya Pedreros Torres

      Miembro
      03/23/2021 at 4:55 pm

      Buenas tardes, esta es mi participación en el foro.

      1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza

      RTA:

      Accidente de trabajo: suceso que ocurre durante la ejecución de una labor que produce daño al trabajador en su salud y hasta la muerte.

      Incidente laboral: situación que ocurre en el lugar de trabajo, sin ocasionar daño al trabajador.

      Accidente: caída de propia altura por desnivel en el piso, ocasionando fractura de hombro

      Incidente: desprendimiento de repisa de archivo, se habría producido golpe en la cabeza.

      2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación.

      El trabajador cuenta con 10 días después de recibir la calificación para presentar dicha apelación

      3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

      Incapacidad temporal

      Indemnización por perdida de capacidad laboral entre un 5% y 49%

      Pensión de invalidez

      • Yurani Danielly Moreno Caballero

        Miembro
        03/26/2021 at 12:24 pm

        Buenos días doña Myreya, muchas gracias por su participación, es necesario que se tenga en cuenta dentro del ejemplo dado que si la trabajadora sufre un golpe en la cabeza con el desprendimiento de la repisa eso ya puede ser catalogado como accidente, en el caso del ejemplo propuesto seria si al caer la repisa la trabajadora no sufre ningún golpe o daño que afecte su salud o que traiga consigo secuelas que puedan deteriorar su salud, es decir este ejemplo seria si al caer la repisa el trabajador no sufre daño dado que logro esquivar la repisa, frente al termino recuerde que es día hábil, y en las prestaciones económicas muy buen ejemplo la incapacidad por la perdida entre el 5% y el 49%, es una indemnización sustitutiva que se presenta cuando el trabajador tiene una calificación de origen laboral.

    • Pablo Emilio Bohórquez Castro

      Miembro
      04/12/2021 at 9:23 pm

      1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

      Rta/: El incidente de trabajo es el hecho en el que existen personas que “casi” sufren un accidente laboral, es el hecho que pudo terminar en accidente pero que por alguna razón de prevención o de suerte no terminó por ocasionar lesiones al trabajador. El accidente es el hecho ya ocurrido que ocasiona lesiones al trabajador, que no se pudo prevenir por ser un hecho fortuito, sin premeditación y que además afecta la capacidad de desempeño, laboral o psicológica, del trabajador.

      Un ejemplo es cuando están haciendo aseo al piso y al encontrarse resbaloso, puede pasar alguien que se resbala pero no cae. Eso es incidente, aunque si después de resbalar cae al suelo y sufre alguna lesión, es cuando se convierte en accidente de trabajo.

      2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación?

      Rta/: Después de ser notificado el trabajador, la EPS o AFP y la ARL, se cuentan con 10 días hábiles para interponer el mencionado recurso.

      3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

      Rta/: 1. Pago del subsidio por incapacidad, del 100% del salario base de liquidación mensual, por el tiempo que dure la incapacidad y hasta por 180 días, prorrogables por otros 180 días.

      2. Pensión por invalidez, producto de accidente de trabajo o enfermedad laboral que genere perdida de mas del 50% de la capacidad laboral.

      3. Pensión de sobrevivientes que se entrega, en caso de muerte del trabajador beneficiario, al conyugue o compañero(a) permanente, hijos o padres en caso de no tener conyugue o hijos con derechos.

      • Yurani Danielly Moreno Caballero

        Miembro
        04/21/2021 at 12:25 pm

        Buenas tardes, don Pablo, de acuerdo a su participación evidenciamos que tiene claro lo visto dentro del módulo, es importante tener claridad que el término de 10 días comienza a partir del día siguiente de la notificación, al igual, que las prestaciones económicas que se derivan de las los procedimientos de perdida de capacidad laboral, muchas gracias por tu participación.

  • Jesus Alvaro Sánchez Laguado

    Miembro
    03/17/2021 at 10:27 am

    Buenos días,

    1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

    Un accidente es un suceso que genera daños materiales o humanos de diversa gravedad. Mientras que un incidente son situaciones de consecuencias leves, pero que tienen el potencial de convertirse en accidentes si no se corrigen las fallas que lo originaron.

    2.De acuerdo con el material de estudio informe ¿cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación

    Para determinar en una primera oportunidad Ia pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias. En caso de que el interesado no esté de acuerdo con Ia calificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes a la notificación y Ia entidad deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante Ia Junta Nacional de Calificación de Invalidez, Ia cual decidirá en un término de cinco (5) días. Artículo 41 de la ley 100 de 1993

    3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

    Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.

    Indemnización por pérdida de capacidad laboral.

    Pensión de invalidez.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      03/26/2021 at 12:32 pm

      Buenos días don Jesús, muchas gracias por su participación y por exponer de manera concreta los términos para interponer recursos y los términos del procedimiento que trae la ley, vemos que a veces estos términos del trámite interno no se cumplen y se afectan las condiciones de los trabajadores frente al procedimiento de calificación de las enfermedades, muy buenos ejemplos de prestaciones económicas.

  • Vivian Johanna Acosta Rusinque

    Miembro
    03/21/2021 at 7:57 pm

    1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

    Accidente de trabajo: es un acontecimiento no deseado producido de manera repentina que ocasiona daños, a las instalaciones, maquinarias o las personas, generándoles incapacidad laboral.

    Ejemplo: caída de personas a nivel que es una de los principales accidentes de trabajo que ocurre en Recaudo Bogotá, operadora de Transmilenio.

    Incidente: es un suceso que puede, o no, ocasionar algún daño.

    Ejemplo: Deterioro de las instalaciones como las taquillas ya que muchas están desde que se inauguró el sistema aproximadamente 21 años.

    2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación.

    De acuerdo al artículo 41 de la ley 100 de 1993 estipula el trabajador tiene 10 días de plazo para manifestar su inconformidad, el tiempo que se cuenta desde que se notifica al trabajador la calificación y la entidad debe remitirlo dentro de los 5 días siguientes.

    3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

    1. Subsidio por incapacidad temporal

    2. Indemnización por incapacidad permanente o parcial

    3. Pensión de invalidez

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      03/26/2021 at 12:39 pm

      Buenos días Vivian, muchas gracias por tu participación, podemos observar que analizaste y tienes claros los conceptos vistos en el módulo, es importante poder análisis estos criterios de acuerdo a lo que se presenta en nuestros lugares de trabajo y por eso los ejemplos son necesarios para poder determinar que si podemos usar esos conceptos para identificar cómo estamos en nuestros lugares de trabajo, y que peligros se pueden desprender en nuestros lugares de trabajo, frente al ejemplo de incidente por las cabinas de recudo que llevan mas de 21 años, es importante poder informar esto a los empleadores, porque esto puede causar tanto incidentes como accidentes de trabajo; es muy importante evidenciar que esos términos internos que se dan una vez se interpone el recurso por parte de las autoridades en muchas ocasiones no se cumplen y causan afectación a los trabajadores, muchas gracias muy buena participación.

  • Wilson Gutiérrez Ramírez

    Miembro
    03/29/2021 at 3:59 pm

    Buenas tardes compañeros miembros del foro .Compañera Tutora Yurany Moreno

    R//

    1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

    Riesgo y peligro

    La diferencia entre riesgo y peligro es que el Riesgo es la posibilidad de que exista un evento de accidente.

    El peligro es la situación latente frente a una acción o logar que representa un riesgo

    Peligro: existe le situación de accidente

    Riesgo: es la posibilidad de un accidente.

    la actividad que desempeño es en el trasporte público de Bogotá para ser más exactos Transmilenio

    2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación.

    Ese terminó está dentro de los 10 días después de la notificación laboral, se tiene por parte del trabajador 10 días siguientes para interponer el recurso de reposición en subsidio de apelación.

    3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

    Por incapacidad temporal el pago dl 100% del salario devengado por 180dias y por la posible prorroga otro 180.

    Por incapacidad permanente o parcial al cual del resultado del 5% o 49% de pérdida de capacidad laboral.

    Pensión por invalidez pago mensual cuando este perdida es el 50% o mas de perdida de capacidad laboral

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/01/2021 at 9:54 am

      Buenas tardes Wilson, muchas gracias por tu participación, sin embargo la actividad de peligro y riesgo y su diferencia era del modulo 4, en esta actividad era importante tener en cuenta la diferencia entre accidente e incidente de trabajo, de acuerdo a su respuesta frente a los términos que se tiene para interponer el recurso es importante tener en cuenta que son días hábiles, y muy buenos ejemplos sobre prestaciones económicas.

  • Wuilber Puello Vega

    Miembro
    04/02/2021 at 10:29 am

    1.Escriba la diferencia entre accidente e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

    R/

    ACCIDENTE DE TRABAJO: Según la ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales), en su articulo 3, nos define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

    Es también accidente de trabajo, aquel que se produce, durante la ejecución de ordenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

    INCIDENTE DE TRABAJO: Es un hecho sucedido donde hubo potencial, de ser accidente de trabajo, donde hubo personas involucradas, sin que hayan lesiones personales, daño a al medio ambiente o la la propiedad.

    EJEMPLO DE ACCIDENTE DE TRABAJO:

    <font face=”inherit”>Un trabajador estaba colocando una estiba de producto terminado en un RACK de cargue en el tercer nivel, pero realizo una maniobra inadecuada y la estiba choco contra un soporte, </font>partiéndolo, provocando la caída del producto.

    Esto se considera como accidente de trabajo porque hubo daño a la propiedad y se daño el producto.

    EJEMPLO DE INCIDENTE DE TRABAJO:

    Se estaba realizando un trabajo en alturas sobre un andamio, un supervisor pasaba cerca cuando casi lo golpea una herramienta que se le cayo al trabajador.

    Esto se considera como incidente de trabajo.

    2.De acuerdo con el material de estudio informe. ¿Cuál es el termino para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la perdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o junta regional de calificación?

    R/

    El trabajador tiene 10 días de plazo para manifestar su inconformidad a la ARL, tiempo que se cuenta desde que se notifica al trabajador la calificación de invalidez. La ARL debe remitir esa inconformidad a la junta regional de calificación de invalidez dentro de los 5 días siguientes en que fue recibida del trabajador.

    <font face=”inherit”>3.Nombre tres prestaciones </font>económicas<font face=”inherit”> del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.</font>

    <font face=”inherit”>-Incapacidad temporal por accidente de trabajo 100% de salario por 180 </font>días<font face=”inherit”>, prorrogables por 180 </font>días<font face=”inherit”> mas.</font>

    -Incapacidad permanente o parcial.

    -Pensión de invalidez.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/18/2021 at 11:51 pm

      Buenas noches don Wuilber, gracias por su participación, de acuerdo a la respuesta dada dentro del foro se observa que comprendido el material de estudio, es importante tener en cuenta el tiempo que debe tenerse para interponer los recursos en el momento exacto, dado que muchas veces los trabajadores por desconocimiento pierden su oportunidad de interponer recurso frente a las calificaciones obtenidas y la posibilidad de la pensión de invalidez.

  • Jeison Fabián Ordoñez Díaz

    Miembro
    04/06/2021 at 11:20 am

    Muy buenos días,

    1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

    *segun ley 1562 de 2012 en su Art. 3 defiene al accidente de trabajo como suceso repentino que se allegue con motivo de su lugar de trabajo, ocasionando en el trabajador una lesion o perturbacion. por otra parte, se define como incidente de trabajo el mero hecho con alto potencial de que ocurra un accidente de trabajo donde el trabajador se ve inmerso a sufrir lesiones personales, pero estas pueden ser evitables tomando correctivas.

    EJEMPLO: en la oficina donde laboro, se emplea el uso de maquinas y equipo de computo, por lo que existe un nivel alto de sufrir un accidente eléctrico si no existe una buena señalización de los tomacorrientes y cableado en buen estado.

    2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿Cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación

    *De conformidad con el artículo 41 de la ley 100 de 1993 estipula que el trabajador tiene 10 días (hábiles) de plazo para manifestar su inconformidad, el tiempo que se cuenta desde que se notifica al trabajador la calificación y la entidad debe remitirlo dentro de los 5 días siguientes.

    3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

    *Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.

    *Indemnización por pérdida de capacidad laboral.

    *Pensión de invalidez.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/18/2021 at 11:56 pm

      Buenas tardes Jeison, muchas gracias por tu participación, se observa que haces uso adecuado del material de cada uno de los módulos, frente al análisis que hiciste de la diferencia de accidente e incidente y el ejemplo que nos das podemos observar que tienes claro el tema visto dentro del módulo y que puede diferenciarlo en las actividades diarias que se presentan en los lugares de trabajo, el termino dicho en relación al recurso es el adecuado, es importante tener en cuenta que son 10 días hábiles, para no interponerlo fuera de tiempo, muchas gracias por tu participación.

  • Martha Isabel Angulo Candelo

    Miembro
    04/06/2021 at 5:49 pm

    1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

    Accidente es un acontecimiento no deseado producido de manera repentina que ocasiona daños, ya sea en personas, en las instalaciones o maquinaria. y el incidente es un suceso que ocurre en el trabajo que puede, o no, ocasionar algún daño.

    Ejemplo: Cuando el mensajero va en la moto que es de la empresa y se cae y le ocasiona una lesión. Es un accidente de trabajo ya que el vehículo que se movilizaba es de la empresa.

    .

    2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿Cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación.

    <font face=”inherit”>R/ El término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación, el trabajador tiene un termino </font>perentorio<font face=”inherit”> de 10 </font>días<font face=”inherit”> para dar respuesta.</font>

    <font face=”inherit”>
    </font>

    3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

    1. Por incapacidad temporal, el pago del 100% del salario, devengado por 180 días y por la prorroga 180.

    2. Por incapacidad permanente 5 o 49% perdida capacidad laboral

    3. Pensión por invalidez 50% o mas de perdida por capacidad laboral

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/19/2021 at 12:00 am

      Buenas noches Martha, gracias por su participación, de acuerdo a la respuesta dada dentro del foro se observa que tienes claro que es un accidente de trabajo y que solo es valido en el transporte cuando es otorgado o de movilidad de la empresa, sin embargo te hizo falta relacionar la diferencia con incidente, ahora bien el termino de 10 días es para que el trabajador interponga el recurso de manera adecuada sobre las patologías que quizás la entidad encargada de la calificación no tuvo en cuenta o sus condiciones de vida diarias, sociales y las limitaciones que el accidente le ocasiono.

  • Nelson Alfredo Quiroga Suárez

    Miembro
    04/06/2021 at 9:36 pm

    Buen día profe y compañeros, primero agradecer a Dios por la oportunidad de poder continuar con este proceso de aprendizaje. Mi demora en la participación en este foro y en general en el atraso de las actividades desde el 5 modulo del presente curso se debe a unas complicaciones muy severas de salud de mi padre donde sin ser exagerado su vida estuvo en peligro a causa de una enfermedad común denominada Esclerosis, por fortuna ya se ha recuperado y ya algunos familiares me acercaron mi PC y aquí en una habitación de la clínica ya me instale con internet para de poco a poco ponerme al día con el curso si Dios y la salud de mi padre así lo permite.

    1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza.

    La diferencia entre un accidente y un incidente de trabajo, que es el primero causa una lesión o daño al trabajador, mientras que la segunda es un evento repentino que un gran potencial de haber podido causar un daño al empleado.

    Un ejemplo puede ser la falta de señalización cuando el piso esta húmedo o mojado, un incidente es un resbalón sin que el empleado se caiga, pero un accidente se da cuando el empleado se resbala y sufre una caída causándole un daño en su espalda.

    2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación?

    Son los derechos de petición a acciones de tutela, en mi opinión es mejor interponer la acción de tutela en un plazo no superior a 10 días hábiles, en mi percepción es un mecanismo que da mejores resultados para los trabajadores.

    3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

    1) Incapacidad Temporal de Origen Laboral: Donde el trabajador percibe el 100% de su salario percibidos hasta 180 días, prorrogados hasta por otros 180 días más.

    2) Incapacidad Permanente Parcial: Es la pérdida de capacidad laboral del trabajador comprendida entre el 5 % hasta el 49,9%, generando la prestación económica de indemnización siendo un pago único proporcional a la pérdida de capacidad laboral.

    3) Pensión de Invalidez: Es un pago mensual que se adquiere por la pérdida de capacidad laboral de más del 50%

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/19/2021 at 12:05 am

      Buenas noches, Nelson, gracias por su participación, de acuerdo a la respuesta dada dentro del foro se observa que tienes claro que es un accidente y la diferencia con el incidente, sin embargo frente al termino de 10 días para interponer el recurso sumerce nos informa que considera que es más pertinente la acción de tutela, debe tener en cuenta que el procedimiento que se establece para calificar el origen y la pérdida de capacidad laboral, establece días para que el trabajador interponga el recurso, en el cual van las inconformidades, las patologías que no se tuvieron en cuenta las limitaciones que se tiene, la vida personal y social, daños psicológicos entre otras, por tal motivo este recurso no es visto como un derecho de petición y si no cumple con el procedimiento puede que la acción de tutela se pierda dado que no se agotó el procedimiento y no es el mecanismo de protección expedito.

  • John Alexander Cepeda Laiton

    Miembro
    04/10/2021 at 9:53 am

    Saludo cordial estimados compañeros y tutora.

    1. la diferencia entre accidente de trabajo e incidente está en que el accidente es todo evento repentino que sobrevenga con ocasión o causa del trabajo, y que genere una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte, mientras que el incidente es un evento el cual tuvo potencial para ser accidente, pero que no genero ningún tipo de lesión en ningún trabajador, como ejemplo en mi lugar de trabajo puede ser un accidente de tránsito en el cual el conductor tiene una lesión en una de sus extremidades inferiores, este será catalogado como accidente de trabajo, mientras que en un choque simple, en el cual solo hay daños materiales y no se genera ningún tipo de lesión en el conductor, este evento seria catalogado como incidente.

    2. El termino para interponer recurso de reposición en subsidio de apelación después de recibir la calificación por parte de la ARL, EPS o junta regional de calificación, es de 10 días.

    3. Tres ejemplos de prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, pueden ser la pensión por invalidez con perdida de capacidad laboral igual o superior al 50%, indemnización por perdida de capacidad laboral entre 5% y 49,99% y subsidio de incapacidad que es del 100% del salario base de cotización.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/19/2021 at 12:08 am

      Buenas noches John, muchas gracias por tu participación, se observa que haces uso adecuado del material de cada uno de los módulos, frente al análisis que hiciste de la diferencia de accidente e incidente y el ejemplo que nos das podemos observar que tienes claro el tema visto dentro del módulo y que puede diferenciarlo en las actividades diarias que se presentan en los lugares de trabajo, el termino dicho en relación al recurso es el adecuado, es importante tener en cuenta que son 10 días hábiles, para no interponerlo fuera de tiempo, muy buena aclaración de los porcentajes en las prestaciones económicas, muchas gracias por tu participación.

  • María de la Paz Mancilla Gamboa

    Miembro
    04/17/2021 at 8:07 pm

    1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza

    RTA:

    Accidente de trabajo: suceso que ocurre durante la ejecución de una labor que produce daño al trabajador en su salud y hasta la muerte.

    Incidente laboral: situación que ocurre en el lugar de trabajo, sin ocasionar daño al trabajador.

    Accidente: bajar un escalón me cai, por desnivel en el piso, ocasionando fractura del segundo y tercero metatarsiano pie izquierdo.

    Incidente: desprendimiento de la cajonera que se encontraba en la parte izquierda del escritorio, se habría producido golpe en la mano izquierda.

    2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿Cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación.

    El trabajador debe contar diez (10) días después de recibir la calificación para presentar dicha apelación.

    3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo.

    *Incapacidad temporal

    *Indemnización por perdida de capacidad laboral entre un 5% y 49%

    *Pensión de invalidez

    • This reply was modified hace 1 mes, 4 semanas by  María de la Paz Mancilla Gamboa. Reason: 1. Escriba la diferencia entre accidente de trabajo e incidente y escriba un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que realiza RTA: Accidente de trabajo: suceso que ocurre durante la ejecución de una labor que produce daño al trabajador en su salud y hasta la muerte. Incidente laboral: situación que ocurre en el lugar de trabajo, sin ocasionar daño al trabajador. Accidente: bajar un escalón me cai, por desnivel en el piso, ocasionando fractura del segundo y tercero metatarsiano pie izquierdo. Incidente: desprendimiento de la cajonera que se encontraba en la parte izquierda del escritorio, se habría producido golpe en la mano izquierda. 2. De acuerdo con el material de estudio informe ¿Cuál es el término para radicar recurso de reposición en subsidio de apelación cuando se notifica la pérdida de capacidad laboral por la ARL, EPS o Junta regional de calificación. El trabajador debe contar diez (10) días después de recibir la calificación para presentar dicha apelación. 3. Nombre tres prestaciones económicas del sistema general de riesgos laborales, en caso de enfermedad laboral o accidente de trabajo. *Incapacidad temporal *Indemnización por perdida de capacidad laboral entre un 5% y 49% *Pensión de invalidez
    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/19/2021 at 12:09 am

      Buenas noches doña Maria, muchas gracias por tu participación, se observa que haces uso adecuado del material de cada uno de los módulos, frente al análisis que hiciste de la diferencia de accidente e incidente y el ejemplo que nos das podemos observar que tienes claro el tema visto dentro del módulo y que puede diferenciarlo en las actividades diarias que se presentan en los lugares de trabajo, el termino dicho en relación al recurso es el adecuado, es importante tener en cuenta que son 10 días hábiles, para no interponerlo fuera de tiempo, muchas gracias por tu participación.

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