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Inicio Forums Derecho laboral Colectivo – Sindefonahorro (Foro) Foro de participación módulo 4

  • Foro de participación módulo 4

  • Soporte Redal

    Administrator
    02/03/2021 at 4:37 pm
  • Diana Cecilia Gómez Cely

    Miembro
    03/09/2021 at 4:19 pm

    Fraternal saludo estimados compañeros.

    Para este foro, cada estudiante deberá indagar y opinar sobre el Pliego Nacional Estatal que fue presentado por las Centrales y las Federaciones de empleados públicos al Gobierno Nacional, el pasado 26 de febrero de 2.021.

    • Sandra Castañeda Moreno

      Miembro
      03/12/2021 at 7:01 pm

      Buena tarde.

      Con el fin de participar en el Foro, me permito mencionar que el pasado viernes 26 de febrero se presentó el Pliego Nacional Estatal, documento que fue una construcción colectiva que recoge las diversas peticiones que plantearon los trabajadores(as) a través de sus sindicatos. Las centrales CUT, CTC y CGT y las Federaciones Sindicales de Empleados Públicos: Fecode, Fenaltrase, Utradec y Fecotraservipublicos entregaron el petitorio al Gobierno. A nivel nacional también fueron entregados pliegos a las distintas entidades territoriales.

      El Pliego Nacional Estatal presentado hace énfasis en temas como: plantas de personal, salarios, principios de progresividad y no regresividad, cumplimiento de acuerdos anteriores, defensa de lo público y representatividad en las mesas. Tiene varios capítulos relacionados con educación, salud, penitenciario, de justicia, entre otros.

      Resumen del Pliego Nacional Estatal

      Las peticiones del Pliego Nacional Estatal se dividen en 13 capítulos que tratan sobre los diversos temas. Aquí presentamos un resumen de solicitudes que hacen los trabajadores estatales

      · Política laboral: Se relaciona con la formalización y la ampliación de las plantas de personal y con la expedición de los actos administrativos para desarrollar el Pacto por el Trabajo Decente.

      · Concurso de méritos: Cumplimiento al retén social para los empleados en provisionalidad; garantías para las personas con discapacidad, pertenecientes a alguna etnia y pluricultural minoritaria; se solicita que las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos; las capacitaciones deben cumplir con los estándares de certificación para poder ser anexadas como soporte en los concursos; se pide aplicar los cuadros de funciones en cumplimiento de un fallo judicial y por último, se pide reglamentar, en concertación con los sindicatos, el proceso para seleccionar los cargos en las entidades del estado.

      · La carrera administrativa: Conformación de las comisiones de personal. Estas deben tener suplentes, tanto de los representantes del empleador como de los trabajadores; encargos y listas de elegibles. En ese sentido, las evaluaciones de desempeño se deberán acoger para efectos de verificación de las habilidades para un encargo, sin necesidad de pruebas, modificación de los manuales de funciones cuando aplique;

      · Garantías sindicales y cumplimiento de los acuerdos: Compensación por beneficio del acuerdo colectivo; expedición de un decreto para establecer la comisión sindical para los directivos de las federaciones y confederaciones por el tiempo que dure la designación; asignación de viáticos para los negociadores y la inclusión de estos en los presupuestos de las entidades.

      · Política salarial y prestacional: Incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021; incremento del porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%; solicitud de que se cree una bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial; solicitud de incremento en la prima de antigüedad, pago de horas extras; crear un auxilio funerario de 20 salarios mínimos para cada uno de los funcionarios que murieran durante la prestación de su servicio por el Covid-19 o cualquier otra pandemia; entre otros.

      · Bienestar y capacitación: Solicitud de al menos tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa; Planes Institucionales de Capacitación, Bienestar e Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo se concerten y articulen con los sindicatos; capacitaciones para los servidores públicos, específicamente diplomados en temas acordes a la misión y visión de las entidades; permiso para estudio el cual deberá ser mínimo de una jornada laboral semanalmente; posibilidad de que los servidores públicos accedan gratuitamente, con sus familias, a los museos y patrimonios públicos administrados por el Estado, etc.

      · Seguridad social: Reglamentación del trabajo en casa. Se pide que en los tres meses siguientes a la firma se firme un decreto para reglamentar y fortalecer este mecanismo laboral; reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo. El gobierno deberá reglamentar ese derecho en dos meses e incluir nuevas actividades; solicitud de la declaración del Covid 19 como enfermedad laboral, etc.

      · Patrimonio Público: La única solicitud es que el Gobierno Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños causados.

      · Entes territoriales: Solicitud que se modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

      · Otras peticiones: Solicitud que se tramite la ratificación de los convenios 47 y 190 de la OIT; instalación de una mesa conjunta con las organizaciones sindicales, para revisar la política de contratación pública.

      · Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral: Creación del comité de manera proporcional.

      · Vigencia: Será vigente a partir de la firma de las condiciones vigentes en él y que solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes. El Gobierno Nacional y las entidades producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución y en todos ellos se dirán que son producto del acuerdo.

      · Divulgación: Publicación de los acuerdos en la página web de la Presidencia, el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública.

      Personalmente opino que el Pliego Nacional debería aplicarse e incluir a todos los empleados de las entidades del estado, sin importar su naturaleza; pues todos cumplimos ciertas tareas que deberían ser mejor remuneradas, no hay igualdad ni equidad pues los empleados públicos de por si tienen muchas más garantías.

      • Diana Cecilia Gómez Cely

        Miembro
        03/19/2021 at 7:05 pm

        Excelente respuesta. El pliego nacional estatal, presenta las solicitudes de más de un millón de empleados públicos, los cuales tienen con su empleador (Estado) una relación legal y reglamentaria, es decir que tienen un vínculo laboral diferente al que tenemos los trabajadores oficiales, el cual para ellos (los empleados públicos) está más delimitado por la ley. Por ello su derecho a la Negociación colectiva es restringido, en el sentido que no todos los aspectos pueden ser acordados en el proceso y mucho de lo que se pacte, debe ser plasmado en un decreto o aprobado por las corporaciones municipales, departamentales o nacionales según sea el caso.

    • Martha Cecilia Reyes de Calderón

      Miembro
      03/13/2021 at 7:53 pm

      De acuerdo al Resumen del Pliego Nacional Estatal que a la letra dice “Las peticiones del Pliego Nacional Estatal se dividen en 13 capítulos que tratan sobre los diversos temas. Aquí presentamos un resumen de solicitudes que hacen los trabajadores estatales.

      Inicialmente, el documento del Pliego Nacional Estatal hace una solicitud al Gobierno Nacional. Esta tiene que ver con el cumplimiento de los acuerdos anteriores: “El Gobierno Nacional emitirá, dentro del mes siguiente a la firma del Acuerdo Laboral que resulte de la negociación del presente Pliego Estatal de Solicitudes, un detallado informe sobre el cumplimiento de los acuerdos laborales estatales anteriores”, dice la solicitud. Además, agrega que, en caso de existir incumplimientos, el Gobierno tendrá tres meses para materializar esos acuerdos. También le piden al Gobierno socializar el informe que la Procuraduría y la Contraloría presentaron en 2019”

      Personalmente opino que el Pliego Nacional debería aplicarse e incluir a todos los trabajadores… llámense públicos o privados, y no solamente a los empleados de las entidades del estado, ya que sin importar su naturaleza; todos cumplimos con tareas las cuales deberían ser mejor remuneradas, y además debería existir igualdad y equidad ya que los trabajadores del estado cuentas con muchas más garantías que no son tenidas en cuenta en los trabajadores privados y tanto los unos como los otros tenemos estudios que no son valorados a la hora de las contrataciones, como se enuncian en los siguientes artículos:

      Ø la política laboral (formalización y ampliación de las plantas de personal)

      Ø Los concursos de méritos (se solicita que las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos; las capacitaciones deben cumplir con los estándares de certificación para poder ser anexadas como soporte en los concursos)

      Ø Carrera administrativa (Estas deben tener suplentes, tanto de los representantes del empleador como de los trabajadores; encargos y listas de elegibles)

      Ø Garantías sindicales de los acuerdos (Compensación por beneficio del acuerdo colectivo; expedición de un decreto para establecer la comisión sindical para los directivos de las federaciones y confederaciones por el tiempo que dure la designación; asignación de viáticos para los negociadores y la inclusión de estos en los presupuestos de las entidades)

      Ø Política Salarial y prestacional (Incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021; incremento del porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%; solicitud de que se cree una bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial; solicitud de incremento en la prima de antigüedad, pago de horas extras…)

      Ø Bienestar y Capacitación (Solicitud al menos de tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa; Planes Institucionales de Capacitación, Bienestar e Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo)

      Ø Seguridad Social (Reglamentación del trabajo en casa. Se pide que en los tres meses siguientes a la firma se firme un decreto para reglamentar y fortalecer este mecanismo laboral; reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo. El gobierno deberá reglamentar ese derecho en dos meses e incluir nuevas actividades; solicitud de la declaración del Covid 19 como enfermedad laboral, etc.)

      Ø Patrimonio Público (En este ítem la única solicitud es que el Gobierno Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños causados)

      Ø Entes Territoriales (aquí se solicita que se modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencial que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales)

      OTRAS PETICIONES (En la solicitud uno de este capítulo se pide que se tramite la ratificación de los convenios 47 y 190 de la OIT.

      La segunda solicitud plantea la instalación de una mesa conjuntamente con las organizaciones sindicales, para revisar la política de contratación pública.

      Y la tercera y cuarta solicitud trata sobre los principios de favorabilidad y no regresividad. Se tendrá en cuenta el principio de la favorabilidad y se respetarán los derechos adquiridos en los acuerdos

      COMITÉ BIPARTITO DE SEGUIMIENTO AL ACUERDO COLECTIVO LABORAL (Copiado a la letra “Se solicita la creación del comité de manera proporcional. El mismo deberá instalarse 3 días después de la firma del acuerdo y tendrá dos secretarios técnicos: uno por el gobierno y otro por las centrales CUT, CGT, CTC y sus federaciones estatales. La solicitud también plantea el procedimiento a seguir en caso de incumplimiento de los acuerdos”)

      · Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral: Creación del comité de manera proporcional.

      · Vigencia: Será vigente a partir de la firma de las condiciones vigentes en él y que solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes. El Gobierno Nacional y las entidades producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución y en todos ellos se dirán que son producto del acuerdo.

      · Divulgación: Publicación de los acuerdos en la página web de la Presidencia, el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública.

      VIGENCIA a partir de la firma de las condiciones vigentes en él y que solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes. El Gobierno Nacional y las entidades producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución y en todos ellos se dirán que son producto del acuerdo

      DIVULGACION se solicita se publique y se divulgue en las siguientes páginas estatales Presidencia, Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública.

      • Diana Cecilia Gómez Cely

        Miembro
        03/19/2021 at 7:17 pm

        Sobre el amplio campo de aplicación que planteas, ese sería el ideal, lograr un conjunto de derechos que garanticen el trabajo decente para todos, pero para llegar a ello además de la fuerte y amplia unidad de los trabajadores, también se requeriría tener un estado social de bienestar que pudiera garantizar un mínimo de derechos para todos y para ello se requiere una acción política conjunta, alternativa y de avanzada. Por ahora es un logro importante esta negociación del sector público, que antes del 2013, prácticamente no se podía hacer con esa cobertura. Negociación que además, hoy también beneficia a los trabajadores con orden de prestación de servicios y a los trabajadores provisionales de los establecimientos públicos colombianos, que suman otro millón de trabajadores.

    • Lidia Mercedes Fonseca Morales

      Miembro
      03/22/2021 at 9:55 pm

      De conformidad por lo presentado por las centrales obreras y las federaciones sindicales ante el Gobierno Nacional, me parece que es una importante forma de solicitar la atención a varas peticiones necesarias en la defensa de diferentes temas dentro de los cuales se encuentran el salario, la salud, la planta de personal de las entidades nacionales y territoriales, el salario, e patrimonio público, la seguridad social, la capacitación, el respeto a los acuerdos sindicales anteriormente establecidos, de igual forma solicita que se tenga el cuenta el principio de progresividad y no de regresividad, teniendo en cuenta lo ya adquirido haciendo importante el principio de favorabilidad, todo esto con de fin de continuar con el debido desarrollo sindical y la adopción de nuevas estrategias favorables para los trabajadores.

      • Diana Cecilia Gómez Cely

        Miembro
        04/01/2021 at 6:38 pm

        Es también importante tener en cuenta que lo acordado en este proceso de negociación, se extiende a todos los empleados públicos, más allá de quienes se agrupan en sindicatos y que presentaron el pliego Nacional Estatal.

      • Diana Cecilia Gómez Cely

        Miembro
        04/01/2021 at 6:46 pm

        Es también importante tener en cuenta que los beneficios y condiciones acordadas en este proceso de negociación, se extienden a todos los empleados públicos, más allá de quienes se agrupan en sindicatos y que presentaron el pliego Nacional Estatal.

  • Luz Mery Cabrera Pérez

    Miembro
    03/12/2021 at 7:28 pm

    El pasado viernes 26 de febrero se presentó el quinto Pliego Nacional Estatal por parte de las centrales CUT, CTC y CGT y las Federaciones Sindicales de Empleados Públicos, que espera beneficiar a cerca de 1.300.000 trabajadores(as) estatales, la cual contiene 13 capítulos:

    · Capítulo 1: Política laboral: La formalización y la ampliación de las plantas de personal

    · Capítulo 2: Concurso de méritos:

    * Expedición de una directiva presidencial para que las entidades nacionales y territoriales den estricto cumplimiento al retén social para los empleados en provisionalidad.

    * Garantías para las personas con discapacidad, pertenecientes a alguna etnia y pluricultural minoritaria.

    * Las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos.

    * Las capacitaciones

    * Aplicar los cuadros de funciones en cumplimiento de un fallo judicial.

    * Reglamentar, en concertación con los sindicatos, el proceso para seleccionar los cargos en las entidades del estado.

    · Capítulo 3: La carrera administrativa:

    * Conformación de las comisiones de personal.

    * Las decisiones del Jefe de Control Interno, el Gobierno Nacional deberá expedir un decreto para que este pueda dirimir el empate en las votaciones de las comisiones de personal.

    * Plazo para resolver reclamaciones.

    * Los encargos y de las listas de elegibles.

    * Manuales de funciones.

    * Carrera administrativa para los agentes de tránsito

    * Suspenda el concurso de méritos en los municipios PDE.

    * El departamento Administrativo de la Función Pública y/o el Departamento Administrativo del Servicio Civil o quien hagas sus veces, conceptúe las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

    * Promueva un proyecto de ley para separar las funciones de inspección y Vigilancia de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

    * La evaluación de los gerentes públicos se incluya el cumplimiento, gestión y desarrollo de los acuerdos logrados.

    * Interponer recurso ante el superior evaluador, si no se está de acuerdo con la evaluación parcial o semestral.

    · Capítulo 4: Garantías sindicales y cumplimiento de los acuerdos:

    * Compensación por beneficio del acuerdo colectivo.

    * Política fiscal progresiva para fortalecer el estado social en lo nacional y lo territorial.

    * La gestión de un proyecto de ley para reglamentar la participación política de los sindicatos de empleados públicos.

    * Expedición de un decreto para establecer la comisión sindical para los directivos de las federaciones y confederaciones por el tiempo que dure la designación.

    * Fortalecimiento del CETCOIT.

    * Instalación de una mesa con el Ministerio del Interior y las firmantes del acuerdo para elaborar una política pública de protección a líderes sociales y sindicales.

    * Los viáticos para los negociadores y la inclusión de los mismos en los presupuestos de las entidades.

    * Emita una circular conjunta entre el Departamento Administrativo de la Función Pública y la Procuraduría General de la Nación para que se elimine la discriminación y la violencia contra los dirigentes sindicales y los sindicalizados.

    · Capítulo 5: Política salarial y prestacional:

    * Incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021.

    * Incrementará el porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%

    * Bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial.

    * Prima de antigüedad.

    * Incremente en 5 puntos porcentuales en cada uno de los rangos actuales.

    * Las horas extras.

    * Auxilio funerario de 20 salarios mínimos para cada uno de los funcionarios que murieran durante la prestación de su servicio por el Covid-19 o cualquier otra pandemia.

    * Auxilio de conectividad equivalente a un salario mínimo mensual vigente para cubrir los gastos de servicios públicos, cafetería y elementos de aseo.

    * Bonificación por recreación la cual deberá aumentar en tres días.

    * Retroactividad de las cesantías.

    * Reintegro del impuesto solidario

    ·
    Capítulo
    6: Bienestar y
    capacitación:

    * Tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa.

    * Firma de un convenio con la OIT para capacitar a delegados de las organizaciones sindicales en Turín-Italia.

    * Planes Institucionales de Capacitación, Bienestar e Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo se concerten y articulen con los sindicatos.

    * Programen capacitaciones para los servidores públicos.

    * Rubro en cada entidad para capacitaciones.

    * Permiso para estudio.

    * Flexibilización de los requisitos para que los trabajadores públicos puedan acceder a vivienda

    * Los servidores públicos accedan gratuitamente junto con sus familias, a los museos y patrimonios públicos administrados por el Estado.

    * Dotación.

    * Proyecto de ley para modificar la ley 1010 sobre acosos laboral.

    * El gobierno asigne una partida de 50 salarios mínimos mensuales para cada una de las organizaciones.

    * La capacitación sindical sea contratada con las cajas de compensación Familiar y sea impartida por las federaciones que firman el acuerdo.

    ·
    Capítulo
    7: Seguridad
    social

    * Reglamentación del trabajo en casa.

    * Expida un decreto para unificar la legislación en cuanto a actividades de alto riesgo

    * Reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo.

    * Acondicionamiento para que las entidades brinden las máximas condiciones de bioseguridad en sus sedes.

    * Pago de las incapacidades.

    * Expedición de un decreto que actualice la batería de riesgo psicosocial acordé con la situación sanitaria actual.

    * Declaración del Covid 19 como enfermedad laboral.

    * Reglamentación de las modalidades de trabajo presencial, virtual y alternado acorde a las medidas de bio-protección.

    ·
    Capítulo
    8: Patrimonio Público: el Gobierno
    Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de
    privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños
    causados.

    ·
    Capítulo
    9: Entes
    territoriales:

    * Modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

    * normalizar el régimen salarial en el Distrito Capital

    ·
    Capítulo
    10: Otras
    peticiones

    ·
    Capítulo
    11: Comité
    bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral

    ·
    Capítulo
    12: Vigencia

    ·
    Capítulo
    13: Divulgación

    De acuerdo con todo, lo anterior mi opinión sobre este pliego estatal nacional es muy importante en razón que reúne todas la peticiones de los trabajadores a través de sus sindicatos para defender sus derechos ante el Gobierno Nacional

    • Diana Cecilia Gómez Cely

      Miembro
      03/19/2021 at 7:27 pm

      Luz Mery, si este pliego estatal es muy importante porque beneficia a un gran número de empleados públicos y porque es una experiencia relativamente nueva de Negociación Colectiva denominada multi- nivel, porque se reúnen las solicitudes de los empleados municipales, departamentales y nacionales e impulsa la práctica positiva de llegar a acuerdos simultáneos en estos niveles. Y de manera gradual va mejorando las condiciones de los empleados del Estado, donde nosotros no nos contamos porque somos trabajadores oficiales.

  • Dary Cecilia Rivera Duarte

    Miembro
    03/13/2021 at 11:54 am

    Buenos días, como bien sabemos el 26 de febrero se presento el pliego nacional estatal, CUT, CTC Y CGT, con las Federaciones Sindicales de Empleados Públicos: Fecode, Fenaltrase, Utradec y Fecotraservipublicos entregaron el petitorio al Gobierno. A nivel nacional también fueron entregados pliegos a las distintas entidades territoriales.

    Este es el quinto Pliego Nacional Estatal que presentan los trabajadores desde el 2014 que se reglamentó la negociación en el sector público. Ese año, mediante el decreto 160, el Gobierno Nacional reglamentó la ley 411 de 1997 la cual ratificaba el convenio 151 de la OIT que trata sobre las relaciones de trabajo en la administración pública. Luego con el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, se hizo mayor claridad sobre el tema para permitir la negociación en el sector público.

    inicialmente, el documento del Pliego Nacional Estatal hace una solicitud al Gobierno Nacional. Esta tiene que ver con el cumplimiento de los acuerdos anteriores: “El Gobierno Nacional emitirá, dentro del mes siguiente a la firma del Acuerdo Laboral que resulte de la negociación del presente Pliego Estatal de Solicitudes, un detallado informe sobre el cumplimiento de los acuerdos laborales estatales anteriores”, dice la solicitud. Además, agrega que, en caso de existir incumplimientos, el Gobierno tendrá tres meses para materializar esos acuerdos. También le piden al Gobierno socializar el informe que la Procuraduría y la Contraloría presentaron en 2019.

    los temas son :

    Política laboral, <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Concurso de méritos, <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>La carrera administrativa, <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Garantías sindicales y cumplimiento de los acuerdos, <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Política salarial y prestacional, <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Bienestar y capacitación, <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Seguridad social, <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Patrimonio Publico, <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Entes territoriales, <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral, <font face=”inherit”>Vigencia, </font>Divulgación<font face=”inherit”>, Otras peticiones se pide que se tramite la </font>ratificación<b style=”font-family: inherit;”> de los convenios 47 y 190 de la OIT, la solicitud de una mesa conjuntamente con las organizaciones sindicales para revisar la política<b style=”font-family: inherit;”> de contratación<b style=”font-family: inherit;”> pública, como también tratar sobre los principios de favorabilidad y no regresividad.

    cordial saludo.

    • Diana Cecilia Gómez Cely

      Miembro
      03/19/2021 at 7:39 pm

      La Negociación de los empleados públicos termina con la firma de unos acuerdos, que luego deben ser plasmados en decretos nacionales y/u ordenanzas departamentales o municipales, de acuerdo al nivel nacional o regional donde se aplicarán dichos acuerdos. Es decir que el disfrute de los beneficios alcanzados requieren de un paso previo, por cuanto la autoridad con la que se negocia no tiene la atribución directa para modificar el presupuesto necesario para garantizarlos. Por ello este derecho a la Negociación colectiva es más limitado, con respecto al que tenemos los trabajadores oficiales, quienes podemos firmar Convenciones Colectivas de Trabajo.

  • John Jairo Leal Ospina

    Miembro
    03/13/2021 at 6:05 pm

    El Pliego Nacional Estatal

    Hace énfasis en temas como: plantas de personal, salarios, principios de progresividad y no regresividad, cumplimiento de acuerdos anteriores, defensa de lo público y representatividad en las mesas.

    Capítulo 1: Política laboral

    1. Aquí se relacionan la formalización y la ampliación de las plantas de personal.

    Capítulo 2: Concurso de méritos

    1. Se refiere a la expedición de una directiva presidencial para que las entidades nacionales y territoriales den estricto cumplimiento al retén social para los empleados en provisionalidad.

    2. Se refiere a las garantías para las personas con discapacidad, pertenecientes a alguna etnia y pluricultural minoritaria. Aquí se pide que se reglamenten cupos para ellos.

    3. Se solicita que las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos.

    4. Este tiene que ver con las capacitaciones. Las mismas deben cumplir con los estándares de certificación para poder ser anexadas como soporte en los concursos.

    5. Esta solicitud pide aplicar los cuadros de funciones en cumplimiento de un fallo judicial. Aquí se pide reglamentar, en concertación con los sindicatos, el proceso para seleccionar los cargos en las entidades del estado.

    Capítulo 3: La carrera administrativa

    1. Esta solicitud tiene que ver con la conformación de las comisiones de personal.

    2. Aquí se relaciona con las decisiones del Jefe de Control Interno, el Gobierno Nacional deberá expedir un decreto para que este pueda dirimir el empate en las votaciones de las comisiones de personal.

    3. Esta tiene que ver con el plazo para resolver reclamaciones. No podrá ser superior a dos meses.

    4. Esta trata de los encargos y de las listas de elegibles.

    5. Esta trata de los manuales de funciones.

    6. Sobre la carrera administrativa para los agentes de tránsito.

    7. Se pide que se suspenda el concurso de méritos en los municipios PDET. Esto con el fin de clarificar y garantizar la experiencia, los procesos de capacitación y formación y para que se instalen mesas de trabajo regionales donde estén las organizaciones sindicales.

    8. Se pide que el departamento Administrativo de la Función Pública y/o el Departamento Administrativo del Servicio Civil o quien hagas sus veces, conceptúe las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

    9. Se pide al gobierno que promueva un proyecto de ley para separar las funciones de inspección y Vigilancia de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

    10. Esta solicitud tiene que ver con que, en la evaluación de los gerentes públicos se incluya el cumplimiento, gestión y desarrollo de los acuerdos logrados.

    11. Esta solicita que se pueda interponer recurso ante el superior evaluador, si no se está de acuerdo con la evaluación parcial o semestral.

    Capítulo 4: Garantías sindicales y cumplimiento de los acuerdos.

    1. Es una compensación por beneficio del acuerdo colectivo. El gobierno nacional deberá expedir un decreto para que a los empleados públicos beneficiados se les descuente anualmente y por una sola vez el porcentaje adicional al IPC que se aumente, este dinero deberá ser girado a las organizaciones sindicales que firmaron el acuerdo en proporción al número de afiliados.

    2. Esta solicitud tiene que ver con una política fiscal progresiva para fortalecer el estado social en lo nacional y lo territorial.

    3. Es la gestión de un proyecto de ley para reglamentar la participación política de los sindicatos de empleados públicos.

    4. Esta solicitud pide la expedición de un decreto para establecer la comisión sindical para los directivos de las federaciones y confederaciones por el tiempo que dure la designación.

    5. Aquí se solicita el fortalecimiento del CETCOIT.

    6. Esta solicitud es sobre la instalación de una mesa con el Ministerio del Interior y las firmantes del acuerdo para elaborar una política pública de protección a líderes sociales y sindicales.

    7. Esta tiene que ver con los viáticos para los negociadores y la inclusión de estos en los presupuestos de las entidades.

    8. Aquí se pretende que se emita una circular conjunta entre el Departamento Administrativo de la Función Pública y la Procuraduría General de la Nación para que se elimine la discriminación y la violencia contra los dirigentes sindicales y los sindicalizados.

    Capítulo 5: Política salarial y prestacional

    1. Aquí se prevé un incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021.

    2. Se prevé que se incrementará el porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%.

    3. Esta corresponde al interés de que se cree una bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial

    4. Aquí se habla de la prima de antigüedad. Se solicita que se incremente en 5 puntos porcentuales en cada uno de los rangos actuales.

    5. Esta es sobre las horas extras: se deberá hacer extensivo el pago de horas extras dominicales y festivos a todos lo que las laboren.

    6. Aquí se debe crear un auxilio funerario de 20 salarios mínimos para cada uno de los funcionarios que murieran durante la prestación de su servicio por el Covid-19 o cualquier otra pandemia, hace parte de la sexta solicitud.

    7. Se solicita un auxilio de conectividad equivalente a un salario mínimo mensual vigente para cubrir los gastos de servicios públicos, cafetería y elementos de aseo.

    8. Se solicita una bonificación por recreación la cual deberá aumentar en tres días.

    9. Es la solicitud tiene que ver con la retroactividad de las cesantías para la cual se deberá tramitar un proyecto de ley que modifique la ley 50 del 90.

    10. En esta solicitud habla del reintegro del impuesto solidario a los funcionarios que lo hubiesen pagado.

    Capítulo 6: Bienestar y capacitación

    1. Aquí se pide al menos tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa.

    2. Se trata de solicitud para la firma de un convenio con la OIT para capacitar a delegados de las organizaciones sindicales en Turín-Italia.

    3. Se plantea que los Planes Institucionales de Capacitación, Bienestar e Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo se concerté y articulen con los sindicatos.

    4. Se solicita que se programen capacitaciones para los servidores públicos, específicamente diplomados en temas acordes a la misión y visión de las entidades.

    5. Se plantea que se cree un rubro en cada entidad para capacitaciones, este debe aumentar cada año el IPC más 3%.

    6. Se solicita permiso para estudio el cual deberá ser mínimo de una jornada laboral semanalmente.

    7. Se pretende la flexibilización de los requisitos para que los trabajadores públicos puedan acceder a vivienda. También contempla un subsidio especial, para la adquisición o remodelación, tasas preferenciales en los créditos hipotecarios, entre otros.

    8. Se plantea la posibilidad de que los servidores públicos accedan gratuitamente, con sus familias, a los museos y patrimonios públicos administrados por el Estado.

    9. Se refiere a la dotación, para la cual el gobierno debe expedir las directrices dos meses después de la firma.

    10. Esta consiste en la presentación de un proyecto de ley para modificar la ley 1010 sobre acosos laboral.

    11. Se pide que el gobierno asigne una partida de 50 salarios mínimos mensuales para cada una de las organizaciones.

    12. Se contempla la posibilidad de que la capacitación sindical sea contratada con las cajas de compensación Familiar y sea impartida por las federaciones que firman el acuerdo.

    Capítulo 7: Seguridad social

    1. Se trata de la reglamentación del trabajo en casa.

    2. Se solicita que se expida un decreto para unificar la legislación en cuanto a actividades de alto riesgo.

    3. Se trata de la reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo.

    4. Aquí se habla del acondicionamiento para que las entidades brinden las máximas condiciones de bioseguridad en sus sedes.

    5. El tema del pago de las incapacidades. Se solicita que el gobierno expida un decreto que establezca que las entidades nacionales y territoriales asumirán el pago de la diferencia dejada de cancelar por las EPS´s cuando hay incapacidades.

    6. Se solicita la expedición de un decreto que actualicé la batería de riesgo psicosocial acordé con la situación sanitaria actual.

    7. Se reglamente la vigilancia epidemiológica incluida la vacunación por pandemias.

    8. Se solicita la declaración del Covid 19 como enfermedad laboral.

    9. Se solicita al Gobierno la reglamentación de las modalidades de trabajo presencial, virtual y alternado acorde a las medidas de bio-protección.

    Capítulo 8: Patrimonio Publico

    1. Se pide que el Gobierno Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños causados.

    Capítulo 9: Entes territoriales

    1. Se pide que se modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

    2. Se solicita normalizar el régimen salarial en el Distrito Capital.

    Capítulo 10: Otras peticiones

    1. Se pide que se tramite la ratificación de los convenios 47 y 190 de la OIT.

    2. Se plantea la instalación de una mesa conjunta con las organizaciones sindicales, para revisar la política de contratación pública.

    3. Se trata sobre los principios de favorabilidad y no regresividad.

    Capítulo 11: Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral

    1. Se solicita la creación del comité de manera proporcional. El mismo deberá instalarse 3 días después de la firma del acuerdo y tendrá dos secretarios técnicos: uno por el gobierno y otro por las centrales CUT, CGT, CTC y sus federaciones estatales. La solicitud también plantea el procedimiento a seguir en caso de incumplimiento de los acuerdos.

    Capítulo 12: Vigencia

    1. Dice que el acuerdo será vigente a partir de la firma de las condiciones vigentes en él y que solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes. El Gobierno Nacional y las entidades producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución y en todos ellos se dirán que son producto del acuerdo.

    Capítulo 13: Divulgación

    1. Aquí se hace la solicitud para que se publiquen los acuerdos en la página web de la Presidencia, el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública. También se elaborará un Ebook para que se puedan consultar todos los acuerdos estatales, los convenios OIT 151 de 1978, 154 de 1981, las Recomendaciones 159 y 163, las Leyes 411 de 1997, Ley 524 de 1999 y el Decreto 160 de 2014.

  • Mirian Ibeth Peña Gutierrez

    Miembro
    03/14/2021 at 2:32 pm

    El pliego Nacional Estatal es una recopilación de las principales peticiones de los trabajadores(as) que son realizadas a través de los sindicatos, fue presentado el 26 de febrero de 2021, consta de 13 capítulos en los que se tratan temas como plantas de personal, salarios, educación, salud, acceso a vivienda, cuya objetivo es la equidad, igualdad y mejores condiciones laborales de los trabajadores.

    Capitulo 1 <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Política Laboral

    -Que el gobierno expida un decreto para vincular de planta a todos los trabajadores que estén por prestación de servicios o por temporales en las entidades nacionales y territoriales.

    -Desarrollar el Pacto por el Trabajo Decente.

    Capítulo 2 <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Concurso de méritos

    -Que los vinculaciones se realicen por concurso de méritos pero dando prioridad a los empleados que estén en provisionalidad, madres y padres cabeza de familia sin alternativa económica, personas con limitación física, mental, visual o auditiva, etc, se pide reglamentar los cupos para ellos

    -Que Las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos y en el proceso de selección de los cargos de las entidades estatales

    Capítulo 3 <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Carrera administrativa

    -conformar comisiones de personal con representantes tanto del empleador como de los trabajadores, evaluaciones de desempeño

    Capítulo
    4
    <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Garantías
    sindicales y cumplimiento de los acuerdos.
    <div>

    <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Que
    a los empleados públicos beneficiados se les descuente anualmente y por una
    sola vez el porcentaje adicional al IPC que se aumente, este dinero deberá ser
    girado a las organizaciones sindicales que firmaron el acuerdo en proporción al
    número de afiliados.

    <div>

    reglamentar la participación política de los sindicatos de empleados públicos.

    -elaborar una política pública de protección a líderes sociales y sindicales.

    viáticos para los negociadores y la inclusión de los mismos en los presupuestos de las entidades,- se elimine la discriminación y la violencia contra los dirigentes sindicales y los sindicalizados.

    Capítulo
    5:
    <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Política
    salarial y prestacional
    </div>

    <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>-incremento del IPC más el
    5% para los empleados públicos en el 2021.

    <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>-se solicita el incremento en la
    prima de antigüedad, pago de horas extras; crear un auxilio funerario de 20
    salarios mínimos para cada uno de los funcionarios que murieran durante la
    prestación de su servicio por el Covid-19 o cualquier otra pandemia; entre
    otros.

    <div>

    Capítulo 6:

    Bienestar
    y capacitación

    -Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo
    se acuerden y articulen con los
    sindicatos; capacitaciones para los servidores públicos, específicamente
    diplomados en temas acordes a la misión y visión de las entidade
    s

    -flexibilización de los requisitos para que los trabajadores públicos puedan acceder a vivienda. También contempla un subsidio especial, para la adquisición o remodelación, tasas preferenciales en los créditos hipotecarios, entre otros.

    Capitulo 7 <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Seguridad social

    -Reglamentación del trabajo en casa.

    -Reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo.

    -Se pide que las entidades brinden las máximas condiciones de bioseguridad en sus sedes.

    -Pago de las incapacidades. Se solicita que el gobierno expida un decreto que establezca que las entidades nacionales y territoriales asumirán el pago de diferencia dejada de cancelar por las EPS´s cuando hay incapacidades.

    Capitulo 8 <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Patrimonio Público

    Que el Gobierno Nacional suspenda todos los procesos de privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños causados.

    Capítulo 9 <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Entes territoriales:

    Que topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

    -normalizar el régimen salarial en el Distrito Capital

    Capítulo 10: <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Otras peticiones

    Ratificación de los convenios 47 y 190 de la OIT.

    Instalación de una mesa conjunta con las organizaciones sindicales, para revisar la política de contratación pública.

    principios de favorabilidad y no regresividad.

    Capítulo 11 <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral

    Se pide la creación del comité de manera proporcional. Tendrá dos representantes uno por el gobierno y otro por las centrales CUT, CGT, CTC y sus federaciones estatales. La solicitud también plantea el procedimiento a seguir en caso de incumplimiento de los acuerdos.

    Capítulo 12 <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Vigencia

    El acuerdo será vigente a partir de la firma de las condiciones vigentes en él y que solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes. El Gobierno Nacional y las entidades producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución y en todos ellos se dirán que son producto del acuerdo.

    Capítulo 13 <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Divulgación

    Se solicita se publiquen los acuerdos en la página web de la Presidencia, el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública. También se elaborará un Ebook para que se puedan consultar todos los acuerdos estatales, los convenios OIT 151 de 1978, 154 de 1981, las Recomendaciones 159 y 163, las Leyes 411 de 1997, Ley 524 de 1999 y el Decreto 160 de 2014.

    </div></div>

    • Diana Cecilia Gómez Cely

      Miembro
      03/19/2021 at 10:15 pm

      En cuanto al incremento salarial, el pliego solicito lo siguiente:

      5.1. Incremento Salarial: El Gobierno Nacional dentro del mes siguiente a la suscripción del acuerdo expedirá los decretos relativos al incremento del salario de los Empleados públicos para la vigencia de 2021, a un valor equivalente al índice de precios al consumidor (IPC) causado a 31 de diciembre de 2020, más 5 puntos porcentuales.

  • Layde Mercedes Castiblanco Órtiz

    Miembro
    03/15/2021 at 5:25 pm

    El pasado viernes 26 de febrero se presentó el Pliego Nacional Estatal. Las centrales CUT, CTC y CGT y las Federaciones Sindicales de Empleados Públicos: Fecode, Fenaltrase, Utradec y Fecotraservipublicos entregaron el petitorio al Gobierno. A nivel nacional también fueron entregados pliegos a las distintas entidades territoriales. Con esta negociación se espera beneficiar a cerca de 1 millón trecientos mil trabajadores y trabajadoras estatales.

    Este es el quinto Pliego Nacional Estatal que presentan los trabajadores desde el 2014 que se reglamentó la negociación en el sector público. Ese año, mediante el decreto 160, el Gobierno Nacional reglamentó la ley 411 de 1997 la cual ratificaba el convenio 151 de la OIT que trata sobre las relaciones de trabajo en la administración pública. Luego con el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, se hizo mayor claridad sobre el tema para permitir la negociación en el sector público.

    El Pliego Nacional Estatal presentado la semana pasada hace énfasis en temas como: plantas de personal, salarios, principios de progresividad y no regresividad, cumplimiento de acuerdos anteriores, defensa de lo público y representatividad en las mesas. De la misma manera tiene varios capítulos relacionados con educación, salud, penitenciario, de justicia, entre otros. El documento que se presentó fue una construcción colectiva que recoge las diversas peticiones que plantearon los trabajadores y trabajadoras a través de sus sindicatos.

    Resumen del Pliego Nacional Estatal

    Las peticiones del Pliego Nacional Estatal se dividen en 13 capítulos que tratan sobre los diversos temas. Aquí presentamos un resumen de solicitudes que hacen los trabajadores estatales.

    Inicialmente, el documento del Pliego Nacional Estatal hace una solicitud al Gobierno Nacional. Esta tiene que ver con el cumplimiento de los acuerdos anteriores: “El Gobierno Nacional emitirá, dentro del mes siguiente a la firma del Acuerdo Laboral que resulte de la negociación del presente Pliego Estatal de Solicitudes, un detallado informe sobre el cumplimiento de los acuerdos laborales estatales anteriores”, dice la solicitud. Además, agrega que, en caso de existir incumplimientos, el Gobierno tendrá tres meses para materializar esos acuerdos. También le piden al Gobierno socializar el informe que la Procuraduría y la Contraloría presentaron en 2019.

    Capítulo 1: Política laboral

    Las solicitudes en este capítulo se relacionan con la formalización y la ampliación de las plantas de personal. En ese sentido, le piden al Gobierno que en los dos meses siguientes a la firma del acuerdo suscriba un decreto para vincular a todos los trabajadores que estén por prestación de servicios o en plantas temporales en las entidades nacionales y territoriales.

    La otra solicitud tiene que ver con que, en tres meses, se expidan los actos administrativos para desarrollar el Pacto por el Trabajo Decente.

    Capítulo 2: Concurso de méritos

    La primera solicitud se refiere a la expedición de una directiva presidencial para que las entidades nacionales y territoriales den estricto cumplimiento al retén social para los empleados en provisionalidad. La segunda se refiere a las garantías para las personas con discapacidad, pertenecientes a alguna etnia y pluricultural minoritaria. Aquí se pide que se reglamenten cupos para ellos. Cómo tercer punto, se solicita que las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos.

    El cuarto punto de este capítulo tiene que ver con las capacitaciones. Las mismas deben cumplir con los estándares de certificación para poder ser anexadas como soporte en los concursos. La quinta solicitud pide aplicar los cuadros de funciones en cumplimiento de un fallo judicial. Por último, se pide reglamentar, en concertación con los sindicatos, el proceso para seleccionar los cargos en las entidades del estado.

    Capítulo 3: La carrera administrativa

    La primera solicitud tiene que ver con la conformación de las comisiones de personal. Estas deben tener suplentes, tanto de los representantes del empleador como de los trabajadores y se deberán reunir cada mes para dar cumplimiento a la ley. La segunda solicitud se relaciona con las decisiones del Jefe de Control Interno, el Gobierno Nacional deberá expedir un decreto para que este pueda dirimir el empate en las votaciones de las comisiones de personal.

    La tercera solicitud tiene que ver con el plazo para resolver reclamaciones. No podrá ser superior a dos meses. La cuarta solicitud trata de los encargos y de las listas de elegibles. En ese sentido, las evaluaciones de desempeño se deberán acoger para efectos de verificación de las habilidades para un encargo, sin necesidad de pruebas. En lo referente a la lista de elegibles, estás tendrán la misma duración de las convocatorias abiertas y se podrán utilizar para llenar las vacantes.

    La quinta solicitud trata de los manuales de funciones. La modificación de los mismos se debe limitar a cuando la entidad reciba nuevas funciones o se modifique la estructura.

    La siguiente solicitud es sobre la carrera administrativa para los agentes de tránsito. El gobierno deberá tramitar un proyecto de ley en ese sentido.

    La séptima solicitud pide que se suspenda el concurso de méritos en los municipios PDET. Esto con el fin de clarificar y garantizar la experiencia, los procesos de capacitación y formación y para que se instalen mesas de trabajo regionales donde estén las organizaciones sindicales.

    La octava solicitud pide que el departamento Administrativo de la Función Pública y/o el Departamento Administrativo del Servicio Civil o quien hagas sus veces, conceptúe las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

    En la siguiente solicitud se pide al gobierno que promueva un proyecto de ley para separar las funciones de inspección y Vigilancia de la Comisión Nacional del Servicio Civil. La décima solicitud tiene que ver con que, en la evaluación de los gerentes públicos se incluya el cumplimiento, gestión y desarrollo de los acuerdos logrados.

    Y finalmente, se solicita que se pueda interponer recurso ante el superior evaluador, si no se está de acuerdo con la evaluación parcial o semestral.

    Capítulo 4: Garantías sindicales y cumplimiento de los acuerdos.

    Este capítulo tiene 8 peticiones. La primera es una compensación por beneficio del acuerdo colectivo. El gobierno nacional deberá expedir un decreto para que a los empleados públicos beneficiados se les descuente anualmente y por una sola vez el porcentaje adicional al IPC que se aumente, este dinero deberá ser girado a las organizaciones sindicales que firmaron el acuerdo en proporción al número de afiliados.

    La segunda solicitud tiene que ver con una política fiscal progresiva para fortalecer el estado social en lo nacional y lo territorial.

    Como tercer punto, la gestión de un proyecto de ley para reglamentar la participación política de los sindicatos de empleados públicos.

    La cuarta solicitud pide la expedición de un decreto para establecer la comisión sindical para los directivos de las federaciones y confederaciones por el tiempo que dure la designación. Como quinto punto, se solicita el fortalecimiento del CETCOIT. La sexta solicitud es sobre la instalación de una mesa con el Ministerio del Interior y las firmantes del acuerdo para elaborar una política pública de protección a líderes sociales y sindicales.

    El punto séptimo tiene que ver con los viáticos para los negociadores y la inclusión de los mismos en los presupuestos de las entidades.

    La octava solicitud pretende que se emita una circular conjunta entre el Departamento Administrativo de la Función Pública y la Procuraduría General de la Nación para que se elimine la discriminación y la violencia contra los dirigentes sindicales y los sindicalizados.

    Capítulo 5: Política salarial y prestacional

    La primera solicitud prevé un incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021. Segundo: se incrementará el porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%. La tercera solicitud corresponde al interés de que se cree una bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial

    La cuarta habla de la prima de antigüedad. Se solicita que se incremente en 5 puntos porcentuales en cada uno de los rangos actuales.

    La quinta solicitud es sobre las horas extras: se deberá hacer extensivo el pago de horas extras dominicales y festivos a todos lo que las laboren.

    Crear un auxilio funerario de 20 salarios mínimos para cada uno de los funcionarios que murieran durante la prestación de su servicio por el Covid-19 o cualquier otra pandemia, hace parte de la sexta solicitud.

    En el séptimo punto se solicita un auxilio de conectividad equivalente a un salario mínimo mensual vigente para cubrir los gastos de servicios públicos, cafetería y elementos de aseo.

    En el siguiente punto se solicita una bonificación por recreación la cual deberá aumentar en tres días.

    La novena solicitud tiene que ver con la retroactividad de las cesantías para la cual se deberá tramitar un proyecto de ley que modifique la ley 50 del 90.

    Y finalmente, la décima solicitud habla del reintegro del impuesto solidario a los funcionarios que lo hubiesen pagado.

    Capítulo 6: Bienestar y capacitación

    En la solicitud número uno, le piden al menos tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa.

    El punto dos trata de solicitud para la firma de un convenio con la OIT para capacitar a delegados de las organizaciones sindicales en Turín-Italia.

    La tercera solicitud plantea que los Planes Institucionales de Capacitación, Bienestar e Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo se concerten y articulen con los sindicatos.

    Cuarto: Solicita que se programen capacitaciones para los servidores públicos, específicamente diplomados en temas acordes a la misión y visión de las entidades.

    Como quinta solicitud se plantea que se cree un rubro en cada entidad para capacitaciones, este debe aumentar cada año el IPC más 3%.

    El siguiente punto solicita permiso para estudio el cual deberá ser mínimo de una jornada laboral semanalmente.

    Mediante la sétima solicitud se pretende la flexibilización de los requisitos para que los trabajadores públicos puedan acceder a vivienda. También contempla un subsidio especial, para la adquisición o remodelación, tasas preferenciales en los créditos hipotecarios, entre otros.

    La octava solicitud plantea la posibilidad de que los servidores públicos accedan gratuitamente, con sus familias, a los museos y patrimonios públicos administrados por el Estado.

    La novena solicitud se refiere a la dotación, para la cual el gobierno debe expedir las directrices dos meses después de la firma.

    La décima solicitud consiste en la presentación de un proyecto de ley para modificar la ley 1010 sobre acosos laboral. También se pretende la realización de campañas audiovisuales y masivas para capacitar a los trabajadores sobre acoso laboral.

    Sobre el tema de capacitación, la solicitud número 11 de este Pliego Nacional Estatal pide que el gobierno asigne una partida de 50 salarios mínimos mensuales para cada una de las organizaciones.

    Y, por último, la solicitud número 12 contempla la posibilidad de que la capacitación sindical sea contratada con las cajas de compensación Familiar y sea impartida por las federaciones que firman el acuerdo.

    Capítulo 7: Seguridad social

    La primera solicitud de este capítulo trata de la reglamentación del trabajo en casa. Se pide que en los tres meses siguientes a la firma se firme un decreto para reglamentar y fortalecer este mecanismo laboral.

    Segundo: Se solicita que se expida un decreto para unificar la legislación en cuanto a actividades de alto riesgo, esto con la participación de los trabajadores de los sectores involucrados en esas actividades.

    La tercera solicitud trata de la reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo. El gobierno deberá reglamentar ese derecho en dos meses e incluir nuevas actividades.

    La siguiente solicitud habla del acondicionamiento para que las entidades brinden las máximas condiciones de bioseguridad en sus sedes. Todo de acuerdo a las normas y directrices dictadas por las autoridades pertinentes.

    Como quinto punto de este capítulo está el tema del pago de las incapacidades. Se solicita que el gobierno expida un decreto que establezca que las entidades nacionales y territoriales asumirán el pago de la diferencia dejada de cancelar por las EPS´s cuando hay incapacidades.

    Sexto: se solicita la expedición de un decreto que actualice la batería de riesgo psicosocial acordé con la situación sanitaria actual. En el siguiente punto se solicita que se reglamente la vigilancia epidemiológica incluida la vacunación por pandemias.

    En el octavo punto se solicita la declaración del Covid 19 como enfermedad laboral.

    Finalmente, se le solicita al Gobierno la reglamentación de las modalidades de trabajo presencial, virtual y alternado acorde a las medidas de bio-protección.

    Capítulo 8: Patrimonio Publico

    En la única solicitud de este capítulo, piden que el Gobierno Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños causados.

    Capítulo 9: Entes territoriales

    En la solicitud número 1 se pide que se modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

    Segundo: Se solicita normalizar el régimen salarial en el Distrito Capital.

    Capítulo 10: Otras peticiones

    En la solicitud uno de este capítulo se pide que se tramite la ratificación de los convenios 47 y 190 de la OIT.

    La segunda solicitud plantea la instalación de una mesa conjuntamente con las organizaciones sindicales, para revisar la política de contratación pública.

    Y la tercera y cuarta solicitud trata sobre los principios de favorabilidad y no regresividad. Se tendrá en cuenta el principio de la favorabilidad y se respetarán los derechos adquiridos en los acuerdos anteriores.

    Capítulo 11: Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral

    Se solicita la creación del comité de manera proporcional. El mismo deberá instalarse 3 días después de la firma del acuerdo y tendrá dos secretarios técnicos: uno por el gobierno y otro por las centrales CUT, CGT, CTC y sus federaciones estatales. La solicitud también plantea el procedimiento a seguir en caso de incumplimiento de los acuerdos.

    Cibergrafía: https://ail.ens.org.co/noticias/conozca-el-pliego-nacional-estatal/

    Opinión: La lucha de las justas peticiones de los trabajadores públicos por un trabajo en condiciones dignas, lo cual es la base del ejercicio pleno de la salud como derecho fundamental. Uno de los eventos sindicales importantes son las negociaciones estatales, gracias a los representantes y dirigentes de los trabajadores públicos por defender nuestros derechos, que corresponden en cierta medida a los derechos de las personas que trabajan por el progreso de nuestro país. Lo que cabe mencionar es el acuerdo para ampliar la industria y formalizar la obra, que es un acuerdo que debemos seguir. Destaco especialmente el blindaje del acuerdo bajo la premisa de asegurar la continuidad, principios graduales y no regresivos.

    • Diana Cecilia Gómez Cely

      Miembro
      03/19/2021 at 10:24 pm

      Aunque no somos empleados públicos, varios de los puntos del Pliego Nacional de ser logrados, van a beneficiarnos por la importancia y alcance de estos, como la reforma de la Ley de Acoso laboral, la regulación del teletrabajo, el trabajo en casa y la ampliación de las plantas de personal de las entidades estatales.

  • Miguel Alberto Villarraga Pulecio

    Miembro
    03/15/2021 at 6:20 pm

    Las peticiones del Pliego Nacional Estatal se dividen en 13 capítulos que tratan sobre los diversos temas. Aquí presentamos un resumen de solicitudes que hacen los trabajadores estatales.

    Inicialmente, el documento del Pliego Nacional Estatal hace una solicitud al Gobierno Nacional. Esta tiene que ver con el cumplimiento de los acuerdos anteriores: “El Gobierno Nacional emitirá, dentro del mes siguiente a la firma del Acuerdo Laboral que resulte de la negociación del presente Pliego Estatal de Solicitudes, un detallado informe sobre el cumplimiento de los acuerdos laborales estatales anteriores”, dice la solicitud. Además, agrega que, en caso de existir incumplimientos, el Gobierno tendrá tres meses para materializar esos acuerdos. También le piden al Gobierno socializar el informe que la Procuraduría y la Contraloría presentaron en 2019.

    Capítulo 1: Política laboral

    Las solicitudes en este capítulo se relacionan con la formalización y la ampliación de las plantas de personal. En ese sentido, le piden al Gobierno que en los dos meses siguientes a la firma del acuerdo suscriba un decreto para vincular a todos los trabajadores que estén por prestación de servicios o en plantas temporales en las entidades nacionales y territoriales.

    La otra solicitud tiene que ver con que, en tres meses, se expidan los actos administrativos para desarrollar el Pacto por el Trabajo Decente.

    Capítulo 2: Concurso de méritos

    La primera solicitud se refiere a la expedición de una directiva presidencial para que las entidades nacionales y territoriales den estricto cumplimiento al retén social para los empleados en provisionalidad. La segunda se refiere a las garantías para las personas con discapacidad, pertenecientes a alguna etnia y pluricultural minoritaria. Aquí se pide que se reglamenten cupos para ellos. Cómo tercer punto, se solicita que las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos.

    El cuarto punto de este capítulo tiene que ver con las capacitaciones. Las mismas deben cumplir con los estándares de certificación para poder ser anexadas como soporte en los concursos. La quinta solicitud pide aplicar los cuadros de funciones en cumplimiento de un fallo judicial. Por último, se pide reglamentar, en concertación con los sindicatos, el proceso para seleccionar los cargos en las entidades del estado.

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    Capítulo 3: La carrera administrativa

    La primera solicitud tiene que ver con la conformación de las comisiones de personal. Estas deben tener suplentes, tanto de los representantes del empleador como de los trabajadores y se deberán reunir cada mes para dar cumplimiento a la ley. La segunda solicitud se relaciona con las decisiones del Jefe de Control Interno, el Gobierno Nacional deberá expedir un decreto para que este pueda dirimir el empate en las votaciones de las comisiones de personal.

    La tercera solicitud tiene que ver con el plazo para resolver reclamaciones. No podrá ser superior a dos meses. La cuarta solicitud trata de los encargos y de las listas de elegibles. En ese sentido, las evaluaciones de desempeño se deberán acoger para efectos de verificación de las habilidades para un encargo, sin necesidad de pruebas. En lo referente a la lista de elegibles, estás tendrán la misma duración de las convocatorias abiertas y se podrán utilizar para llenar las vacantes.

    La quinta solicitud trata de los manuales de funciones. La modificación de los mismos se debe limitar a cuando la entidad reciba nuevas funciones o se modifique la estructura.

    La siguiente solicitud es sobre la carrera administrativa para los agentes de tránsito. El gobierno deberá tramitar un proyecto de ley en ese sentido.

    La séptima solicitud pide que se suspenda el concurso de méritos en los municipios PDET. Esto con el fin de clarificar y garantizar la experiencia, los procesos de capacitación y formación y para que se instalen mesas de trabajo regionales donde estén las organizaciones sindicales.

    La octava solicitud pide que el departamento Administrativo de la Función Pública y/o el Departamento Administrativo del Servicio Civil o quien hagas sus veces, conceptúe las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

    En la siguiente solicitud se pide al gobierno que promueva un proyecto de ley para separar las funciones de inspección y Vigilancia de la Comisión Nacional del Servicio Civil. La décima solicitud tiene que ver con que, en la evaluación de los gerentes públicos se incluya el cumplimiento, gestión y desarrollo de los acuerdos logrados.

    Y finalmente, se solicita que se pueda interponer recurso ante el superior evaluador, si no se está de acuerdo con la evaluación parcial o semestral.

    <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Capítulo 4: Garantías sindicales y cumplimiento de los acuerdos.

    Este capítulo tiene 8 peticiones. La primera es una compensación por beneficio del acuerdo colectivo. El gobierno nacional deberá expedir un decreto para que a los empleados públicos beneficiados se les descuente anualmente y por una sola vez el porcentaje adicional al IPC que se aumente, este dinero deberá ser girado a las organizaciones sindicales que firmaron el acuerdo en proporción al número de afiliados.

    La segunda solicitud tiene que ver con una política fiscal progresiva para fortalecer el estado social en lo nacional y lo territorial.

    Como tercer punto, la gestión de un proyecto de ley para reglamentar la participación política de los sindicatos de empleados públicos.

    La cuarta solicitud pide la expedición de un decreto para establecer la comisión sindical para los directivos de las federaciones y confederaciones por el tiempo que dure la designación. Como quinto punto, se solicita el fortalecimiento del CETCOIT. La sexta solicitud es sobre la instalación de una mesa con el Ministerio del Interior y las firmantes del acuerdo para elaborar una política pública de protección a líderes sociales y sindicales.

    El punto séptimo tiene que ver con los viáticos para los negociadores y la inclusión de los mismos en los presupuestos de las entidades.

    La octava solicitud pretende que se emita una circular conjunta entre el Departamento Administrativo de la Función Pública y la Procuraduría General de la Nación para que se elimine la discriminación y la violencia contra los dirigentes sindicales y los sindicalizados.

    Capítulo 5: Política salarial y prestacional

    La primera solicitud prevé un incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021. Segundo: se incrementará el porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%. La tercera solicitud corresponde al interés de que se cree una bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial

    La cuarta habla de la prima de antigüedad. Se solicita que se incremente en 5 puntos porcentuales en cada uno de los rangos actuales.

    La quinta solicitud es sobre las horas extras: se deberá hacer extensivo el pago de horas extras dominicales y festivos a todos lo que las laboren.

    Crear un auxilio funerario de 20 salarios mínimos para cada uno de los funcionarios que murieran durante la prestación de su servicio por el Covid-19 o cualquier otra pandemia, hace parte de la sexta solicitud.

    En el séptimo punto se solicita un auxilio de conectividad equivalente a un salario mínimo mensual vigente para cubrir los gastos de servicios públicos, cafetería y elementos de aseo.

    En el siguiente punto se solicita una bonificación por recreación la cual deberá aumentar en tres días.

    La novena solicitud tiene que ver con la retroactividad de las cesantías para la cual se deberá tramitar un proyecto de ley que modifique la ley 50 del 90.

    Y finalmente, la décima solicitud habla del reintegro del impuesto solidario a los funcionarios que lo hubiesen pagado.

    <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Capítulo 6: Bienestar y capacitación

    En la solicitud número uno, le piden al menos tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa.

    El punto dos trata de solicitud para la firma de un convenio con la OIT para capacitar a delegados de las organizaciones sindicales en Turín-Italia.

    La tercera solicitud plantea que los Planes Institucionales de Capacitación, Bienestar e Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo se concerten y articulen con los sindicatos.

    Cuarto: Solicita que se programen capacitaciones para los servidores públicos, específicamente diplomados en temas acordes a la misión y visión de las entidades.

    Como quinta solicitud se plantea que se cree un rubro en cada entidad para capacitaciones, este debe aumentar cada año el IPC más 3%.

    El siguiente punto solicita permiso para estudio el cual deberá ser mínimo de una jornada laboral semanalmente.

    Mediante la sétima solicitud se pretende la flexibilización de los requisitos para que los trabajadores públicos puedan acceder a vivienda. También contempla un subsidio especial, para la adquisición o remodelación, tasas preferenciales en los créditos hipotecarios, entre otros.

    La octava solicitud plantea la posibilidad de que los servidores públicos accedan gratuitamente, con sus familias, a los museos y patrimonios públicos administrados por el Estado.

    La novena solicitud se refiere a la dotación, para la cual el gobierno debe expedir las directrices dos meses después de la firma.

    La décima solicitud consiste en la presentación de un proyecto de ley para modificar la ley 1010 sobre acosos laboral. También se pretende la realización de campañas audiovisuales y masivas para capacitar a los trabajadores sobre acoso laboral.

    Sobre el tema de capacitación, la solicitud número 11 de este Pliego Nacional Estatal pide que el gobierno asigne una partida de 50 salarios mínimos mensuales para cada una de las organizaciones.

    Y, por último, la solicitud número 12 contempla la posibilidad de que la capacitación sindical sea contratada con las cajas de compensación Familiar y sea impartida por las federaciones que firman el acuerdo.

    Capítulo 7: Seguridad social

    La primera solicitud de este capítulo trata de la reglamentación del trabajo en casa. Se pide que en los tres meses siguientes a la firma se firme un decreto para reglamentar y fortalecer este mecanismo laboral.

    Segundo: Se solicita que se expida un decreto para unificar la legislación en cuanto a actividades de alto riesgo, esto con la participación de los trabajadores de los sectores involucrados en esas actividades.

    La tercera solicitud trata de la reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo. El gobierno deberá reglamentar ese derecho en dos meses e incluir nuevas actividades.

    La siguiente solicitud habla del acondicionamiento para que las entidades brinden las máximas condiciones de bioseguridad en sus sedes. Todo de acuerdo a las normas y directrices dictadas por las autoridades pertinentes.

    Como quinto punto de este capítulo está el tema del pago de las incapacidades. Se solicita que el gobierno expida un decreto que establezca que las entidades nacionales y territoriales asumirán el pago de la diferencia dejada de cancelar por las EPS´s cuando hay incapacidades.

    Sexto: se solicita la expedición de un decreto que actualice la batería de riesgo psicosocial acordé con la situación sanitaria actual. En el siguiente punto se solicita que se reglamente la vigilancia epidemiológica incluida la vacunación por pandemias.

    En el octavo punto se solicita la declaración del Covid 19 como enfermedad laboral.

    Finalmente, se le solicita al Gobierno la reglamentación de las modalidades de trabajo presencial, virtual y alternado acorde a las medidas de bio-protección.

    <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>Capítulo 8: Patrimonio Publico

    En la única solicitud de este capítulo, piden que el Gobierno Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños causados.

    Capítulo 9: Entes territoriales

    En la solicitud número 1 se pide que se modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

    Segundo: Se solicita normalizar el régimen salarial en el Distrito Capital.

    Capítulo 10: Otras peticiones

    En la solicitud uno de este capítulo se pide que se tramite la ratificación de los convenios 47 y 190 de la OIT.

    La segunda solicitud plantea la instalación de una mesa conjuntamente con las organizaciones sindicales, para revisar la política de contratación pública.

    Y la tercera y cuarta solicitud trata sobre los principios de favorabilidad y no regresividad. Se tendrá en cuenta el principio de la favorabilidad y se respetarán los derechos adquiridos en los acuerdos anteriores.

    Capítulo 11: Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral

    Se solicita la creación del comité de manera proporcional. El mismo deberá instalarse 3 días después de la firma del acuerdo y tendrá dos secretarios técnicos: uno por el gobierno y otro por las centrales CUT, CGT, CTC y sus federaciones estatales. La solicitud también plantea el procedimiento a seguir en caso de incumplimiento de los acuerdos.

    Te puede interesar:

    Capítulo 12: Vigencia

    Dice que el acuerdo será vigente a partir de la firma de las condiciones vigentes en él y que solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes. El Gobierno Nacional y las entidades producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución y en todos ellos se dirán que son producto del acuerdo.

    Capítulo 13: Divulgación

    Aquí se hace la solicitud para que se publiquen los acuerdos en la página web de la Presidencia, el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública. También se elaborará un Ebook para que se puedan consultar todos los acuerdos estatales, los convenios OIT 151 de 1978, 154 de 1981, las Recomendaciones 159 y 163, las Leyes 411 de 1997, Ley 524 de 1999 y el Decreto 160 de 2014.

    Considero que el pliego se ajusta a las necesidades actuales de los trabajadores, por eso es importante apoyar a nuestros sindicatos en las acciones a seguir para que este lleve a un feliz término

    • Diana Cecilia Gómez Cely

      Miembro
      03/19/2021 at 10:36 pm

      Miguel, excelente resumen. Como puedes ver, el pliego abarca una variedad de tópicos y es de gran alcance, aún así, de los beneficios que se solicitan muchos los hemos logrado en SINDEFONAHORRO, pero existen otros que al igual que la mayoría de los servidores públicos aún reivindicamos, como la ampliación de la planta, la defensa de lo público, el permiso para estudio, el bono de conectividad, la reglamentación del trabajo virtual y demás.

  • Jorge Armando Arevalo Franco

    Miembro
    03/15/2021 at 7:29 pm

    Se realiza la validación correspondiente para la participación al foro y se valida la siguiente información:

    Conozca el Pliego Nacional Estatal

    Fecha: 03/03/2021Categoría: NoticiasAutor: Editor Agencia de Información Laboral

    El pasado viernes 26 de febrero se presentó el Pliego Nacional Estatal. Las centrales CUT, CTC y CGT y las Federaciones Sindicales de Empleados Públicos: Fecode, Fenaltrase, Utradec y Fecotraservipublicos entregaron el petitorio al Gobierno. A nivel nacional también fueron entregados pliegos a las distintas entidades territoriales. Con esta negociación se espera beneficiar a cerca de 1 millón trecientos mil trabajadores y trabajadoras estatales.

    Este es el quinto Pliego Nacional Estatal que presentan los trabajadores desde el 2014 que se reglamentó la negociación en el sector público. Ese año, mediante el decreto 160, el Gobierno Nacional reglamentó la ley 411 de 1997 la cual ratificaba el convenio 151 de la OIT que trata sobre las relaciones de trabajo en la administración pública. Luego con el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, se hizo mayor claridad sobre el tema para permitir la negociación en el sector público.

    El Pliego Nacional Estatal presentado la semana pasada hace énfasis en temas como: plantas de personal, salarios, principios de progresividad y no regresividad, cumplimiento de acuerdos anteriores, defensa de lo público y representatividad en las mesas. De la misma manera tiene varios capítulos relacionados con educación, salud, penitenciario, de justicia, entre otros. El documento que se presentó fue una construcción colectiva que recoge las diversas peticiones que plantearon los trabajadores y trabajadoras a través de sus sindicatos.

    Resumen del Pliego Nacional Estatal

    Las peticiones del Pliego Nacional Estatal se dividen en 13 capítulos que tratan sobre los diversos temas. Aquí presentamos un resumen de solicitudes que hacen los trabajadores estatales.

    Inicialmente, el documento del Pliego Nacional Estatal hace una solicitud al Gobierno Nacional. Esta tiene que ver con el cumplimiento de los acuerdos anteriores: “El Gobierno Nacional emitirá, dentro del mes siguiente a la firma del Acuerdo Laboral que resulte de la negociación del presente Pliego Estatal de Solicitudes, un detallado informe sobre el cumplimiento de los acuerdos laborales estatales anteriores”, dice la solicitud. Además, agrega que, en caso de existir incumplimientos, el Gobierno tendrá tres meses para materializar esos acuerdos. También le piden al Gobierno socializar el informe que la Procuraduría y la Contraloría presentaron en 2019.

    Consta de 13 capítulos que se nombran a continuación

    Capítulo 1: Política laboral

    Capítulo 2: Concurso de méritos

    Capítulo 3: La carrera administrativa

    Capítulo 4: Garantías sindicales y cumplimiento de los acuerdos.

    Capítulo 5: Política salarial y prestacional

    Capítulo 6: Bienestar y capacitación

    Capítulo 7: Seguridad social

    Capítulo 8: Patrimonio Publico

    Capítulo 9: Entes territoriales

    Capítulo 10: Otras peticiones

    Capítulo 11: Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral

    Capítulo 12: Vigencia

    Capítulo 13: Divulgación

    • Diana Cecilia Gómez Cely

      Miembro
      03/19/2021 at 10:55 pm

      En cuanto a la vigencia, el pliego propone:

      “El presente acuerdo laboral tendrá vigencia a partir de su firma y las condiciones pactadas en él, solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes firmantes. El Gobierno Nacional y demás Entidades responsables producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución de lo acordado en el presente acuerdo, previamente consensuando los textos con las organizaciones sindicales firmantes. En todo caso los actos administrativos harán alusión a que son producto del Acuerdo.”

      Esto explica lo que hemos explicado en el foro, sobre las particularidades de este proceso de negociación, donde posterior al acuerdo logrado se requieren los actos administrativos (decretos, ordenanzas, acuerdos) que le corresponde dictar a las autoridades, para implementar y concretar los compromisos firmados.

  • William Aparicio Ramírez

    Miembro
    03/16/2021 at 7:26 pm

    Este documento radicado por las representativas ORGANIZACIONES SINDICALES DE LA CLASE TRABAJADORA EN COLOMBIA, como son la centrales obreras CTC-CUT y CGT y otras organizaciones sindicales , todas juntas allegan al presidente en mas de un centenar de folios, la petición latente de mantener unas condiciones laborales ya existentes, otras a mejorar y otras que son nuevas, estas ultimas que llegan con la modernidad del mundo laboral. Desde un punto de vista como estudiante de este diplomado, veo con preocupación que el mundo laboral en nuestra aldea global esta cambiando a pasos agigantados, por el fenómeno natural de la pandemia que llega a todo el planeta, esto hace que sectores como el de alimentos, hidrocarburos, y el de servicios se vean en necesidad de cambiar algunas reglas de juego en sus formas de contratacion, sin dejar de lado otros sectores como el de la educación, flores, transporte, financieros, en fin todos, ya que la economía se esta moviendo por maquinas, pero somos nosotros los que generamos las ideas, aportamos la fuerza física o mental para que la rueda empiece a rodar y así se transforme la materia prima en productos o servicios, y de esta forma cada una de las partes obtengamos nuestro beneficio por el trabajo realizado. De lo dicho anteriormente es que podemos leer en este amplio documento PLIEGO ESTATAL DE SOLICITUDES, peticiones como, trabajo decente, garantía para los empleados en provisionalidad, garantías para los discapacitados en los concursos de méritos, podríamos copiar todo el documento pero de eso no se trata, sino el de leerlo, estar atentos y realizar aportes en beneficio de todos, a fin de mantener la estabilidad laboral en condiciones dignas justas y de igualdad para toda persona que trabaje sobre la faz de la tierra. Finalmente me gustaría como integrante de este sindicato SINDEFONAHORRO que nos comprometamos a generar una huella verde en el planeta, sembrar arboles para agradecerle a la tierra el oxigeno que nos brinda, y proveer de un mundo mas limpio a las próximas generaciones. Agradecer a todos los compañeros que participan en la elaboración del documento presentado al gobierno nacional, que es una lección de vida que cuando luchamos unidos se logran mejores resultados.

    • Diana Cecilia Gómez Cely

      Miembro
      03/19/2021 at 11:03 pm

      De acuerdo William. Sólo aclarar que el pliego lo presentan los empleados públicos y aunque es muy importante porque ellos representan más de 2 millones de trabajadores, no abarca todas las ramas de actividad que nombras, sino que principalmente se refiere a los empleados de las alcaldías, las gobernaciones, el nivel central del ejecutivo ( ministerios) y algunos institutos descentralizados, que generalmente son del sector servicios, entre otros.

  • William Aparicio Ramírez

    Miembro
    03/17/2021 at 8:17 am
  • Carlos Arturo Vargas Sánchez

    Miembro
    03/17/2021 at 10:27 pm

    Pliego Nacional Estatal 2021

    El pasado viernes 26 de febrero se presentó el Pliego Nacional Estatal. Por parte de las centrales CUT, CTC y CGT y las Federaciones Sindicales de Empleados Públicos:

    El Pliego Nacional Estatal presentado hace énfasis en temas como: plantas de personal, salarios, principios de progresividad y no regresividad, cumplimiento de acuerdos anteriores, defensa de lo público y representatividad en las mesas. De la misma manera tiene varios capítulos relacionados con educación, salud, penitenciario, de justicia, entre otros.

    Resumen del Pliego Nacional Estatal

    Las peticiones del Pliego Nacional Estatal se dividen en 13 capítulos que tratan sobre los diversos temas.

    Inicialmente, el documento del Pliego Nacional Estatal hace una solicitud al Gobierno Nacional. Esta tiene que ver con el cumplimiento de los acuerdos anteriores:

    Capítulo 1: Política laboral

    Las solicitudes en este capítulo se relacionan con la formalización y la ampliación de las plantas de personal.

    Capítulo 2: Concurso de méritos

    La solicitud se refiere a la expedición de una directiva presidencial para que las entidades nacionales y territoriales den estricto cumplimiento al retén social para los empleados en provisionalidad, y que las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos.

    Capítulo 3: La carrera administrativa

    La solicitud tiene que ver con la conformación de las comisiones de personal. y se deberán reunir cada mes para dar cumplimiento a la ley.

    Que el plazo para resolver reclamaciones. No podrá ser superior a dos meses. En lo referente a la lista de elegibles, estás tendrán la misma duración de las convocatorias abiertas y se podrán utilizar para llenar las vacantes.

    Capítulo 4: Garantías sindicales y cumplimiento
    de los acuerdos.

    Este capítulo tiene 8 peticiones. De las más importantes están: la gestión de un proyecto de ley para reglamentar la participación política de los sindicatos de empleados públicos.

    La expedición de un decreto para establecer la comisión sindical para los directivos de las federaciones y confederaciones por el tiempo que dure la designación.

    Capítulo 5: Política salarial y prestacional

    La solicitud prevé un incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021; Que se incrementará el porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%; Que se cree una bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial

    Capítulo 6: Bienestar y capacitación

    En la solicitud piden al menos tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa.

    Capítulo 7: Seguridad social

    La solicitud de este capítulo trata de la reglamentación del trabajo en casa.

    Capítulo 8: Patrimonio Publico

    Se piden que el Gobierno Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de privatización.

    Capítulo 9: Entes territoriales

    Se pide que se modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

    Capítulo 10: Otras peticiones

    Esta solicitud pide que se tramite la ratificación de los convenios 47 y 190 de la OIT.

    Capítulo 11: Comité bipartito de seguimiento al
    acuerdo colectivo laboral

    Se solicita la creación del comité de manera proporcional. Que deberá hacer seguimiento al cumplimiento del acuerdo colectivo acordado. por las centrales CUT, CGT, CTC y sus federaciones estatales.

    Capítulo 12: Vigencia

    Se solicita la vigencia del acuerdo. (desde y hasta cuándo)

    Capítulo 13: Divulgación

    Aquí se solicita que se publiquen los acuerdos en la página web de la Presidencia, el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública.

    • Diana Cecilia Gómez Cely

      Miembro
      03/19/2021 at 11:15 pm

      Algo interesante es que se está pidiendo, declarar el COVID como enfermedad profesional, para quienes resulten afectados, con ocasión de su actividad laboral.

  • Catalina Munevar Arias

    Miembro
    03/29/2021 at 4:11 pm

    Según verificación el pliego nacional estatal se presento el pasado 26 de febrero, por parte de CUT, CTC y CGT y empleados públicos se espera beneficiar a mas de un millón de empleados este pliego hace énfasis en temas como: plantas de personal, salarios, principios de progresividad y no regresividad, cumplimiento de acuerdos anteriores, defensa de lo público y representatividad en las mesas. Igualmente con temas como educación, salud, penitenciario, de justicia, entre otros. El documento fue una construcción colectiva que recoge las diversas peticiones que plantearon los trabajadores y trabajadoras a través de sus sindicatos.

  • Diana Cecilia Gómez Cely

    Miembro
    04/01/2021 at 7:03 pm

    En este proceso de negociación, los sindicatos participan según su representatividad, es decir teniendo en cuenta la relación de las organizaciones sindicales en cada una de las Entidades, el número de servidores públicos afiliados activos a cada de ellas y el número total de cuotas sindicales a los empleados. Ver Circular # 54 del 12 de septiembre de 2019. Ministerio de Trabajo- DAFP.

  • Rosa Aura García Parada

    Miembro
    05/01/2021 at 2:05 am

    El pasado viernes 26 de febrero se presentó el Pliego Nacional Estatal, documento que fue una construcción colectiva que recoge las diversas peticiones que plantearon los trabajadores(as) estatales a través de sus sindicatos, el pliego hace énfasis en temas como: plantas de personal, salarios, principios de progresividad y no regresividad, cumplimiento de acuerdos anteriores, defensa de lo público y representatividad en las mesas.

    Tiene varios capítulos (13) relacionados con educación, salud, penitenciario, de justicia entre otros.

    Resumen del Pliego Nacional Estatal:

    Capítulo 1: política laboral. Se relaciona con la formalización y la ampliación de las plantas de personal. En ese sentido, le piden al Gobierno Nacional que en los dos meses siguientes a la firma del acuerdo suscriba un decreto para vincular a todos los trabajadores que estén por prestación de servicios o en plantas temporales en las entidades nacionales y territoriales. La otra solicitud tiene que ver con que, en tres meses, expidan los actos administrativos para desarrollar el Pacto por el Trabajo Decente.

    Capítulo 2: Concurso de méritos. La primera solicitud se refiere a la expedición de una directiva presidencial para que las entidades nacionales y territoriales den estricto cumplimiento al retén social para los empleados en provisionalidad. La segunda se refiere a las garantías para las personas con discapacidad, pertenecientes a alguna etnia y pluricultural minoritaria. Aquí se pide que se reglamenten cupos para ellos. Como tercer punto se solicita que las organizaciones sindicales participen en la preparación de los concursos. El cuarto punto tiene que ver con las capacitaciones que deben cumplir con los estándares de certificación para poder ser anexadas como soporte en los concursos. El quinto punto pide aplicar los cuadros de funciones en cumplimiento de un fallo judicial y por último, se pide reglamentar, en concertación con los sindicatos, el proceso para seleccionar los cargos en las entidades del estado.

    Capítulo Tercero: carrera administrativa. La primera tiene que ver con la conformación de las comisiones de personal. Estas deben tener suplentes, tanto de los representantes del empleador como de los trabajadores y se deberán reunir cada mes para dar cumplimiento a la ley. La segunda solicitud se relaciona con las decisiones del jefe de control interno, el Gobierno Nacional deberá expedir un decreto para que este pueda dirimir el empate en las votaciones de las comisiones de personal. La tercera tiene que ver con el plazo para resolver reclamaciones. No podrá ser superior a dos meses. La cuarta solicitud trata de los encargos y de las listas de elegibles. En ese sentido, las evaluaciones de desempeño se deberán acoger para efectos de verificación de las habilidades para un encargo, sin necesidad de pruebas. En lo referente a la lista de elegibles, estás tendrán la misma duración de las convocatorias abiertas y se podrán utilizar para llenar las vacantes. La quinta solicitud se trata de los manuales de funciones. La modifican de los mismos se debe limitar a cuando la entidad reciba nuevas funciones o se modifique la estructura.

    Capítulo 5: Política salarial y prestacional. La primera solicitud prevé un incremento del IPC más el 5% para los empleados públicos en el 2021, segundo: se incrementará del porcentaje de la bonificación por servicios prestado en un 50%, la tercera solicitud corresponde al interés de que se cree una bonificación para los funcionarios que llegaron al tope salarial. La cuarta habla de la prima de antigüedad. Se solicita que se incremente en cinco puntos porcentuales en cada uno de los rangos actuales. La quinta es sobre las horas extras: se deberá hacer extensivo el pago de horas extras dominicales y festivos a todos los que las laboren. La sexta crear un auxilio funerario de 20 salarios mínimos para cada uno de los funcionarios que murieran durante la prestación de su servicio por el Covid-19 o cualquier otra. La séptima se solicita un auxilio de conectividad equivalente a un salario mínimo mensual vigente para cubrir los gastos de servicios públicos, cafetería y elementos de aseo. Este capítulo tiene 10 peticiones.

    Capítulo 6: Bienestar y capacitación. En la primera solicitud le piden al menos tres capacitaciones al año en veeduría y mecanismos de control a la función administrativa. La segunda trata de la solicitud para la firma de un convenio con la OIT para capacitar a delegados de las organizaciones sindicales en Turín – Italia. La tercera Planes Institucionales de Capacitación, Bienestar e Incentivos y Seguridad y Salud en el trabajo se concerté y articulen con los sindicatos. La cuarta solicita que se programen capacitaciones para los servidores públicos, específicamente diplomados en temas acordes a la misión y visión de las entidades. En la quinta solicitud se plantea que se cree un rubro en cada entidad para capacitaciones, este debe aumentar cada año el IPC más 3%. La sexta solicita permiso para estudio el cual deberá ser mínimo de una jornada laboral semanalmente. En la séptima se presenta la flexibilización de los requisitos para que los trabajadores públicos puedan acceder a vivienda. También contempla un subsidio especial, para la adquisición o remodelación, tasas preferenciales en los créditos hipotecarios, entre otros. La octava solicitud plantea la posibilidad de que los servidores públicos accedan gratuitamente, con sus familias, a los museos y patrimonios públicos administrados por el Estado.

    Capítulo séptimo: Seguridad social. La primera trata de la reglamentación del trabajo en casa. Se pide que en los tres meses siguientes a la firma se firme un decreto para unificar la legislación en cuanto a actividades de alto riesgo, esto con la participación de los trabajadores de los sectores involucrados en esas actividades. La tercera se trata de la reglamentación de la pensión de vejez por alto riesgo. El gobierno deberá reglamentar ese derecho en dos meses e incluir nuevas actividades. La cuarta solicitud habla del acondicionamiento para que las entidades brinden las máximas condiciones de bioseguridad en sus sedes. La quinta solicitud está el pago de las incapacidades dejada de cancelar por la EPS´s cuando hay incapacidades. En el octavo punto se solicita la declaración del Covid 19 como enfermedad laboral.

    Finalmente, se solicita al Gobierno la reglamentación de las modalidades de trabajo presencial, virtual y alternado acorde a las medidas de bio- protección.

    Capítulo 8: Patrimonio Público: En la única solicitud de este capítulo piden que el Gobierno Nacional firme una directiva ordenando la suspensión de todos los procesos de privatización. De no hacerlo, deberán responder patrimonialmente por los daños causados.

    Capítulo 9: Entes territoriales. En la primera solicitud se pide que se modifiquen los topes salariales de los niveles técnico y asistencia que no se les pueda aplicar el incremento acordado por superar los topes actuales.

    Capítulo 10: Otras peticiones. En la primera solicitud se pide que se tramite la ratificación de los convenios 47 y 190 de la OIT. La segunda petición plantea la instalación de una mesa conjunta con las organizaciones sindicales, para revisar la política de contratación pública.

    Capítulo 11: Comité bipartito de seguimiento al acuerdo colectivo laboral. Se solicita la Creación del comité de manera proporcional.

    Capítulo 12: Vigencia. Será vigente a partir de la firma de las condiciones vigentes en él y que solo podrán ser modificadas por acuerdo entre las partes. El Gobierno Nacional y las entidades producirán los actos administrativos necesarios para el desarrollo y ejecución y en todos ellos se dirán que son producto del acuerdo.

    Capítulo 13: Divulgación. Aquí se hace solicitud para Publicación de los acuerdos en la página web de la Presidencia, el Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública. También se elaborará un Ebook para que se puedan consultar todos los acuerdos estatales, los convenios OIT 151 de 1978, 154 de 1981, las recomendaciones 159 y 163, y las leyes 411 de 1997, ley 524 de 1999 y el Decreto 160 de 2014.

    En mi opinión, en el pliego nacional estatal se hacen requerimientos muy importantes pero debería intervenir la OIT ahora ya que se están violando nuestros derechos con la entrada en vigencia del Decreto 1174 se violan los derechos fundamentales y las normas vigentes en materia de seguridad social, trabajo y pensiones.

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