Inicio Forums Derecho laboral Colectivo – Utraclaro (Foro) Foro de participación módulo 4

  • Foro de participación módulo 4

  • Soporte Redal

    Miembro
    02/02/2021 at 1:16 pm
  • Yuli Yesnei Higuera Nieto

    Miembro
    03/09/2021 at 3:57 pm

    Durante esta sesión del módulo 4 cada estudiante deberá compartir en el foro una lista sucinta de peticiones que incluiría en un pliego de peticiones para mejorar las condiciones de trabajo propias y de sus compañeros, este ejercicios para nosotros es interesante ya que en el mes de julio de 2021 debemos radicar pliego de peticiones en la empresa Comcel S.A y también próximamente pliego de Peticiones de la empresa Atento Teleservicios de España.

    “La educación ayuda a la persona a aprender a ser lo que es capaz de ser”

    • Bran Alexi Pabon Pinilla

      Miembro
      03/09/2021 at 5:07 pm

      Para el pliego de peticiones serian estas mis propuestas, mesa de negociación

      1. Aumento de las capacidades de las cortesías a 100 megas sin costo por ser colaboradores claro, ya que actualmente se tiene solo 20 megas no son simétricas y algunos empleados están en labor home Office.

      2. Prima vacacional o bono extra legal 10 días para el periodo de vacaciones.

      3. Una prima equivalente a 10 días de salario actual, cada dos años como reconocimiento a su antigüedad.

      4. En caso de muerte del trabajador en cualquier circunstancia fallezca , la compañía reconocerá un salario mínimo legal vigente permanente hasta cuando la entidad pensiones a la cual se encontraba afiliado el trabajador reconozca la pensión de sobreviviente a su cónyuge dicho reconocimiento económico no excederá de 6 meses.

      5. Aumento de auxilio de lentes para el trabajador afiliado sea incremente en un 100% por el costo de los materiales de los lentes recetados se ha incrementado.

      6. Incremento de valor los porcentajes % de préstamos del fondo rotatorio para compra de vehículo ya que los montos actuales están muy por debajo para la adquisición de vehículo o moto nuevo(a) o usado(a).

      7. Incremento de valor los porcentajes % de préstamos del fondo rotatorio para compra vivienda VIS y No VIS usada o nueva según el rango de precios actuales para esta solución de vivienda son muy bajos los topes de préstamo por fondo rotatorio.

      8. Auxilio educativo para el trabajador, ingreso o terminación a post grado, pregrado o especializaciones, maestrías del 80% del costo de semestre fortalecimiento convenios con las universidades que tenga cobertura nacional.

      9. Descuento en terminales y tecnología que sean atractivos (40% Dsto.) para el empleado costo vs beneficio, ya que, en el mercado emergente, los costos no benefician a los empleados.

      10. Planes móviles de mas bajo costo, actualmente el plan empleado esta mas alto que un plan comercial de fidelización. O por lo menos aumento de los servicios ya que se tiene hogar y móvil y no aplican beneficio como lo es todo claro o blindaje.

      11. Días de beneficio para los asociados sean cuatro al año dos en el primer semestre y dos para el segundo semestre, distintos a los días de familia y cumpleaños. Total, serian seis días al año

    • Nicolas Alejandro Gelvez Zambrano

      Miembro
      03/12/2021 at 1:00 pm

      Propuestas para pliego de peticiones:

      1. Proponer a la empresa: La creación de un grupo especializado en la revisión de los procesos, procedimientos y trámites que se realizan en los centros de atención y call centers, con la finalidad de simplificar, modernizar, facilitar la operación y hacerla más amigable no solo al colaborador, sino a los clientes, reduciendo los tiempos de espera , de atención y mejorando la carga operativa, la productividad y eficiencia; este grupo sería conformado por los ingenieros y técnicos del área de calidad y automatización, informática y colaboradores de todos los niveles, tanto de la operación móvil ,fija ,call centers y aliados.

      Actualmente La compañía se encuentra en un proceso de Digitalización, mejora continua y esta mas enfocada en la satisfacción del cliente, pero poco se tiene en cuenta al colaborador en ese proceso y en vez de favorecernos se ha incrementado la carga laboral y cada día salen y salen mas tramites, procedimientos, aplicaciones, productos y casi todo el peso de la operación recae sobre nosotros.

      2. Que la empresa, realice una revisión y mejora de los procesos de formación y capacitación de los colaboradores ya que hay muchas falencias en la pedagogía ,el método y la didáctica utilizada, solo son teóricas, no contamos con aplicaciones o plataformas a modo de prueba para practicar, se nos impuso una convergencia sin la preparación y el entrenamiento requerido, todo fue sobre la marcha e improvisado ,no tenemos un área de soporte de especialistas permanente cuando tenemos dudas sobre algún procedimiento.

      3. Mejora de la Cortesía del servicio de hogar ampliando las megas de internet sobre todo a los que trabajamos home office.

      4. Una prima anual de antigüedad para los colaboradores de más de 10 años de servicio, que se incremente con cada año de servicio.

      5. Ampliar el auxilio de escolaridad para hijos o conyugue que este cursando formación posterior a la secundaria.

      6. Auxilio económico para los colaboradores que estén adelantando formación técnica, tecnológica, profesional o posgradual y mayor flexibilización laboral y permisos remunerados

      7. Exigir a la empresa la revisión periódica de los puestos de trabajo, las condiciones locativas y del entorno laboral por parte de las ARLS, las entidades promotoras de salud, de los inspectores de ministerio de trabajo y delegados en representación de los trabajadores, para que se adelante un programa en prevención, asesoría, seguimiento de las enfermedades y riesgos profesionales, y la reubicación y calificación de los colaboradores enfermos o propensos.

      8. Un auxilio económico para los colaboradores que se vean afectados por el covid 19.

      • Bran Alexi Pabon Pinilla

        Miembro
        03/19/2021 at 3:12 pm

        muy buenos puntos de vista ojala se llegara a concretar alguno de ello interesantes su planteamiento de mejoras

    • Mario Alfonso Hernández González

      Miembro
      03/14/2021 at 12:50 pm

      Para complementar o mejorar el ya existente mis ideas son:

      1. Auxilio de lentes sea del 80% del total de la formula.

      2. Mejorar la cortesía para empleados directos con internet desde 100 MB sin costo adicional, inclusión total de canales en televisión sin costo adicional.

      3. Prima por antigüedad desde los 10 años cumplidos en la compañía.

      4. Que el plan celular para empleados sea subsidiado al 80% por la empresa. Actualmente no existe beneficio para los colaboradores ya que el ofrecido es igual al de un usuario normal.

      5. Protección del empleo y reconocimiento de todos los colaboradores que tengan más de 5 años en la compañía protegiendo con más ahínco a todos aquellos que tengan enfermedades laborales y comunes reconociendo el aporte dado con su trabajo durante todos sus años de servicio.

      6. Programa de capacitación y formación sindical para que los trabajadores no afiliados conozcan la verdadera funcionalidad e ideología de sindicalización en Colombia.

      7. Renovación y mejoramiento automático del pliego actual de peticiones en mesa de negociación sin excluir o quitar ninguno de los ya otorgados.

    • Elkin Javier Duarte Sarmiento

      Miembro
      03/17/2021 at 8:29 pm

      Para implementar y las ya existentes mejorar algunas:

      1. Que el auxilio de lentes se del 90% de monto total de lentes y monturas a elección del trabajador con un monto máximo a subsidiar un salario mínimo legal vigente una vez cada 2 años.

      2. Que por cada año de antigüedad en la empresa cada trabajador tenga derecho a un día adicional en sus vacaciones pago cuando su antigüedad sea igual o mayor a 5 años.

      3. Que la empresa subsidie con una empresa de su preferencia el servicio de internet a el 100% del servicio con velocidades mayores a 30mb ya que varios compañeros estamos en teletrabajo o trabajo en casa.

      4. Que el bono de dotación se de la mitad de un salario mínimo legal vigente para cada trabajador que gane menos de tres (3) salarios mínimos.

      5. Que tenga un bono de navidad para los trabajadores que tenga una antigüedad igual o mayor a 5 años.

      6. Que se dé un bono máximo un salario mínimo legal vigente para medicinas o medicamentos para tratar cualquier enfermedad que padezca el trabajador cada 6 meses que esté debidamente acreditados por su e.p.s la cual incluirá medicamentos no pos.

      • Bran Alexi Pabon Pinilla

        Miembro
        03/19/2021 at 3:13 pm

        muy bueno pero considero de que los lentes no seria cada dos años ya que la revisión para los que usamos lentes debe realizarse anual, por el resto es interesante las propuestas

    • Alexandra Corrales Trullo

      Miembro
      03/18/2021 at 4:03 pm

      Buena tarde;

      Dentro de las peticiones estaría:

      * Auxilio para estudio a nivel superior para los hijos de los empleados, semestres de 0 a 3 millones el 100% del auxilio, semestres mayores de 3 millones el 60%

      * Auxilio y/o beca del 100% para que los hijos de los empleados estudien idiomas en otro país

      * Que el bono de navidad sea por 30 días

      * Aumento de las megas del servicio hogar en el plan empleado

      * 90% de medicina prepagada

      * Bono de vacaciones correspondientes a 30 días de salario

      * Bono de un millón por año a partir de los 5 años de estar en la empresa

      • Bran Alexi Pabon Pinilla

        Miembro
        03/19/2021 at 3:14 pm

        muy bueno lo del bono del quinquenio pero al paso que vamos, buenas propuestas interesantes que se lleguen a concretar

  • Deissy Angélica Martínez Pinzón

    Miembro
    03/09/2021 at 9:18 pm

    Las propuestas para el pliego de petición (las conversé en un ratico con unos compañeros) serían:

    · Dar un refrigerio diario a los empleados dado que las jornadas de trabajo son extenuantes y en ocasiones superan las 8 horas diarias

    · Además de aumentar los megas de la cortesía, suministrar un ultra wifi dado que en muchos lugares la señal no fluye bien y varios trabajadores están en home office

    · Descuento en la adquisición de equipo celular (ya sea línea nueva o reposición) y de equipos de tecnología

    · Bono de cumpleaños para el empleado

    · Cada quinquenio, que el empleado reciba un bono

    · Subsidio como incentivo para compra de vivienda

    · En todas la sedes (Plaza Claro, tiendas de Claro, Data center, etc) haya una cartelera sindical

  • Crisanto Montanez Avila

    Miembro
    03/11/2021 at 6:53 pm

    Propuestas para el Pliego de Peticiones

    1. Que cuando el trabajador cumpla (15 años) de servicio le brinden un reconocimiento y quede inscrito en el libro de los empleados destacados y reciba un bono año a año para que cambie su equipo celular.

    2 Que el auxilio de los lentes cubra el 100% del costo de formula.

    3. Que se de auxilio para la universidad de los hijos, actualmente solo va hasta el bachillerato.

    4. Que la empresa cree un Fondo para préstamo para vivienda y vehículo para los Empleados que no deseen crédito con los Fondos de Empleados.

  • Dalia Judith Salas Solano

    Miembro
    03/14/2021 at 6:15 pm

    CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA ENTRE COMCEL S.A. Y UNIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CLARO Y LAS TIC

    01 de agosto de 2021 – 31 de julio de 2023

    En Bogotá , a los 31 días del mes de agosto de 2021, se reunieron por una parte los Señores; xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, quienes actúan como miembros de la comisión negociadora de COMCEL S.A. y por otra parte, los miembros de la comisión negociadora de la Organización sindical UNIÓN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CLARO Y LAS TIC, “UTRACLARO y TIC” quienes han sido ratificados en sus poderes como negociadores plenipotenciarios ratificados por la asamblea general de afiliados a la organización sindical UNION DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CLARO Y LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES “UTRACLARO y TIC” para resolver el conflicto iniciado con la presentación de pliego de peticiones de fecha xxxxxxx, los señores xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx trabajadores de COMCEL S.A., con sus asesores YULI HIGUERA Presidente del sindicato “UTRACLARO y TIC”, xxxxxxxxxxxxx de parte de la CUT, quienes han acordado celebrar la presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.

    Las normas de la presente convención colectiva de trabajo que se suscribe entre COMCEL S.A. con domicilio principal en la ciudad de Bogotá, y sus trabajadores sindicalizados y afiliados a la organización sindical denominada UNION DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CLARO Y LAS TIC “UTRACLARO y TIC”, es la única que rige entre la empresa y la citada organización. El acuerdo definitivo al que se llegó se encuentra contenido en los siguientes artículos:

    CAPITULO PRIMERO

    DISPOSICIONES GENERALES

    ARTICULO 1 PARTES CONTRATANTES

    Son partes contratantes de la presente Convención Colectiva de Trabajo, de una parte COMCEL S.A. o como en el futuro se denomine y de la otra el UNION DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CLARO Y LAS TIC “UTRACLARO y TIC”, Organización Sindical de primer grado y de industria, con personería jurídica 001 del 15 de enero de 2009, o como se denomine en el futuro, por lo tanto cuando se mencione LA EMPRESA se estará refiriendo a COMCEL S.A.., y cuando me mencione AL SINDICATO se estará refiriendo a UNION DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CLARO Y LAS TIC “UTRACLARO y TIC”

    ARTÍCULO 2- RECONOCIMIENTO SINDICAL

    COMCEL S.A, reconoce AL SINDICATO como representante legal de todos sus afiliados, de igual forma reconocerá a las Organizaciones Sindicales de Segundo y Tercer grado a las cuales se encuentre afiliado de acuerdo con la Ley.

    ARTÍCULO 3- SUSTITUCION PATRONAL

    Cuando en COMCEL S.A, se estructuren los elementos y se ejecute la sustitución patronal en los términos de la Ley Laboral Colombiana, se dará estricto cumplimiento a lo ordenado por las disposiciones en esa materia frente al contenido de las disposiciones tanto individual como colectivas de los contratos de trabajo de cada uno de los trabajadores que vayan a ser objeto de la misma; tal como lo estipula el Código Sustantivo de Trabajo en sus artículos 67, 68, 69 y 70 o la norma que lo sustituya a futuro

    ARTICULO 4- FAVORABILIDAD

    En caso de presentarse un conflicto sobre la aplicación de normas contenidas en leyes, costumbres, convenciones colectivas y laudos arbitrales, prevalecerá la norma más favorable en su integridad para el trabajador.

    ARTÍCULO 5- GARANTÍAS Y RESPETO DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN

    COMCEL S.A dará estricto cumplimiento de los parámetros legales y constitucionales que rigen el derecho de asociación en nuestro país, se compromete a respetarlos y cumplirlos y por lo tanto a no ejercer ningún tipo de acción en contra de los trabajadores en razón a su participación en el sindicato o la negociación colectiva que desarrollen las partes.

    ARTÍCULO 6CAMPO DE APLICACIÓN:

    La presente Convención Colectiva de Trabajo, en la extensión y términos en ella estipulados será aplicable solamente a los trabajadores de carácter permanente sindicalizados de COMCEL S.A., pertenecientes a la organización sindical “UTRACLARO y TIC” con excepción de los trabajadores con salario integral y aquellos que ocupen los siguientes cargos o sus equivalentes:

    Lideres

    Gerentes

    Jefes

    Supervisores

    Consultores

    Coordinadores

    ARTÍCULO 7- IMPUTABILIDAD DE LO CONVENIDO

    Las partes acuerdan que todos y cada uno de los beneficios o auxilios consagrados en la presente convención colectiva, son imputables a cualesquiera otros que COMCEL S.A. tuviera que hacer a futuro por disposición legal, judicial o reglamentaria,
    de cualquier clase, que se aplique con posterioridad a la fecha de la presente convención colectiva y durante su vigencia; todo en tal forma que si estos beneficios decretados, pactados o fijados por cualquiera de los medios legales, judiciales o reglamentarios, indicados, fueren inferiores a los que aquí se convienen, estos no se alterarán, pero si fueran superiores, COMCEL S.A. solo estará obligada al reajuste y pago de la diferencia.

    ARTICULO 9. AUMENTO SALARIAL: COMCEL S.A, el 1 de enero de 2022, realizará un incremento salarial anual en el monto y fecha que determine que no será inferior al porcentaje equivalente al índice de precios al consumidor (IPC) de carácter nacional determinado por el DANE para el año 2021, más el 3%.

    COMCEL S.A, el 1 de enero de 2022, realizará un incremento salarial anual en el monto y fecha que determine que no será inferior al porcentaje equivalente al índice de precios al consumidor (IPC) de carácter nacional determinado por el DANE para el año 2021.

    En caso de que el porcentaje del incremento definido por el Gobierno Nacional para el salario mínimo mensual legal sea mayor al IPC, LA EMPRESA reconocerá el que sea más favorable para los trabajadores.

    ARTICULO 10. INFORMACION AL SINDICATO: COMCEL S.A suministrará al sindicato Mensualmente, copia del listado de trabajadores afiliados a UTRACLARO a quienes se les aplico el descuento sindical, aclarando si existen incapacidades o vacaciones en este grupo. <s></s>

    ARTICULO 11 PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO: COMCEL S.A. se compromete a continuar respetando el derecho de defensa y debido proceso en el desarrollo de los procesos disciplinarios, de conformidad con el artículo 29 de la Constitución Política y la sentencia C 593 de 2014, que se adelanten a los trabajadores afiliados a UTRACLARO dentro de un plazo razonable desde el momento que el área de relaciones laborales conozca de la falta.

    1. Antes del inicio de un proceso disciplinario la empresa dará la oportunidad al trabajador de ser oído en versión libre ante el representante de la empresa para los cuales podrá ser asistido por dos (2) representantes del sindicato que serán escogidos por el trabajador. Esta diligencia se realizará dentro de los tres (3) días hábiles siguientes de cometido el supuesto hecho; pasado este término el trabajador no podrá ser llamado a descargos.

    2. El trabajador, sólo será llamado a descargos por faltas contenidas en el reglamento interno de trabajo, código de ética y COMCEL S.A se obligará a adjuntar al llamado a descargos las pruebas de la supuesta falta.

    3. Ningún trabajador será llamado a descargos por la misma causa, por causas imputables al empleador, tampoco será llamado a descargos por hechos ocurridos en fechas o períodos en él que este se encontraba incapacitado, en licencia remunerada o no remunerada ó en vacaciones, siempre este se hace reportado previamente en la herramienta de la compañía Succes Factor.

    4. Al tiempo ningún trabajador será llamado a descargos por hechos ocurridos en horarios y sitios distintos a tú ciudad de trabajo ó punto asignado.

    En caso de no encontrar razones para la continuidad del proceso archivará el procedimiento. Por el contrario, de encontrarse argumentos para la continuidad del procedimiento, la empresa notificará al trabajador y al sindicato de los cargos quienes podrán presentar argumentos de defensa dentro de los 15 días hábiles siguientes.

    COMCEL S.A. en todas las investigaciones disciplinarias que adelante dará la debida oportunidad para que el trabajador sea escuchado y así ejerza su derecho de defensa.

    *COMCEL S.A. le concederá 5 días hábiles al trabajador para presentar una solicitud de revisión respetando el derecho a la segunda instancia, la respuesta a la radicación de la segunda instancia se dará 5 días hábiles después a la radicación de esta.

    *si la empresa no cumple con los tiempos pactados en cualquiera de las fases del proceso disciplinario, se da por cerrado y archivado el proceso disciplinario por vencimiento de términos, sin sanción o repercusión laboral para el trabajador.

    El trabajador que sea llamado a rendir diligencia de descargos podrá estar acompañado de hasta dos compañeros de trabajo afiliados al sindicato.

    Se acuerda que en caso de que las partes no puedan asistir a la diligencia de descargos con justificación debidamente acreditada la misma será agendada nuevamente por una sola vez.

    CAPÍTULO SEGUNDO

    BENEFICIOS Y DÍAS DE DESCANSO

    ARTÍCULO 13- PAGO DE INCAPACIDADES

    Durante la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, previa entrega en el Área de Gestión Humana de las incapacidades y soportes que correspondan por enfermedad general o accidente común otorgadas por la Empresa Promotora de Salud EPS a la que se encuentre afiliado y hasta por un máximo de 180 días continuos, en la forma que así lo entiende la ley, COMCEL S.A. reconocerá la diferencia que existiere entre la incapacidad que reconozca y pague la EPS o quien reemplace a esta entidad en el sistema general de seguridad social y la totalidad del salario base de cotización que le corresponda al trabajador reportado en la autoliquidación del mes inmediatamente anterior.

    Lo anterior significa que la diferencia entre el valor que la EPS reconoce por recobro de la incapacidad y lo que paga la empresa al trabajador constituye salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral de conformidad con lo señalado en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1997.

    ARTÍCULO 14- COMPUTO DE VACACIONES

    Durante la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo y únicamente para efectos del reconocimiento del disfrute efectivo de los periodos de vacaciones de los trabajadores que se beneficiaren de la convención colectiva, COMCEL S.A. no computará el sábado como día hábil cuando se disfruten en tiempo.

    Esta regla no aplica para las vacaciones que no han sido disfrutadas en tiempo y hubiere que liquidarlas en dinero.

    Se solicita a COMCEL S.A un bono de quince (15) días de salario para el disfrute de dichas vacaciones.

    Los presentes beneficios no constituyen salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral De conformidad con lo señalado en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1997.

    ARTÍCULO 15- PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES

    Durante la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, COMCEL S.A. mantendrá una póliza de accidentes personales, la cual tendrá un amparo en caso de enfermedad grave o incapacidad total o permanente de padres, conyugue o compañero permanente, hijos del trabajador sindicalizado que se beneficien de la presente convención colectiva en las condiciones y montos que se definan en la póliza.

    La cobertura o amparo de este seguro, está sujeta a la declaración del verdadero estado de salud del trabajador y el cumplimiento de los requisitos de asegurabilidad previstos por la Compañía de Seguros para tal fin.

    Los valores de cobertura estarán a disposición de los trabajadores en la intranet de la compañía.

    ARTÍCULO 16- BONO DE NAVIDAD

    Durante la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, COMCEL S.A., otorgará en el mes de diciembre un Bono Extralegal de Navidad equivalente veinticinco (25) días del salario básico a los trabajadores sindicalizados que se beneficien de la presente convención colectiva de trabajo, cuando el trabajador haya laborado todo el año y siempre que se encuentre vinculado al momento del pago. Si el trabajador no ha laborado todo el año, pero se encuentra vinculado para la fecha de pago se causará un bono proporcional al tiempo laborado.

    La base de liquidación del bono será el salario básico vigente al momento del pago, y en el caso de los trabajadores con salario variable, la base para la liquidación de este Bono será el promedio salarial devengado en lo corrido del año.

    Este bono no constituye salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral De conformidad con lo señalado en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1997.

    ARTÍCULO 17- DESCANSO REMUNERADO ESPECIAL

    Durante la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, COMCEL S.A., reconocerá a los trabajadores sindicalizados que se beneficien de la presente convención colectiva, cinco (5) días de descanso remunerado por año de servicio los cuales se podrán tomar en cualquier mes del año, exceptuando los meses de mayo, diciembre y enero, meses en los que solamente se podrá tomar uno de los dos días y previa programación de acuerdo a las necesidades el servicio.

    Estos días de descanso no son acumulables en ningún caso, y tampoco darán lugar a compensación en dinero alguna.

    Los presentes beneficios no constituyen salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral De conformidad con lo señalado en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1997.

    ARTÍCULO 18- DESCANSO REMUNERADO POR GRAVE CALAMIDAD DOMESTICA

    Durante la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, COMCEL S.A., reconocerá a los trabajadores sindicalizados que se beneficien de la presente convención colectiva, un permiso remunerado en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.

    LA EMPRESA definirá para cada caso de acuerdo a la situación que se presente la duración y condiciones del reconocimiento del permiso remunerado.

    Se considera grave calamidad doméstica, aquellos hechos que afectan los bienes del trabajador o la salud de su familia, en forma tal que se refieran a enfermedades médicamente acreditadas o hechos que causen un evidente perjuicio económico.

    El presente beneficio no constituye salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral De conformidad con lo señalado en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1997.

    BINESTAR Y SALUD OCUPACIONAL

    ARTICULO 19.- AUXILIO PLAN DE SALUD. COMCEL realizará un acuerdo con una entidad de salud para obtener un plan de salud prepagado (Medisanitas) ó un plan complementario de salud con EPS Sanitas denominado Plan Premium, al cual podrán adherirse los trabajadores sindicalizados. COMCEL pagará el 50% del valor de la prima por adhesión del Trabajador al Plan y el otro 50% de la prima mensual estará a cargo del TRABAJADOR y esta suma será descontada de la nómina del Trabajador de forma mensual.

    Adicionalmente el trabajador podrá adherir a la citada póliza a su núcleo familiar primario (entendiendo núcleo familiar primario el que se explica en este artículo) la compañía pagará el 70% del valor de la prima por adhesión del Trabajador y el núcleo familiar primario al Plan y el otro 30% de la prima mensual estará a cargo del TRABAJADOR y esta suma será descontada de la nómina del Trabajador.

    PARÁGRAFO PRIMERO: las partes entienden por núcleo familiar primario: Para el trabajador casado(a): su cónyuge e hijos menores de edad o hasta 25 años que dependan económicamente del trabajador y estén estudiando; para el trabajador soltero (a), sus hijos en caso de tenerlos en las mismas condiciones planteadas anteriormente y los padres que dependan económicamente del trabajador solo en caso de que no existan hijos y siempre que cumplan con las condiciones de la póliza.

    Para el caso de padres mayores de 64 años el beneficio estará limitado hasta el monto de la tarifa general que aplica como beneficio a los menores de 64 años y el excedente será asumido por el colaborador. Así mismo deberá asumir el 100% de la cuota de Inscripción que exija la Compañía prestadora del servicio.

    PARÁGRAFO SEGUNDO: El TRABAJADOR y el núcleo familiar primario correspondiente que se adhiera al citado plan de salud acepta las condiciones de la póliza, acepta y entiende las condiciones de cobertura, alcance, restricciones, modificación de tarifas por condiciones especiales y en general las condiciones establecidas en el plan de salud que esté vigente.

    PARÁGRAFO TERCERO: En cualquiera de los casos el colaborador podrá afiliar a familiares tales como Padres, Hermanos, sobrinos y nietos, asumiendo el valor de la prima mensual al 100% y en caso de nuevos usuarios mayores de 64 años, el empleado debe asumir el 100% del costo de la cuota de Inscripción que exija la Compañía prestadora del servicio.

    Para todos los efectos el colaborador autoriza que el valor correspondiente a la parte asumida por el, será descontada del pago de su nómina o de la liquidación final de prestaciones sociales.

    El presente beneficio no constituye salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral De conformidad con lo señalado en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1997.

    ARTICULO 20. – BENEFICIO GRATUITO DE TELEVISION, INTERNET Y TELEFONIA PUBLICA BASICA CONMUTADA:

    Durante la vigencia de la presente convención colectiva de trabajo, entre el 01 de Agosto del 2021y 31 de julio del 2023, COMCEL S.A., otorgará a los trabajadores que se beneficiaren de la convención colectiva y cuya residencia se encuentre ubicada dentro de la zona de cobertura, los siguientes beneficios consistentes en servicios de telecomunicaciones prestados por la empresa TELMEX COLOMBIA S.A. con una tarifa preferencial que será detallada en el reglamento de este beneficio:

    1. En las zonas donde exista red bidireccional del prestador de los servicios de telecomunicaciones, el beneficio de Televisión Avanzada (una [1] toma) y/o acceso a Internet de 30 megas; y/o una (1) línea del servicio de telefonía pública básica conmutada local (TPBCL) con consumo ilimitado, más los paquetes Premium y HD incluido en los municipios en que el prestador ofrezca este servicio al público; el lugar de instalación de estos servicios debe ser la residencia en la cual habita el trabajador y sus datos deben estar actualizados en la base de información de la compañía. Será responsabilidad del trabajador reportar por escrito y de forma oportuna al área de Gestión Humana cualquier cambio de domicilio que presente.

    2. En las zonas donde la red sea únicamente unidireccional o no soporte los servicios anteriormente descritos, se instalará el plan básico de televisión DTH que aplique para la zona en la que se encuentre ubicada la residencia del empleado con un (1) DECO sin costo. El otorgamiento de este beneficio y su instalación está sujeto a la política y procedimientos establecidos por TELMEX COLOMBIA S.A. y a la existencia de redes de TELMEX COLOMBIA S.A. y de la tecnología aquí acordada.

    Cualquier servicio de telecomunicaciones adicional o cualquier ampliación de tales servicios que sea solicitado por cualquier trabajador beneficiario de la convención colectiva directamente al prestador de tales servicios, se entiende como servicio adicional sujeto a la correspondiente facturación a una tarifa preferencia que el trabajador debe asumir y pagar directamente. Así mismo el trabajador beneficiario de la convención colectiva deberá asumir el pago de los consumos de telefonía diferentes a llamadas locales (llamadas de larga distancia o hacia números móviles, entre otros).

    Los presentes beneficios no constituyen salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral de conformidad con lo previsto en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990.

    CAPITULO IV

    OTROS BENEFICIOS ECONOMICOS

    ARTICULO 21. NACIMIENTO Y/O ADOPCION DE UN HIJO (A): La misma de la actual

    ARTICULO 22 .-AUXILIOS EDUCATIVO HIJOS

    El valor del auxilio de escolaridad que COMCEL reconoce al trabajador por cada uno de sus hijos debidamente reconocidos e inscritos en el Área de Gestión Humana de la empresa, será la suma de cuatrocientos cincuenta mil pesos ($450.000) para la educación preescolar, básica primaria y básica secundaria) + Superior 1 SMMLV + convenios con SENA y universidades capacitación en diversos programas de formación, la cual será cancelada dentro de los treinta días siguiente a la acreditación de la matrícula correspondiente en una institución educativa debidamente acreditada por el Ministerio de Educación Nacional o el organismo que haga sus veces, incluyendo las entidades que prestan el servicio de sala cuna para menores que no alcanzan la edad escolar. Pare este efecto, se entiende por escolaridad los niveles de educación preescolar, básica primaria y básica secundaria. Este auxilio se incrementará para el segundo año de vigencia en un porcentaje igual al porcentaje de incremento del IPC certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

    Este auxilio no constituye salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral De conformidad con lo señalado en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1997.

    ARTÍCULO 23.- AUXILIO EDUCATIVO EDUCACIÓN ESPECIAL HIJOS: A partir del 1º de agosto de 2021, COMCEL S.A. reconocerá un auxilio de escolaridad a favor del trabajador que acrediten que su hijo requiera educación especial para cada uno de sus hijos debidamente reconocidos e inscritos en el área de Gestión Humana de la compañía que demuestre mediante certificado médico de EPS o quien reemplace a esta entidad en el sistema general de seguridad social y aporte certificado de educación por parte de la institución especial donde se esté educando al hijo, que el menor requiere de educación especial originada por algún tipo de discapacidad ya sea física, sensorial, intelectual o síquica, un auxilio por la suma de trescientos CUARENTA mil pesos ($340 .000.oo) MCTE de forma semestral la cual será cancelada dentro de los treinta días siguientes a la acreditación de la matrícula correspondiente en una institución educativa debidamente acreditada por el Ministerio de Educación Nacional o el organismo que haga sus veces, incluyendo las entidades que prestan el servicio de sala cuna para menores que no alcanzan la edad escolar.

    En caso de reconocer este auxilio por un hijo por educación especial, no procederá el pago de auxilio educativo del artículo Décimo Noveno para educación regular de hijos por el mismo hijo.

    Este auxilio será incrementado a partir del 1º de enero de 2022 por una vez en un porcentaje igual al porcentaje de incremento del IPC certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

    A partir del 1° de enero de 2023 este auxilio será incrementado en un porcentaje igual al porcentaje de incremento del IPC, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

    El presente auxilio no constituye salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral de conformidad con lo previsto en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990.

    Si los dos padres laboran en la compañía, únicamente habrá lugar a un auxilio a uno/ cualquiera de ellos.

    ARTICULO 24.-AUXILIO PARA LENTES Y/O MONTURAS

    COMCEL S.A. concederá un auxilio para lentes comunes, de contacto y/o montura, por la suma de cuatrocientos mil pesos m/cte ($400.000.oo). Este beneficio se otorgará una vez cada doce meses y durante la vigencia de la convención colectiva y para su pago se requiere que los lentes sean recetados por un profesional de la Optometría. Para acceder a este beneficio el trabajador debe presentar a la Empresa la fórmula médica y la factura de compra respectiva con una vigencia no mayor a 30 días corridos.

    Este auxilio será incrementado a partir del 1º de enero de 2022 por una vez en un porcentaje igual al porcentaje de incremento del IPC certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

    A partir del 1° de enero de 2023 este auxilio será incrementado en un porcentaje igual al porcentaje de incremento del IPC, certificado por el DANE para el año inmediatamente anterior.

    PARÁGRAFO: Una vez otorgado el presente auxilio, deberá transcurrir al menos 12 meses calendario continuos, antes de que el trabajador lo vuelva a solicitar.

    El presente auxilio no constituye salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto Laboral de conformidad con lo previsto en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990.

    CAPITULO V

    GARANTIAS SINDICALES

    ARTICULO 25. CUOTA SINDICAL: LA EMPRESA descontara del salario de los trabajadores sindicalizados el valor de las cuotas ordinarias y extraordinarias que aprueba la asamblea Nacional de Delegados y/o Asambleas Generales regionales u Asambleas Delegados regionales según sea el caso del EL SINDICATO, de acuerdo a .lo establecido en la ley y en los estatutos.

    Parágrafo 1: previo al descuento de las cuotas extraordinarias, EL SINDICATO presentara copia de la parte pertinente del acata correspondiente.

    Parágrafo 2: por previa presentación se entienden cinco (5) días hábiles antes de cierre mensual en nómina

    ARTICULO 26.PERMISOS SINDICALES: LA EMPRESA concederá permiso sindical remunerado hasta por un total de trescientos (300) días por cada año de vigencia de la presente convención colectiva, los cuales no son no acumulables y para los cuales deberán informar con cinco (5) dìas de antelación la programación de los mismos.

    Para la solicitud y programación de los mencionados permisos, se aclara que los mismos no pueden en ningún caso afectar la prestación del servicio, por lo tanto no podrán programarse más de tres (3) trabajadores afiliados AL SINDICATO de la misma Ciudad

    ARTICULO 27 AUXILIO SINDICAL. LA EMPRESA reconocerá AL SINDICATO, un auxilio por cada año de vigencia de la presente convención colectiva por la suma de QUINCE MILLONES QUINIETOS MIL pesos ($15.500.000,oo).

    ARTICULO CARTELERA SINDICAL. COMCEL suministrará carteleras a nivel nacional, una por ciudad. Estas carteleras serán ubicadas en aquellos cav, tiendas en las cuales EL SINDICATO cuente con más de cinco 5 afiliados o más y que están sean ubicadas en lugar visible.

    Es entendido que la utilización de estas carteleras en ningún caso podrá implicar ataques u ofensas contra jefes o personal directivo, o procedimientos, políticas de la empresa y en general no podrá ser utilizada con fines distintos a la divulgación de actividades o promoción legal del derecho de asociación sindical, siendo responsable de toda información que se publique en las mismas la Organización Sindical.

    DEFUNCIÓN DE FAMILIARES: Cuando a un trabajador le sobrevenga la muerte de su Esposa, Esposo, Padres, Hermanos o Hijos la empresa le otorgara un permiso remunerado por diez (10) días hábiles, Dicho permiso remunerado remplaza en todos los aspectos los días de licencia por luto este permiso estará acompañado de un auxilio económico de dos (2) salarios mínimos legales vigentes

    Parágrafo 1: El pago se hará a más tardar dentro de los 10 días calendario siguiente a la radicación completa de los documentos que acrediten del derecho ante EL EMPLEADOR.

    EDICIÓN.- LA EMPRESA, entregará al sindicato para su libre distribución 5500 folletos de la presente convención y sus anexos.

    ARTÍCULO – CARÁCTER NO SALARIAL DE LOS BENEFICIOS 0 AUXILIOS

    De conformidad con lo señalado en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la Ley 344 de 1997, las partes acuerdan expresamente que ninguno de los beneficios o auxilios extralegales o pagos que superen los de ley aquí pactados, constituyen salario ni factor prestacional o parafiscal para ningún efecto laboral.

    En constancia de lo pactado se firma por quienes intervinieron en la negociación:

    PRIMA DE ANTIGÜEDAD. A partir de la firma de presente Convención Colectiva de Trabajo, COMCEL S.A. dará a sus trabajadores, por una sola vez en cada una de las fechas respectivas, una bonificación de antigüedad de dos (2) días de salario por cada año trabajado de acuerdo al salario de cada TRABAJADOR a partir de la fecha en que el TRABAJADOR cumpla el primer año de antigüedad.

  • Elías Gordillo Traslaviña

    Miembro
    03/15/2021 at 6:29 pm

    para el pliego de peticiones estas serian mis propuestas

    * que haya una prima por antigüedad al trabajador que lleve mas de 10 años en la empresa

    * que las madres que estén en estado de lactancia tenga un espacio dentro de la empresa para poder realizar sus necesidades

    * prima extra legal y que esta prima este sujeta a la subida del salario mínimo

    * el trabajador que sea enviado a descargos tenga un acompañamiento por parte de la organización y que el proceso sea de manera transparente

    * cuando se haga un ascenso por parte de la empresa en algún cargo de mayor se tenga en cuenta que haya un miembro de la organizacion sindical

  • Sonia Rocio Contreras

    Miembro
    03/15/2021 at 7:47 pm

    Totalmente de acuerdo con los apuntes de mis otros compañeros de forma general pero de manera puntual mas que beneficios económicos (ya que lo pactado no lo pueden desmejorar) yo le apuntaría a las garantías laborales y acá resalto el enunciado de Dalia <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>ARTICULO 11 PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO que es lo que he observado que esta afectando a nivel nacional y a la fecha no hemos encontrado como defendernos ante ello.

  • Mabel Adriana Peña García

    Miembro
    03/15/2021 at 10:42 pm

    Propuestas para el pliego de peticiones:

    Estoy de acuerdo con las peticiones dadas por mis compañeros, pienso que son las más acertadas y para complementar un poco.

    . Debido a la situación que estamos viviendo la mayoría de los empleados que por determinada condición médica que padecemos , seria importante que se revisara periódicamente los puestos de trabajo, las condiciones locativas,hacer seguimiento de sus enfermedades y riesgos profesionales, tenerlos en cuenta para su reubicacion.

    . Mejorar la cortesía de los empleados, teniendo en cuenta que ahora se realiza trabajo en casa , aumento de megas etc

    . Descuento en la compra de tecnología para los empleados, celulares , computadores , tv

    . Adicionar cortesía para móvil

    . Prima de antigüedad para los empleados.

    . Reconocimiento y bono en los quinquenios.

    . Auxilio de lentes que cubra el costo total de la formula.

  • María Fernanda López Bermúdez

    Miembro
    03/21/2021 at 12:02 pm

    Buen dia

    incluiría estas peticiones:

    1. cobertura del 50% como mínimo para especializaciones o maestrias

    2. Cobertura del 50% como mínimo para pregrado

    3. Cobertura de lentes del 80% del valor de la formula

    4. Cobertura plan celular como minimo del 50% o totalidad del plan celular

    5. Campaña examen de seno y vacuna papiloma humano gratis para las mujeres: campaña anual

    6. Dia de bienestar organizado por la empresa, dia dedicado al bienestar de cada uno de nosotros, atencion, escucha, descanso,

    7. En la parte disciplinaria, solicitar que las diligencias de descargos sean UNICAMENTE de forma presencial, adicional si son faltas de mas de un año las mismas deben ser declinadas, ya que al intentar recapitular sobre hechos o faltas a procedimientos de mas de un año no solo es engorroso sino muchas veces imposible, cuando han cambiado procedimiento, politicas, roles, nos han cambiado de oficina etc, de tal forma que citar faltas de hace mas de un año atenta contra el trabajador. y adicional solicitar enviar mas pruebas cuando un trabajor es cita a las diligencias

  • Gustavo Adolfo Briñez Martínez

    Miembro
    03/27/2021 at 5:17 am

    Pliego de peticiones:

    1. Bono solidaridad para las madre cabeza de hogar y q tenga hijo en estado de incapacidad o alguna enfermedad especial ¼ de salario mínimo legal vigente

    2. Bono de impacto sobre catástrofes o algún calamidad familiar, ½ medio salario mínimo legal vigente. ( incendios, inundaciones,)

    3. Prima de antigüedad para los trabajadores que lleven más de 5 años trabajados en la empresa

    4. Auxilio de lentes en el 100% para los trabajadores.

    5. Licencia de luto por 1 días remunerado por muerte de mascotas (empresa debe llevar un registro previo).

  • Sonia Rocio Contreras

    Miembro
    05/09/2021 at 6:08 pm

    adicional a lo anterior es de sumo interés agregar en el pliego de peticiones el tema de salud con el fin que se le brinde la importancia de ello como son los puestos la reubicacion evaluacion de puestos ya que hay casos en cavs con dichas solicitudes ante GH de meses y no hay respuesta de ello por ningún área.

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