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Inicio Forums CURSO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SINDESENA (Foro) Foro de participación Módulo 4

  • Foro de participación Módulo 4

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/12/2021 at 11:46 am
  • Tatiana Lisbeth Linero Roa

    Miembro
    06/22/2021 at 12:02 am

    Apreciad@s estudiantes, a partir de hoy daremos inicio al Módulo temático # 4 titulado “PELIGROS LABORALES”

    Durante éste módulo usted tendrá las siguientes responsabilidades:

    1. Revisar material de
      estudio.
    2. Dar respuesta al presente foro.
    3. Realizar la actividad
      propuesta.

    <div><div>

    En el presente foro, usted participará de la siguiente manera:

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.


    saludos!

    TatyanaL

    RECORDATORIO MODULO TEMÁTICO #4
    FECHA INICIO: 22/06/21
    FECHA FINALIZACIÓN: 28/06/21

    </div></div>

    • Patricia Bolaños Rodríguez

      Miembro
      06/25/2021 at 12:59 pm

      Actividad módulo 4

      1.Análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

      Teniendo en cuenta la participación en el evento sincrónico me parece importante hacer una análisis DOFA de mi contexto laboral que permite entender que si bien la entidad cuenta con todo un sistema se Seguridad y salud en el trabajo, la situación en las sedes no están cerca de esa realidad, donde el cumplimiento de los estándares mínimos del sg-sst dejan mucho que analizar ya que el cumplimiento de las funciones y de actividades están generando una serie de riesgos y peligros para los funcionarios.

      Debilidades:

      Falta se seguimiento a las condiciones mínimas con las que se cuenta en la oficina para laborar.

      Espacio insuficiente e inadecuado para la prestación del servicio por parte del personal.

      Debido a la actualización y cambio de la aplicación web se han recibido PQR´S debido a la falta de eficiencia para suplir la necesidad del empresario y del buscador de empleo

      Fortalezas:

      Personal altamente capacitado, con experiencia y conocimientos técnicos.

      Aplicación web de la Agencia Pública de Empleo lo que permite atención virtual y presencial a todos los usuarios

      Ampliación de cobertura y mejoramiento del servicio a través de oficinas móviles, oficinas modernas, convenios y alianzas con entes públicos y privados y atención trasnacional

      Disponibilidad de equipos portátiles y herramientas tecnológicas para el desarrollo de las actividades.

      Los servicios son completamente públicos, gratuitos, indiscriminados y trasparentes

      Amenazas:

      Aumento de la población que requiere colocación de empleo por procesos de post conflicto o pandemias-COVID 19.

      Los empresarios registran vacantes con salarios poco atractivos y/o perfiles incompletos o con bajo nivel de cualificación.

      Cambio de políticas que determinen situaciones de aislamiento o emergencias sanitarias en donde se vea impactado el empleo en el país

      Techos a punto de colapsar, superficie deslizante, caída de agua en equipos y puesto de trabajo cuando llueve, incluye inundación, un solo baño para 20 personas y público en general.

      Falta adecuación de los puestos de trabajo, ya que son asientos no son ergonómicos y hacen que constantemente se presente visita a medico pues dolores musculares.

      las extensivas jornadas laborales produciendo estrés de origen laboral.

      Oportunidades

      Posibilidad de trabajo en Red con Universidades, Ministerio del Trabajo, Entes Municipales, Cajas de Compensación Familiar, articulación interinstitucional para ampliar los servicios de la Agencia Pública de Empleo

      Amplia experiencia de la APE como operador de la red de servidores de empleo, presencia a nivel país y estrategias de cobertura territorial

      Articulación con el sector empresarial privado y entidades públicas para promover vacantes en ocupaciones relacionadas con teletrabajo y trabajo en casa que facilitaría la integración familiar.

      2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

      Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos, por ejemplo la Exposición a virus y bacterias

      Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. Ejemplo: Riesgos de Seguridad/locativos: Techos a punto de colapsar.

      • Oscar Jahir Arias Ortíz

        Miembro
        06/28/2021 at 4:29 pm

        Estoy de acuerdo con la compañera patricia acerca de las situaciones particulares en la que no se cumple el SG-SST pero que también existe fortalezas ya que contamos con un SG-SST que se puede mejorar.

      • Patricia Bolaños Rodríguez

        Miembro
        06/29/2021 at 2:11 pm

        Muchas gracias por su aporte compañero.Feliz tarde

    • Cristian Camilo Cardona Zuluaga

      Miembro
      07/15/2021 at 2:10 pm

      Profesora, compañeros y compañeras buena tarde, les comparto mis aportes:

      Realmente no puede estar en la sesión sincrónica, pero dando respuesta a la pregunta y recurriendo a la objetividad considero que desde la regional Caldas se realiza en términos generales buenas prácticas frente a los estándares mínimos del SG-SST, como por ejemplo: capacitación en SST no solo desde la regional sino en el centro, se realizan las evaluaciones médico-ocupacionales, hay funcionando un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) así como el Comité de Convivencia Laboral.

      Si pienso que debería hacerse con mas regularidad el mantenimiento periódico de instalaciones y maquinaria.

      En mi caso que oriento trasversal (ética. Comunicación y cultura de paz) La entrega de Elementos de Protección Personal (EPP) no se da de la mejor manera, solo nos dan un delantal que porque no orientamos competencias duras, me parece extraño, ya que nosotros debemos ir a todos los ambientes donde podemos estar expuestos a ciertos riesgos (aceite en el piso, caerse algún equipo o herramienta, riesgos biológicos) pero no, solo nos dan el delantal, aclaro no sé si hay necesidad pero el caso es que esa es la realidad.

      También siento que falta hacerle más difusión pedagógica al plan anual de trabajo y de captaciones y en fin a la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

      En La elaboración de un plan que incluya tanto la prevención como preparación y respuesta ante emergencias, así como sus respectivas brigadas, y la revisión por la alta dirección siento que no pasa de un pequeño simulacro, donde ya es como una actuación, donde la vía de evacuación o puntos de encuentro por ejemplo se conoce ese día, pero después se olvida o no se socializa con otros actores de la comunidad SENA.

      Con respecto a la diferencia entre riesgo y peligro diría que Peligro es la situación que puede generar lesión y/o enfermedad y el riesgo es la combinación de la probabilidad de que se presente un evento peligroso en específico y las consecuencias de no controlarlo.

      Ejemplo:

      Peligro: piso resbaloso

      Riesgo: probabilidad de sufrir una caída

    • Monica Maria Barajas Fontecha

      Miembro
      08/08/2021 at 5:53 pm

      Buena tarde, apreciada docente

      Dando respuesta a los cuestionamientos de este foro, menciono lo siguiente:

      1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

      Realmente el SENA hace un esfuerzo grande en cumplir con los lineamientos exigidos en las normas legales vigentes, manejar la SST de casi 15 mil funcionarios es un reto, pero aspectos claves como:

      La elección del COPASST se cumple

      La entrega de los EPP se cumple

      La realización de inspecciones de seguridad se hace

      La elección del comité de convivencia se realiza

      Todos los años los funcionarios estamos invitados a participar de la brigada de emergencias y del simulacro nacional

      Nos organizan capacitaciones de SST con temas diversos que apuntan a los peligros y riesgos a que nos exponemos por nuestra labor.

      Nos citan a nuestros exámenes médicos ocupacionales periódicos y a los contratistas se les exige su examen médico ocupacional también como requisito de contratación.

      Son muchas acciones que durante el año vemos que el SGSST trabaja para beneficio de todos nosotros

      2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

      Peligro es toda fuente, situación o condición con potencial de generar daño.

      Riesgo es la probabilidad de que el peligro al cual nos expongamos, genere una consecuencia a nuestra salud sea leve o grave o mortal.

      Un ejemplo de peligro en mi trabajo seria, la exposición constante a posturas prolongadas (estar sentado) durante varias horas frente al computador y se denomina peligro Biomecánico.

      El riesgo que ese peligro biomecánico cause una alteración de mi salud puede ser la presencia de espasmos musculares, dolencias en las piernas, dolores a nivel de cuello y espalda.

      Por eso es importante realizar acciones como pausas activas, cambio de actividades durante la jornada de trabajo, adecuación del puesto de trabajo con mesa y sillas ergonómicas, el uso de apoya pies, padmouse y soporte de computador, entre otros elementos que ayudan a mejorar las posturas durante el trabajo sentado.

      Gracias….

  • Ingrid Elizabeth Rojas Ramírez

    Miembro
    06/23/2021 at 8:11 pm

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    El centro de Biotecnología Agropecuaria de Mosquera si cumple con los estándares mínimos de SG-SST, el trabajo realizado por el SIGA es bueno, contamos con un integrante del Copasst nacional en nuestro centro , también con compañeros especialistas en salud y seguridad para el trabajo que se encuentran en el sindicato y nosotras las del área de salud publica que colaboramos verificando que se cumplan los estándares y si llegamos a ver algo que no funciona inmediatamente le informamos a nuestro subdirector. (Por ejemplo falta de EPP , soluciones desinfectantes, escritorios y sillas ergonómicas)

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos. Ejemplo Uso de reactivos de Laboratorio

    Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. Ejemplo: Riesgo Químico

    • Paula Andrea Becerra Ramírez

      Miembro
      06/24/2021 at 2:51 pm

      1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

      Buenos dias

      Después de haber hecho un análisis del contexto laboral en el que me desempeño que es en la ENI – Regional Valle del Cauca, complejo Salomia, desde mi perspectiva y utilizando el instrumento de evaluación de estándares mínimos yo considero que, si se cumple con ellos, aunque hay algunas debilidades que se pueden subsanar pero puedo advertir que conozco que se realizan estas actividades y se pueden constatar:

      1. Conozco que para la Regional Valle hay un líder en SST, el cual es especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo y tiene licencia vigente.

      2. Se tienen asignados recursos para la ejecución de los programas, se cuenta con psicólogas, médicos laborales

      3. Se realizan los exámenes de ingreso y periódicos (he participado en ellos)

      4. Se ha aplicado la batería de riesgo psicosocial (en dos oportunidades he participado)

      5. Esta conformado y funcionando el Copasst, lo he evidenciado porque han solicitado el espacio de la Escuela para sus reuniones

      6. Esta conformado y funcionando el Comité de convivencia Laboral ya que hago parte del como representante de los trabajadores (suplente)

      7. Constantemente los líderes de sst de los centros están convocando a reuniones para socialización de los riesgos y lineamientos en materia de seguridad y salud en el trabajo, depende de cada trabajador acoger los llamados y asistir a las capacitaciones programadas.

      8. La entidad hace los pagos de nomina y aportes a seguridad social de manera cumplida, lo cual podemos evidenciar en los desprendibles de nomina y en la atención que se recibe desde cada uno de los componentes del sistema de seguridad social integral

      9. La inducción y reinducción se ha realizado a través de plataforma anualmente

      10. La política y demás documentos del SST se encuentran publicados en la plataforma COMPROMISO

      11. Los mecanismos de divulgación de diferentes actividades de SST se realizan a través de correo institucional por comunicaciones de la Regional.

      Considero que hay muchas cosas que como trabajadores desconocemos y hay que trabajar mas en la cultura del Autocuidado.

      Por otro lado, desde mi experiencia en otros campos, considero que si se mira estrictamente cada uno de los item de los estándares mínimos, ninguna empresa en Colombia los cumple a cabalidad, siempre habrá falencias porque precisamente los sistemas son cambiantes y en el marco del ciclo PHVA, siempre habrá que verificar y actuar frente a las inconsistencias.

      2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

      Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

      Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

      Dentro de los peligros y riesgos identificados en mi puesto de trabajo, tenemos los propios de la pandemia, en la oficina en este momento estamos siendo visitados por una zarigüeya. Las labores desarrolladas son netamente de oficina por lo que se pueden tener peligros psicosociales, ergonómicos, físicos, entre otros. Se pueden relacionar los siguientes:

      • Oscar Jahir Arias Ortíz

        Miembro
        06/28/2021 at 4:24 pm

        Estoy de acuerdo con la compañera Paula, que muy pocas empresas cumplen a cabalidad con el SG-SST.

  • Luz Angela Moreno Parra

    Miembro
    06/23/2021 at 9:53 pm

    De acuerdo con los temas vistos es importante recordar el concepto de Seguridad y Salud en el Trabajo, trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo.

    El conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento que los empleadores y contratantes deben cumplir, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan los requisitos mínimos y más imperativos de capacidad tecnológica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa para el correcto funcionamiento del SG-SST.

    Deben implementar el SG – SST, todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales que tengan cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

    Diferencia entre Riesgo y Peligro

    RIESGO:

    Aquella posibilidad que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo y como factor de riesgo a todo elemento o conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que pueden originar un accidente o un problema de salud del trabajador. EJEMPLO: Caída al mismo nivel. Ergonómico por posturas

    PELIGRO:

    Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. EJEMPLO: Piso resbaloso en cera. Posturas Inadecuadas

  • Natalia Ximena Palacios Castañeda

    Miembro
    06/24/2021 at 6:47 pm

    Cordial saludo compañeros

    A partir de los enunciados propuestos por la Docente, me permito compartir mis consideraciones al respecto:

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    Actualmente, me encuentro en el Centro de Biotecnología Agropecuaria y me desempeño como Instructora. Así pues, analizando de forma crítica los aspectos que corresponden a los estándares mínimos del SG-SST, considero relevante a nivel general mencionar que se cumple lo expuesto en la Resolución 0312 del 2019, para tal fin, se tiene en cuenta lo siguiente:

    En primer lugar, se encuentran los recursos financieros, técnicos, humanos, requeridos para coordinar y desarrollar el SG-SST, en este caso el CBA de Mosquera cuenta con un responsable que se encarga junto con el SIGA y el COPASST de diseñar, implementar y vigilar el cumplimiento de los estándares y mitigar la presentación de riesgos y peligros en las instalaciones del centro de formación. Así como también, se encargan junto con los representantes de la regional de SST a realización de exámenes periódicos que también corresponden a medidas de control de la salud ocupacional, todos los trabajadores independientemente del modelo de contratación nos encontramos vinculados con ARL.

    En segundo lugar, se encuentra la capacitación en el SG-SST, en la cual desde la regional se tiene instaurado un programa de capacitación que incluye acciones de promoción y prevención, adicionalmente, en el centro se encuentran personas capacitadas en SST, que han realizado los cursos de inducción y reinducción, que se convierten en replicadores de la información.

    En tercer lugar, no menos importante, el centro provee los recursos y elementos de bioseguridad y protección personal dependiendo de la labor desempeñada, minimizando el riesgo de incidentes, accidentes de trabajo, incapacidades y enfermedades laborales. De la misma forma, en el caso de presentarse tal situación, se realiza el respectivo reporte y seguimiento del caso, estableciendo las acciones de mejora correspondientes y realizando el informe con los indicadores.

    En cuarto lugar, el centro cuenta con señalización, identificación de riesgos y peligros a través de la matriz, se ejecutan los controles administrativos y de ingeniería respectivos, se cuenta con el plan de emergencias con su consecuente brigada, quienes se encargan de realizar los simulacros de evacuación y la preparación del personal ante la presentación de alguna circunstancia en el centro que implique reacción inmediata.

    Teniendo en cuenta lo anterior, es evidente que al interior de la organización se tiene implementado el SG-SST bajo los estándares de acuerdo al número de empleados, no obstante, esto no significa que no se presenten novedades o circunstancias que requieran seguimiento, todo lo contrario, es necesario, realizar planes de mejoramiento continuo que fortalezcan el sistema y brinden calidad en la organización.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos. Ejemplos: Exposición a bacterias, virus, hongos, contacto con fluidos corporales y secreciones.

    Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición. Ejemplos: Dermatosis, reacciones alérgicas, enfermedades infecto-contagiosas, alteraciones en los diferentes sistemas, muerte.


    Saludos, Natalia.

  • Jose Ricardo Ordoñez Barrera

    Miembro
    06/24/2021 at 9:36 pm

    Cordial saludo, estimada instructora

    A pesar de que no pude conectarme el día 18 de junio en el encuentro sincrónico, pero con el estudio de los 3 primeros módulos voy a realizar un “Análisis Critico Detallado de mi Entorno y contexto laboral

    Trabajo en el SENA – Regional Putumayo, en el área de formación profesional, el centro de formación se llama Agroforestal y Acuícola Arapaima – Puerto Asís , ´puedo describir el entorno laboral en el cual me desempeño como funcionario:

    El centro de formación tiene una líder de Seguridad y Salud en el Trabajo, con un contrato de prestación de servicios de un año, es profesional en ingeniería industrial con especialización en Salud ocupacional.

    Dentro del equipo de Seguridad y salud en el trabajo se encuentra contratada una medico laboral especialista en salud ocupacional, este cargo de realizar los exámenes periódicos a personal de planta y por contrato, también loe exámenes ocupacionales de ingreso y retiro de personal vinculado.

    Existe personal contratado de una psicóloga para atender situaciones de conflictos o novedades emocionales que se puedan presentar en el trabajo

    Desde la Dirección General del SENA se asignan recursos para contratar por prestación de servicios el personal médico, psicólogos , también apoyan al centro de formación con encuestas para determinar el clima organización.

    Hace dos días fue la elección de El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo que es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro del SENA , a través de actividades de promoción, información y divulgación.

    Hace ocho días se eligió nuevamente el comité de Convivencia Laboral Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo

    El SENA desde la Dirección General se cancela oportunamente los días 23 de cada mes las nomina donde esta incluido la seguridad social que nos brinda protección en salud, pensión y riesgos laborales

    Por parte del área de Gestión del Talento Humano, Bienestar y Capacitación se realiza la inducción a nuevo personal, así como la reinducción cada año a todo el personal vinculado

    Atraves de la líder de SIGA se socializa los nuevos documentos y actualizaciones generados para aplicar en Seguridad y saludo en el trabajo que se pueden consultar en la plataforma Compromiso.

    En el SENA Regional Putumayo está bien implementado la Seguridad y Salud en el Trabajo, a pesar que existen algunas novedades, pero se sensibiliza mucho en las medidas adoptadas por la emergencia sanitaria por el covid 19, como el autocuidado, lavado de manos, distanciamiento social y limpieza de puestos de trabajo.

    2 Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo a sus actividades laborales que desempeña

    Peligro: Es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos. Decreto 1072 de 2015

    Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

    Dentro de los peligros y riesgos identificados en mi puesto de trabajo, tenemos los propios de la pandemia, en la oficina en este momento estamos siendo visitados por una zarigüeya. Las labores desarrolladas son netamente de oficina por lo que se pueden tener peligros psicosociales, ergonómicos, físicos, entre otros. Se pueden relacionar los siguientes:

    Dentro de mis funciones como generalmente son de oficina existen peligros y riesgos Físico ( Ruido y temperatura extrema ) Psicosocial ( gestión organizacional jornada de trabajo ) ,Fenómenos naturales ( vendaval ,inundación ,precipitación ) ,biólogos ( Bacterias – Virus Covid 19 -picaduras , mordeduras ) y Ergonómicos ( Posturas en sillas )

    Gracias por su atención

    Atentamente

    Jose Ricardo Ordoñez B

  • Esilda María Villero Castro

    Miembro
    06/27/2021 at 4:07 pm

    Buenas tardes

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    Haciendo un análisis detallado de lo aprendido en los módulos anteriores , con respecto al cumplimiento aplicación y mejora de los estándares mínimos del SG-SST, de mi centro destaco las jornadas que se realizan de capacitación constante, para todos los vinculados laboralmente al centro. Pero analizando el modulo actual, he podido identificar algunos factores de riesgo, según la resolución 0144 del 2017, (peligro Locativo), en la sede principal, ése peligro lo identifique hace más de 10 años, y pude ver varios accidentes en ése sitio. Otro peligro lo identifico como de carácter Biológico, al cual hemos estado expuestos por un periodo bastante largo.

    Del peligro locativo con alegría manifiesto que ya se ha superado el peligro, puesto que la subdirección hizo reparaciones locativas al centro. Del segundo aún no han hecho lo pertinente.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo <u style=””><b style=””>de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    La diferencia entre riesgo y peligro, riesgo es una probabilidad y peligro es inminente

    Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

    Ejemplo: El paso por una escalera que tenga tramos lisos.

    Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

    Ejemplo: Asistir a las sesiones presenciales de los centros de formación sin elementos de bioseguridad, en época de pandemia por el corona virus.

    Muy buenas tardes y muchos éxitos.


    • Diana Carolina Triana Lara

      Miembro
      06/27/2021 at 7:06 pm

      Cordial saludo:

      Totalmente de acuerdo, contigo compañera Esilda en este momento todos estamos en constante riesgo de adquirir el COVID 19, por ello la invitación a las sedes del SENA, es a reforzar los protocolos de bioseguridad y priorizar la vida y salud de los integrantes de la comunidad educativa.

      Cordialmente,

      Diana Triana

  • Yvonne Janeth Mena Piedrahita

    Miembro
    06/27/2021 at 5:57 pm

    Buenas tardes, a continuación doy respuesta a los interrogantes del foro del módulo 4:

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    R/ Los Estándares Mínimos del SG-SST ya son una realidad en todos los contextos laborales. Con la publicación de los Estándares Mínimos del SG-SST se espera que en poco tiempo las ARL adopten los criterios establecidos por el Ministerio y así, el porcentaje de avance de cada empresa en la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo sea el mismo sin importar a la ARL a la que se encuentra afiliado. Además, considero que en la Entidad que laboro Sena Regional Chocó, se cumple con lo expuesto en la Resolución 0312 de 2019 referente a los Estándares Mínimos del SG-SST en cuan Perfil del responsable del diseño y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo teniendo en cuenta a:

    · Número de empleados de la empresa

    · Nivel de riesgo de la empresa.

    · Obligatoriedad de la licencia en salud ocupacional o en seguridad y salud en el trabajo para el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas.

    · Entidades que pueden prestar apoyo, asesoría y capacitación para el diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la micro y pequeña empresa.

    · Sistema de Acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    R/ La diferencia radica en que el peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro. Un ejemplo en el caso de mi actividad laboral como instructora sería el piso resbaloso del ambiente de formación, esto sería un peligro y el riesgo sería que es baja la posibilidad de una fractura si me llego a resbalar.

  • Diana Carolina Triana Lara

    Miembro
    06/27/2021 at 6:58 pm

    Cordial saludo:

    Compañeros e instructora

    Doy respuesta a interrogantes del presente foro:

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST

    Después de hacer una revisión minuciosa de los estándares mínimos del SGSST y del cumplimiento, para mi el Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento Empresarial, Regional Boyacá pude concluir lo siguiente:

    Mi centro cumple con la mayoría de los estándares mínimos, sin embrago algunos de los ítems a veces se quedan solo en el papel y no son realmente implementados, por ello siento que se debería hacer una revisión, ya que a pesar de que el SENA, es una entidad a nivel nacional, las condiciones de cada centro varían al igual que en las sedes y en las subsedes, en este momento hago parte de la brigada de emergencia y espero con este curso poder apoyar a mi centro en el mejoramiento de los aspectos de cumplimiento mínimo. Dentro de los ítems que se cumplen en mi centro, están los siguientes:

    Asignación de la persona que diseña el SGSST.

    La afiliación al Sistema de Seguridad Social.

    La capacitación en SST.

    Plan Anual de Trabajo.

    Las evaluaciones médico ocupacionales.

    La identificación de peligros.

    Valoración y evaluación de riesgos.

    Medidas de prevención y control frente a los peligros y riesgos identificados.

    La asignación de recursos para el SGSST.

    La conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST).

    La conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

    La elaboración y ejecución del Programa de Capacitación.

    La descripción socio demográfica y diagnóstico de condiciones de salud.

    Las actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción en salud.

    Las restricciones y recomendaciones médicas laborales.

    El reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

    La investigación tanto de incidentes como de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

    El mantenimiento periódico de instalaciones y maquinaria (incluye equipos y herramientas).

    La entrega de Elementos de Protección Personal (EPP), las capacitaciones para su uso adecuado.

    La elaboración de un plan que incluya tanto la prevención como preparación y respuesta ante emergencias, así como sus respectivas brigadas, y la revisión por la alta dirección.

    La asignación de responsabilidades en SST.

    La identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotización de pensión especial.

    La capacitación de los integrantes del COPASST.

    La inducción y reinducción en SSTT.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    * PELIGRO: Es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud o una combinación de estos (Decreto 1072 de 2015)

    * RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

    EJEMPLO PARA MI CARGO DE INSTRUCTORA: Peligro biológico por exposición al virus de COVID 19, el riesgo en este momento es alto, ya que aún no tengo las dosis de vacunas y estoy bastante expuesta en los ambientes de formación.

    Cordialmente;

    Diana Carolina Triana Lara

  • Duban Dario Tuberquia Restrepo

    Miembro
    06/28/2021 at 10:37 am

    En el presente foro, participare de la siguiente manera:

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    – Lo primero que se debe destacar es que mi entidad Sena está comprometida con su cumplimiento en su Plan Anual De Trabajo Del Subsistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo (Sg-Sst) dándolo a conocer a todos, dicho documento contiene información general y especifica relacionada con la estructura, implementación y contextualización del plan anual de trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo de la vigencia 2021 a la Dirección General, las regionales, centros de formación y sus respectivas sedes, este plan anual de trabajo debe ser revisado, aplicado y acoplado a cada una de las sedes.

    – Es tanto el compromiso que el plan de Trabajo anual por Regional deberá quedar listo en el primer trimestre de cada año y para todo esto destina un recurso de su presupuesto anual para el desarrollo de actividades asociadas al sistema y la contratación de los equipos regionales para su aplicación.

    – Adicional a esto mi Sena se preocupa por su gente implementando programas con la atención de emergencia del Covid 19, realizando seguimiento a funcionarios y contratistas acorde a las situaciones que se presenten con el personal en cada regional. Anexo a todo lo anterior y cabe resaltar la preocupación psicológica con su campaña Sena mentalmente Saludable preocupándose también por atender a su personal en este campo.

    – Es tal su preocupación por cumplir los estándares mínimos que durante la vigencia 2020 se aplicó autoevaluación de estos, se envió comunicación interna a los directores y subdirectores de las regionales con los resultados y se informaron las fechas para establecer y ejecutar el plan de mejora con fecha límite para documentarlo hasta el primer trimestre de 2021, entre el 1 y 15 de abril de 2021, el plan de acción, la planeación a más tardar el 10 de diciembre de 2021, los avances de los planes de mejora se harán ante la ARL y ministerio de trabajo y para el hacer seguimiento la entidad cargara un primer reporte de avances de este plan con sus respectivas evidencias a más tardar el 30 de julio de 2021.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    Riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro, peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso.

    Riesgo, es el resultado de no tomar las medidas necesarias para minimizar el peligro, peligro es parte de nuestra vida, en la mayoría de los escenarios diarios, en el trabajo, en la casa, en el deporte, etc.

    Ejemplos:

    Escenario: Riesgo: Peligro:

    Pisos : Es baja la probabilidad de una fractura —– Resbalosos, engrasados, arenosos

    Escalas, sobresaltos: Caída de personas al mismo nivel —– Obstáculo a desnivel

    Edificios: Caída de objetos por desplome o derrumbamiento — Desplome o derrumbamiento

  • Oscar Jahir Arias Ortíz

    Miembro
    06/28/2021 at 4:15 pm

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    El SENA es una entidad estatal que esta obligada a cumplir todas las condiciones del sistema de gestión de seguridad y salud para el trabajo, entre ellos tienen todos los componentes en el papel:

    – política de salud y seguridad en el trabajo

    – Organización del SG-SST

    – planificación

    – Aplicación

    – auditoria revisión por parte de la alta dirección

    – mejoramiento

    Pero cuando se entra al diario vivir del trabajador, nos encontramos con ambientes de aprendizaje abiertos los cuales generan contaminación sonora, perjudicando la salud del trabajador.

    Espacios contaminados por humos tóxicos por ejemplo de soldadura.

    muebles que no permiten una ergonomía optima.

    por lo cual considero que en el papel se cuenta con todos los estándares del sistema de aseguramiento de la calidad del SG-SST pero no son aplicados a todos los niveles y pueden terminar generando afectaciones a los trabajadores de la entidad

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    El riesgo es la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causados por estos. Un ejemplo en mi área de trabajo es el riesgo eléctrico (factor de riesgo de inseguridad) ya que enseñamos en programas de electricidad y estamos expuestos a este cuando se realizan las practicas con circuitos energizados (encendidos de motores, montaje de circuitos industriales y residenciales), lo mismo con factores de riesgos físicos por ruido en ambientes de aprendizaje abiertos.

    El peligro es una fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o las instalaciones. Como mencionaba en el punto anterior el peligro que podemos estar en nuestro trabajo como instructor en electricidad es la electrocución por equipos defectuosos, elementos de protección personal no apropiados o en este caso como ejemplo no entregados.

  • Sandra Milena Quintero González

    Miembro
    06/28/2021 at 4:22 pm

    Buenas tardes Tutora y compañeros:

    1. Análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    Primero agradecer a la tutora y compañeros por sus enseñanzas y aportes, en realidad estoy muy satisfecha con el curso porque he recibido información y muchas herramientas que me permiten conocer también mis derechos y deberes en los temas de SST y por lo tanto mejoraran mi desempeño laboral.

    Revisando lo escrito en los procesos y procedimientos del subsistema de seguridad y salud en el trabajo, encontramos (https://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/sig.aspx):

    Busca un mayor compromiso con el tratamiento de peligros y riesgos que pueden afectar a los colaboradores que desarrollan, sus actividades en la Entidad, así mismo, a los Clientes – Usuario y demás partes interesadas que puedan estar expuestas a peligros asociados.

    POLITICA El SENA asume la implementación del Subsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la gestión de los riesgos laborales que promuevan ambientes de trabajo saludables que contribuyan al desarrollo de la misión de la entidad.

    OBJETIVOS Disminuir la accidentalidad, las enfermedades laborales y el ausentismo.

    Promover la participación de los trabajadores en su cuidado individual y colectivo.
    Fomentar el cumplimiento de las exigencias legales mediante el mejoramiento continuo del subsistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.<div>

    <div>

    Referente a la situación concreta en mi contexto laboral, actualmente me encuentro vinculada a un Centro de formación en la sede Principal y Regional Distrito Capital; el cumplimento de los estándares mínimos según lo establecido en la Resolución 0312 de 2019 Capitulo III y en el SIGA considero presenta un alto porcentaje de cumplimiento específicamente se promueve la participación activa de los trabajadores en brigadas COPASST, acciones de capacitación para fomentar la prevención de accidentes, talento humano asignado al SST, afiliaciones según riesgo, comité convivencia laboral, evaluaciones medicas, entornos saludables, trabajo continuo con la ARL. En el tema de entrega de EPP es muy demorado la compra , entiendo por el proceso como se debe realizar con la ENTIDAD.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    Peligro es la condición que puede generar algún daño o lesión y el Riesgo es la probabilidad de ocurrencia de ese peligro por no controlar el peligro. Por ejemplo en mi área de trabajo un peligro es manipular aceite caliente en una superficie resbalosa y el riesgo es sufrir quemaduras por agente físico como liquido hirviente.

    </div></div>

  • Sonnia Robles Millàn

    Miembro
    06/28/2021 at 4:39 pm

    R1/ En el CDTI SENA hay comité de seguridad y salud en el trabajo. Hay protocolos de prevención de riesgos, acciones, señalizaciones, capacitaciones, protección física.

    Hay peligros ocasionados por químicos, altas temperaturas, maquinas. Hay una evaluación periódica de siniestros o posibles accidentes de trabajo.

    R 32. Riesgos: factor externo que puede poner en peligro las personas el medio un proyecto, del cual no se tiene control y puede suceder o no un daño. Dependiendo del daño que pueda ocasionar es el nivel de riesgo.

    Y el peligro. Ya es una situación potencial de daño identificada dentro de la empresa que puede afectar la salud del trabajador o trabajadora y poner en peligro la vida de la persona. Estos peligros pueden ser identificados y mitigar el daño sustituyendo reemplazando algunas situaciones o materiales por otros que disminuyan el peligro.

    En el SENA.

    Peligro que se caiga en el taller una herramienta, una quemadura en la piel, ojos y para ellos en los talleres se debe entrar con botas, gafas, guantes etc… se disminuye la posibilidad de daño a la persona o perdidas materiales.

  • Aldemar Salazar Zuleta

    Miembro
    06/28/2021 at 8:11 pm

    1. Análisis critico de mi contexto laboral.

    Acogiéndome a la recomendación de la profesora Tatiana, realizare una matriz DOFA de los aspectos mas importantes del Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada en el cual me desempeño como instructor.

    Debilidades: Ausencia de un cronograma de trabajo, débil programa de formación al personal, no se entregan los EEPP necesarios de acuerdo a cada labor, ambientes de formación sin cerramientos que generan contaminación visual y acústica, no existe brigada de emergencia, hace tres años no se realizan exámenes ocupacionales.

    Amenazas: Poca o nula revisión de los puestos de trabajo, poca socialización del SG-SST, instalaciones antiguas que no cumplen con la normativa de sismo resistencia, poca inversión en infraestructura, el protocolo de bioseguridad aunque esta bien redactado y tiene la aprobación de ley, no cumple con los mínimos requerimientos en su implementación

    Oportunidades: El programa se SG-SST esta muy amplio y bien elaborado, Apoyo desde la ARL, Gran cantidad de personal con muchos conocimiento por aportar, asignación de presupuesto necesario, Programa de formación propio de tecnología en Sistemas Integrados de Gestión.

    Fortalezas: Personal con excelentes niveles de formación, contamos con psicólogos y un programa de acompañamiento al trabajador, los pagos de seguridad social son oportunos, se cuenta con los recursos necesarios poner en funcionamiento el SG-SST, se realizan encuestas de clima organizacional.

    1. . Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    El riesgo es la posibilidad o probabilidad de que una persona sufra daños o experimente un efecto adverso para la salud si se expone a un peligro. El peligro es cualquier fuente de daño potencial, daño o efectos adversos para la salud en algo o alguien.

    Por lo tanto, el peligro se refiere a la fuente con potencial para hacer daño y el riesgo a la probabilidad x la gravedad potencial.

    Ejemplo: La existencia de una escalera tipo caracol sin las respectivas cintas antideslizantes y demás señalética, per se ya es un peligro, el hecho de que resbale y caiga por las escaleras causándome una lesión es un riesgo para mi o alguno de mis compañeros.

    Saludos.

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/11/2021 at 11:57 pm

      Estimado Aldemar

      Muchas gracias por su intervención y por su análisis crítico frente a la situación de su regional.. realmente este tipo de análisis es el que permite revisar, ser realistas y realmente obejtivos para proponer mejorar en los procesos.

      Muy bien su definición!

      y en cuento al ejemplo, sería un factor de riesgo de seguridad lo que conlleva a un peligro de seguridad por condiciones locativas – superficies de trabajo – y la correcta descripción que usted realizó

      saludos

      TatyanaL

  • Ana Clemencia Durán Montañez

    Miembro
    06/28/2021 at 9:13 pm

    Cordial saludo, adjunto archivo con mi participación en el foro.

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/11/2021 at 11:42 pm

      holaaaa

      Querida Ana Clemencia

      Gracias por tu participación,. muy bien tu análisis crítico, muy bien la descripción de la diferencia entre peligro y riesgo; sin embargo debo hacerte una apreciación

      El esguince y luxaciones no son riesgos, es la lesión o consecuencias de la exposición al peligro.- accidente de trabajo

      De acuerdo a lo descrito sería_

      Factor de riesgo de seguridad

      Clasificación del peligro: de seguridad / locativo /por superficies de trabajo—-“Caídas a mismo nivel:
      El peligro son los diferentes
      niveles de piso que se
      manejan en un área
      relativamente pequeña y
      que ni tiene suficiente
      señalización”

      De Resto ..ok ok

      saludos!!

  • José Jesús Ñañez López

    Miembro
    06/30/2021 at 9:18 am

    Desarrollo:

    1-La verdad aun que en la entidad existe la oficina en cargada del proceso del SG-SST desde mi punto de vista es mucho lo que se debe hacer desde la entidad para garantizar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, la falta de protocolos de bioseguridad frente a la situación de la pandemia mundial que nos azota es una muestra clara de las falencias que presenta esta oficina, y para agrandar mas esta problemática y sin ningún tipo de consideración en mi caso particular y con todos los problemas de orden público que se están presentando en las diferentes regiones del país ; el trabajo presencial en jornadas completas desde el mes de agosto del año 2020 es un factor de inmenso riesgo ,riesgo que no prevén los encargados de SG-SST en la regional Nariño y del cual somos victimas unos contados funcionarios .

    Hace falta estudio, diagnostico, análisis de oficinas, cargos y funciones asignadas a cada trabajador y por supuesto elementos de protección suficientes para poder desempeñar las funciones encargadas.

    La verdad muy deficiente el proceso y la implementación de medidas de bioseguridad y protección del trabajador en la entidad se requieren cambios en la clasificación de los riesgos a los que estamos expuestos.

    2-Peligro: Es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos. Decreto 1072 de 2015.

    Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

    Ejemplo: Hacinamiento en oficinas -El ruido ocasionado por los diferentes actores de una misma oficina crea un problema auditivo y de estrés. (problema de fácil solución con elementos de dotación necesarios)

    • Tatiana Lisbeth Linero Roa

      Miembro
      07/12/2021 at 12:21 am

      Hola Señor Jose

      Gracias por su análisis crítico..ésa era la idea del ejercicio…revisar francamente si lo que está escrito es lo que se hace y si lo que se hace es lo que está escrito…. considero que cada una de las apreciaciones y análisis crítico y objetivo de cada una de sus realidades puede ser de mucha ayuda para el mejoramiento de los procesos en cada regional y de valor agregado para la organización sindical

      en cuanto a la definición ok

      y en cuento al ejercicio veo que tienen<font face=”inherit”> factores de riesgo físicos / peligro físico: ruido/ que </font>también pueden<font face=”inherit”> </font>conllevar<font face=”inherit”> a peligros psicosociales </font>

  • Katia Milena Hosten Díaz

    Miembro
    07/01/2021 at 4:05 pm

    Saludos.

    El Centro de Produccion y Transformacion Agroindustrial de la Orinoquia, al cual me encuentro vinculada cumple parcialmente con el SG- SST, esto considerando que cumple con elementos fundamentales como señalizaciones, comite de COPASST, Funcionario de vigilancia y acompañamiento de reporte de COVID-19, instalaciones adecuadas, veeduria por parte de sindicato, sin embargo, aun contamos con fallas en cuanto a la seguridad laboral, por ejemplo el no proporcionar sillas ergonomicas para trabajo en casa (en relacion a la coyuntura de salud que vivimos ), y estres debido a la deficiencia del acceso a internet.

    Definicion de los terminos PELIGRO y RIESGO:

    Un tiburon en el mar es un peligro, mientras que nadar en ese mar en el cual esta el tiburon es un riesgo-. Peligro es una situacion que puede causar daño, y riesgo es la probabilidad de que ese hecho suceda.

  • Jesús David Alzate Castaño

    Miembro
    07/02/2021 at 11:22 am

    Buenas tardes

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST

    Mi lugar de trabajo es realizado en el Centro de Servicios y Gestión Empresarial de la regional Antioquía y algunas sedes que el Sena toma en arriendo para ampliar la cobertura, específicamente en el programa de Tecnólogo en Gestión empresarial, en dicho centro se puede concluir que se cumple con los estándares mínimos del SGSST, pero principalmente en las sedes asignadas, la mayoría de las veces hay cumplimiento en el tema contractual y no realmente en la practica pues se pueden evidenciar diferentes riesgos y peligros dado que por lo general son instalaciones con mucha antigüedad e incluso algunas consideradas representativas en la ciudad lo que dificulta su modificación para el cumplimiento de esta norma. Por todo esto se debería hacer un análisis real de dichas instalaciones antes de aprobarlas. También hay que tener en cuenta que para el SENA es difícil conseguir espacios que cumplan lo necesario para la formación y adicional este tema. A partir de los aprendizajes adquiridos en este curso, aportare a mejorar el sistema cuando me asignen acompañar las evaluaciones de dichas sedes y que se cumplan por los menos los estándares mínimos exigidos.

    Lo que se puede encontrar en mi centro cumple con toda la norma y se ajusta a las necesidades particulares de los procesos de formación y todo el tema administrativo, como por ejemplo capacitaciones en el SGSST, valoración de riesgos, afiliación a la seguridad social y arl, COPASST, evaluaciones de salud ocupacional y exámenes de ingreso y periódicos, entrega de recursos para el SGSST, inducción y reinducción entre otras.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    Peligro: Es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos. Según el decreto 1072 de 2015.

    Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

    El ejemplo podría ser, el riesgo se presenta en la continua necesidad de utilización de las escaleras ya que los ascensores o no son suficientes para el flujo de usuarios o no están en servicio. En cuanto el peligro, dado el constante y alto flujo de usuarios en las escaleras, les realizan en repetidas ocasiones lavado con agua y detergentes, lo que sumado al flujo de personas incrementa la pobrabilidad de accidentes en dichos espacios de obligatoria utilización

    Cordialmente

  • José Heliodoro Leal Vargas

    Miembro
    07/02/2021 at 11:23 am

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    Luego de realizar un análisis del contexto laboral en el cual me desempeño como instructor del Centro de Servicios y Gestión Empresarial de la Regional Antioquia, puedo decir que si se cumple con los estándares mínimos del SG-SST, y ello se puede verificar porque:

    1. Se conoce al líder SST de la Regional Antioquia.

    2. Hay asignación de recursos para la ejecución de los programas.

    3. Se realizan los exámenes de ingreso y periódicos.

    5. Existe el COPASST.

    6. Conozco la existencia del Comité de convivencia Laboral.

    8. El SENA hace los pagos de nómina y aportes a seguridad social de manera cumplida.

    9. Anualmente se ha realizado la inducción y reinducción a través de plataforma.

    10. En la plataforma COMPROMISO se encuentran publicados la política y demás documentos del SST.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    Peligro: Es una fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos. Según el decreto 1072 de 2015.

    Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

    Ejemplo: En esta época de pandemia el riesgo sería bilógico por asistir a las sesiones presenciales de los centros de formación sin elementos de bioseguridad, el peligro radica en un posible contagio del virus covid 19 y por ellos exposición a la muerte.

  • Cindy Lorena Cardona Ríos

    Miembro
    07/02/2021 at 2:58 pm

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    La seguridad y la salud en el trabajo han sido abordada en mi contexto laboral desde varios ámbitos, siendo los aspectos más significativos los que tiene que ver con riesgos laborales y el estudio y caracterización de los accidentes de trabajo, también se abarca todo lo que tiene que ver con el ambiente, lo que ha permiso al SENA comprender que estos aspectos identificados y evaluados son importantes aportes a la seguridad y salud laboral o en el trabajo. Es necesario tener en cuenta que el cumplimiento de los estándares mínimos según el tamaño de la organización el SENA tiene que dar cumplimento a estos estándares según la cantidad de empleados que tenga, es decir, que a pesar de contar con unos estándares mínimos deberán realizar una evaluación de la normatividad aplicable y la manera para dar cumplimiento, así como realizar un análisis jurídico de los riesgos que implican el no cumplimiento de dicha normatividad que permita dar cumplimiento a los estándares mínimos y establecer planes de trabajo que permitan cumplir con los demás requisitos aplicables con el ánimo de estar protegidos todos los empleados ante riesgos y peligros

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña

    El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.

    Como instructora:

    Peligro: Falta o exceso de iluminación en las clases.

    Riesgo: Problemas de visión a largo o corto plazo

  • Filvia Yazmin Cortés Méndez

    Miembro
    07/02/2021 at 4:31 pm

    Cordial saludo Instructora Tatiana

    Comparto mi participación del foro

    Quedo atenta,

  • Cristian Camilo Mejía Vallejo

    Miembro
    07/02/2021 at 5:58 pm

    Cordial Saludo Instructora y Compañeros.

    Atendiendo las preguntas del foro me permito presentar mi respuesta:

    Acercándome a realizar un análisis de mi contexto laboral, lo primero que debo manifestar es que el Servicio Nacional de Aprendizaje cuenta con un SST con un talento humano capacitado para tales fines. De igual forma también es evidente que la entidad al ser de orden nacional tiene algunas sedes fortalecidos en este aspecto y otras que falta mucho por fortalecer.

    Para el caso puntual del centro de formación al cual pertenezco evidencio como debilidad en mi rol de instructor lo siguiente:

    1. No se cuenta con una sala de instructores dotada con los elementos mínimos para desarrollar las funciones. Solo se cuenta con 6 sillas que son diversas (material y que no garantizan la mejor ergonomía) y una mesa con vidrio el cual esta despicado en una de sus puntas. Esto para un aproximado de 60 instructores.

    2. No se tienen tomas de corriente cercanos, lo cual genera que se busquen alternativas como extensiones que atraviesan de un lado al otro.

    3. Las condiciones climáticas de la dorada son muy particulares, y en el mismo lugar donde supuestamente esta la sala de instructores, se encuentra la coordinación, 4 dependencias de oficina y el componente sennova, donde convergen solo en personal administrativo 15 personas. En ocasiones el aire acondicionado no suple la necesidad debido al alto número de personas que están allí.

    También es importante mencionar las fortalezas:

    1. Personal profesional y capacitado en temas de SST.

    2. Realizan actividades direccionadas al PyP internas.

    Las limitantes que encuentro en el centro de formación son las siguientes:

    La falta de cumplimiento de las acciones de PyP direccionadas de orden nacional, ya que por cumplir metas sobresale mas la cantidad que la calidad. En ese mismo orden de ideas el incumplimiento de la entrega de EPP oportunamente.

    El no incluir de una manera mas puntual a los prestadores de servicio, ya que algunas actividades son selectivas, mas que todo aquellas que requieres un rubro.

    Diferencias

    Peligro: Fuente o situación con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud. Un ejemplo en el rol que desempeño es el inhalar gases en algunos ambientes de formación específicos. También lo que vivimos actualmente con el covid 19.

    Riesgo: Combinación de la probabilidad que ocurra un suceso o exposición peligrosa. Ejemplo como instructor es ambientes de formación con exposición de tomas de electricidad deteriorados los cuales son un riesgo al conectar equipos de cómputo, sumado a esto en las noches, se presentan precipitaciones y se filtra el agua por los techos y puertas.

  • Claudia del Pilar Herrera Farfán

    Miembro
    07/05/2021 at 8:03 pm

    El centro de Biotecnología Agropecuaria, Regional Cundinamarca, cuenta con los estándares mínimos de SG-SST. Contampos en el CBA con porofesionales especialis en SST y con una brigada activa.

    Adicional en epocas de covid se fortalicio el protocolo de bioseguridad favoreciendo el cuidad de la salud de los trabajadores

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    En calidad de instructora de producción ganadera encuentro los siguientes riesgos

    · Caídas por suelo en malas condiciones.

    · Accidentes causados por los propios animales.

    · Contagio de diferentes enfermedades. (tuberculosis bovina, brucelosis, leptospirosis, etc.) transmitidas por el ganado.

    Sobreesfuerzos por el manejo de equipos.
    (frecuencia de manejo o excesivo peso de los mismos) o de animales.

    • César Augusto Acosta Bustos

      Miembro
      07/08/2021 at 7:40 pm

      Buenas noches Compañera.

      La labor que realiza usted como Instructora de perfil pecuaria tiene tipificado muchos factores de riesgo, como usted lo expresa y por las condiciones de los ambientes donde se interactúa con los animales, que por su propia naturaleza se constituyen como un tipo de peligro.

  • César Augusto Acosta Bustos

    Miembro
    07/08/2021 at 7:34 pm

    Buenas noches Compañeros y Tutora Tatiana,

    A partir del planteamiento propuesto para el presente foro, realizo mi aporte a continuación.

    1. Luego de nuestro encuentro sincrónico realizado el pasado viernes 18 de junio, y de lo aprendido en los 3 primeros módulos, realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    Con respecto al cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST en el SENA, Regional Meta y en los dos centros que lo conforman, el de Industria y Servicios y el Agroindustrial, se puede analizar que se cumplen en el papel con todos los que están definidos para entidades con un número superior a 50 trabajadores, pero en la práctica se pueden encontrar falencias en la implementación y ejecución del sistema; como por ejemplo, el mantenimiento periódico de instalaciones y maquinaria (incluye equipos y herramientas) y la entrega de Elementos de Protección Personal (EPP) y las capacitaciones para su uso adecuado. Desconozco, si se está realizando la capacitación de los integrantes del COPASST, La inducción y reinducción en SSTT y el curso virtual de capacitación de 50 horas de SST. Además, a la fecha, no recuerdo que hayan convocado a reunión o que hayan enviado un correo donde se presente un informe de rendición de cuentas sobre la implementación y ejecución del sistema.

    Tiende ser más complejo el cumplimiento de estos estándares mínimos cuando se cuenta con subsedes como la del Barrio Popular en Villavicencio y la de Puerto Gaitán del CISM o la de Los Naranjos en Granada, Perteneciente al CAM, por razones obvias de distancia y logística en su cobertura.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    Por definición entendemos como peligro al elemento, situación o acto que pueda causar daño a los trabajadores o a la empresa, a diferencia del riesgo, que combina la probabilidad de que los peligros se materialicen en uno o varios acontecimientos peligrosos y la severidad del daño que estos puedan causar.

    Un ejemplo relacionado con la actividad laboral que realizo, como Instructor de Agroindustria, seria definiendo el peligro en la manipulación de cuchillos y sierras de corte y el riesgo en el suceso de cortaduras en miembros superiores (manos y dedos).

  • Hugo Horacio Gómez Quintero

    Miembro
    07/09/2021 at 10:29 am

    peligro es la condición o acto inseguro que puede generar un riesgo

    ejemplo un hueco, una pata de la silla mala, ir borracho a trabajar

    saber que la pata de la silla esta mala y sentarme en ella

    El riesgo es la probabilidad de accidentarme en ese peligro y tener una consecuencia para mi salud, enfermedad laboral o accidente con secuelas físicas o mentales

    ejemplo la probabilidad de caerme en el hueco, la probabilidad de que la silla mala me siente me caiga y que me generen las secuelas a la salud

  • Orlando Enrique García Tello

    Miembro
    07/09/2021 at 6:19 pm

    1. análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    De acuerdo con lo solicitado, apoyado en las diferentes herramientas y materiales de trabajo dispuestos para el análisis crítico, detallado y contextualizado laboralmente, menciono lo siguiente:

    En la actualidad, laboro en el Centro Agroempresarial y Minero de la ciudad de Cartagena de Indias, en donde actualmente ocupo el cargo de Instructor. Así las cosas, y analizando desde mi punto de vista humilde, pero ético y profesional, con la construcción crítica, detallada en lo posible y contextualizada a la temática que nos aborda, encuentro aspectos que corresponden a los estándares mínimos del SG-SST.

    Es de considerar importante, que en términos generales que se cumple lo expuesto en la normativa marco legal de SGSST establecida, en especial mención a la resolución 0312 del 2019 en lo estándares mínimos, por ello, están dispuestas las siguientes situaciones:

    · Existe la disposición de un presupuesto para la consecución de los materiales, elementos tanto técnicos como humanos, requeridos para coordinar y desarrollar el SGSST en el centro. Se cuenta con profesional responsable apoyado con la gestión de SIGA, donde también encontramos al COPASST, quienes se encargan de diseñar, implementar, implantar y vigilar el cumplimiento de las normas, políticas y estándares, a fin de minimizar la aparición del riesgos y de la minimización o eliminación de los peligros asociados en las instalaciones del centro de formación. De la misma forma, tiene como funciones, junto con los representantes de la regional Bolívar, de realizar de exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso para los trabajadores que también corresponden a medidas de control de la seguridad y la salud de todos los trabajadores, así también son el principal enlace y conexión con la ARL.

    · Existe un programa de capacitación definido y establecido en cronograma de trabajo, con las distintas asignaciones y soporte presupuestal para lo referente en temas que tengan que ver con la SST. En dicho programa de capacitación se incluye acciones de promoción y prevención, adosadas al equipo humano del centro capacitados y certificados en SST, quienes mantienen vigentes los cursos de inducción y reinducción, convirtiéndose en pertinentes para la replicación de la información referida al SGSST.

    · Existe programa de EPP, donde se provee elementos, equipos, herramientas y recursos, todos calificados en bioseguridad y protección personal, acordes a las labores que se desempeñan en el centro y a la diferenciación y dinámica de las funciones labores que desempeña cada empleado. Con ello se mantiene en control el riesgo minimizado su accionar en incidentes laborales, accidentes de trabajo, incapacidades y enfermedades laborales. En concordancia, se tiene el procedimiento establecido para el accionar si se llegare a presentar cualquier situación, donde se trabaja con una Médico especialista de SST, equipo de auxiliares, y asesor de la ARL, además de la aplicación de reportes de accidentes (FURANT) en línea para realizar el respectivo reporte y seguimiento del caso, donde además se establecen las oportunidades de mejora sugeridas posteriores a la situación presentada y del establecimiento de informe controlados por indicadores de gestión.

    · Igualmente se puede identificar dentro de las instalaciones del centro la existencia de redes contra incendios, señalización y demarcación de zonas y equipos relacionados con emergencias, la identificación de riesgos de acuerdo a la matriz y peligros que se establecen en la misma. Por lo que se puede concluir que existen controles ingenieriles, administrativos y respectivos EEPs.

    · Dentro de las instalaciones se estableció el respectivo Plan de Emergencias con su respectiva brigada semiestructurada, los cuales ya han realizado entrenamientos para la preparación del personal ante la presentación de alguna circunstancia en el centro que implique reacción inmediata, así como también el desarrollo de simulacros, incluso acompañados con vecinos.

    De acuerdo a lo mencionado anteriormente, se evidencia que dentro de las instalaciones del Centro Agroempresarial y Minero, la organización tiene implementado e implantado un SGSST, conteniendo los estándares mínimos exigidos en la normativa, aplicando de acuerdo al número de empleados.

    Lo anterior si bien, obedece al cumplimiento de la normativa en SST, esto no significa que no se presenten situaciones que ameriten el control y seguimiento por parte del equipo de trabajo de la oficina de SST, por lo que se hace necesario, realizar actividades acompañadas de planes de acción y de mejora continua, a fin de fortalecer el SGSST dentro del centro y la regional.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

    Ejemplos: En nuestra centro tenemos peligros físicos como vibraciones y temperaturas altas de equipos y máquinas que se usan para la formación, también tenemos peligros ergonómicos en temas posturales (sobre todo por la condición de pandemia, ya que no se ha hecho una revaluación de puestos de trabajo), Tenemos peligros biológicos por virus que nos invade mundialmente, además de hongos que se manejan dentro de los ambientes que tiene que ver con laboratorios, etc.

    Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

    Ejemplos: Si partimos de los anteriores podemos mencionar que se presentan que las vibraciones causan lumbalgias, pellizcamientos discales en columna hasta lesiones raquídeas; en cuanto a los ergonómicos producen trastornos músculo-esqueléticos, dolores y lesiones, principalmente en espalda generando degeneración: en cuanto la los biológicos encontramos que pueden generar alergias, intoxicaciones, enfermedades infecto-contagiosas, como la pandemia actual que puede generar muerte.

  • Sandra Patricia Tirado Gómez

    Miembro
    08/03/2021 at 9:59 pm

    Foro

    1. Realice un análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    En el sena desde que soy conocedora, se observa que cuando uno es contratista las cosas son muy precarias, ya cuando uno pertenece a la planta si se ve el cambio en cuanto la seguridad y salud en el trabajo, sé que se necesita mejorar en muchos aspectos, esta pandemia se trabajó muchísimo en lo de seguridad biológica, el cuidado, cumplimiento de los protocolos, reinventarse procesos, en medicina preventiva se cumple con los trabajadores en los estándares de ley, por lo menos se da por ejemplo; capacitaciones en el SGSST, valoración de riesgos, afiliación a la seguridad social y ARL, COPASST, evaluaciones de salud ocupacional y exámenes de ingreso y periódicos, entrega de recursos para el SGSST, inducción y reinducción entre otras.

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    Peligro, Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, o una combinación de estos en los equipos o en las instalaciones1 (Ministerio del trabajo, Decreto 1072 de 2015).

    Y según la OIT: Aquello que pueda causar un daño o perjuicio.

    En las empresas y en todas partes existen muchos peligros., dependiendo de las actividades.

    Físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, de seguridad, fenómenos naturales, públicos y psicosociales.

    En el caso de mi actividad en el sena, soy instructora de salud, debemos trabajar con riesgo biológico, físicos, químicos psicosociales y otros

    Por ejemplo, en la toma de muestras de laboratorio, manejamos sangre, secreciones de los pacientes, físicos: gases en cirugía, químicos: manejo de sustancias químicas. Y muchos otros.

    Peligro son los especímenes que se manipulan y se manejan en los diferentes servicios donde laboramos. riesgo es contraer una enfermedad por estos mismos.

    Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos2 (Ministerio del trabajo, Decreto 1072 de 2015).

    OIT: Es la combinación de a) la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso y b) la gravedad del daño que puede producirse, incluidas consecuencias que pueden manifestarse a largo plazo.

    Riesgo es contraer una enfermedad por estos procedimientos que se relocalizan en los sitios de práctica si no se tiene los elementos de protección por ley y eso no lo exime de que ocurra un accidente.

    Cordial saludo

    Sandra Patricia Tirado Gómez

  • Sandra Patricia Tirado Gómez

    Miembro
    08/03/2021 at 10:00 pm

    Muchas gracias, buena noche.

  • Andrés Mauricio Betancourth Jurado

    Miembro
    08/09/2021 at 10:29 am

    Buenos días.

    1. En mi puesto de trabajo del Centro Lope, el personal de Salud y seguridad de trabajo, cumple con los lineamientos exigidos en las normas legales vigentes, a través de las siguientes acciones:

    La elección del COPASST

    La entrega de los EPP para instructor y aprendices

    Realización de inspecciones de seguridad

    Elección del comité de convivencia

    Campañas de brigadas de emergencia

    Capacitación en el área de SST con el cuerpo de bomberos voluntarios de Pasto

    Capacitación en el manejo de sustancias peligrosas

    Verificación de extintores

    Mantenimiento de elementos de seguridad y primeros auxilios

    2. Aunque parecen ser términos similares y guardan relación entre sí, riesgo, peligro e incidente se refieren a situaciones completamente diferentes. Para que los puedas diferenciar con facilidad, te los explicamos con tres ejemplos prácticos que listamos a continuación.

    Incidente: ¿qué podría suceder?

    Los incidentes son cualquier evento relacionado con el trabajo que puede provocar algún daño o deterioro a la salud. Para identificarlos fácilmente dentro de una actividad puntual o cotidiana debes preguntar, ¿qué podría suceder? Desde este punto de vista, un incidente puede ser sufrir una caída, un sobre esfuerzo o un golpe en alguna parte del cuerpo, por ejemplo.

    Peligro: ¿por qué podría suceder un incidente?

    Los peligros son todas aquellas conductas, elementos o situaciones que pueden llegar a causar un incidente y un posible daño a la salud del trabajador. Para identificarlos debes preguntar ¿por qué podría suceder un incidente? Algunos ejemplos de peligros pueden ser subir una escalera corriendo; transportar un objeto en una postura incorrecta o la falta de orden en un lugar de trabajo. Estas tres situaciones, eventualmente, pueden ocasionar un incidente.

    Riesgo: ¿qué tan grave puede ser? ¿Con qué frecuencia puede ocurrir?

    Cuando hablamos de riesgo nos referimos tanto a la gravedad de un incidente como a la frecuencia con que éste puede ocurrir. Por ejemplo, dependiendo de su gravedad, los riesgos pueden ser bajos, moderados, o altos, siendo los dos últimos los que pueden llegar a provocar una lesión grave o permanente.

    ¿Y cómo prevenimos los incidentes? Una de las claves para prevenir y evitar estos sucesos es la implementación de medidas de control. Estas son todas aquellas acciones que pueden promover las empresas y poner en práctica los trabajadores, para así evitar que un peligro pueda generar un incidente.

  • Johann Farley Rentería Palacios

    Miembro
    08/10/2021 at 1:01 pm
  • Mónica Buitrago López

    Miembro
    08/22/2021 at 10:49 pm

    Análisis crítico detallado de su propio contexto laboral, frente a cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST.

    El centro para la formacion cafeterai cumple con los estándares mínimos de SG-SST, el trabajo realizado por el SIGA es bueno, contamos con un integrante del Copasst nacional en nuestro centro sin embargo cuando realizamos practicas en municipios por fuera del centro no se puede aplicar todas condiciones

    2. Indique la diferencia entre riesgo y peligro y coloque un ejemplo de acuerdo con la actividad laboral que desempeña.

    el peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro

    Por ejemplo, un peligro podría ser el uso de una escalera en mal estado. La escalera en sí es un peligro. El riesgo en este caso sería la probabilidad de que alguien se cayese multiplicado por la severidad del daño que le pudiese causar.

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