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Inicio Forums DERECHO LABORAL COLECTIVO (Foro sindesena) Foro de participación Módulo 4

  • Foro de participación Módulo 4

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/12/2021 at 10:36 am
  • Óscar Alarcón Cuéllar

    Miembro
    06/23/2021 at 8:19 am

    Apreciados y apreciadas estudiantes:

    Durante esta sesión del módulo 4 cada estudiante deberá compartir en el foro una lista sucinta de peticiones o solicitudes que incluiría en un pliego de peticiones.

    Saludos!

    • Yeny Vanessa Alonso Díaz

      Miembro
      06/28/2021 at 5:16 pm

      Cordial saludo para todos y todas,

      Las solicitudes que incluiría en un pliego de peticiones son las siguientes:

      – Mejorar las condiciones de la entidad, en cuanto las condiciones de seguridad y salud de todos los trabajadores.

      – Transparencia en los procesos de vinculación laboral.

      – Plan carrera dentro de la entidad, es decir que si un trabajador se vinculó como técnico, no le sea casi que imposible poder ir escalando dentro de la institución.

      – Fortalecimiento de valores institucionales a través de convivencias del todo el personal de la empresa.

      – Beneficios y garantías para quienes decidan seguir formándose a nivel académico y laboral.

      – Revisar y actualizar ciertas nomas como las del SSEMI, que son completamente absurdas y desalentadoras para los trabajadores.

      – Reformas y mayor veeduría a los procesos de bienestar, pues a veces por la mala gestión se devuelven o no se usan de manera efectiva los recursos destinados a tal fin.

    • Julio Cesar Barrios De Luque

      Miembro
      06/28/2021 at 10:16 pm

      Buenas noches

      Presentamos ante la administración del sena por parte de el sindicato de empleados públicos del sena SINDESENA como comisión negociadora presentamos las siguientes:

      Que la administración del sena reconozca

      Una prima de bonificación del 20 por ciento por año alos instructores que tengan el grado 20 en el SSEMI.

      Vincular a el núcleo familiar como beneficiarios del servicio medico asistencial del SENA de los funcionarios nombrados apartir del año 1998.

      Reconocer alos hijos e hojas ,hijastros e hijastras que hayan obtenido un puntaje icfes anivel superior los funcionarios pago para estudios de pregrado y posgrados en universidades fuera del pais con un 100 por cuento del valor de ka matrícula durante su carrera.

      <font face=”inherit”> Conceder crédito de empresarial de inversión a funcionarios que presenten planes de negocios y </font>constitución<font face=”inherit”> de </font>empresas<font face=”inherit”> que generen más de 8 </font>empleos<font face=”inherit”> </font>directos.

      Promover el bienestar social mediante acciones y actividades de recreación y de bienestar social según las necesidades presentadas por lis miembros elegidos como representantes en las comisiones de personal.

      Conceder licencia no remunerada para aspirar a cargos de representación elegidos popularmente en el municipio.departamento o nacional por un periodo de 8 años teniendo en cuenta su evaluación de desempeño con un nivel de superior.

      Estás las presentamos en el tenor de la normatividad y convenios internacionales vigentes.

    • Jorge Ariel Torres González

      Miembro
      06/29/2021 at 3:36 pm

      Mejorar las condiciones de seguridad y salud en los puestos de trabajo

      Dotación de ropa de trabajo conforme a la ley

      Proveer elementos de protección personal durante la jornada laboral

      Equidad de genero en la asignación de funciones y cargos

      Programas de Bienestar al empleado para reducir el estrés laboral

      Estímulos para capacitación y estudio para l@s trabajadores

      Estímulos para capacitación y estudio para los hij@s y cónyuge de l@s trabajadores

      Realización de exámenes médicos periódicos a l@s trabajadores

      Dotación de espacios de descanso y recreación en los ambientes laborales

      Adecuación de espacios y mobiliario para que l@s trabadores tomen su alimentos durante la jornada laboral

      Reconocimiento económico de horas laborales nocturnas, festivas y dominicales

    • Fanny Calderón Rojas

      Miembro
      07/10/2021 at 9:30 pm

      Respetado doctor Alarcón: le solicito su apoyo aceptando mis trabajos fuera de los tiempos programados, he tenido una situación de luto familiar y dificultades de salud, que me afectan. Informé a la coordinadora de la Redal y tengo la intención de ponerme al día poco a poco. Gracias por su comprensión.

      Lista de peticiones ante la Institución:

      · Adecuar los ambientes de aprendizaje para el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad, que garanticen la disminución de riesgo de contagio covid-19.

      · Revisión periódica de los programas de formación, realizando ajustes que garanticen la pertinencia con las necesidades del sector laboral en el país

      · Auditoria permanente en el cumplimiento de los Programas de Bienestar y el aprovechamiento de los recursos presupuestados.

      . Revisión y ajustes al SSEMI

    • Gloria Azucena Ruíz Herrera

      Miembro
      07/10/2021 at 11:31 pm

      Buen día para todos,

      Durante esta sesión del módulo 4 cada estudiante deberá compartir en el foro una lista sucinta de peticiones o solicitudes que incluiría en un pliego de peticiones.

      1. Mantener las condiciones locativas y de infraestructura que cumplan con las normas establecidas para cada formación profesional integral.

      2. Otorgar el rubro de mantenimiento durante el año a las instalaciones para las unidades de producción operativa; en todos los Centros de Formación y sedes de trabajo.

      3. Otorgar la garantía del bienestar social, emocional y físico con calidad para todos los funcionarios de la entidad.

      4. Establecer más capacitación técnica para los instructores, implementando estrategias, recursos y condiciones que faciliten el acceso de estos a la formación.

      5. Garantizar el respeto y cumplimiento de los derechos a los funcionarios públicos de la entidad, en mejora de las condiciones labores.

    • Eliana Marcela Tunarrosa Echeverría

      Miembro
      07/11/2021 at 12:13 am

      Buena noche

      Lista de peticiones:

      · Definir un proceso para el nivel salarial para el próximo año, en aras de alcanzar un salario profesional adecuado para el funcionario público de la entidad.

      · Establecer una bonificación técnica para los instructores que desempeñan este tipo de habilidad y como funcionario público de la entidad.

      · Garantizar las condiciones de salud mental y física de los funcionarios de entidad por parte de los prestadores de salud y las pruebas de detección del COVID-19 gratuitas y oportunas.

      · Conectividad gratuita en el lugar de residencia del funcionario de la entidad, como un bien y un derecho público en cumplimiento de sus funciones de trabajo en casa.

    • Claudia Patricia Pérez Rolón

      Miembro
      08/21/2021 at 10:33 am

      Muy buenos días.

      1. Reconocimiento sindical

      2. Derecho al trabajo

      3. Derecho de Asociación sindical

      4. Participación de todos en las decisiones que los afecta

      5. Derecho y acceso a la información

      6. Principio de favorabilidad

      7. Garantías sindicales

      8. Auxilios, viáticos, transporte y ayudas

      9. Permiso sindical remunerado

      10. Fomento actividades deportivas, recreativas y culturales

  • Naviris del Carmen Vega Algarin

    Miembro
    06/23/2021 at 10:14 pm

    Buenas noches.

    La lista de peticiones o solicitudes que haría sería:

    1. Servicio Médico para los familiares de los funcionarios de la entidad, sin tener en cuenta la fecha de vinculación de los citados funcionarios.

    2. Extender los beneficios del Fondo de Vivienda a todos los funcionarios, sin tener en cuenta categoría de beneficiario o afiliado.

    3. Aumentos anuales de salarios, por encima de los aumentos gubernamentales.

    4. Auxilio extraordinario para los funcionarios que han padecido COVID.

    Feliz noche.

  • Julian Eduardo Gómez Benavides

    Miembro
    06/24/2021 at 6:03 pm

    A criterio propio yo propondría:

    · Vinculación directa de instructores que tengan más de 100 meses en contratos de prestación de servicios consecutivos con la entidad.

    · Reconocimiento del tiempo de servicio a todos aquellos funcionarios que se han posesionado a través de concursos, y venían trabajando con la entidad por prestación de servicios.

    · Extensión del beneficio del fondo de vivienda para todos aquellos instructores vinculados, sumando el tiempo de servicio ejecutado bajo la modalidad de contrato por prestación de servicios.

    · Calificar a coordinadores y subdirectores en su desempeño por parte de los instructores a su cargo, con el fin de dar transparencia al proceso, de esta manera eliminar la burocracia, clientelismo y amiguismo politiquero dentro de la entidad.

    · Eliminar temporalidades y provisionalidades, de aquellos instructores que llevan mas de 10 años ocupando las mismas, con el fin de que sean ratificados en su cargo en posesión.

    · Hacer extensión a los quinquenios teniendo en cuenta instructores que tengan mas de 20 años de servicio en la entidad, y sostener dicho privilegio hasta el momento de su retiro.

    • Daniel Adriano Abadia Herrera

      Miembro
      06/27/2021 at 6:56 pm

      Muy buenas noches compañeros

      En un pliego de peticiones incluiría los siguientes puntos:

      *Que el SENA realice contrato laboral en vez de contratos de prestación de servicios.

      *Que exista escalafón para la parte administrativa.

      *Que el SENA amplíe el SSEMIS a 30 grados.

    • Yeny Vanessa Alonso Díaz

      Miembro
      06/28/2021 at 4:38 pm

      Excelentes peticiones compañero.

      Considero que las condiciones de trabajo de personas que le han dedicado tanto tiempo y empeño a las labores realizadas en una institución deben de ser reconocidas, a través una vinculación laboral que garantice su bienestar físico, económico y mental.

      Del mismo modo, también comparto la postura de que las reivindicaciones alcanzadas a través de la lucha social, se deben conservar y no permitir que con el tiempo se vayan perdiendo, pues eso, es algo de lo que hemos sido testigos sobretodo en el gremio de los docentes.

  • Oscar Martínez Cabrera

    Miembro
    06/24/2021 at 7:48 pm

    Oscar Martinez Cabrera, regional Meta

    Solicitaría los siguientes puntos:

    1.- Préstamo por calamidad domestica descontable por nómina.

    2.- Vinculación directa para los instructores que están en la nómina temporal del SENA, como un derecho ganado.

    3.- Que los actuales funcionarios, tengan el Servicio Médico como lo tienen los antiguos funcionarios, extendido para toda la familia.

    4.- Un aumento salarial anual, se le aumente unos puntos mas a los autorizados por el Gobierno Nacional.

    5.- Que sea obligatorio y pago por la entidad el estudio de pregrado y posgrados para todo el personal.

    6.- Prima correspondiente al 20% del salario, por orden público.

    7.- Seguro funerario para los funcionarios y familiares hasta el 2 grado de consanguinidad.

  • Sandra María Barca Arellano

    Miembro
    06/25/2021 at 9:19 pm

    Teniendo en cuenta que Sindesena ya estableció un pliego de peticiones señalo que lo comparto plenamente, enfatizaría y destacaría los siguientes aspectos:

    1. DEFENSA DE LA MISIÓN DEL SENA A. … se abstendrá de aplicar presupuesto en programas que no sean inherentes a la Formación Profesional Integral, y de suscribir convenios y/o contratos con los empresarios e institutos privados y públicos para realizar acciones propias del SENA. Igualmente rechazará toda propuesta o proyecto que recorte, desvíe o afecte el presupuesto de la entidad y adoptará medidas de orden político y jurídico contra normas que van en contravía de la Autonomía financiera y presupuestal de la entidad, caso del artículo 64 del Decreto 2686 de B.

    2. E. El SENA no reconocerá cursos en otras instituciones, hasta haber copado su infraestructura en dichos cursos, invertido la totalidad de sus recursos en los mismos y garantizado contrato de aprendizaje a todos sus aprendices.

    – En cumplimiento de su misión, el SENA priorizará en la programación, el desarrollo de cursos largos objeto del Contrato de Aprendizaje.

    3. PLANTA DE PERSONAL, ESTABILIDAD LABORAL A. El SENA aumentará LA PLANTA DE PERSONAL teniendo en cuenta las necesidades de ampliación de cobertura y calidad de la Formación Profesional Integral y Gratuita, que demandan el cumplimiento de actividades ordinarias y permanentes.

    4. DERECHOS Y GARANTIAS SINDICALES

    5 El SENA dará cumplimiento a lo acordado en el Comité Nacional de Salarios del año 1.989, en materia de publicaciones sindicales.

    4. ASPECTOS LABORALES Y SOCIALES A. BIENESTAR SOCIAL: A. El SENA mantendrá vigente todos los derechos de los Empleados Públicos derivados de las relaciones actuales existentes en la Entidad, las que no podrán ser desconocidas ni afectadas, de conformidad con el artículo 45 de la Ley 119 de B. AUXILIO EDUCATIVO: El SENA pagará a los Empleados Públicos un Auxilio Educativo igual al reconocido a los trabajadores oficiales. C. VIVIENDA: El SENA destinará el 50% del Superávit anual, al fondo de Vivienda. La asignación del Fondo de Vivienda a préstamos especiales no excederá el 3% del presupuesto del Fondo y se asignarán solo por probada calamidad doméstica. D. SALUD OCUPACIONAL: El SENA aplicará en todo su contenido las normas de Salud Ocupacional vigentes para las distintas ocupaciones y oficios, en los diversos puestos de trabajo. El programa de Salud Ocupacional Página 4

    6. Dispondrá del Presupuesto suficiente para atender el mandato legal sobre Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.

    Añadiría, entre otras:

    7. La exigencia de la inclusión de la competencia Ejercicio Derechos Fundamentales en el Trabajo en todas las estructuras curriculares.

    8. Ampliación de los espacios de formación, y dotación de los ambientes de formación adecuados a las necesidades de los programas.

    9. Ampliación de las especializaciones a las que se puede acceder por funcionario, contando con opciones en el extranjero.

    10. Aprobación del internado femenino en respuesta a la inclusión de género en la entidad.

    11. Inclusión al
    servicio médico para los actuales funcionarios, que cobije a toda la familia.

  • Elkin Eugenio Molina Camacho

    Miembro
    06/26/2021 at 2:34 pm

    <div>Desde mi rol, había considerado unos aporte a compartir para la construcción del pliego de peticiones a presentarse en nuestra entidad, les comparto mi producción en los diferentes ejes temático que traté de abordar, con un gran enfoque diferencial para los servidores públicos que tengan o validen una condición de víctima de conflicto armado:</div>

    <b style=”background-color: transparent; font-family: inherit; font-size: inherit;”>EJE TEMÁTICO: Capacitación:

    Garantizar en los procesos de capacitación una (1) semana anual de inmersión (remunerada, con todas las condiciones de trabajo y viáticos requeridos) en los sectores productivos a los instructores de carrera administrativa, que sean a fines a las áreas temáticas en la cual ejecuten la formación, con el propósito de tener una actualización y retroalimentación constante de las necesidades que surtan de las dinámicas que el sector productivo presente; de tal manera que sirva como insumo para los instructores en la planeación, actualización de los diseños curriculares de los programas de formación profesional integral para el trabajo que tenga bajo su responsabilidad ejecutar.

    EJE TEMÁTICO: Planta de personal y derechos salariales

    Vincular a carrera administrativa todos los cargos temporales o en su defecto iniciar el proceso de concurso con la CNSC con derecho preferente para los compañeros que poseen dichos cargos y posterior a ello si algún cargo queda desierto proceder con la convocatoria abierta.

    EJE TEMÁTICO: Condiciones de trabajo, viáticos, SEEMI, Modelo propio EDL, jornada laboral traslados:

    Garantizar y priorizar los traslados de forma inmediata solicitados por los servidores públicos de carrera administrativa que se encuentren registrados en el RUV (Registro Único de Victimas) o puedan validar alguna condición de víctimas del conflicto armado según lo establecido en la Ley 1448 de 2011, como parte de las medidas de reparación y no repetición o bien en pro de las garantías de reparación integral de la víctima.

    EJE TEMÁTICO: Fondo de vivienda:

    Adicionar un rubro al fondo de vivienda con enfoque diferencial para los servidores públicos de carrera administrativa que se encuentren en el RUV (Registro Único de Victimas) o puedan validar alguna condición de víctimas del conflicto armado según lo establecido en la Ley 1448 de 2011 como parte de las medidas de reparación y no repetición o bien en pro de las garantías de reparación integral de la víctima, que le permitan al servidor público de carrera acceder con mayor facilidad al mismo y con montos mayores a los ofrecidos típicamente por el fondo de vivienda, que le permitan la adquisición de viviendas dignas.

    EJE TEMÁTICO: Servicio Médico Asistencial:

    Permitir la vinculación al servicio médico asistencial para los servidores públicos de carrera administrativa (incluyendo a su núcleo familiar (espos@/cónyuge e hijs@s) que se encuentren en el RUV (Registro Único de Victimas) o siempre y cuando el servidor público de carrera pueda validar alguna condición de víctimas del conflicto armado según lo establecido en la Ley 1448 de 2011 como parte de las medidas de reparación y no repetición o bien en pro de las garantías de reparación integral de la víctima, que le permitan mejorar su calidad de vida.

    EJE TEMÁTICO: Otros aspectos que se deben incluir:

    Garantizar un encuentro presencial a nivel nacional con una frecuencia bianual por redes de conocimiento que permitan integrar y mejorar la comunicación asertiva entre los instructores vinculados en cada una de las redes de conocimiento, además de fomentar una cultura de trabajo conjunto, que apunte a la retroalimentación de experiencias, capacidades técnicas, pedagogías y de bienestar laboral entre los integrantes de la familia SENA.

    ELKIN E MOLINA C

  • Yudi Yiseth Rojas

    Miembro
    06/26/2021 at 3:45 pm

    Buenas tardes

    la lista de solicitudes

    1. Servicio medico para el trabajador y su familia.

    2.Fondos de vivienda o accesibilidad a mejoramiento

    3.Un mejor espacio de bienestar

    4.auxilios Extraordinarios para el trabajador en casos de calamidad

    5.Aumento o equidad en los salarios

  • Edna Damaris Realpe Imbachi

    Miembro
    06/26/2021 at 4:37 pm

    Buenas tardes apreciados compañeros:

    Me gustaría que se tuvieran en cuenta en el pliego de peticiones las siguientes solicitudes:

    1. En cuanto al servicio medico, que los beneficiarios puedan gozar de este servicio hasta que el funcionario este activo en la empresa, en estos momentos hay muchos funcionarios que ya no tenemos beneficiaros porque ya cumplieron la edad.

    2. En cuanto a los quinquenios se debería ampliar el tope hasta cuando el funcionario este activo al servicio de la entidad, hay funcionarios que llevan mas de 35 años.

    3. Con respecto al auxilio funerario debería extenderse hasta el segundo grado de consanguinidad.

    4. Con respecto al SSemi, debería reformarse el punto donde dice que si el funcionario estuvo activo en el semi y por cualquier circunstancia se desvincula y en el momento de ingresar nuevamente que se les respete el GRADO ultimo que tenia y que no se lo vuelva a evaluar, lo cual implica que pierda los grados conseguidos.

    5. Hacer mayor control a las capacitaciones, hay funcionarios que se inscriben a todo, sin tener en cuenta la Red donde estamos inscritos y el área temática.

    Muchas gracias.

  • Carlos Arturo García Calero

    Miembro
    06/26/2021 at 5:10 pm

    Buenas tardes. Sin duda alguna la construcción de un pliego de peticiones debe contar con solicitudes que conlleven al mejoramiento del bienestar de cada uno de los trabajadores agremiados pero también se deben considerar elementos ambiciosos que fortalezcan la estructura y la misionalidad de la institución; ambos componentes de cara a la construcción de país y que como lo hemos visto constituirían la materialización del objetivo principal de una verdadera organización sindical, ser ante todo una organización social que contribuya a la conquista de una verdadera democracia ya la construcción de Estado-Nación.

    Mi petitorio está pensado como si se fuera a presentar dentro del SENA.

    Peticiones estructurales:

    – Presupuesto. La discusión sobre el financiamiento de la entidad siempre está en boga, no solo siempre se tiene que defender el presupuesto existente si no también solicitar más, ya que la responsabilidad que tiene hoy el Sena frente a la construcción de país es necesaria.

    – Planta de personal. Para que exista menos brecha en las condiciones y derechos laborales entre los trabajadores se debe insistir en el robustecimiento de la planta de personal, al insistir en abolir formas de contratación que no dan garantías individuales se fortalece la entidad.

    – Contrato de aprendizaje. La esencia pedagógica de la Formación Profesional Integral se centra en tres elementos que se tienen que retomar y mejorar al interior del Sena: El saber, el saber hacer y el ser. Retomar la discusión de la naturaleza de la F.P.I constantemente y a partir de esta modalidad específica que permite la calidad con integralidad de los trabajadores del país es indispensable y una necesidad.

    – Ejecución de la Formación Profesional Integral. Esta responsabilidad debe estar netamente a cargo de la entidad, no se puede “tercerizar” este propósito por medio de otras instituciones o formas.

    Peticiones de mejoramiento de condiciones de trabajadores:

    – Sistema salarial de evaluación por méritos.

    – Servicio Médico Asistencial.

    – Seguridad y Salud en el Trabajo.

    – Derechos y garantías sindicales.

    – Capacitación.

    La fuerza y concreción de un pliego de peticiones solo son posibles con verdadera unidad y una acertada táctica y estrategia de los trabajadores agremiados.

  • Fredy Gabriel Martínez Loza

    Miembro
    06/27/2021 at 5:40 am

    Cordial Saludo

    Considero

    1. Traslados, agilidad en la realización de traslados la cual no supere 2 meses desde su solicitud.

    2. Reconocimiento por una única vez, de una prima a todos los trabajadores que han sido contratistas consístete en el pago de 2 salarios.

    3. incremento al salario de 5 puntos adicionales al aumento del salario mínimo y Aumento del 20% en el auxilio de alimentación.

    4. Dar más facilidades en cobertura al Fondo de Vivienda

    5. La dotación que sea equivalente a un salario mínimo legal vigente par todos los funcionarios

    6. La Evaluación SSEMI de ingreso, tenerse en cuenta toda formación adquirida previa, y no a criterio de la persona que realiza el análisis de documentos, de forma retroactiva a todos los funcionarios.

    7. Servicio médico a todos los funcionarios.

    8 Bonificación mensual de 5% a los instructores grado 20 y 10% por cada 1200 horas certificadas de capacitación

  • Andrés Mauricio Arana Esquivel

    Miembro
    06/27/2021 at 6:36 pm

    Buenas noches para todos y para todas,

    Atendiendo el ejercicio del foro de participación, procedo a plantear algunas solicitudes que incluiría en el pliego de peticiones.

    1.No contratación por parte del Sena con empresas nacionales o multinacionales para que ejecuten algunos programas de diversas modalidades que son resorte de la institución, y en su lugar amplíen la planta de personal y los centros de formación que consideren necesarios para garantizar mayor cobertura a nivel nacional

    2. Garantizar el trabajo decente para todos los trabajadores del Sena, absteniéndose de ejecutar prácticas ilegales de contratación para su vinculación, atemperándose a lo dispuesto por los órganos de cierre de la justicia colombiana, en el sentido de no utilizar los contratos civiles, cuando se tenga que presentar el elemento de subordinación entre las partes.

    3. En tratándose de los beneficios sociales logrados hasta el momento para todo el personal del Sena como son: Auxilio educativo, Vivienda, Calamidad doméstica entre otros, deberá mantenerse y extenderse para todos los funcionarios que ingresen a la institución y a sus familias, lo anterior, en razón a que se han ido perdiendo dichas prerrogativas para los nuevos funcionarios, tal es el caso del servicio médico que por decretos reglamentarios han limitado su acceso.

    4. Los empleados y trabajadores del Sena no podrán ser afectados a los congelamientos salariales, que han planteado los mandatarios de turno, con ocasión de las políticas de austeridad.

    5. Teniendo en cuenta, que la competencia de Ejercicio de Derechos Humanos y Fundamentales en el Trabajo es obligatorio para todos los programas que imparte el Sena, se deberá hacer un seguimiento a cada subdirector de los centros del país para determinar si están dando aplicación a los acuerdos y en su defecto brindando dicha competencia a la totalidad de aprendices, con un instructor debidamente calificado, so pena de ser sancionados disciplinariamente.

  • Enith Mendoza Ballesteros

    Miembro
    06/27/2021 at 9:59 pm

    Buenas noches: a continuación relaciono algunas de las peticiones que entraría a negociar:

    1. Vinculación laboral:

    – Vincular en planta a todos los funcionarios en condición de provisionalidad, cuya permanencia en el SENA, haya superados los cinco años consecutivos.

    – Efectuar concurso cerrado de méritos para los funcionarios temporales y contratistas vinculados ala institución por dos o mas periodo consecutivos.

    2. Bienestar al Funcionario:

    – Nivelar las condiciones de bienestar para todos los funcionarios de planta, independiente de su fecha de vinculación, sobre todo los temas referentes a FNV, SMA y Capacitación.

    – Cancelar la prima de antigüedad a todos los funcionarios después de cumplidos los 20 años de servicio.

    3- Derechos laborales:

    – Permitir que los funcionarios provisionales puedan ser encargados en cargos de carrera diferentes a su nivel de ocupación.

  • Nurys Remedios Rondano de Corwin

    Miembro
    06/27/2021 at 11:03 pm

    Nurys Rondano

    Regional Magdalena

    Fortalecer el servicio Medico

    El fondo de vivienda que vuelva a ser por Regional

    Aumento de grado a los instructores hasta el grado 25

    Fortalecer salud ocupacional

    Auxilio económico a los compañeros que padecieron el covid-

  • Irina Rosario Diaz Daza

    Miembro
    06/28/2021 at 12:03 am

    Cordial saludo;

    De acuerdo con nuestra actividad de listar algunas solicitudes agrego lo siguiente:

    – Que se cumplan las directrices indicadas en las normas sobre la salud y seguridad en el trabajo y cese la falta de rigurosidad en la observación de las condiciones de los trabajadores que ponen en riesgo la salud y la vida de los mismos.

    – Que se determinen con precisión y ajustes de actualidad las características de la ropa de trabajo y las EPP según las actividades que realizan los trabajadores y los riesgos a que se encuentran expuestos.

    – Que sean realizados los ajustes en la ventilación mecánica de acuerdo a las normas vigentes y para evitar futuras posibles complicaciones con respecto a situaciones como la acontecida con la Pandemia COVID-19.

    Hasta pronto.

    Atte.: Irina Diaz

  • Cristian Jose Gómez Rojas

    Miembro
    06/28/2021 at 3:36 pm

    Peticiones institucionales:

    Presupuesto. Solicitar el estado colombiano en espacial al ministerio de hacienda que se le cancele la deuda histórica que tiene con la entidad, de la misma forma generar una ley desde el gobierno nacional para blindar de forma permanente el presupuesto evitando con ello los ataque que el presupuesto sufre cada vez que hay cambio en el gobierno y su gabinete ministerial.

    Planta de personal. Es importante suprimir los modelos de contratación por orden de prestación de servicios pues esto genera mucho más clientelismo y politiquería al interior del Sena, generar contratos laborales que garanticen condiciones dignas a los trabajadores que no hacen parte de la plata de personal, de la misma manera recocer el derecho de continuidad laboral en aquellos instructores contratistas que lleven mas de cinco años continuos de labor.

    Peticiones de mejoramiento de condiciones de trabajadores:

    – Sistema salarial de evaluación por méritos que se amplié el escalafón y se genere un aumento en la remuneración pues muchas veces el valor invertido en los estudios no compensar la remuneración del grado

    – Servicio Médico Asistencial: Que se garantice este derecho a la salud en igualdad de condiciones para todos los funcionarios antiguos, nuevos y los que ingresen a través de la creación de una entidad prestadora de salud exclusiva del Sena.

    – Seguridad y Salud en el Trabajo: Que se garantice la entrega de los elementos de protección personal, ropa de trabajo y todos los elementos necesarios para garantizar el desempeño de la labor y la protección de su integridad física para todos los funcionarios públicos de la entidad

    – Derechos y garantías sindicales: Que desde la dirección general se respete y garantice el derecho a la protesta sosteniendo las garantías sindicales para los trabajadores que hacen uso de este derecho

    – Capacitación: Que se promueva la capacitación en los trabajadores para el mejoramiento de la evaluación de ssemi una ves se lograse llagar al grado más alto generando estímulos a quien ya llegaron al escalafón más alto.

    En el ejercicio del derecho a la negociación colectiva exponemos ante las directivas de la entidad estas peticiones las cuales nacen del colectivo de la organización sindical.

    Atte

    Cristian Jose Gomez Rojas

  • Yovany Cano Rodríguez

    Miembro
    06/28/2021 at 6:11 pm

    Buenas tardes para todos….

    De acuerdo a mi experiencia en la entidad y que actualmente estoy vinculado a la Colombia profunda; plantearía las siguientes solicitudes:

    – Garantizar ambientes de formacion dignos para la comunidad SENA en las regiones mas apartadas del pais; brindando a los aprendices la oportunidad de igualdad en la calidad de su formacion pues en la actualidad los centros de formacion en algunas regiones no cuentan con una sede digna ni están dotadas de los equipos necesarios para garantizar formacion de calidad.

    – Garantizar a funcionarios y contratistas en las regiones condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en sus desplazamientos y permanencia en las comunidades.

    – Garantizar la misión institucional de formar a los trabajadores colombianos; exigiendo por parte de la dirección general y el gobierno nacional acciones contundentes en contra de las amenazas que actualmente tiene la institución (<font face=”inherit”>Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa, recorte presupuestal y </font>masificación<font face=”inherit”> de la </font>educación<font face=”inherit”> profesional en el SENA).</font>

  • Alejandro Elías Brugés Lafaurie

    Miembro
    06/28/2021 at 7:48 pm

    La lista de peticiones o solicitudes que sugeriría incluir en el pliego de peticiones correspondería a la siguiente:

    – Eliminación de la tercerización laboral para vincular directamente a la entidad mediante nombramiento o contrato laboral, al personal que presta sus servicios a través de intermediarios.

    – Normalización de la situación laboral de los trabajadores o instructores que vienen desde hace más de cuatro años prestando servicios al SENA a través de contratos de prestación de servicios o nombramiento en provisionalidad.

    – Reformar el procedimiento para proveer bajo la figura del encargo las vacantes temporales y definitivas de los cargos de carrera y temporales, a fin de que se excluya como factores de méritos y, por consiguiente, de calificación preferencial, el grado y/o nivel inmediato inferior del cargo a proveer y el tiempo de experiencia o antigüedad exclusivo con el SENA.

    – Reformar los criterios de valoración para elegir a los beneficiarios de los incentivos o estímulos del personal de carrera, con el fin que se excluya de evaluación o se le otorgue un peso porcentual inferior para flexibilizar el acceso de dichos estímulos a los nuevos empleados de carrera.

    – Reivindicar el servicio médico para el servidor público y su núcleo familiar, a efectos de hacerlo extensivo sin considerar la fecha de su ingreso al SENA.

    – Reconocer como antigüedad, el tiempo de servicio que el servidor público hubiere acumulado al laborar en otras entidades públicas con anterioridad al ingreso del SENA, para efectos del reconocimiento de la prima quinquenal y de los beneficios del portafolios de servicios que ofrece el Fondo de Vivienda.

    – Promover un referendo derogatorio y/o modificatorio del acto legislativo 01 de 2005 y el artículo 170 de la Constitución, a efectos de poder reivindicar la autonomía de negociación prestacional que han coartado al sindicalismo.

    – Que el SENA adquiera un seguro de vida para todos sus trabajadores y servidores públicos para ampararlos de cualquier siniestro.

  • Luis Alberto Miranda Riascos

    Miembro
    06/28/2021 at 8:46 pm

    Cordial saludo,

    MI lista de peticiones que sin lugar a dudas debería incluirse en los pliegos sería.

    – Horario de trabajo de 8 horas máx.

    – Derecho a vacaciones y pago de horas extras

    – Primas y cesantías

    – Pago porcentual a Seguridad Social.

    – A igual trabajo igual salario

    – Contratos laborales y no OPS

    – Cumplimento del RIT

    – Oportunidad de ascenso

    – Transparencia en la contratación

    – Capacitación permanente.

    Pienso que en todo Pliego de peticiones debe reflejarse los principios de equidad, las peticiones deben fundamentarse en los derechos y garantías mínimas para un TRABAJO DECENTE.

    Luis Alberto Miranda

  • Harrison García Agudelo

    Miembro
    06/28/2021 at 11:26 pm

    Dado que la mayoría de mis compañeros ya han relacionado algunos temas muy importantes en la entidad como el servicio médico y el fondo de vivienda mis temas abordan otros aspectos

    Capacitación

    El SENA garantizara al menos 3 capacitaciones en el año para los instructores, las mismas estarán relacionadas de manera directa con la formación que orienta o con aspectos pedagógicos. En el caso del personal administrativo el SENA desarrollara al menos una actividad de actualización al año con respecto al puesto de trabajo, sus funciones y las nuevas tecnologías.

    Educación formal

    El SENA realizará convenios con instituciones universitarias para facilitar el acceso de los funcionarios de la institución tanto instructores como administrativos. Accediendo así a formación a las universidades de mayor calidad y a través de dichos convenios financiando el 100% de la formación de los funcionarios.

    Programación de Instructores

    Los instructores serán programados máximo con 5 grupos a la semana, para permitirle el debido alistamiento, seguimiento y evaluación de los procesos formativos. Así como la retroalimentación adecuada que cada grupo requiere.

    Seguridad y salud en el trabajo

    Programar de manera institucional cada año revisión y examen visual a los instructores y personal que trabaje largas jornadas frente a un computador, para corregir permanente las fallas en la vista producto del trabajo, en caso de requerir cambio de formulas financiar el 100% de los lentes de dicha formula.

  • Leidy Vanessa Gallego Martínez

    Miembro
    06/29/2021 at 7:00 pm

    Cordial saludo.

    1. Mejores condiciones para acceder a los beneficios de educación, a los instructores con pocos años de vinculación a la Entidad.

    2. Mejores condiciones para acceder al fondo de vivienda, a los instructores con pocos años de vinculación a la Entidad.

    3. Ropa de trabajo no solo a los instructores vinculados directamente a los centros de formación sino también a los que por necesidad del servicio se encuentran en sedes alquiladas.

    4. Pagar viáticos a los contratistas que deben desplazarse para cumplir con su obligación contractual.

  • Wilson Quintero Cordoba

    Miembro
    06/29/2021 at 9:24 pm

    Buenos tardes a todos

    De acuerdo con el punto solicitado en el foro, doy desde mi punto de vista las peticiones a solicitar

    1. Retomar nuevamente el servicio médico para cada uno de los familiares del funcionario.

    2. Comparto lo que dice un compañero, Eliminar la temporalidad y provisionalidad de los instructores que llevan bastante tiempo en el Sena apoyando.

    3. Un mejor trato a los contratistas que llevan mucho tiempo trabajando en el Sena en los diferentes Centros de Formación.

    4. La ampliación del SSEMIS, con el fin de subir la categorización de los instructores

    5. Apoyo a los instructores en vivienda

  • Vivíana Fajardo Muñeton

    Miembro
    06/30/2021 at 11:25 am

    PLIEGO DE PETICIONES SON LOS SIGUIENTES

    Las solicitudes que incluiría en un pliego de peticiones son las siguientes:

    1. Respeta a los trabajadores y el sindicato.

    2. Transparencia en los procesos de vinculación laboral.

    3. Fortalecimiento de valores institucionales a través de convivencias del todo el personal de la empresa..

    4. Revisar y actualizar ciertas nomas como las del SSEMI, que son completamente absurdas y desalentadoras para los trabajadores.

    5. Mejorar las condiciones de la entidad, en cuanto las condiciones de seguridad y salud de todos los trabajadores.

    6. Garantizar el 100 % de la ejecución de las actividades de bienestar ya que en nuestro centro pasa el año y no hacen nada y nos recargan de actividades el ultimo mes, sin poder aprovechar de las actividades por la carga laboral.

    7. Reformas y mayor veeduría a los procesos de bienestar, pues a veces por la mala gestión se devuelven o no se usan de manera efectiva los recursos destinados a tal fin.

    8. Mejorar las condiciones de seguridad y salud en los puestos de trabajo

    9. Dotación de ropa de trabajo conforme a la ley y tener en cuenta los transversales para ellos.

    10. Proveer elementos de protección personal durante la jornada laboral

    11. Programas de Bienestar al empleado para reducir el estrés laboral

    12. Estímulos para capacitación y estudio para los hij@s y cónyuge de l@s trabajadores

    13. Realización de exámenes médicos periódicos a l@s trabajadores

    14. Dotación de espacios de descanso y recreación en los ambientes laborales

    15. Adecuación de espacios y mobiliario para que l@s trabadores tomen su alimentos durante la jornada laboral

    Viviana FAjardo M.

  • Hiriam De Jesús Álvarez Tordecilla

    Miembro
    07/01/2021 at 9:27 pm

    Pliego de peticiones:

    1. Suministrar equipos de cómputo a los instructores mientras se ejecute el trabajo en casa durante la pandemia.

    2. Suministrar a los instructores elementos de protección personal y de bioseguridad mientras haya riesgos de contagio por COVID.

    3. Incluir a los instructores al sistema médico.

    4. Reconocer a los instructores contratistas los viáticos cuando se desplacen a laborar a otros municipios.

    5. Evitar manipular la decisión electoral a los instructores contratistas.

  • Leily Xiomara Rojas Sánchez

    Miembro
    07/04/2021 at 3:07 pm

    Apreciados y apreciadas estudiantes:

    Durante esta sesión del módulo 4 cada estudiante deberá compartir en el foro una lista sucinta de peticiones o solicitudes que incluiría en un pliego de peticiones.

    1. Financiación de la educación pública.

    2. Convocatoria inmediata al ascenso y reubicación salarial de los docentes nombrados

    3. Refrendar, vía acto administrativo el derecho inalienable para garantizar los permisos sindicales en el territorio nacional.

    4. Definir la continuidad y los porcentajes del proceso de nivelación salarial

    5. Incremento y progresividad de la bonificación pedagógica.

    6. Reconocimiento del COVID-19 como enfermedad profesional.

  • Diego Felipe Saenz Villada

    Miembro
    07/11/2021 at 9:16 am

    muy buenos días a todos, las peticiones que incluiría en un pliego de peticiones serían:

    1. Ropa de trabajo para los instructores transversales o de tecnologías blandas.

    2. Garantías de bienestar para todos los trabajadores, dando las dos horas de recreación a la semana de las horas directas de formación en los instructores.

    3. Formalización de la planta de trabajadores temporales.

    4. Insumos para el desarrollo de las funciones de los instructores como marcadores, borradores, computadores entre otros.

    5. Revisión de al menos una vez al año de la carga laboral en los trabajadores administrativos que hagan parte de los diferentes equipos de trajo, subdirectivas o junta nacional del sindicato.

    6. Establecer cronogramas con las diferentes actividades de bienestar concertada con tiempo con los trabajadores de cada centro.

    7. La progresividad, continuidad y no regresividad de los derechos ya pactados en los acuerdos anteriores.

  • Harold Ricardo Jiménez Rodríguez

    Miembro
    07/12/2021 at 2:55 pm

    Cordial saludo

    los puntos para mejoramiento y a negociar serian los siguientes

    1. Mejorar las condiciones de trabajo de los instructores a nivel nacional en materia de herramientas y subir el nivel de riesgo.

    2. Mejoras de apoyo para la formacion profesional de los funcionarios y los hijos.

    3. Implementar programas de Bienestar.

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