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Inicio Forums Derecho laboral individual – Asoexpress (Foro) Foro de participación módulo 3

  • Foro de participación módulo 3

  • Soporte Redal

    Administrator
    02/01/2021 at 2:06 pm
  • John Alexander Cepeda Laiton

    Miembro
    03/02/2021 at 9:31 am

    Saludo cordial estimados estudiantes, para esta semana en el foro los invito a responder las siguientes preguntas:

    Juana fue contratada como asesora de call center por las empresa TRABAJO SDIO HAY, el horario estipulado fue de 6am a 12 m, con un salario mensual de $900.000.

    a. ¿Que tipo de jornada laboral tienen Juana?

    b. Por razones de la operación la empresa le indica a Juana que el miércoles 20 de mayo debe trabajar de 6am a 2pm, explique, ¿Le tienen que pagar horas extra a Juana?¿porque?

    c. Indique cuántas horas extra trabajo Juana el 20 de mayo y cuánto le deben pagar por ese tiempo.

    • Lubin Ciro López Quitian

      Miembro
      03/05/2021 at 6:12 pm

      Buenas tardes.

      a. Juana tiene una jornada laboral ordinaria, que esta regulada en el articulo 161, literal c del C S T, en donde habla del acuerdo temporal o indefinido de las partes y en este caso empleador y trabajadora, pactaron una jornada laboral ordinaria de seis horas diarias.

      b. Sí tienen que pagarle a Juana horas extra, porque lo acordado entre las partes fue una jornada laboral ordinaria de seis horas; el día 20 de mayo, al laborar Juana 8 horas, si laboró horas extra, sin importar que esté por debajo de la jornada máxima legal, pues el horario que se toma como referencia, es el pactado en el contrato laboral entre las partes.

      c. El día 20 de mayo Juana trabajó dos horas extra diurna y se le debe pagar un valor de. $6.250 pesos por cada hora, a saber:

      -Sueldo mensual, dividido en el número de días trabajados al mes(30 días), dividido en el número de horas trabajadas al día(6 horas), multiplicado por 1.25, que es el recargo del valor de la hora ordinaria y nos da ese resultado que es lo que se le debe pagar a Juana.

      pd.: Espero no estar tan equivocado, y si lo estoy, con gusto recibiré las correcciones, gracias.

      • John Alexander Cepeda Laiton

        Miembro
        03/13/2021 at 2:30 pm

        Hola Lubin, el cálculo es acertado, si le deben pagar esas dos horas extra ya que lo acordado fue de 6 horas de trabajo, muy bien.

    • Yeison Orlando Domínguez Pinzón

      Miembro
      03/09/2021 at 9:11 am

      A. Es jornada ordinaria.

      B.si le tienen que pagar horas extras diurnas, por qué el horario estipulado fue de 6 horas y fue entre las 6 AM y las 9 PM , el día 20 de mayo trabajo 2 horas extra no importando que sobrepase el máximo legal .

      C. Juana trabajo 2 horas extras.

      Se le deben pagar a Juana $12.500 por las 2 horas extras.

      Esto sería .

      900000 ÷ 30 = 30000 ÷ 6 = 5000 × 1.25 = 6250 × 2 =

      12500 .

      • John Alexander Cepeda Laiton

        Miembro
        03/13/2021 at 2:34 pm

        Hola Yeison, tu respuesta es correcta, si bien en el ejemplo no se menciona que sea de 6am a 9pm, se entiende que es jornada ordinaria diurna.

    • Jairo Enrique Torres Gómez

      Miembro
      03/09/2021 at 7:53 pm

      -Buena tarde compañeros el día de hoy tenemos como respuestas del contrato de Juana es jornada laboral ordinaria la cual puede ser la máxima o una menor que la máxima así como las partes lo acuerden, se estipula en el código 158 del CST sin interesar que la labor sea únicamente de 6 horas diarias.

      -Debido al contrato firmado por Juana y su empleador se han generado 2 horas extras por la labor adicional realizada por dicha empleada el día 20 de mayo esta a su vez va a generar un pago adicional por dicha labor, el porque?

      porque Juana al tener un contrato ordinario y al ser firmado de esa manera (labor diaria de 6 horas y semanal de 36 lo adicional será tomado como trabajo adicional o extra), laborado adicional 2 horas.

      -Esto genera un pago adicional de $ 12.500

      900.000/30 = 30.000 /6=5.000*1.25=6250*2=12.500

      Espero este bien las respuestas feliz tarde

    • Andrés Leonardo Pinilla Vásquez

      Miembro
      03/10/2021 at 9:50 am

      Buenos días compañeros.

      Juana tiene una jornada ordinaria diurna de 6 horas diarias, 36 horas semanales.

      Se le deben pagar horas extras porque supera la jornada pactada

      Las horas extras deben ser canceladas a $6250 cada una, es decir al 1.25%

    • Diego Armando Acosta Rodríguez

      Miembro
      03/10/2021 at 8:19 pm

      RTA 1 Juana tiene una jornada laboral ordinaria por el acuerdo que llevaron a cabo la empresa y ella

      RTA2 si, Juana tiene derecho a horas extras por lo que ella acordó con la empresa al empezar con su trabajo.

      el horario de su jornada es de 6 horas por lo tanto tiene de derecho a 2 horas extras

      RTA3 Juana ganaría $6.250 por cada hora extra diurna

    • Jonattan Polania Rojas

      Miembro
      03/25/2021 at 12:24 pm

      buen dia.

      a. es claro que es una jornada laboral de 6 horas diarias continuas y no puede pasarse de 36 a la semana. esta dentro de la jornada flexible de trabajo.

      b. claro que si le deben pagar horas extras, todo tiempo laborado por fuera de la jornada ordinaria que es la jornada acordada entre empleador y trabajador es tiempo extra o suplementario.

      c. juana el dia miercoles trabajo dos horas extras, fuera de su jornada ordinaria de trabajo, esta hora extra tiene un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria, para sacar el valor de la hora ordinaria dividimos los 900.000 pesos que recibe juana mensualmente y lo dividimos en 30 dias para que nos de el valor de un dia remunerado, en este caso 30.000 pesos, y este valor lo dividimos en 6 horas para que nos de el valor de la hora diaria, el cual nos da 5000 pesos. a este valor de la hora diaria lo dividimos por 1.25 para sacar el 25% de esta hora ordinaria y nos da 6250 pesos, por lo cual el valor a pagar por esas dos horas extras es de 12500 pesos.

  • Wilmar Andrés Leiva Angarita

    Miembro
    03/08/2021 at 7:35 pm

    1ro Juana posee una jornada laboral ordinaria que está definida por el artículo 158 del código sustantivo del trabajo de la siguiente forma

    La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

    2do a Juana si se le tienen que pagar las dos horas extras que realizó por que ella posee un contrato a seis horas ya estipuladas por las partes, en tal caso ella laboro sus 6 horas y realiza 2 horas extras.

    3ro Juana realiza 2 horas extras el día 20 de mayo, Juana devenga un salario básico mensual de $900.000 cop estos se divide en los 30 días del mes y este se divide en las horas laboradas teniendo como base el valor de la hora, entonces decimos que el valor del recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5000×1. 25).horas extra realizadas del 20 de mayo

  • Edgar Francisco López Garzón

    Miembro
    03/08/2021 at 9:49 pm

    a.-Definitivamente si hay un contrato laboral ordinario aunque la jornada sea de 6 horas.

    b.-Si le tienen que pagar horas extras pues despues de las 6 horas todo lo que trabaje se considera trabajo extra

    c.-Juana trabajo 2 horas extras y su valor se obtiene asi:

    900000/30/6= 5000 vr hora ordinaria

    5000*1,25= 6250 vr hora extra diurna

    6250*2= 12500 vr a pagar por las 2 horas extras diurnas trabajadas el 20 de mayo.

    • John Alexander Cepeda Laiton

      Miembro
      03/13/2021 at 2:43 pm

      Hola Edgar, si hay contrato laboral, y la jornada es una jornada de trabajo ordinaria.

  • Jerson David Pabon Cruz

    Miembro
    04/02/2021 at 7:15 pm

    Juana fue contratada como asesora de call center por la empresa TRABAJO SI HAY, el horario estipulado fue de 6am a 12 m, con un salario mensual de $900.000.

    A. Qué tipo de jornada laboral tienen Juana?

    RTA. Juana tiene una jornada laboral ordinaria pactada con su empleador por 6 horas diarias y 36 horas semanales conforme lo establece el artículo 161 del código sustantivo de trabajo (CST).

    B. Por razones de la operación la empresa le indica a Juana que el miércoles 20 de mayo debe trabajar de 6am a 2pm, explique, ¿Le tienen que pagar horas extra a Juana?¿porque?

    RTA. Si se tienen que pagar las horas extras a Juana ya que tiene un contrato de trabajo donde se estableció jornada laboral ordinaria de 6 horas diarias, con base a lo pactado el empleador debe pagar las horas adicionales como horas extras.

    C. Indique cuántas horas extra trabajo Juana el 20 de mayo y cuánto le deben pagar por ese tiempo.

    RTA. Juana laboro 2 horas extras y se calcula su pago de la siguiente manera

    Salario mensual: $900.000 dividido en 30 días del mes: 900.000/30= 30.000

    Salario diario: $30.000 dividido en el número de horas laborales (6). 30.000/6= 5.000

    Hora ordinaria: $5.000

    Como las horas extras se realizan en jornada ordinaria se paga con el 25% sobre el valor ordinario de la hora. Multiplicando el valor de la hora ordinaria por 1.25

    5.000 X 1.25= 6250

    Valor hora extra ordinaria: $6250

    Como son 2 horas se multiplica este valor por el número de horas ordinarias:

    6250 X 2= 12.500

    La empresa debe cancelar la suma de $12.500 pesos por concepto de 2 horas extras ordinarias. Del día 20 de mayo las cuales Juana labora de 12M a 2PM.

    • John Alexander Cepeda Laiton

      Miembro
      04/06/2021 at 10:20 am

      Hola Jerson, se evidencia que tienes claro como se liquidan las horas extra, muy bien

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