• Foro de participación Módulo 3

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/11/2021 at 2:59 pm
  • Francisco Javier Andrade Diaz

    Miembro
    06/15/2021 at 6:54 pm

    Apreciados Estudiantes: Propongo las siguientes preguntas como orientación para el desarrollo del Módulo 3:

    1. ¿En el Proceso Disciplinario que se entiende por CULPA? ¿Qué se entiende por DOLO?

    2. ¿Qué entiende usted con el precepto: “En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva”? (Art. 13 – Ley 734 de 2002)

    3. Cual es en su criterio la condición necesaria para que el comportamiento o actuación de un funcionario público pueda ser considerado como falta disciplinaria.

    4. ¿En que condiciones un servidor público puede estar exento de Responsabilidad Disciplinaria? (Art. 28 Ley 734 de 2002)

    5. ¿Qué actos o comportamientos del Servidor Público o del Particular que desempeña funciones públicas constituyen falta disciplinaria? (Art. 23 ley 734 de 2002)

    6. ¿Cómo se clasifican las FALTAS en el Procedimiento Disciplinario? ¿Qué diferencia existe entre unas y otras? (Art. 42 – ley 734 de 2002)

    7. Como se determina si la falta es LEVE, GRAVE o GRAVISIMA. (Art. 43 – ley 734 de 2002)

    8. ¿Qué sanciones corresponden a cada una de las faltas existentes en la ley Disciplinaria? Art. 44 – ley 734 de 2002)

    9. ¿Puede Control Disciplinario, ante una determinada falta, imponer la sanción que a bien tenga? ¿Por qué?

    • Astrid Celenia Castellanos Zuleta

      Miembro
      06/17/2021 at 4:42 pm

      Buenas tardes, de manera atenta comparto mis aportes al foro del módulo 3

      1. ¿En el Proceso Disciplinario que se entiende por CULPA? ¿Qué se entiende por DOLO?

      Se entiende por culpa aquella omisión para prever o evitar un daño a un deber objetivo de cuidado y que el sujeto disciplinable debió prever.

      Se entiende por dolo, aquella acción u omisión en contra de los deberes objetivo de cuidado que se realizó de forma deliberada, con intencionalidad y aún sabiendo las consecuencias que acarrea.

      2. ¿Qué entiende usted con el precepto: “En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva”? (Art. 13 – Ley 734 de 2002)

      Entiendo que en el procedimiento disciplinario no se tiene en cuenta la responsabilidad objetiva (donde no hay intencionalidad dolosa) sino, que se realiza el análisis de la responsabilidad subjetiva, puesto que se evalúa la negligencia e intencionalidad en la realización del hecho disciplinante.

      3. Cuál es en su criterio, la condición necesaria para que el comportamiento o actuación de un funcionario público pueda ser considerado como falta disciplinaria.

      En mi criterio, un comportamiento debe considerarse como falta disciplinaria, cuando éste vaya en contra de los deberes consagrados en la Constitución y las normas.

      4. ¿En que condiciones un servidor público puede estar exento de Responsabilidad Disciplinaria? (Art. 28 Ley 734 de 2002)

      Según el artículo 28 de la citada Ley, las causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria son:

      · Por fuerza mayor o caso fortuito.

      · En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado.

      · En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.

      · Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad.

      · Por insuperable coacción ajena o miedo insuperable.

      · Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.

      · En situación de inimputabilidad. En tales eventos se dará inmediata aplicación, por el competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las inhabilidades sobrevinientes.

      5. ¿Qué actos o comportamientos del Servidor Público o del Particular que desempeña funciones públicas constituyen falta disciplinaria? (Art. 23 ley 734 de 2002)

      Según el artículo 23 de la Ley 734 de 2002, los actos o comportamientos que constituyen falta disciplinaria son: las conductas o comportamientos que conlleven a incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses.

      6. ¿Cómo se clasifican las FALTAS en el Procedimiento Disciplinario? ¿Qué diferencia existe entre unas y otras? (Art. 42 – ley 734 de 2002)

      Según el artículo 42 de la citada ley, las faltas se clasifican en leve, grave y gravísima.

      La diferencia entre ellas radica en que las faltas gravísimas están definidas de forma taxativa en los artículos 52 al 65 de la misma ley.

      7. Como se determina si la falta es LEVE, GRAVE o GRAVISIMA. (Art. 43 – ley 734 de 2002)

      La gravedad de la falta se determina de acuerdo con los siguientes criterios:

      · El grado de culpabilidad.

      · La naturaleza esencial del servicio.

      · El grado de perturbación del servicio.

      · La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectiva institución.

      · La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.

      · Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se apreciarán teniendo en cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel de aprovechamiento de la confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o función, el grado de participación en la comisión de la falta, si fue inducido por un superior a cometerla, o si la cometió en estado de ofuscación originado en circunstancias o condiciones de difícil prevención y gravedad extrema, debidamente comprobadas.

      · Los motivos determinantes del comportamiento.

      · Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o servidores públicos.

      · La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida con culpa grave, será considerada falta grave.

      8. ¿Qué sanciones corresponden a cada una de las faltas existentes en la ley Disciplinaria? Art. 44 – ley 734 de 2002)

      Según el artículo 44 de la ley 734 de 2002, el servidor público está sometido a las siguientes sanciones:

      · Destitución e inhabilidad general, para las faltas gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima.

      · Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial para las faltas graves dolosas o gravísimas culposas.

      · Suspensión, para las faltas graves culposas.

      · Multa, para las faltas leves dolosas.

      · Amonestación escrita, para las faltas leves culposas.

      9. ¿Puede Control Disciplinario, ante una determinada falta, imponer la sanción que a bien tenga? ¿Por qué?

      Control Disciplinario no puede imponer la sanción que tenga a bien, porque las sanciones están determinadas en la Ley 734 de 2002 y éstas se gradúan de acuerdo con lo estipulado en el artículo 47 de la misma ley.

      <w:sdt sdtdocpart=”t” docparttype=”Bibliographies” docpartunique=”t”>
      Referencias<w:sdtpr></w:sdtpr>
      <w:sdt bibliography=”t”>

      Ley 734 de 2002. (05 de 02 de 2002). Por la cual se expide el Código Disciplinario Único. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=4589<w:sdtpr></w:sdtpr&gt;

      REDAL. (s.f). Módulo 3. Obtenido de https://redal.org/courses/procedimiento-disciplinario-del-sector-publico-2/

      Cordialmente,

      Astrid Castellanos Z.

      </w:sdt></w:sdt>

  • Ivan Dario Quintero Marmol

    Miembro
    06/19/2021 at 12:28 pm

    Apreciados Estudiantes: Propongo las siguientes preguntas como orientación para el desarrollo del Módulo 3:

    1. ¿En el Proceso Disciplinario que se entiende por CULPA? ¿Qué se entiende por DOLO?

    RESPUESTA:

    CULPA, es la falta de deber objetivo de cuidado, o el desconocimiento de que la conducta podría constituir una falta o que esta se podía evitar.

    DOLO: es el conocimiento de que la conducta desplegada constituye falta disciplinaria y no obstante la realiza

    2. ¿Qué entiende usted con el precepto: “En materia disciplinaria queda proscrita toda forma de responsabilidad objetiva”? (Art. 13 – Ley 734 de 2002)

    RESPUESTA: La responsabilidad subjetiva se funda exclusivamente en la existencia de culpa por parte de un sujeto, la responsabilidad objetiva no exige tal requisito.

    3. Cual es en su criterio la condición necesaria para que el comportamiento o actuación de un funcionario público pueda ser considerado como falta disciplinaria.

    RESPUESTA: Que la conducta sea típica antijuridica y cometida con responsabilidad Subjetiva Dolo o Culpa

    4. ¿En que condiciones un servidor público puede estar exento de Responsabilidad Disciplinaria? (Art. 28 Ley 734 de 2002)

    RESPUESTA: Cuando en la investigación se determina que no es responsable disciplinariamente o que actuó bajo el amparo de las causales de ausencia de responsabilidad

    5. ¿Qué actos o comportamientos del Servidor Público o del Particular que desempeña funciones públicas constituyen falta disciplinaria? (Art. 23 ley 734 de 2002)

    RESPUESTA: La violación a la ley disciplinarias y por violación del régimen de inhabilidades e incompatibilidades

    6. ¿Cómo se clasifican las FALTAS en el Procedimiento Disciplinario? ¿Qué diferencia existe entre unas y otras? (Art. 42 – ley 734 de 2002)

    RESPUESTA: Las faltas se clasifican en gravísimas, graves y leves, las faltas gravísimas están taxativamente señaladas y se diferencias en el tipo de sanciones

    7. Como se determina si la falta es LEVE, GRAVE o GRAVISIMA. (Art. 43 – ley 734 de 2002)

    RESPUESTA: Se determina con el grado de culpa o dolo la perturbación que causa , el nivel jerárquico del responsable, la trascendencia y el grado de participación

    8. ¿Qué sanciones corresponden a cada una de las faltas existentes en la ley Disciplinaria? Art. 44 – ley 734 de 2002)

    9. ¿Puede Control Disciplinario, ante una determinada falta, imponer la sanción que a bien tenga? ¿Por qué?

    RESPUESTA: NO las faltas y las sanciones se encuentran tipificadas expresamente en la Ley para este caso la Ley 734 o Ley 1952

Inicia sesión para responder.

Publicación original
0 de 0 publicaciones Junio 2018
Ahora