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Inicio Forums Derecho laboral individual – Asoexpress (Foro) Foro de participación módulo 2

  • Foro de participación módulo 2

  • Soporte Redal

    Administrator
    02/01/2021 at 1:57 pm
  • John Alexander Cepeda Laiton

    Miembro
    02/23/2021 at 10:39 pm

    Después de haber revisado y analizado el material de estudio de la semana, responda las siguientes preguntas.

    Identifique tres (3) o más características del contrato laboral

    Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.

    Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.

    • Wilmar Andrés Leiva Angarita

      Miembro
      03/01/2021 at 4:21 pm

      Características del contrato laboral

      1ra un contrato laboral puede ser en versión oral y/o escrita.

      2da un contrato laboral consta de Subordinación por parte del empleador al empleado. Con una asistencia física en un determinado lugar para cumplir dichas funciones para las cuales fue contratado.

      3ra un contrato LABORAL “excepto el de prestación de servicios” cuenta con seguridad social, arl, eps, primas, vacaciones y demás para fiscales.

      *DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

      1ra desventaja Este contrato no cubre eps

      2da desventaja Este contrato no cubre arl

      3ra desventaja Este contrato no cubre primas ni vacaciónes.

      Además no posee día de la familia, descanso remunerado, licencia de maternidad, incapacidades…

      * CONTRATO A TÉRMINO FIJO es aquel contrato con un término de duración laboral fijo y es renovable las veces que sea necesario.

      CONTRATO A OBRA O LABOR este tipo de contratos son los que se efectúan para una labor específica que tiene un inicio y un final ejemplo. Construcción de una vivienda, fabricar una cama, etc solo para la labor con un inicio y un final.

      • John Alexander Cepeda Laiton

        Miembro
        03/13/2021 at 10:33 am

        Hola Wilmar Gracias por tus aportes, recuerda que los tres elementos esenciales del contrato laboral son la subordinación, la prestación personal del servicio y la remuneración, si existen estos tres elementos se demuestra que existe contrato de trabajo.

    • Andrés Leonardo Pinilla Vásquez

      Miembro
      03/02/2021 at 12:01 am

      Buenas noches.

      El contrato laboral se caracteriza por 3 elementos:

      1 Se requiere la prestación personal del oficio para el que se contrate

      2 Está bajo subordinación

      3 Recibe una remuneración

      Las Desventajas del contrato de prestación de servicios

      1 La empresa no se hace cargo de la carga prestacional sino que la asume la parte contratada

      2 No tiene horarios

      3 No tiene derecho a indemnización

      La diferencia entre los contratos a término fijo y los de obra y labor es que el de término fijo se tiene un tiempo específico de duración, y cumplido el tiempo pactado se debe notificar con anterioridad la no renovación del contrato, ó de lo contrario éste se renueva automáticamente por el mismo periodo y las mismas condiciones pactadas desde el principio, en caso que el contrato sea inferior a un año, éste se renovará automáticamente hasta 3 veces por el mismo tiempo y de ahí en adelante se renovará por periodos de un año.

      El contrato de obra ó labor se efectúa por el tiempo que dure la actividad que está desarrollando la empresa, como por ejemplo la construcción de un via, la construcción de un edificio, etc. Y éste no se puede renovar porque cuando termine la labor de la empresa, se termina el contrato.

      • John Alexander Cepeda Laiton

        Miembro
        03/13/2021 at 10:37 am

        Hola Andrés, se evidencia que consultaste el material de estudio de manera adecuada, muy bien.

    • Francisco Sierra Rodríguez

      Miembro
      03/02/2021 at 9:07 pm

      Desventaja de contratos a prestación de servicios…no tiene ,eps,vacaciones,arl.

    • Francisco Sierra Rodríguez

      Miembro
      03/02/2021 at 9:16 pm

      Contrato a termino fijo…a <b style=”font-family: inherit;”>término fijo es aquel en <b style=”font-family: inherit;”>que las partes pactan una duración cierta y limitada en el tiempo y <b style=”font-family: inherit;”>que tiene una duración máxima de 3 años pero <b style=”font-family: inherit;”>que puede ser renovado. Contrato obra labor.

      El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra.

    • Jonattan Polania Rojas

      Miembro
      03/04/2021 at 12:27 am

      señor jhon cepeda buenas noches he leído concienzudamente el material del modulo 2 reforzando mis conocimientos.

      1. para que haya un contrato laboral deben existir los tres elementos básicos. prestación personal del servicio, remuneración, y subordinación.

      2. dentro de las desventajas que yo reconozco del contrato de prestación de servicios, PRIMERO el pago de prestaciones sociales corre a cuenta del trabajador totalmente, y se paga sobre el 40 porciento de su asignación mensual quiere decir que si un contratista gana 3´000.000 millones de pesos el pago de su seguridad social se debe hacer en base a 1´200.000 un millón doscientos mil pesos, en salud pagara 150.000 ciento cincuenta mil pesos y en pensión 192.000 ciento noventa y dos mil pesos; para un total de 342.000 trescientos cuarenta y dos mil pesos entre salud y pensión. SEGUNDO es que no esta regido por el derecho laboral, si no por el civil o el comercial, por lo cual no determina garantías laborales, como por ejemplo las vacaciones. TERCERO es una notable diferencia el tema del la ARL, el cual en el contrato de trabajo laboral el empleador paga el 100 porciento de esta cotización, mientras que en contrato por prestación de servicios, el contratista deberá pagar dependiendo del porcentaje de riesgo que puede variar, esta tabla esta en el decreto 1072 de 2015, articulo 2.2.4.2.5.7, para este mismo ejemplo de los tres millones del contratista tendría que pagar para un porcentaje 6.96 porciento para un riesgo V, sección 8, un valor de 83520 pesos, que sumado a las 342. 000 pesos de salud y pensión seria de 425.520 pesos

      3. la diferencia de un contrato a termino fijo y uno obra o labor son varios por ejemplo, el de obra o labor no necesita preaviso para darlo por terminado, no permite renovación ni prorroga, mientras en el de termino fijo si ninguna de las dos partes avisa con antelación a 30 días la decisión de no continuar, el contrato se renueva automáticamente.

      • John Alexander Cepeda Laiton

        Miembro
        03/13/2021 at 10:45 am

        Hola Jonattan, se evidencia que consultaste de manera muy juiciosa el material de estudio, muy buen trabajo.

    • Jairo Enrique Torres Gómez

      Miembro
      03/08/2021 at 7:26 pm

      CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

      1- un contrato laboral se puede realizar de manera verbal o escrito

      2-Un contrato laboral fuera del de prestación de servicio consta de subordinación realizada por el empleador, cumpliendo horario, tarea y funciones asignadas por el mismo

      3-los contratos laborales fuera del de prestación de servicios reciben vacaciones, primas, eps, arl y demás beneficios que tiene los otros tipos de contratos

      DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

      sin posibilidad a crecimiento dentro de la empresa eso hace que el empleado se sienta desmotivado al no tener la opción de crecimiento laboral.

      no hay por cuenta de la empresa la ayuda en lo referente a los gastos de eps, arl, vacaciones o primas de ley que tienen los demás contratos de trabajo.

      cualquier incapacidad la cubre el empleado o vacación que desee tomar para su descanso tampoco tiene su tiempo ni pago adicional.

      la principal diferencia entre los dos tipos de contrato esta en que el de termino fijo queda estipulado la duración del mismo y no necesariamente culmina al terminar el mismo, con este tipo de contrato el empleado tiene como norma el derecho a sus prestaciones de ley, primas, salud y demás beneficios del contrato.

      y el de obra y labor se inicia con una función o labor especifica y termina cuando la obra termina no antes.

      • John Alexander Cepeda Laiton

        Miembro
        03/13/2021 at 10:48 am

        Hola Jairo, dentro de los elementos del contrato laboral se te olvido mencionar la remuneración, espero que sigas afianzando tus conocimientos en temas del derecho laboral.

  • Lubin Ciro López Quitian

    Miembro
    02/28/2021 at 1:45 pm

    Buenas tardes.

    CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL:

    a. Bilateralidad, ya que establecen unas obligaciones entre el trabajador y el empleador, es decir que de esta asociación, ambas partes obtendrán beneficios.

    b. El trabajo siempre debe ser realizado por una persona natural y de manera personal, aunque no necesariamente presencial.

    c. Prestaciones sociales y obligaciones económicas a cargo del empleador.

    d. Los contratos de trabajo están regulados por el código sustantivo del trabajo.

    e. Establecen aspectos importantes como la duración, remuneración salarial, periodo de prueba entre otros.

    DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

    a. El contratista(persona que presta el servicio), asume la totalidad de los aportes a pensión, salud y arl.

    b. <font face=”inherit”>El contratista no tiene derecho a ninguna </font>prestación<font face=”inherit”> social y tampoco recibe ningún beneficio económico a cargo del contratante.</font>

    <font face=”inherit”>c. El </font>contratista no<font face=”inherit”> tiene </font>vacaciones, primas<font face=”inherit”> de servicio, cesantias, dotación ni indemnización.</font>

    DIFERENCIA ENTRE CONTRATO A TERMINO FIJO Y CONTRATO POR OBRA O LABOR:

    Para empezar quiero decir que estos son dos de los tres tipos de contratos laborales que existen, el tercero es el contrato a termino indefinido; una de las principales diferencias con el contrato laboral a término fijo, es que en este debe quedar estipulado un plazo o término de duración, y que en el mismo, se emplea a una persona para realizar una o varias actividades que no necesariamente pueden finalizarse o terminarse, mientras que u<font face=”inherit”>n contrato de obra o labor, es aquel en el que se vincula a una persona para que realice una labor o una actividad determinada, sin pactar un plazo o término de </font>duración. Lo<font face=”inherit”> que quiere decir que la relación laboral se termina una vez finalice la obra o labor. </font>

    en consecuencia por ser ambos contratos son laborales, debe reconocerse a favor del trabajador las primas de junio y diciembre, las cesantías y sus intereses, las vacaciones, y los aportes a salud, pensión y riesgos laborales.

    • John Alexander Cepeda Laiton

      Miembro
      03/13/2021 at 10:58 am

      Hola Lubin, gracias por tus aportes, recuerda los tres elementos esenciales del contrato laboral, remuneración prestación personal del servicio y subordinación, en el contrato de prestación de servicios si hay un beneficio económico denominado honorarios, pero efectivamente el contratante no paga prestaciones sociales ni seguridad social.

  • Diego Armando Acosta Rodríguez

    Miembro
    03/01/2021 at 5:07 pm

    CARACTERISCAS DEL CONTRATO LABORAL

    1ra un contrato laboral es celebrado por una empresa y sus trabajadores con el fin de obtener ganancias para las dos partes

    2 un contrato laboral puede ser verbal o escrito

    3ra un contrato laboral nos ofrece estabilidad y por otra parte todas las prestaciones conforme a como dice el código sustantivo del trabajo

    DESVENTAJAS DEL CONTRATO PO PRESTACION DE SERVICIOS

    1ra no se cuenta con los servicios que de salud, pensión, incapacidades, licencias de maternidad, vacaciones o beneficios parafiscales

    2da el empleador no le puede exigir horarios al trabajador

    3ra para las empresas representa desgaste administrativo al tener que controlar regularmente los vencimientos contractuales

    DIFERENCIAS DE EL CONTRATP A TERMINO FIJO Y CONTRATO POR OBRA LABOR

    La principal diferencia es que COTRATO POR OBRA LABOR se estipula la fecha de inicio del contrato pero no la de terminación, esto puede variar según el trabajo o obra a realizar

    el CONTRATO A TERMINO FIJO tiene fecha de inicio como fecha de terminación de la obra o trabajo a realizar, esto puede variar según los requerimientos dl trabajo o del empleador

    • John Alexander Cepeda Laiton

      Miembro
      03/13/2021 at 11:09 am

      Hola Diego, recuerda que para que exista contrato laboral, los tres elementos esenciales son la remuneración, la prestación personal del servicio y la subordinación, en el contrato por prestación de servicios puede haber afiliación a salud y pensión, pero el contratado asume todos los aportes, y en el contrato a termino fijo como su nombre lo indica se estipula una fecha de finalización del contrato, pero es importante entender que si ninguna de las dos partes informa con mínimo 30 días de anticipación su interés de no continuar con el contrato este se renueva automáticamente en las mismas condiciones.

  • Edgar Francisco López Garzón

    Miembro
    03/01/2021 at 7:08 pm

    1.-CARACTERISTACAS DEL CONTRATO LABORAL: puede ser oral o escrito, hay subordinacion por parte del trabajador, se deben cumplir horarios de trabajo (48 horas semanales), tienen seguridad social ,prestaciones sociales, caja de compensacion, pago de licenciase incapacidades, pago de primas y periodos de vacaciones.

    2.-DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS: No tiene ayuda por parte del empleador para el pago de la seguridad social, no tiene primas , no vacaciones no incapacidades, no recibe subsidio familiar.

    3.-DIFERENCIA ENTRE CONTRATO A TERMINO FIJO Y CONTRATO POR OBRA O LABOR

    FIJO OBRA

    4 meses prorrogables hasta 1 año no tiene prorrogas

    se avisa por escrito 30 dias antes la terminacion se acaba cuando termina la obra

    se puede contratar par diferentes labores no tiene preaviso

    • John Alexander Cepeda Laiton

      Miembro
      03/13/2021 at 11:15 am

      Hola Edgar, elementos esenciales del contrato laboral subordinación, remuneración y prestación personal del servicio, el contrato a termino fijo se firma por un periodo de tiempo determinado, y es prorrogable por las veces que sea necesario, el contrato por obra o labor no se define por tiempo de 4 meses o un año, este dura mientras dure la labor contratada, y no es prorrogable.

  • Francisco Sierra Rodríguez

    Miembro
    03/02/2021 at 9:01 pm

    Caracteristicas del contrato laboral sin,: oneroso,típico ..bilateral

  • Jerson David Pabon Cruz

    Miembro
    04/02/2021 at 5:04 pm

    Identifique tres (3) o más características del contrato laboral

    1. La prestación personal de un servicio

    2. Cumplir órdenes y horario

    3. Recibir remuneración por la prestación del servicio

    Indique a partir del material de consulta tres (3) desventajas del contrato de prestación de servicios.

    1. El empleado cubre con todos los aportes de ley que son: Salud, Pensión, Arl, Caja de compensación familiar al %100.

    2. El empleado no tiene derecho a prestaciones sociales como primas de servicio cesantías intereses de cesantías.

    3. El empleado no tiene derecho a recibir liquidación, vacaciones, indemnización, pagos por incapacidades o días de maternidad entre otros.

    Explique la diferencia entre contrato a término fijo y el contrato por obra o labor.

    CONTRATO A TÉRMINO FIJO:

    En el contrato a término fijo se debe cumplir con la prestación personal de un servicio bajo a subordinación o cumplimiento de órdenes, horario, y lugar de trabajo y una remuneración. Que se pacta por periodos de tiempo según convengan que son de 1mes, 3 meses, 1 año, 3 años. Se establece que si no hay previa notificación de finalización del contrato se renueva automáticamente por el mismo tiempo luego de la renovación automática 3 veces consecutivas la renovación se hace mínimo por un año en cada ocasión sin necesidad de cambio a contrato indefinido.

    CONTRATO POR OBRA O LABOR:

    En el contrato por obra o labor se estable con la prestación personal de un servicio y la remuneración. Pero su duración es con base a la realización de una tarea específica que se pueda determinar que la tarea a realizar tenga una finalización: como hacer mantenimiento a un jardín, reparar un motor de un vehiculó, construir un edificio entre otros.se firma el contrato para esa actividad en concreto y no tiene renovación.

    • John Alexander Cepeda Laiton

      Miembro
      04/06/2021 at 10:30 am

      Hola Jerson, gracias por tus aportes, solo aclararte que en el contrato por prestación de servicios no hay empleado, es un contratista.

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