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Inicio Forums CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL- UNEB (Foro) Foro de participación Módulo 2

  • Foro de participación Módulo 2

  • Administrador Redal

    Administrator
    05/12/2021 at 10:53 am
  • Carlos Julio Navas Peña

    Miembro
    05/31/2021 at 12:29 pm

    Cordial Saludo: se da inicio al módulo 2 del curso en el que se tratan generalidades de la seguridad social, le invito a participar e interactuar en el foro con las siguientes preguntas:

    1. ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?
    2. ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?
    3. ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?
    4. ¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?
    5. ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?
  • Claudia Maritza Castillo Rojas

    Miembro
    06/01/2021 at 9:46 pm

    Buenas noches

    1. ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    Como servicio público, la seguridad social es obligatoria y esencial, mientras la persona tenga un vínculo contractual ya sea con una empresa o con el Estado, o cuando reciba ingresos iguales o superiores a un (1) SMMLV la persona tiene la OBLIGACION de afiliarse y cotizar; pero los empleadores también deben afiliar a sus trabajadores y pagar los aportes; y es ESENCIAL, puesto que la interrupción de este servicio podría poner en riesgo la vida, salud, integridad, seguridad de la persona. Es deber del Estado garantizar la correcta prestación del servicio.

    2. ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    No, porque la seguridad social es un derecho irrenunciable, y por eso no es de libre disposición de las personas, además los recursos tienen destinación específica y exclusiva, por ende los recursos económicos no pueden ser destinados para asuntos diferentes al cubrimiento de contingencias.

    3. ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    Mediante la ley 100 de 1993, el Estado Colombiano, define el sistema de seguridad como un sistema integral ya que mediante el conjunto de instituciones, normas y procedimientos busca que las personas y la comunidad gocen de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas del Estado, que lleven una cobertura integral de las contingencias que menoscaban la salud y la capacidad económica de las personas

    4. ¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    Personalmente, pienso que no, ya que teniendo en cuenta las condiciones actuales en cuanto a materia laboral, son muchas las personas que no están aportando ni a pensión ni a salud, por ende no se tiene como garantizar el servicio a todas las personas y a la comunidad en general.

    5. ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    En Colombia, además de la seguridad social, existe un sistema de asistencia social, dirigido a la población que no tiene capacidad económica para pagar su cotización. Sin embargo, dicho sistema de asistencia social garantiza principalmente la cobertura en salud y contempla algunos auxilios en dinero o en especie para ciertos grupos poblacionales (trabajadores informales, desempleados, ancianos en condición de indigencia y familias en situación de pobreza con hijos estudiando). Dentro del sistema de asistencia social no se contemplan coberturas económicas para asegurar la pérdida de ingresos por vejez, invalidez o enfermedad.

    Feliz semana !!

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/06/2021 at 8:41 am

      Cordial Saludo Claudia: muchas gracias por el aporte, muy valioso y claro para el avance del conocimiento en el curso.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Diego Fernando Aguirre López

    Miembro
    06/02/2021 at 9:47 pm

    1. ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    La seguridad social al ser un servicio público implica que sea un servicio público obligatorio que puede ser prestado directa o indirectamente por el estado o particulares, pero siempre bajo la regulación, control y vigilancia del estado.

    2. ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    La seguridad social es un derecho irrenunciable y por lo tanto no es de libre disposición, por ello todo trabajador dependiente que devengue un salario mínimo o más tiene que estar afiliado al sistema integral de seguridad social.

    3. ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    El sistema se seguridad social Colombiano se define como sistema integral ya que su cobertura están asociadas a la salud, a la vejez, a la invalidez, y a la seguridad y salud en el trabajo.

    4. ¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    De acuerdo a los pisos de protección social del Estado Colombiano se evidencia que no satisfacen para cubrir las necesidades de los colombianos, además de adolecer la seguridad básica para los niños y para las personas en edad activa, amplía la cobertura a costa de los derechos que ya se han ganado los colombianos ya que reduce a la baja las garantías del sistema y abre la puerta para que los BEPS, un servicio complementario y no progresivo, cubra no solo a los más vulnerables, sino también a la población económicamente activa que puede cotizar a un sistema más garante y no asistencial.

    5. ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    Al ser la seguridad social integral un servicio público obligatorio y esencial, la no afiliación o interrupción del mismo pone en riesgo la vida, la salud, la integridad y la seguridad del trabajador y su familia, ya que no puede contar con los servicios de salud en general.

    Sin embargo, En Colombia, además de la seguridad social, existe un sistema de asistencia social, dirigido a la población que no tiene capacidad económica para pagar su cotización, el cual garantiza principalmente la cobertura en salud y contempla algunos auxilios en dinero o en especie para ciertos grupos poblacionales (trabajadores informales, desempleados, ancianos en condición de indigencia y familias en situación de pobreza con hijos estudiando). Dentro del sistema de asistencia social no se contemplan coberturas económicas para asegurar la pérdida de ingresos por vejez, invalidez o enfermedad.

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/06/2021 at 8:43 am

      Cordial Saludo Diego: gracias por el aporte, vamos viendo cuales son los faltantes que tiene el sistema, principalmente en los extremos, niñez y vejez.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Johann Ernesto Rodríguez Rodríguez

    Miembro
    06/03/2021 at 7:51 am

    Buenos días.

    1. ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio publico?

    R/las implicaciones que pueden contener como servicio publico fuera de ser esencial, se convierte en una obligación para quienes intervienen en el servicio, empleador, empleado y el estado.

    2. ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    R/ En este caso los dos estarían violentando la ley, ya que por ser un derecho fundamental conlleva a que esos recursos no tengan un destino diferente al inicial por ello es un servicio irrenunciable que esta amparado en la ley 100.

    3. ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    R/ Es un sistema integral por que la ley 100 del 93 establece que la seguridad social contempla salud, pensión, y riesgos laborales siendo un sistema que pretende mejorar la calidad de vida de las personas mediante planes y programas de cobertura integral del estado.

    4. ¿ Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el estado colombiano a definido?

    R/ Pienso que en el papel de pronto lo establezca, pero en la práctica no se garantiza la participación de todas las personas y menos aun cuando el mismo estado favorece las entidades privadas premiándolas con privilegios que son realmente excluyentes para la población general.

    5.¿ Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    R/ si claro en efecto al no evidenciar el pago de la afiliación al sistema las EPS niegan el servicio aunque en efecto existan auxilios para la población que se encuentre en los rangos de desempleo, indigencia o informalidad.

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/06/2021 at 8:46 am

      Cordial Saludo Johann: gracias por el aporte. Concuerdo con que en la práctica el sistema no es como se plasma en el papel, de esta forma identificamos una necesidad del sistema.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Nancy Castro González

    Miembro
    06/03/2021 at 4:11 pm

    <div>Cordial saludo.</div>

    ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    Implica que sea obligatorio y esencial

    ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    <font face=”inherit”>No, la seguridad social en un derecho irrenunciable,</font> mientras la persona tenga contrato de trabajo, contrato de prestación de servicios, vinculación con el Estado o cuando reciba ingresos iguales o superiores a un salario mínimo, en esos casos, tiene la obligación de afiliarse y cotizar; pero también los empleadores deben afiliar a sus trabajadores y pagar los aportes, y el Estado debe garantizar la correcta prestación del servicio.

    ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    Porque garantiza a las personas gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas del Estado, que llevan a una cobertura integral de las contingencias que menoscaban la salud y la capacidad económica de las personas. Este sistema se subdivide en subsistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.

    ¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    No, porque es un sistema que no cubre a toda la población, de lo contrario es excluyente sobre todo con la fuerza laboral independiente que por su capacidad económica no cotizan a salud, menos a pensión. Creo que al Estado Colombiano le falta mucho para poder cumplir con lo establecido en la ley que garantice una verdadera protección social integral para sus habitantes.

    ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    Si, porque l<strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>a seguridad social es un derecho irrenunciable y, por lo tanto, no es de libre disposición por las personas. No es posible que un empleador deje de afiliar a sus trabajadores a la seguridad social, además, que sus<strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”> recursos tienen destinación específica y exclusiva, esto significa que los dineros de la seguridad social no se pueden utilizar para asuntos diferentes al cubrimiento de las contingencias. La <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>seguridad social es un <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>derecho humano y un <strong style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>derecho fundamental, es decir, es inherente a la persona y su protección puede solicitarse mediante la acción de tutela.


    Gracias, feliz tarde

    Nancy Castro González

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/06/2021 at 8:48 am

      Cordial Saludo Nancy: gracias por el aporte, es bueno ver como entre todos y todas vamos construyendo el conocimiento. Concuerdo con que al Estado le falta garantizar aspectos en torno a la seguridad social.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Ruben Dario Mogollon Hernández

    Miembro
    06/03/2021 at 7:34 pm

    ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    R/. Implica que es el Estado quien la regula, controla y vigila, aunque el servicio pueda ser prestado por entidades privadas y/o públicas.

    También implica que al ser un servicio publico esta debe ser de carácter obligatorio y esencial.

    ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo, de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    R/. No, ya que la Seguridad Social en Colombia es un derecho irrenunciable, por lo que este tipo de acuerdos entre empleador y empleado no tiene ninguna validez ante la ley, y el empleador se vería sujeto a sanciones de tipo administrativas

    ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    R/. De acuerdo con la Ley 100 de 1993, la Seguridad Social en Colombia, se define como un “Sistema integral” porque esta conformado por un conjunto de instituciones, normas y procedimientos cuyo fin es el de garantizar calidad de vida al individuo, para lo cual se vale de planes y programas desarrollados por el Estado, que se encargan de atender las contingencias de capacidad económica como de salud en la población.

    ¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    R/. Comparándose con los pisos de proteccion social recomendados por la OIT en el numeral 5 de la Recomendación sobre pisos de proteccion social número 202 del 2012, se queda corto en cuanto a la proteccion de los niños en el acceso a la alimentación, educación y cuidados, y en cuanto al cubrimiento de ingresos para personas en edad activa, no contempla los casos de desempleo y maternidad.

    Los pisos de proteccion social en Colombia solo aplican para aquellas personas que devengan menos de un salario mínimo legal vigente, es decir personas de muy escasos recursos, pero dado que en Colombia predomina la figura de trabajo informal, es decir que un gran porcentaje de la población no posee un contrato formal de trabajo, no pueden acceder a estos pisos.

    En conclusión, los pisos de proteccion social en Colombia, son insuficientes por su baja calidad y cantidad, (monto económico), y también son excluyentes, pues dependen para su acceso de un contrato formal de trabajo, es decir que deja por fuera a toda la población que se encuentra en la informalidad.

    ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    R/. Desde el momento en que nace la relación laboral, el empleador asume en parte, la responsabilidad de cubrirle al empleado los beneficios de pensión, salud y riesgos laborales; esta responsabilidad la traslada el empleador al Sistema de Seguridad Social, mediante la afiliación, es decir que en aquellos casos que el empleador no afilie al trabajador al Sistema de Seguridad Social deberá asumir de su propio pecunio el costo de la contingencia.

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/06/2021 at 8:51 am

      Cordial Saludo Rubén: gracias por el aporte. Concuerdo con Usted sobre la comparación de la recomendación de la OIT sobre los pisos de protección mínimos frente a lo establecido en el sistema colombiano.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Maria Elena De La Hoz De La Hoz

    Miembro
    06/06/2021 at 11:40 pm

    1. ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    Que la seguridad social al ser un servicio público, es un servicio obligatorio y se presta bajo la dirección, coordinación y control del Estado, con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, además sus recursos no podrán destinarse ni utilizarse para fines diferentes a ella.

    2. ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    <font face=”inherit”>La Constitución Política de Colombia señala que el derecho a la seguridad social es irrenunciable, por lo tanto su afiliación es de </font>carácter<font face=”inherit”> obligatorio. La irrenunciablilidad de los derechos se deriva de la noción de orden público</font> laboral y se asume que la sociedad está interesada en que los derechos se respeten y reconozcan, de modo que no se puede renunciar a ellos por constituir un mínimo de derechos y garantías para el sujeto.

    3. ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    Porque involucra coberturas asociadas a la salud, a la vejez, al desempleo, a la seguridad y salud en el trabajo, a la invalidez y a la enfermedad general, estas coberturas se generan cuando ocurre una contingencia.

    4. ¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    <font face=”inherit”>Los pisos de protección social no son suficientes, porque no cubren a toda la población, para mi son excluyentes porque aplican </font>únicamente<font face=”inherit”> para los empleados formales, con contrato de trabajo vigente y </font>estén<font face=”inherit”> devengando menos de un salario </font>mínimo<font face=”inherit”> legal vigente, quedan desprotegidos los trabajadores informales, que desafortunadamente son la </font>mayoría<font face=”inherit”> en el territorio nacional.</font>

    ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    <font face=”inherit”>Al ser la seguridad social un derecho humano e irrenunciable, es de obligatorio cumplimiento que el empleador afilie a sus empleados al sistema, de no hacerlo </font>infringe<font face=”inherit”> la normatividad y pone en riesgo la vida e integridad del trabajador y la de su familia. </font>


    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/07/2021 at 10:27 am

      Cordial Saludo María Elena: gracias por el aporte, comparto tus conceptos y apreciaciones.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Giovanny Gutiérrez

    Miembro
    06/07/2021 at 4:04 pm

    1. ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    La seguridad social es un servicio público (y esto significa que es inherente a la finalidad social del Estado), que puede ser prestado directa o indirectamente por el Estado o por particulares, pero siempre el estado conservará las potestades en relación con su regulación, control y vigilancia (es obligatorio y esencial).

    lo que sucede es que cuando es entregado a privados, el sistema exige la afiliación y la cotización para tener derecho a las coberturas, puesto que en Colombia el modelo preponderante es el de aseguramiento privado (las entidades funcionan como las aseguradoras y quien quiera protegerse debe pagar por las coberturas). Así es como el estado desampara en gran medida a los usuarios de estas entidades y al ciudadano de a pie.

    2. ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo, de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    No es debido, creo que lo realizan y la seguridad social es un derecho irrenunciable, este tipo de situaciones son las que terminan por perjudicar a los trabajadores, dejándolos desprotegidos ante cambios laborales, los empleadores lo que hacen es evadir sus responsabilidades y dejan a su suerte a los empleados.

    3. ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    En Colombia se adoptó un sistema integral de seguridad social con la ley 100 de 1993, definido como el conjunto de instituciones, normas y procedimientos que las personas y la comunidad tienen para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas del Estado, que lleven a una cobertura integral de las contingencias que menoscaban la salud y la capacidad económica de las personas (preámbulo, ley 100 de 1993). En su conjunto suena muy bonito, pero en la práctica vemos los vacíos y vicios de las decisiones amañadas para favorecer los privados.

    4. ¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    Creo que no, actualmente vemos que hasta los que pagamos tenemos dificultades para acceder a salud de calidad, que podemos esperar cuando este servicio es entregado a privados que lo que buscan es lucrarse, teniendo en cuenta la infraestructura, cobertura, tipo de población, recursos destinados, la corrupción abismal que existe ………y muchos otros aspectos considero que los pisos no son suficientes.

    5. ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    El sistema exige la afiliación y la cotización para tener derecho a las coberturas, puesto que en Colombia el modelo preponderante es el de aseguramiento privado (las entidades funcionan como las aseguradoras y quien quiera protegerse debe pagar por las coberturas). Este trabajador no estará del todo desprotegido, lo cubrirá el primer piso de protección social que es universal, este asegura la protección dirigida a prevenir o aliviar la pobreza, la vulnerabilidad y la exclusión social. Pero no es el deber ser dado que su empleador se esta lucrando de su trabajo y no lo está protegiendo.

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/08/2021 at 11:03 am

      Cordial Saludo Giovanny: gracias por el aporte, concuerdo con lo compartido.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Gustavo Adolfo Quintero Castro

    Miembro
    06/07/2021 at 5:02 pm

    1¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    Al ser un servicio público implica que sea obligatorio y esencial, por ende es inherente a la finalidad social del Estado, pudiendo ser prestado de manera directa e indirecta por particulares o por el Estado, siendo este último quien regule, controle y vigile manteniendo su potestad.

    2¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    Por tratarse de un derecho irrenunciable, todo trabajador dependiente que devengue de 1 salario mínimo en adelante tienen la obligación de estar afiliado al Sistema de Seguridad social en Colombia.

    3¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    El objetivo primordial es garantizar el goce de una mejor calidad de vida para las personas. Está conformado por un conjunto de normas, instituciones y procedimientos, logrando una amplia cobertura asociada a la salud, vejez, invalidez y riesgos laborales.

    4¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    Los pisos de protección social no son suficientes ni incluyentes debido a que no todas las personas están protegidas como lo son los trabajadores informales que ocupan un alto porcentaje en nuestro país, adicionalmente se evidencia que no cubre ni asiste todas las necesidades.

    5¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    El trabajador quedará desprotegido, al considerarse un derecho irrenunciable, el empleador deberá garantizar la protección de sus trabajadores y beneficiarios, por lo tanto considero que debería asumir toda la responsabilidad que esta omisión conlleve.

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/08/2021 at 11:05 am

      Cordial Saludo Gustavo: gracias por el aporte, todo claro.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Gustavo Adolfo Montoya Martínez

    Miembro
    06/07/2021 at 7:50 pm

    Compañeros fraterno saludo.

    ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    R// Esto implica que es un servicio obligatorio y esencial del cual no se puede renunciar, sabiendo que es la protección que la misma sociedad le brinda a todas persona y que les garantiza su normal desarrollo como ser humano, y en todo caso no olvidar que es un <b style=”font-family: inherit; font-size: inherit;”>servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control está a cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas y privadas en los términos y condiciones establecidos por la ley.

    ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    R// Todo trabajador debe estar afiliado al régimen contributivo y el empleador esta en la obligación y es el responsable de realizar dicha afiliación.

    Entonces podemos decir que trabajador y empleador no podrán llegar a ese tipo de acuerdos.

    ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    R// Se denomina integral ya que es el sistema que garantiza el acceso a todo aquello que le dará a la persona la oportunidad de vivir una vida digna, teniendo: asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes de trabajo, maternidad o perdida del sostén de familia. En todo caso esto debe darse con el cumplimiento progresivo de los planes y programas del estado Colombiano ,que lleven a una cobertura integral de las contingencias que menoscaban la salud y la capacidad económica de las personas.

    ¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    R// A mi parecer en Colombia el piso de aquellos trabajadores que devengan menos de un salario mínimo mensual vigente, y al cual deben vincularse con los aportes obligatorios que el empleador o el contratante realicen al programa de los beneficios económicos periódicos, equivalentes al 15%, es precario, ya que se entra en una incertidumbre hacia el futuro propio de dichas personas, ya que se ve lejana una pensión digna y por ende se ve amenazada la misma sobrevivencia. En cuestión de salud, he escuchado que el sisben brinda un buen servicio, aunque tambien hay que decir que en Colombia la salud es un completo negocio y este sistema (sisben) no es ajeno a la corrupción.

    ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    R// Recordemos que la afiliación es un acto jurídico y de obligatoriedad al cual no se puede renunciar, y este tipo de omisiones no se pueden presentar ni tendrían justificación alguna, ya que la seguridad social integral es lo que le otorga a la persona que pueda llevar una vida digna y esta catalogado como un derecho humano.

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/08/2021 at 11:10 am

      Cordial Saludo Gustavo, gracias por el aporte, concuerdo con lo aportado.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • John Alexander Peña Berrio

    Miembro
    06/07/2021 at 8:25 pm

    Buenas noches para todos.

    1. ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    Implica que sea un servicio publico OBLIGATORIO que podrá ser prestado directa o indirectamente por el estado o particulares, pero siempre en regulación, control y vigilancia del Estado.

    2. ¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    No, el derecho a la salud es irrenunciable, por lo que lo determina que no es de libre disposición, por tal razón todo trabajador dependiente que devengue un salario mínimo ó más tiene que estar afiliado al sistema integral de seguridad social en Colombia,

    3. ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    De acuerdo con la Ley 100 de 1993, la Seguridad Social en Colombia, se define como un “Sistema integral” porque está conformado por un conjunto de instituciones, normas y procedimientos cuyo fin es el de garantizar calidad de vida al individuo, para lo cual se vale de planes y programas desarrollados por el Estado, que se encargan de atender las contingencias de capacidad económica como de salud en la población.

    4. ¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    No, en Colombia se habla que quienes tengan un contrato de trabajo o de prestación de servicios podrán vincularse al piso de protección social.

    5. ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    Si, y será responsabilidad del empleador asumir los costos que se generen por tal descuido, al iniciar un contrato laboral entre las partes (empleador y trabajador) es obligatorio que el trabajador sea afiliado a la seguridad social integral (salud, pensión, riesgos laborales).

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/08/2021 at 11:15 am

      Cordial Saludo John: gracias por el aporte, todo claro y completo.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Lucila Andrea Delgado Faura

    Miembro
    06/07/2021 at 10:01 pm

    Buenas noches a todos, deseandoles una exitosa semana.

    1.¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    Al ser la seguridad un servicio público implica que debe cubrir a toda la población sin excepción alguna garantizando que esta sea lo mas eficientemente posible, amparada, vigilada y garantizada por el Estado dado que no todos los habitantes del país cuentan con los ingresos para cotizar y contar con estas coberturas.

    2.¿Empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    No, esta afiliación es de manera obligatoria y de responsabilidad del empleador, ayudando a contribuir a la protección y la asistencia oportuna al empleado en situaciones de accidentes laborales, de servicios de salud no sólo del trabajador sino tambien de su nucleo familiar y demás coberturas que brinda el régimen contributivo. Esta afiliación libra de responsabilidades económicas y jurídicas que se pueden trasladar al empleador en caso de eventualidades, y a mi parecer es responsabilidad del empleador explicar al trabajador los beneficios que se tienen y a su vez las consecuencias de no hacerlo.

    3.¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    Este se define comosistema integral dado que se encuentra en la busqueda de garantizar la protección, calidad de vida y bienestar de las persona en cuanto a situaciones de vulnerabilidad como los son enfermedad (temas de salud), incapacidades, accidentes, vejez, desempleo sin importar la condición social o económica de las personas. Este sistema esta creado para prestar asistencia médica y garantizar la seguridad de los ingresos para una persona, por medio de los subsistemas de pensiones, salud y riesgos laborales.

    4.¿Son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    Estos pisos de protección social adoptados por Colombia deja de la lado la protección a la niñez, punto básico en una protección social, sumado a esto el servicio Beps me parece que no se tiene en cuenta a mucha población vulnerable

    5.¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    Totalmente ante cualquier evento que llegue a presentar un trabajador como puede ser enfermedad, accidente, fallecimiento conlleva a generar traumatismo en su nucleo familiar en su economía y en su tranquilidad por lo que esta afiliciación debe ser obligatoria para mantener el bienestar de un trabajador de las personas que lo rodean y hasta del mismo empleador.

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      06/08/2021 at 11:37 am

      Cordial Saludo Lucila: gracias por el aporte, claro y completo.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

  • Laura Prisco Ortíz

    Miembro
    06/14/2021 at 10:24 pm

    Cordial Saludo,

    Se puede evidenciar que en Colombia la seguridad social, revierte dos connotaciones y definiciones diferentes. De un lado la seguridad social es considerada como un derecho fundamental y por ende exigible mediante el mecanismo de acción constitucional de la tutela cuando se trate de personas que en palabras de la Corte Constitucional “requieren de especial protección”, o cuando la falta de atención devenga en una vulneración a un derecho fundamental como la vida o la integridad personal; y por el otro es considerado como un servicio público a cargo del Estado, catalogado entonces como un derecho prestacional y progresivo, que avanza en cobertura de acuerdo al avance socio – económico del país.

    El acceso a los servicios de salud está supeditado a la obligatoriedad de la afiliación. El interrogante que surge al respecto, es ¿Cómo hace el Estado para aquellas personas que no están en condiciones de sufragar dicha afiliación?. Y más aún ¿Cuál es la acción o la forma en que el Estado puede garantizar que dicha obligatoriedad se materialice? Para ello, el Estado creo dos regímenes el contributivo y el subsidiado, siendo pertenecientes al contributivo aquellos que poseen la capacidad de realizar aportes periódicos al Sistema de Seguridad Social en Salud, y al régimen subsidiado aquellos que no cuenta con los medios para realizar su afiliación de manera independiente, siendo así, prohibido y violación a la Ley 100 de 1993 no hacer el respectivo aporte como debe ser (en este ejemplo) para la salud, llegado el caso que el empleado devengue formalmente y tenga la capacidad de realizar su aporte al Sistema de Seguridad Social en Salud.

    En cumplimiento de lo ordenado por la Constitución Política en los artículos 48 y 49 de la Ley 100 de 1993, se reguló el Sistema de Seguridad Social en Salud Integral, definido el mismo como el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, a los cuales puede acceder toda persona para buscar la atención a todas las contingencias que menoscaben o puedan menoscabar su salud, a fin de lograr un bienestar individual y social (Ley 100 de 1993, preámbulo). El principio de integralidad, es definido por el legislador como la cobertura de todas aquellas contingencias que pueden afectar la salud, y la calidad y condiciones de vida de toda la población, bajo el entendido de que es su responsabilidad el garantizar un estado de bienestar a sus asociados sin que cuente su condición económica o social para acceder al servicio. Ahora, es claro que no todas las personas tienen las mismas limitantes económicas, razón por la cual bajo este principio, todas las personas en Colombia solo deben contribuir al sistema de salud según se capacidad, sin que ello signifique un menoscabo o una diferenciación en la prestación del servicio, con lo cual se busca generar una equidad en las contribuciones que deben realizar las personas que hacen parte del sistema integral de seguridad social, atendiendo a la capacidad económica que dispone el usuario.

    Sobre el tema de los pisos de protección social coincido con Claudia Maritza que no son suficientes, porque son muchas las personas que no están aportando ni a pensión ni a salud, y es por esto no se tiene como garantizar el cubrimiento del servicio a la comunidad en general.

    A cargo del empleador recae la responsabilidad de cancelar los aportes a su cargo, y los de sus trabajadores. Esta obligación solo finaliza cuando el trabajador: (i) cumpla con las condiciones exigidas por la ley para la obtención de su pensión mínima de vejez, (ii) cuando en razón de la pérdida de capacidad laboral obtenga pensión de invalidez, o (iii) cuando obtenga la pensión de forma anticipada. Ahora bien, la omisión del empleador en el aporte de las cotizaciones al sistema, no puede ser imputada al trabajador, ni podrá derivarse de ésta consecuencias adversas. Estos resultados negativos se traducen en la no obtención de la pensión mínima, la cual se configura como una prestación económica que asegura las condiciones mínimas de subsistencia, y pondría en riesgo los derechos fundamentales al mínimo vital, dignidad humana y seguridad social del trabajador.

    Referencias – Cibergrafía

    https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2017/t-327-17.htm

    https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/9874/TESIS%20LA%20CRISIS%20DE%20LA%20SEGURIDAD%20SOCIAL%20EN%20MATERIA%20DE%20SALUD%20COMO%20SERVICIO%20P%C3%9ABLICO%20ESENCIAL%20A%20CARGO.pdf?sequence=1

  • Sergio Madera Quintero

    Miembro
    06/18/2021 at 1:23 pm

    ¿QUÉ IMPLICA QUE LA SEGURIDAD SOCIAL SEA UN SERVICIO PÚBLICO?

    R/ Que la seguridad social sea un servicio público implica la Seguridad Social se presta bajo la dirección, coordinación y control del Estado, con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad y sus recursos se ejecuten concernientemente.

    ¿EMPLEADOR Y TRABAJADOR PODRÁN ACORDAR QUE EL TRABAJADOR SE AFILIE A UN RÉGIMEN SUBSIDIADO, POR EJEMPLO DE SALUD, Y ASÍ EVITAR EL GASTO QUE IMPLICA LA AFILIACIÓN AL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO?

    R/ Desde el punto de vista ético se vería mal, puesto que los afiliados al régimen contributivo por norma involucran todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales mensuales, iguales o superiores a un salrio y los pensionados. Entonces por otro lado los afiliados al régimen subsidiado. Esas personas que no tiene recursos económicos y no puede aportar al sistema, es decir, aquellos que no tienen dinero suficiente para afiliarse al régimen contributivo o a un régimen excepcional. Por ende se estaría eclipsando la oportunidad de esas personas que no tienen capacidad y que el gobierno mediante al régimen contributivo se logra dar la mano a esa sociedad vulnerable.

    ¿POR QUÉ EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIANO SE DEFINE COMO UN “SISTEMA INTEGRAL”?

    R/Primero Cuando se hace una integralidad con el enfoque en la seguridad de las personas, la humanización en salud, un enfoque en tecnologías, un enfoque del riesgo, una cultura organizacional y una responsabilidad social se visualiza una sociedad con calidad por eso se puede deducir que el Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana. Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social

    ¿SON SUFICIENTES E INCLUYENTES LOS PISOS DE PROTECCIÓN SOCIAL QUE EL ESTADO COLOMBIANO HA DEFINIDO?

    Cuando se establecen los procedimientos, intervenciones en la atención de intereses de salud pública, los pisos de protección social reflejan las acciones encaminadas a informar y educar a la población afiliada con el fin de dar cumplimiento por ende los programas, proyectos, se enfocan con base al entorno de la población por ello el estado colombiano no solucionan del todo pero si son viables por ello el Acceso a atención de salud esencial, incluida la atención de la maternidad, que cumpla los criterios de disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad. Seguridad básica del ingreso para los niños, que asegure el acceso a la alimentación, la educación, los cuidados y cualesquiera otros bienes y servicios necesarios. Seguridad básica del ingreso para las personas en edad activa que no puedan obtener ingresos suficientes, en particular en caso de enfermedad, desempleo, maternidad e invalidez. Seguridad básica del ingreso para las personas de edad, por lo menos equivalente a un nivel mínimo definido en el plano nacional.

    ¿SI EL EMPLEADOR OMITE AFILIAR AL TRABAJADOR A LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, EL TRABAJADOR QUEDA DESPROTEGIDO ANTE CUALQUIER CONTINGENCIA QUE AFECTE SU INTEGRIDAD, SU SALUD O SU CAPACIDAD ECONÓMICA?

    R/ El sistema exige la afiliación y la cotización para tener derecho a las coberturas, puesto que en Colombia el modelo preponderante es el de aseguramiento privado (las entidades funcionan como las aseguradoras y quien quiera protegerse debe pagar por las coberturas). Este trabajador no estará del todo desprotegido, lo cubrirá el primer piso de protección social que es universal, este asegura la protección dirigida a prevenir o aliviar la pobreza, la vulnerabilidad y la exclusión social. Pero no es el deber ser dado que su empleador se está lucrando de su trabajo y no lo está protegiendo

  • Carlos Andrés López Ordoñez

    Miembro
    07/04/2021 at 9:00 pm

    1. ¿Qué implica que la seguridad social sea un servicio público?

    Que la seguridad social sea un servicio público implica que además debe ser obligatorio,Según el artículo 48 de la Constitución política de Colombia debe ser prestado bajo la dirección control del Estado con sujeción a los principios de eficiencia universalidad y solidaridad y sus recursos no podrán utilizarse ni destinarse para fines diferentes a ella, por ser la seguridad social un derecho fundamental, ninguna persona podrá renunciar a este derecho, es deber de todo empleador afiliar a sus empleados al régimen contributivo sopen de incurrir en sanciones pecuniarias y de responder por los cuidados de salud y de pensiones y riesgos profesionales

    2. ¿empleador y trabajador podrán acordar que el trabajador se afilie a un régimen subsidiado, por ejemplo, de salud, y así evitar el gasto que implica la afiliación al régimen contributivo?

    No, el empleador está obligado a afiliar a sus empleados al régimen contributivo y nunca podrá ponerse de acuerdo con sus empleados para afiliarse a un régimen subsidiado so pena de incurrir en sanciones por si realizare dichas practicas

    3. ¿Por qué el sistema de seguridad social colombiano se define como un “sistema integral”?

    El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley. ( ley 100 93)

    4. ¿son suficientes e incluyentes los pisos de protección social que el Estado colombiano ha definido?

    Mas que los pisos de protección social es pertinente analizar el modelo de seguridad social, en cuanto a los regímenes de pensión privadas por ejemplo que algunos autores lo han catalogado como una gran estafa donde hemos visto pensiones irrisorias por parte de estos fondos privados eso contando con las escasas personas que logran pensionarse, en cuanto a la salud, vemos casos críticos como los paseos de la muerte, y casos no menos graves, que para lograr un medicamento o un tratamiento de enfermedades de alto costo, la mayoría de las veces toca entutelar, los gobernantes de nuestro país desafortunadamente son unos de los mas corruptos y vemos como entidades como saludccop café salud entre otras fueron protagonistas de grandes desfalcos

    5. ¿Si el empleador omite afiliar al trabajador a la seguridad social integral, el trabajador queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica?

    No, el trabajador no queda desprotegido ante cualquier contingencia que afecte su integridad, su salud o su capacidad económica, pero el empleador será sancionado y si la lesión de su empleado es grave este el empleador deberá además de las sanciones correr con los gastos de los tratamientos de sus empleados

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