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  • Foro de participación módulo 10

  • Soporte Redal

    Miembro
    02/11/2021 at 4:44 pm
  • Yurani Danielly Moreno Caballero

    Miembro
    04/20/2021 at 9:58 am

    Estimad@s estudiantes, de acuerdo con la información del material de estudio obligatorio responda las siguientes preguntas:

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    • Carlos Julio Navas Peña

      Miembro
      04/24/2021 at 4:58 pm

      Cordial Saludo: a continuación anexo mis aportes al foro.

      ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

      Es importante y fundamental ya que es quien trabaja el que se encuentra expuesto al/los peligro/s por ende será la única persona que en conjunto con el/los responsable/s suministre información clara y eficaz para la promoción y prevención en SST, así como la prevención de incidentes, accidentes y/o enfermedades laborales.

      ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

      La empresa en que trabajo se llama Banco GNB Sudameris, allí la evidencia en la gestión pobre en lo referente al SG-SST, es un banco que aplica los conceptos de forma básica y unilateral, es decir no cuenta con la participación de quienes trabajan, incluso eso se ve reflejado en la dinámica del COPASST en el que el Banco poco o nada permite la participación de los miembros elegidos por lxs trabajadorxs. Referente a los accidentes, cuentan con un procedimiento pero este no se ha socializado con el COPASST y cuando ocurre uno evitan que miembros representantes de lxs trabajadorxs participen en el equipo de investigación. Las actividades de capacitación consisten en publicar en la intranet presentaciones, pero en ningún momento convocan a capacitación o dejan evidencias de estas acciones.

      Agradezco la atención.

      Cordialmente,

      Carlos Navas

      • Yurani Danielly Moreno Caballero

        Miembro
        04/26/2021 at 12:59 pm

        Buen día Carlos

        Gracias por tu participación, recordemos que la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST es fundamental, pues tal como lo detallas son quienes se encuentran expuestos a los peligros y riesgos y por tal motivo son quienes pueden identificarlos y reportarlos para que sean tenidos en cuenta y se establezcan las medidas preventivas.

        Por otro lado la situación que relatas sobre la omisión del banco en el cual laboras resulta bastante grave, pues el no dar cumplimiento a la implementación del SG-SST expone de manera grave la salud de los trabajadores y trae consecuencias legales para el empleador, es por ello que en este módulo encontraras una caja de herramientas con acciones jurídicas que pueden ser utilizadas por los trabajadores y las organizaciones sindicales para poner en conocimiento de las autoridades el incumplimiento del empleador.

    • Luz Myreya Pedreros Torres

      Miembro
      05/01/2021 at 4:52 pm

      Buenas tardes, les comparto mi opinión en lo referente al foro.

      ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

      Por que por medio de la participación de los trabajadores se dan a conocer realmente los peligros y riesgos que están presentes en los sitios de trabajo, de igual manera al estar los trabajadores enterados y participando en este sistema se pueden disminuir los accidentes laborales y se pueden exigir la prestación de un servicio con calidad tanto para el empleador como para el empleado.

      ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

      Cuando tuve la oportunidad de laborar si se brindaba tiempo para pausas activas dirigidas por parte de los mismos compañeros de área ( 2 veces al día), por parte de la ARL mensualmente se realizaba revisión del puesto de trabajo y actividad de esparcimiento en el lugar de trabajo. aunque se que no es todo estas acciones si ayudan a mejorar el ambiente laboral y a conocer nuestros derechos como empelados.

    • Nelson Arenas Pinto

      Miembro
      05/04/2021 at 9:23 am

      ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

      Porque los trabajadores son los que están en los frentes de trabajo y pueden identificar los riesgos y peligros para informar a sus jefes quienes deben implementar las medidas preventivas necesarias.

      ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

      Sí.

      Cada ocho días se programa reuniones antes presenciales ahora por la pandemia son virtuales para analizar las diferentes situaciones donde se encuentran riesgos y peligros, se socializan las medidas preventivas que se deben tener en cuenta para cada caso.

      Se dan los espacios para realizar las pausas activas.

  • Vivian Johanna Acosta Rusinque

    Miembro
    04/20/2021 at 8:19 pm

    Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST

    El (SG-SST) permite a las empresas identificar los riesgos, prevenir y disminuir enfermedades laborales y de establecer estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    La empresa Recaudo Bogotá S.A.S una de las operadoras de Transmilenio cuenta con SG-SST, pero considero que por la dimensión de la operación no llega las actividades de prevención o los canales que utilizan no son los más adecuados para que todos los trabajadores accedan y puedan contar con sus puntos de vista al igual las opiniones de los trabajadores ya que esto favorecería la calidad laboral y mantener un ambiente de trabajo adecuado.

    La omisión por parte del empleador genera que los trabajadores están más expuestos a riesgos, accidentes laborales y enfermedades, lo que puede traer fatales consecuencias no sólo para su salud y bienestar y también afecta la productividad de la empresa.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/21/2021 at 12:45 pm

      Buenos días Vivían, gracias por tu participación, tus comentarios son correctos es importante entender que la participación de los trabajadores en el sistema de seguridad y salud en el trabajo es transcendental, dado que son los que pueden advertir a los empleadores sobre el riesgo y peligros que se pueden presentar en la manipulación o realización de las actividades, en empresas grandes como Recaudo Bogotá es necesario desde las organizaciones sindicales como SNTT, continuar en mesas de diálogo que permitan un diálogo social efectivo para el mejoramiento de condiciones de los trabajadores, al igual que en los pliegos de peticiones establecer artículos que puedan generar mesas de diálogo y crear comités de verificación articulados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

      Muchas gracias.

  • Martha Isabel Angulo Candelo

    Miembro
    04/24/2021 at 1:44 pm

    ·Buenas tarde profesora Jurany y demás compañeros

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    La participación de los trabajadores en los procesos de mejoras, implica que se les faciliten recursos y que sientan que no solo tienen la responsabilidad de afectar los resultados, sino también el poder para hacerlo. La idea del empoderamiento, es la base fundamental de la participación y se define como el proceso que otorga mayor autonomía y control a los trabajadores sobre factores que afectan su rendimiento en el trabajo.

    Al hacer participar a los trabajadores en las decisiones que los afectan y al incrementar su autonomía y control sobre su vida laboral, ellos estarán más motivados y más comprometidos con la organización, serán más productivos y se sentirán más satisfechos con su trabajo.

    La participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) parte de la idea que son los propios trabajadores los que tienen un amplio conocimiento producto de los años de experiencia en su actividad y por ser los que verdaderamente sienten los efectos positivos y negativos del trabajo.

    La participación de los trabajadores es un factor clave para el éxito de la gestión de SST. La dirección sola no puede dar solución a todos los problemas que se plantean en este ámbito, mientras que los trabajadores y sus representantes, cuentan con una experiencia aquilatada y con un conocimiento de primera mano sobre el trabajo: cómo se efectúa y cómo les afecta. Por tanto, es necesaria una estrecha colaboración entre los trabajadores y la dirección para encontrar soluciones conjuntas a problemas comunes.

    La participación de los trabajadores en la gestión de SST implica su incorporación activa en la planificación, ejecución y evaluación de todas las actividades para la prevención de riesgos laborales. No se puede hablar de participación cuando a los trabajadores solamente se les informa de las actividades que se van a llevar a cabo, cuando se les realiza algún examen médico, se imparte algún curso de formación o cuando se les aplica una encuesta.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    En la empresa donde laboro, se capacita a los trabajadores sobre la prevención de accidens de trabajo, enfermedades profesionales y promoción de la salud.

    Se realizan promociones y prevención de la salud, como jornadas de salud vinculando las Eps, también se cuenta con un auxiliar de enfermería que realiza capacitaciones sobre enfermedades que puedan afectar la salud de las personas, como cáncer de mama, cáncer de cérvix, calidad de vida saludable etc.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      04/26/2021 at 1:28 pm

      Buen día Martha

      Gracias por tu participación, indicaste de manera clara los motivos por los cuales los trabajadores deben participar en la implementación del SG-SST, así como algunas de las buenas practicas de tu empleador en materia de prevención de enfermedades laborales.

      Recuerda que en caso de incumplimiento por parte del empleador existen consecuencias legales, por ello en este módulo encontraras una caja de herramientas con acciones jurídicas que pueden ser utilizadas por los trabajadores y las organizaciones sindicales para poner en conocimiento de las autoridades los incumplimientos del empleador.

  • Wuilber Puello Vega

    Miembro
    05/02/2021 at 11:34 am

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    R/

    Porque ellos son el pilar fundamental de la empresa, están viviendo día a día las operaciones, tiene la experiencia en los puestos de trabajo y saben como mitigar los posibles peligros que suelen ocurrir en cada labor desempeñada.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    R/

    Si.

    Se maneja un programa llamado HECHO BIEN DESDE EL PRINCIPIO, donde se determina, el trabajo a realizar bajo todos los protocologos de Seguridad en cada uno de los puestos de trabajo.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      05/03/2021 at 11:18 am

      Buen día Wuilber

      Gracias por tu participación, la idea de este espacio es que compartas de manera más detallada las actividades de prevención de accidentes y enfermedades laborales y de promoción de la salud, que desarrolla la empresa en la cual trabajas con el fin de que todos los compañeros del foro tengamos un panorama de como se realizan estas actividades, de que forma incluyen a los trabajadores y cuales pueden ser las omisiones al la implementación del SG-SST y las posibles consecuencias para el trabajador.

      Te recomiendo ser más especifico en tus próximas respuestas.

  • Jeison Fabián Ordoñez Díaz

    Miembro
    05/03/2021 at 5:30 pm

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Rta: La Participación es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores dentro de un sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) porque por medio de este, se pone en evidencia lo que han aprendido como por ejemplo desarrollo de métodos de una forma segura.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    como he dado respuesta en anteriores foros, somo una empresa emergente, que cuenta por ahora con cuatro (4) trabajadores, y que hemos decidido junto con mi compañero Nelson Quiroga, tomar este Curso, con el animo de alimentar nuestro conocimiento para luego poder crear e implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en nuestra empresa.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      05/06/2021 at 10:43 pm

      Buen día Jeison

      Gracias por tu participación, si bien es cierto que la participación de los trabajadores en el SG-SST es fundamental, esto no la convierte en uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, sin embargo tienes razón al indicar que permite aprender a desarrollar puestos de trabajo de una forma segura, pues es el trabajador quien directamente y al realizar sus funciones logra identificar los riesgos y peligros.

  • John Alexander Cepeda Laiton

    Miembro
    05/06/2021 at 2:03 pm

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    R: Es importante la participación de todos los trabajadores de la empresa en la implementación del SG-SST, primero porque estos conocen de primera mano los riesgos de sus lugares de trabajo, y pueden aportar sugerencias importantes para la prevención de accidentes y enfermedades laborales, segundo porque se involucran en el SG-SST, y conocen de primera mano sus derechos pero también sus responsabilidades con el SG-SST, también por que los trabajadores se vuelven garantes del cumplimiento del SG-SST, y por qué conocen el procedimiento para el reporte de un accidente o enfermedad laboral.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    R: En la empresa se hacen actividades como por ejemplo charlas por parte de representantes de la ARL Sura, en las cuales se les informa a los trabajadores los riesgos y como mitigarlos desde las acciones del mismo trabajador, se les pregunta a los trabajadores de los riesgos que han identificado en su sitio de trabajo, se realizan actividades lúdicas, sin embargo estas actividades se dan muy esporádicamente y en estas no participan todos los trabajadores, ya que en nuestra actividad la mayoría de los trabajadores no están en los cetros de operaciones donde se llevan a cabo estas actividades, sino que la mayoría se encuentra prestando el servicio de transporte masivo en la ciudad, por lo que considero que las actividades solo se realizan para disimular el incumplimiento en la obligación de hacer participe a todos los trabajadores de la empresa del SG-SST.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      05/06/2021 at 11:02 pm

      Buen día John

      Gracias por tu participación, haz resaltado de manera correcta la importancia de la participación de los trabajadores en el SG- SST, pues ellos pueden aportar información para la prevención de accidentes y enfermedades laborales al ser quienes realizan las actividades laborales de manera directa.

      Frente al incumplimiento de la aplicación del SG-SST por parte de la empresa, debes tener en cuenta que la empresa puede ser sancionada por dicho incumplimiento, ya que expone de forma grave la salud de los trabajadores, por tal motivo debes tener en cuenta que este módulo cuenta con una caja de herramientas con diferentes acciones jurídicas que pueden ser utilizadas por los trabajadores y las organizaciones sindicales para poner en conocimiento el incumplimiento del empleador y que se obligue a dar aplicación inmediata a la norma.

  • Nelson Alfredo Quiroga Suárez

    Miembro
    05/07/2021 at 11:27 am

    Buen día adjunto mi participación en el foro:

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Porque son los principalmente implicados en la exposición de peligros y pueden ayudar en la determinación del riesgo al cual están expuestos, de igual manera el SG-SST tendrá un impacto positivo mayor si existe una cultura de autocuidado por parte de los trabajadores y si estos se comprometen de manera diligente a reportar los incidentes que suceden en horas del trabajo.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    De momento no, lo único que se ha realizado por mejor las condiciones de salud de los 4 trabajadores es la adquisición de silla ergonómicas para la comodidad, debido a las jornadas continuas; así mismo, procuramos tomar una pausa activa en hora de la tarde para comer algo y estirar las piernas. No obstante no hemos institucionalizado ningún tipo de actividad y cronograma, pero con el favor de Dios muy pronto tendremos la documentación y las políticas para implementar un SG-SST acorde a nuestra oficina.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      05/10/2021 at 8:02 pm

      Buen día Nelson

      Gracias por tu participación, haz resaltado de manera correcta la importancia de la participación de los trabajadores en el SG- SST, pues ellos pueden aportar información para la prevención de accidentes y enfermedades laborales al ser quienes realizan las actividades laborales de manera directa, adicional es importante resaltar que los trabajadores deben tener una cultura de auto cuidado, aplicar los protocolos y el uso correcto de los EPP y las herramientas de trabajo.

      Frente al incumplimiento de la aplicación del SG-SST por parte de la empresa, debes tener en cuenta que la empresa puede ser sancionada por dicho incumplimiento, ya que expone de forma grave la salud de los trabajadores, por tal motivo debes tener en cuenta que este módulo cuenta con una caja de herramientas con diferentes acciones jurídicas que pueden ser utilizadas por los trabajadores y las organizaciones sindicales para poner en conocimiento el incumplimiento del empleador y que se obligue a dar aplicación inmediata a la norma.

  • Jesus Alvaro Sánchez Laguado

    Miembro
    05/07/2021 at 8:46 pm

    Buenas noches

    Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    La participación de los trabajadores en la implementación, es importante porque al participar los trabajadores en las decisiones que los afectan la salud en el trabajo, ellos estarán más motivados y más comprometidos con su salud en el trabajo.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    La empresa tiene una matriz de entrenamiento anual, para los trabajadores de diferentes capacitaciones, las cuales se tiene en cuenta la participación de los trabajadores en la evaluación de desempeño, se realizan campañas de prevención de riesgos, peligros, cuidado de manos, observaciones de seguridad, izaje de cargas, etc.

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      05/10/2021 at 8:31 pm

      Buen día Jesus

      Gracias por tu participación, recuerda que la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST es fundamental, pues ellos pueden aportar información para la prevención de accidentes y enfermedades laborales al ser quienes realizan las actividades laborales de manera directa.

  • Wilson Gutiérrez Ramírez

    Miembro
    05/10/2021 at 5:39 pm

    R//

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Es importante que el trabajador tenga participación del del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), no solo ven el copasst si no en la participación activa de los hallazgos de los factores de riesgos, puesto que el trabajador puesto que el trabajador es conocedor de la problemática de su función, está en los factores de riesgos.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Pues lamentablemente la respuesta es negativa.

    Por que

    Por el sistema de salud y seguridad en el trabajo no tiene la aplicación como debe de ser , puesto que la empresa cuenta con un numero considerables de trabajadores qué supera los 5.000 fuera de personal administrativo y el personal de HCE abría un porcentaje irrisorio de 1 profesional por cada 800 trabajadores cifra que no es considerable para la cantidad e factores de riesgo.

    El problema no so lo es la cantidad de profesionales el personal poco capacitado para ejercer esta función que no tiene ni el menor conocimiento de salud ocupacional puesto que la alarmante cifra de trabajadores enfermos va en aumento por la irrisoria implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST)

  • Wilson Gutiérrez Ramírez

    Miembro
    05/10/2021 at 5:41 pm

    buenas tardes compañeros miembros de este Foro Compañera tutora Yurani

    R//

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Es importante que el trabajador tenga participación del del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), no solo ven el copasst si no en la participación activa de los hallazgos de los factores de riesgos, puesto que el trabajador puesto que el trabajador es conocedor de la problemática de su función, está en los factores de riesgos.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Pues lamentablemente la respuesta es negativa.

    Por que

    Por el sistema de salud y seguridad en el trabajo no tiene la aplicación como debe de ser , puesto que la empresa cuenta con un numero considerables de trabajadores qué supera los 5.000 fuera de personal administrativo y el personal de HCE abría un porcentaje irrisorio de 1 profesional por cada 800 trabajadores cifra que no es considerable para la cantidad e factores de riesgo.

    El problema no so lo es la cantidad de profesionales el personal poco capacitado para ejercer esta función que no tiene ni el menor conocimiento de salud ocupacional puesto que la alarmante cifra de trabajadores enfermos va en aumento por la irrisoria implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST)

    • Yurani Danielly Moreno Caballero

      Miembro
      05/10/2021 at 8:44 pm

      Buen día Wilson

      Gracias por tu participación, tienes razón al indicar la importancia de los trabajadores frente a la implementación del SG-SST, pues ellos pueden aportar información para la prevención de accidentes y enfermedades laborales al ser quienes realizan las actividades laborales de manera directa.

      Frente al incumplimiento de la aplicación del SG-SST por parte de la empresa, debes tener en cuenta que la empresa puede ser sancionada por dicho incumplimiento, ya que expone de forma grave la salud de los trabajadores, por tal motivo debes tener en cuenta que este módulo cuenta con una caja de herramientas con diferentes acciones jurídicas que pueden ser utilizadas por los trabajadores y las organizaciones sindicales para poner en conocimiento el incumplimiento del empleador y que se obligue a dar aplicación inmediata a la norma.

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