Inicio Forums Derecho laboral Colectivo – Utraclaro (Foro) Foro de participación módulo 10

  • Foro de participación módulo 10

  • Soporte Redal

    Miembro
    02/02/2021 at 1:46 pm
  • Yuli Yesnei Higuera Nieto

    Miembro
    04/20/2021 at 5:55 pm

    Durante esta sesión del módulo 10 cada estudiante deberá compartir en el foro ¿Cuáles considera que deben ser los principales usos que las organizaciones sindicales deben dar a los recursos obtenidos por medio de las cuotas sindicales y por qué? ¿Y si considera que deberían existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos?

    Los caminos de la lealtad son siempre rectos…

    • Alexandra Corrales Trullo

      Miembro
      04/22/2021 at 1:59 pm

      ¿Cuáles considera que deben ser los principales usos que las organizaciones sindicales deben dar a los recursos obtenidos por medio de las cuotas sindicales y por qué? ¿Y si considera que deberían existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos?

      La cuota sindical se debe utilizar en:

      1. Asistencia jurídica para todos los afiliados

      2. Una remesa en caso de despido por dos meses

      3. Gastos de representación del sindicato, ya sea en marchas, reuniones sindicales para socios activos, reuniones sindicales para promover el sindicato

      Porque el dinero que se paga en la cuota es dinero de los socios para su propio bienestar.

      • Mario Alfonso Hernández González

        Miembro
        05/02/2021 at 5:11 pm

        Las cuotas sindicales deben ser utilizadas mensualmente para asesoría jurídica.

        Capacitación sindical para cada uno de sus asociados.

        Manejo descentralizado de los recursos de los recursos por c/u de las regionales que conforman el sindicato.

        Es necesario tener ahorro programado para eventuales necesidades.

    • Bran Alexi Pabon Pinilla

      Miembro
      04/22/2021 at 7:31 pm

      ¿Cuáles considera que deben ser los principales usos que las organizaciones sindicales deben dar a los recursos obtenidos por medio de las cuotas sindicales y por qué?

      1. Para realizar cubrimiento de gastos reunión, representación, material para huelga

      2. Asesoría y asistencia jurídica para todos los afiliados, temas de soporte en procesos disciplinarios, querellas, tutelas, orientación para casos médicos acompañamiento jurídico.

      3. Aportar un recurso mensual remesa en caso de despido por lo menos hasta dos meses

      4. Girar recursos mensuales a las subdirectivas y comités municipales para gastos.

      5. Gastos de representación del sindicato, subdirectivas, comités municipales, ya sea en marchas, reuniones sindicales para socios activos, reuniones sindicales para promover el sindicato.

      Por que con los recursos obtenidos de los aportes se le puede dar ayuda y soporte económico a sus comités municipales, subdirectivas, representación, funcionamiento de junta nacional, deducibles por honorarios de fiscal, contador, asesor jurídico entre otros.

      ¿Y si considera que deberían existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos?

      Si considerando que es importante destinar un porcentaje de los aportes para este evento ya que en cualquier momento se puede realizar participación en huelga a la defensa de nuestros derechos o adherirnos a una huelga en defensa de los derechos de los trabajadores en general

    • Elkin Javier Duarte Sarmiento

      Miembro
      04/25/2021 at 6:03 pm

      ¿Cuáles considera que deben ser los principales usos que las organizaciones sindicales deben dar a los recursos obtenidos por medio de las cuotas sindicales y por qué?

      Los usos principales según mi criterio son:

      1. Papelería o implementos informáticos (portátiles)

      2. Gastos de abogados.

      3. Actividades de socialización del mismo sindicato (asambleas).

      4. Detalles de fin de año.

      5. Gastos de sostenimiento del mismo sindicato.

      Para si son los principales motivos más importantes ya que un sindicato se debe de la cantidad de afiliados y socios que tenga para una buena labor sindical y esto depende de que todos los socios vean la inversión de su dinero y el crecimiento del mismo.

      ¿Y si considera que deberían existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos?

      Si, para estar fuertes en una eventual negociación y garantizar el único método que tiene la empresa para evitar la huelga que es decir no vote por la huelga por si ganan no le pagamos su salario.

    • Deissy Angélica Martínez Pinzón

      Miembro
      04/26/2021 at 7:32 pm

      1. Considero que la cuota sindicar debe usarse en:

      * sostenimiento del sindicato

      *asesoría jurídica constante, para ello debe contarse con un buen abogado o buffet de abogados laboralista

      *ahorro para ayudar a los asociados en caso de huelga, dado que en medio de la huelga no se recibe salario

      2. Creo que en el evento de una huelga, sí deberíamos tener un ahorro para ayudar con el mantenimiento de los huelguistas en tanto dura la huelga

  • María Fernanda López Bermúdez

    Miembro
    04/21/2021 at 8:16 pm

    ¿Cuáles considera que deben ser los principales usos que las organizaciones sindicales deben dar a los recursos obtenidos por medio de las cuotas sindicales y por qué?

    1. Considero que los principales usos son asistencia juridica, 2. asistencia en caso de desempleo bono de desempleo, por salida con justa causa o algo asi y tambien calamidad domestica enfermedad e invalidez, SIEMPRE Y CUANDO, exista un procedimiento de solicitud y asignacion, sea completamente procedimentado y NO a dedo es decir a unos SI y a otros NO, publicidad y gastos administrativos.

    porque?

    1. Representacion y asistencia en casos VITAL

    2.Si hubo una justa causa para salida de un compañero sindicalizado significa que por mas acompañamiento sindical NO pudimos sacar avante el caso de nuestro compañero; motivo por el cual aparte del acompañamiento juridico que se debe seguir prestando, el sindicato deberia acompañar en esos duros momentos al ex empleado con un bono alimenticio o en dinero para aliviar en algo esos duros momentos del compañero.

    3. Asistencia en caso de calamidad domestica, enfermedad e invalidez. es una de las asignaciones mas loables finalmente somos un grupo de trabajadores organizados para ayudarnos y es en esos momentos mas dificiles donde la organizacion debe ser contundente, eso si debe estar procedimentado y alineado para que sea completamente democratico y transparente y no incurrir en conficto de intereses.

    4. publicidad movimiento redes sociales

    5. gastos adminsitrativos transporte papeleria etc

    ¿Y si considera que deberían existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos?

    En el caso de CLARO, una eventual huelga la considero poco problable, por el diseño mismo de la empresa que viene desarrollando hace años, modelo de variable, cantidad de temporales con ganas de mostrarse de ser contratados y de ganar%¡$. en este momento somos minoria y ni aun un plan tortuga haria mella.

  • Crisanto Montanez Avila

    Miembro
    04/23/2021 at 12:47 pm

    ¿Cuáles considera que deben ser los principales usos que las organizaciones sindicales deben dar a los recursos obtenidos por medio de las cuotas sindicales y por qué? ¿Y si considera que deberían existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos?

    La cuota sindical se debe tener para:

    1. Apoyo en la asistencia jurídica para todos los asociados.

    2. Un Fondo de Apoyo en caso de despido para el asociado minino por dos meses

    3. Gastos de representación para los miembros del sindicato, ejemplo en marchas, reuniones sindicales para asociados activos, reuniones sindicales para promover el sindicato, de pronto algún material como camisetas y gorras para dar publicidad e identidad a sus asociados y mirar la posibilidad de carnetizar a los compañeros asociados.

    El dinero que se recauda en la cuota es dinero de los asociados para su propio bienestar y para fomentar y desarrollar a la organización sindical.

  • Dalia Judith Salas Solano

    Miembro
    04/24/2021 at 1:23 pm

    ¿Cuáles considera que deben ser los principales usos que las organizaciones sindicales deben dar a los recursos obtenidos por medio de las cuotas sindicales y por qué? ¿Y si considera que deberían existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos?

    Considero que los recursos obtenidos con la cuota sindical, deben ser utilizados para la asistencia jurídica de sus afiliados de manera permanente, también se deben utilizar para financiar gastos de representación del sindicato, ya sea en marchas, reuniones sindicales para socios activos, reuniones sindicales para promover el sindicato, se debe también utilizar para las actividades de publicidad que ayuden a mover afiliaciones; también se deben girar recursos mensuales a las subdirectivas y comités municipales para gastos; tales como los gastos de representación del sindicato, subdirectivas, comités municipales, ya sea en marchas, reuniones sindicales para socios activos, reuniones sindicales para promover el sindicato.

    Por que con los recursos obtenidos de los aportes se le puede dar ayuda y soporte económico a sus comités municipales, subdirectivas, representación, funcionamiento de junta nacional, deducibles por honorarios de fiscal, contador, asesor jurídico entre otros.

    Si, deben existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos y sobre todos cuando nos encontramos en medio de una negociación con la Empresa, a pesar que en Claro es poco probable.

  • Elías Gordillo Traslaviña

    Miembro
    04/25/2021 at 9:03 pm

    la cuota sindical se debe utilizar para asesorías judiciales por parte de la organización, para el fortalecimiento del sindicato,en cuanto al crecimiento de nuevos miembros ya que esta es la base para una negociación frente al empleador, entre mas grande y fortalecido es mejor para que se den la condiciones y peticiones de los trabajadores

    claro que debe haber un ahorro por parte de alguna huelga en cuanto las pancartas y fotocopias esto ayuda a que el sindicato sea reconocido en el momento de una huelga ya que se pueden repartir folletos del porque de la lucha obrera

  • Mabel Adriana Peña García

    Miembro
    04/26/2021 at 8:22 pm

    Buenas tardes:

    Mi nombre es: Mabel Adriana Peña García

    Pertenezco a:

    UTRACLARO&TIC

    Foro de participación Modulo 10

    Durante esta sesión del módulo 10 cada estudiante deberá compartir en el foro ¿Cuáles considera que deben ser los principales usos que las organizaciones sindicales deben dar a los recursos obtenidos por medio de las cuotas sindicales y por qué? ¿Y si considera que deberían existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos?

    1. ¿Cuáles considera que deben ser los principales usos que las organizaciones sindicales deben dar a los recursos obtenidos por medio de las cuotas sindicales y por qué?

    Considero que los recursos obtenidos de las cuotas sindicales se deben utilizar para:

    * Cubrir los gastos de representación, asesoría y asistencia jurídica para todos los afiliados, subdirectivas, comités, reuniones sindicales y para material necesario para publicidad, como papelería para, volantes, pancartas etc…

    * Soporte en procesos disciplinarios, querellas, tutelas, orientación para casos médicos acompañamiento jurídico.

    * Aporte para los afiliados en caso de despido por lo menos hasta dos meses

    * Actividades de socialización (asambleas, reuniones fin de año, cumpleaños).

    * Gastos de sostenimiento del mismo sindicato y transporte.

    * Asistencia en caso de calamidad doméstica, enfermedad e invalidez y fallecimiento de los afiliados

    Porque con los recursos obtenidos le estamos dando ayuda y soporte a la organización para nuestro bien y el de todos los afiliados

    2. ¿Y si considera que deberían existir ahorros permanentes para el desarrollo de eventuales procesos huelguísticos?

    El dinero que se recauda es para dar soporte en caso de cualquier eventualidad y para soportar procesos eventuales como marchas y hasta huelgas

  • Nicolas Alejandro Gelvez Zambrano

    Miembro
    04/27/2021 at 12:40 am

    Considero que los recursos de las cuotas sindicales deben destinarse en primera medida y según lo expresa el articulo 357 del código sustantivo del trabajo, para cubrir los gastos de administración y operación, tales como capacitaciones, gastos de representación, viáticos, transporte de los directivos y delegados, asesoría jurídica , reuniones ,asambleas, pago de honorarios, defensa de los trabajadores, actividades de promoción y publicidad del sindicato etc.

    Y Sí considero que parte de esos recursos se deberían destinar no solo para solventar las huelgas, sino como un fondo de solidaridad o de mutuo auxilio, en caso de despidos, enfermedades o calamidades de alguno de sus miembros o de sus familiares y para fomentar actividades de tipo social tal como lo hacen algunos fondos o cooperativas.

  • Sonia Rocio Contreras

    Miembro
    05/03/2021 at 10:25 pm

    Los recursos adquiridos por medio de la cuota sindical deben ser invertidos para fomentar crecimiento en la organizacion sindical asi como también en educacion para sus afiliados logrando asi ampliar sus conocimientos en el ámbito sindical lo que nos ayuda a evitar q vulneren nuestros derechos, asi mismo en equipo de oficina materiales para la realizacion de mitin de marchas de publicidad . En cuanto a ahorros permanentes, si considero que son necesarios esos fondo para huelgas. Necesitamos estar preparados para cualquier eventualidad.

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