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Inicio Forums CURSO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SINDESENA (Foro) Foro de participación Módulo 10

  • Foro de participación Módulo 10

  • Soporte Redal

    Administrator
    05/12/2021 at 11:51 am
  • Tatiana Lisbeth Linero Roa

    Miembro
    08/03/2021 at 10:10 am

    Estimad@s estudiantes, Dando inicio al módulo temático # 10, (OBLIGACIONES EN EL SISTEMA) Les activo el presente foro para su desarrollo

    Recuerda las actividades que se deben desarrollar durante éste módulo
    · Revisar material de estudio./ material complementario/ caja de herramientas
    · Dar respuesta al presente foro.
    · Realizar actividad de repaso –
    · Realizar la actividad del módulo.
    · ASISTIR AL ENCUENTRO SINCRÓNICO PROGRAMADO PARA EL 6 DE AGOSTO – 6PM

    De acuerdo con la información del material de estudio obligatorio responda las siguientes preguntas:

    1.¿Por qué considera que es importante la
    participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?<div>

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Un fuerte abrazo!

    saludos

    TatyanaL

    RECORDATORIO MODULO TEMÁTICO # 10
    FECHA INICIO:03/08/21
    FECHA FINALIZACIÓN: 9/08/21

    </div>

    • Jose Ricardo Ordoñez Barrera

      Miembro
      08/03/2021 at 5:35 pm

      Cordial saludo estimada tutora

      De acuerdo con la información del material de estudio obligatorio responda las siguientes preguntas:

      1.¿Por qué considera que es importante la
      participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

      RTA: Debido a la participación de los trabajados, tienen la posibilidad de participar en la configuración, prevención, donde pueden construir, recomendar, sugerir , reclamar con el propósito de prevenir los riesgos laborales dentro de la empresa.

      2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

      RTA: En el SENA Regional Putumayo a través de la líder de SG SST a través de charlas y videoconferencias sensibiliza al personal sobre la prevención de accidentes de trabajo, con enfermedades laborales y promoción de la salud con ayudas audiovisuales y llamadas por parte de la medico del programa de salud, en la regional se cumplió la implementación del SG STT de acuerdo a la normatividad vigente.

      Cordial saludo

      Jose Ricardo Ordoñez B

    • Aldemar Salazar Zuleta

      Miembro
      08/09/2021 at 8:22 pm

      1.¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

      Los principales motivos por los que
      los trabajadores deberían participar
      activamente en las decisiones empresariales
      son los siguientes;

      • la participación de los trabajadores permite desarrollar métodos eficaces para
      la prevención de riesgos laborales;

      • cuando los trabajadores intervienen en la fase inicial de planificación de una
      medida, es más probable que comprendan los motivos por los que se adopta,
      ayuden a encontrar soluciones prácticas y asuman los resultados finales;

      • si los trabajadores tienen la posibilidad de participar en la configuración
      del plan de prevención, ello les permitirá recomendar, sugerir y reclamar
      mejoras, y ayudar a desarrollar unas medidas dirigidas a evitar los accidentes
      y enfermedades profesionales que sean oportunas y económicas.

      2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

      En el CTMA de la regional Antioquia donde presto mis servicios, como creo en todos los demás centros del país el programa de SG-SST, esta muy bien redactado, conteniendo una gran cantidad de aspectos, pero considero que no se cumple con la mayoría de estos. Por ejemplo hace mas de tres años no me practican exámenes ocupacionales, en ese mismo tiempo no se han entregado elementos de protección personal a la mayoría de trabajadores. Es un centro con cerca de 50 trabajadores de planta y mas de 250 contratistas, y difícilmente reciben una charla de capacitación en todo el año.

      Se nota la despreocupación y falta de importancia que los subdirectores le dan a este tema y aunque se han instaurado querellas ante el Ministerio del trabajo, estas no surten ningún efecto por la inoperancia de estas entidades.

    • Monica Maria Barajas Fontecha

      Miembro
      08/11/2021 at 8:29 am

      Buen día, apreciada Docente

      En relación con los cuestionamientos dados en el foro, menciono lo siguiente:

      1.¿Por qué considera que es importante la
      participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

      Es supremamente importante porque el trabajador es el que vive día a día la exposición a los peligros y el que sabe de forma practica como se puede evitar que se materialicen esos peligros en un accidente o enfermedad, su participación permite que el SGSST sea un sistema vivo y viable para todos en la empresa, cuando los trabajadores están comprometidos con su SST la reducción de los indicadores de accidentalidad y enfermedad son bajos.

      2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

      Si, el SENA cuenta con un SGSST practico, en cada centro hay una persona encargada de la SST de los trabajadores y alimenta el sistema, así mismo se elije un COPASST en cada regional para apoyar el cumplimiento normativo en SST.

      A nivel nacional y por regionales se establece un cronograma de capacitaciones y actividades de bienestar de la salud y prevención de accidentes y enfermedades de forma virtual o presencial para que todos los funcionarios participemos. Muchas de estas actividades son practicas o teóricas y nos permiten estar actualizados en esos temas.

      Gracias..

  • José Heliodoro Leal Vargas

    Miembro
    08/03/2021 at 8:59 pm

    De acuerdo con la información del material de estudio obligatorio responda las siguientes preguntas:

    1.¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    RTA: Sí es importante, porque en primera instancia los trabajadores son los que más tienen contacto con los diferentes riesgos y pueden aportar a la construcción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, porque conocen la realidad de la operatividad en el campo, es más desde una oficina no se conoce todo el proceso que se vive en una empresa, si no se experimenta como tal cada uno de los cargos, por eso es fundamental tener en cuenta el conocimiento del trabajador, del que está ahí untándose y exponiéndose para que esa implementación del SG-SST sea coherente con la realidad.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    RTA: En el Centro de Servicios y Gestión Empresarial, de la Regional Antioquia del SENA, hay un líder del SG-SST, y periódicamente se desarrollan actividades que llevan a la prevención y al mismo tiempo la identificación de posibles accidentes de trabajo, así como de enfermedades laborales, de esa forma promueven el autocuidado y todo está inmerso en ese programa del SG-SST, cumpliendo siempre con la norma como debe ser.

  • Natalia Ximena Palacios Castañeda

    Miembro
    08/04/2021 at 1:21 pm

    Cordial saludo

    Me permito compartir las respuestas a las preguntas orientadoras:

    1.¿Por qué considera que es importante la
    participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Considero que los trabajadores tenemos enormes ventajas cuando participamos en la implementación del SG-SST, esto es argumentado, en que nuestro papel en el mismo fomenta el liderazgo en los trabajadores para apoyar iniciativas relacionadas con la seguridad laboral. Puede desarrollar una sensación, percepción y actuaciones provistas de compromiso, pertenencia con las normas de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo una Cultura de la Seguridad. Contribuye en la implementación de planes preventivos y correctivos acordes con los puestos de trabajo de los Instructores y Funcionarios administrativos del SENA. Establece una retroalimentación permanente entre directivos y trabajadores sobre las condiciones de seguridad y sobre cómo está funcionando el SG-SST.

    Implementa ambientes de trabajo saludables, mejorando el clima laboral. Mejora el control de los riesgos en el lugar de trabajo, ya que, todos podemos ser partícipes de las acciones de prevención, lo que finalmente, contribuye en la disminución de la taza de accidentes o enfermedades laborales, aumenta la productividad, reduce los costos al implementar estrategias que están alineadas con la realidad, mejora y fortalece los canales de información entre los diferentes actores del sistema y la organización. Redundando en más acciones formativas y de capacitación hacia todo el personal relacionadas con la Seguridad y Salud en el trabajo, convirtiéndose en un referente de buenas prácticas y de cumplimiento de la norma.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique ¿cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador?

    En el Centro de Biotecnología Agropecuaria de Mosquera Cundinamarca SENA se realiza la implementación adecuada del SG-SST, en la cual, el grupo de SIGA (Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol), con su Líder de SST se encargan de promover acciones preventivas, de mitigación del riesgo para todos los funcionarios del Centro de Formación, esto se ha develado, a través de capacitaciones, campañas preventivas, seguimiento, encuestas, ejercicios, pausas activas y orientaciones específicas ante la detección de necesidades particulares, también han gestionado arreglos logísticos para evitar que se presenten accidentes laborales en la presencialidad.

    Saludos.

  • Sonnia Robles Millàn

    Miembro
    08/05/2021 at 7:45 am

    R/ 1 Para protección de su salud y vida, y son los trabajadores que conocen y viven los riesgos o accidentes de trabajo.

    R/ 2. Actividad de prevención de accidentes es hacer simulacros para eventos de temblor, incendios etc…tema de pausas activas para prevenir enfermedades temas de trabajo en oficina , capacitaciones tema de posturas, como alzar algo pesado, señalización, la valoración médica anual.

  • Duban Dario Tuberquia Restrepo

    Miembro
    08/05/2021 at 10:25 am

    De acuerdo con la información del material de estudio obligatorio responda las siguientes preguntas:

    1.¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    <div>

    Considero que es importante su participación, ya que ayuda a fomentar el liderazgo que necesitamos de ellos, sirviendo también en la aplicación en su labor.

    Hace que se sientan comprometidos con las normas de seguridad y salud en el trabajo y así promueven cultura de la seguridad, adentro de la empresa como en sus vidas cotidianas.

    Ponen su grano de arena contribuyendo en la implementación de planes preventivos y correctivos tanto individual como general, en sus puestos de trabajo.

    Los obliga a estar en una continua retroalimentación sobre las condiciones de seguridad y sobre cómo está funcionando el SG-SST, manteniendo segura la empresa, trabajo en equipo en cuestión de:

    · Mantener ambientes de trabajo saludables.

    · Control de los riesgos en el lugar de trabajo.

    Ayuda
    a disminuir de la taza de accidentes o enfermedades laborales.
    Aumenta
    la productividad, lugar sano, lugar productivo.
    El trabajo
    en equipo mejorará y fortalecerá, los canales de información serán más viables.
    Su
    sentido de pertenencia para con la empresa será mejor a igual el clima
    laboral.
    Compromete
    a la empresa en mantener el funcionamiento del sistema de gestión de
    seguridad y salud en el trabajo, al trabajar de la mano con los empleados.
    Mantiene
    la importancia en el trabajador queriendo estar en continua capacitación en
    temas de Seguridad y Salud laboral.<div>

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    En la actualidad estoy laborando con el Sena y su objetivo para el 2021, es Desarrollar las actividades relacionadas en los programas de cada uno de los ejes (medicina Preventiva y del Trabajo, Sena mentalmente Saludable e higiene y seguridad industrial) y que son articuladas dentro del plan anual de trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Estos ejes son los siguientes:

    Eje de Medicina Preventiva y del Trabajo

    – Valoraciones Médicas Ocupacionales

    – Programa de Vigilancia Epidemiológico Biomecánico

    – Programa de Conservación Visual

    – Programa de Vigilancia Epidemiológico Auditivo Y Voz

    – Programa de Vigilancia Epidemiológico Cardiovascular

    – Programa de Vigilancia Epidemiológico Químico

    – Programa de Vigilancia Epidemiológico Biológico

    – Seguimiento de Enfermedad, Reubicación y Readaptación Laboral.

    – Programa de Promoción y Prevención Ocupacional, etc.

    Eje de Sena Mentalmente Saludable.

    – Programa de Vigilancia Epidemiológico para el Control de los Factores de Riesgo Psicosocial

    – Seguridad Basada en el Comportamiento

    – Calidad de Vida en el Trabajo

    – Programa de Prevención al Consumo de Sustancias Psicoactivas

    – Programa de Prevención de Acoso en el Trabajo

    – Comité de Convivencia -CCL, etc.

    Eje de Higiene y Seguridad Industrial

    – Identificación y Evaluación de Requisitos Legales

    – Estándares Mínimos

    – Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

    – Reporte de Incidente, Accidente de Trabajo, Acto, Condición Insegura y de Salud e Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo

    – Programa de Prevención y Protección Contra Caídas

    – Programa de Riesgo Químico

    – Programa de Elementos de Protección Personal

    – Plan de Capacitación

    – Protocolos de bioseguridad

    – Guía de trabajo en Casa

    – Copasst, etc.

    </div></div>

  • Jesús David Alzate Castaño

    Miembro
    08/05/2021 at 12:59 pm

    De acuerdo con la información del material de estudio obligatorio responda las siguientes preguntas:

    1.¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Porque son los trabajadores quienes deben velar en primer instancia que se les respete ese derecho, adicional ellos, deben poder identificar diferentes riesgos, siendo así una fuente fundamental de información con conocimiento de causa al momento de la construcción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, por esto es fundamental contar con el conocimiento del trabajador, para que la implementación del SG-SST logre oportunidad y efectividad.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Pertenezco al Sena, específicamente a la Regional Antioquia y tengo el conocimiento de que allí está en pleno ejercicio de sus funciones un líder del SG-SST, adicional es de conocimiento de todos que de manera periódica se desarrollan actividades que llevan a la prevención y al mismo tiempo la identificación de posibles accidentes de trabajo, promoviendo el autocuidado y todo las actividades y acciones que la norma y las políticas del Sena establecen

  • Patricia Bolaños Rodríguez

    Miembro
    08/05/2021 at 1:57 pm

    1.¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?.

    Señalaré entonces algunos elementos que considero y comparto con autores que son importantes:

    A. Porque establece una retroalimentación permanente entre directivos y trabajadores sobre las condiciones de seguridad y sobre cómo está funcionando el SG-SST. Implementa ambientes de trabajo saludables. Mejora el control de los riesgos en el lugar de trabajo.

    B. Porque permite Motivarlos a hacer parte del comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo, en la ejecución de la política de SST, el avance y del SISTEMA DE GESTION – SST , así como las Mejoras del mismo.

    Porque son los que tienen un amplio conocimiento producto de la experiencia en su trabajo y son los que sientes los efectos positivos o negativos de su trabajo.

    D. La participación de los trabajadores en la gestión de SST implica su incorporación activa en la planificación, ejecución y evaluación de todas las actividades para la prevención de riesgos laborales.

    E. Permiten el empoderamiento para que tengan una participación efectiva en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

    F. Una participación efectiva figuran: proporcionar el acceso oportuno a la información sobre el sistema de gestión de SST; conceder el tiempo suficiente para la consulta y el debate; y disponer de los medios para resolver conflictos y alcanzar un consenso.

    H. Contribuye al establecimiento de una cultura de diálogo, que permitan promover, mediante la política de prevención, una cultura en la que la salud y la seguridad se integren en las actividades que diariamente desempeña cada trabajador, un diálogo sincero, prestar atención a lo que cada uno tiene que decir, aprender de lo escuchado, y actuar en consonancia. Una comunicación eficaz es fundamental; en ella se escucha a los trabajadores y se actúa en función de sus opiniones. Este proceso bidireccional genera una cultura en la que las relaciones recíprocas se basan en la colaboración, la confianza y la resolución conjunta de los problemas.

    I. Con una participación, los trabajadores contribuyen a identificar los problemas y sus causas, a encontrar soluciones prácticas, y al desarrollo de procedimientos de trabajo seguro. Si se brinda a los trabajadores la oportunidad de participar en la conformación de procesos de trabajo seguros, podrán asesorar, sugerir y solicitar mejoras, facilitando así la formulación de medidas encaminadas a prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales de manera oportuna y eficaz.

    J. En los casos en los que los trabajadores participan en la fase de planificación de la prevención o desde una etapa inicial en el proceso de gestión de SST, es más probable que ellos asuman un compromiso con la solución, y a la vez asuman mejor su responsabilidad de atenerse a las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo y que colaboren con la gerencia de un modo constructivo y útil.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    A. En el SENA constante mente están desarrollarse actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laboral y prevención de la salud entre las que puedo señalar :

    Encuesta de Síntomas músculo esqueléticos, Encuesta sintomatología osteomuscular por parte de la ARL Positiva, actividad se difusión del Sistema de Gestión Ambiental titulada: manejo de residuos sólidos.

    Recomendaciones fisioterapéuticas, tips para trabajo en casa, dolor cervical, dolor en mano., pausas activas visuales, Examen médico, Campañas de bienestar encasa, para manejar estrés y ansiedad, recomendaciones de consumo de ciertos alimentos.

    Campaña de pausas activas: Recomendaciones para disminuir el dolor de espalda e higiene postural. Adjuntando documentos con pausas activas y ejercicio para descanso de ojos.

    Procedimiento para atender emergencia por fuga o derrame de sustancia química peligrosa: actividad sensibilización sobre el procedimiento para actuar durante una emergencia con sustancias químicas peligrosas en el SENA, anexando videos y formulación de participación en las actividades.

    Ponencias sobre: Conceptualización del Derecho al Trabajo, Seguridad Social y Sistema de Protección Social, Modalidades de jornadas de trabajo a distancia: sensibilización a trabajadores y empleadores acerca del beneficio del teletrabajo y sus diferencias con el trabajo en casa, Riesgo psicosocial en tiempos de pandemia.

    Seminario es reconocer las estrategias neuro-afectivas y gestión de las emociones como factor protector para la prevención del consumo de sustancias psicoactivas. Este seminario lo certifica la ARL Positiva.

    Información continua sobre reglas para prevenir los accidentes: Decálogo de la Seguridad :orden y limpieza, informar condiciones peligrosas, no usar maquinas sin estar autorizado, usar herramientas apropiadas, usar elementos de protección EPP y mantenerlos en buen estado, mantener visibles y accesibles los elementos de seguridad ,reportar accidentes e incidentes, evitar la distracción cuando se lleva a cabo una tarea, seguir instrucciones y cumplir normas, estar concentrados entre otras.

    Campañas sobre acoso laboral

    B. Posibles consecuencias de la omisión del empleador actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud

    La Omisión o desconocimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo pueden generar responsabilidades desde la perspectiva laboral, civil e incluso penal.

    Se analizarán las normas aplicables en la materia de riesgos laborales, para definir el grado de responsabilidad del empleador frente a las condiciones del trabajo como generadoras de riesgos laborales y sus deberes en materia de: análisis de riesgos, sus causas y las medidas adoptadas en promoción y prevención de tales riesgos. En aras de definir el tratamiento legal para empleadores en casos de responsabilidad civil asociada a los riesgos laborales sobrevinientes y no previstos.

    La producción de perjuicios materiales e inmateriales, cuando el daño en la integridad física o mental del trabajador es producto de un riesgo no previsto.

    No sólo los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales generan responsabilidad civil del empleador, pues conductas como, por ejemplo, el acoso laboral también puede ser fuente de responsabilidad civil debido “a la inobservancia de los deberes de protección y seguridad por los que debe velar el empleador”.

    Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria.

  • Ingrid Elizabeth Rojas Ramírez

    Miembro
    08/05/2021 at 4:27 pm

    1. ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Porque los trabajadores y sus representantes poseen amplios conocimientos y experiencia sobre el mejor modo de realizar el trabajo y sobre la forma en que ello les afecta. Por este motivo, los centros de trabajo en que los trabajadores contribuyen activamente en materia preventiva suelen presentar niveles inferiores de riesgo y de siniestralidad laboral.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Si, en el Centro de Biotecnología agropecuaria de Mosquera, se realiza la semana de la salud y de la seguridad en el trabajo. En este momento virtual y también presencial.

    Se realizan actividades de promoción y prevención, valoración médica, valoración de optometría, exámenes de laboratorio también audiometrías y espirometrías (antes de la pandemia). Jornadas de inmunización.

  • Ana Clemencia Durán Montañez

    Miembro
    08/06/2021 at 9:09 pm

    10. FORO UNIDAD TEMÁTICA 10

    1. Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG – SST?

    La participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST, es importante puesto que son los trabajadores quienes mejor conocen los procesos, identifican los riegos y en últimas si se sienten parte del proceso, van a participar de manera activa en el cumplimiento de los requisitos. Cuando se ignora el trabajador se pueden obviar condiciones especiales de los ambientes de trabajo, colocar normas inservibles y de parte de los trabajadores sentir pereza o rechazo, poniendo en riesgo además de su propia integridad, la integridad de sus compañeros y hasta la misma empresa.

    También es importante dar a conocer cuáles son las responsabilidades del trabajador frente al SG-SST, para que el las asuma de manera consiente.

    2. En la empresa en la cual presta sus servicio se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser posibles consecuencias de la omisión del empleador?

    En el centro de formación en el cual trabajo, se han desarrollado actividades de prevención es aspectos tales como:

    – Manejo de sustancias peligrosas

    – Protocolos de seguridad para prevención del COVID

    – Con apoyo de la ARL capacitaciones en riesgos eléctricos y trabajo en alturas.

    Capacitaciones en sitio de trabajo, específico, desconozco si en el centros e han llevado a cabo.

    Las consecuencias de no desarrollar la capacitación en el sitio específico de trabajo, puede en primer lugar en contravía del espíritu de la respeto a la disminución de riesgos y prevención de enfermedades laborales, conllevar además a situaciones negativas para el SENA en el orden legal, deterior de las condiciones laborales para los trabajadores pues el SG-SST puede no concordar con la realidad y de ahí su mejora continua no sería coherente con las condiciones existentes.

  • Claudia del Pilar Herrera Farfán

    Miembro
    08/08/2021 at 5:33 pm

    1.¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    La participación de los trabajadores en el SGSST es un elemento importante, porque al trabajar de la mano del empleador pueden detectar riesgos laborales, identificar mejor los problemas y sus causas, así como encontrar soluciones eficaces.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Si se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo como:

    EXAMENES
    MÉDICOS OCUPACIONALES: el SENA está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo a los peligros y riesgos a los que está expuesto un trabajador. Los resultados de los exámenes (EMO) permiten el diseño de programas de vigilancia epidemiológica, cuyo objetivo es la prevención de enfermedades laborales y el mejoramiento en la calidad de vida de las personas.<div>

    Entrega
    de ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
    (EPP) El SENA suministra elementos
    y equipos de protección personal (EPP) que cumplen con las disposiciones
    legales vigentes. Estos deben usarse de acuerdo con la
    identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Se suministra los EPP al trabajador sin ningún costo, desarrollándose las
    acciones necesarias para que aprendan la forma correcta de utilizarlos. </div>

    CONDICIONES
    DE TRABAJO SALUDABLES Y SEGURAS: Se han venido generando puestos de trabajo bien
    diseñados, seguros y agradables para el adecuado desempeño de las tareas
    asignadas.

    MEDIDAS
    DE PREVENCIÓN
    Y CONTROL. Se han diseñado medidas que conlleven a mitigar y controlar
    los riesgos que afecten la salud y seguridad de los trabajadores: ruido,
    iluminación, temperatura, calidad del aire. Las medidas de prevención
    y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia teniendo en cuenta el esquema
    de jerarquización: eliminación, sustitución, controles de ingeniería,
    controles administrativos y EPP.

  • Yvonne Janeth Mena Piedrahita

    Miembro
    08/08/2021 at 11:16 pm

    De acuerdo al material del módulo 10 doy respuesta a las siguientes preguntas:

    1. ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    R/ Es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST porque es esta la que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de ellos mismos. Y a la vez porque busca mejorar sus condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    R/Si, en la Regional Chocó existe un líder de SG-SST y las actividades que se han desarrollado para la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción dela salud son:

    o Exámenes médicos ocupacionales (emo).

    o Equipos y elementos de protección personal (epp).

    o Capacitaciones.

    o Condiciones de trabajo saludables y seguras.

    o Medidas de prevención y control.

    o Programas de vigilancia epidemiológica.

  • Esilda María Villero Castro

    Miembro
    08/09/2021 at 5:35 pm

    Buenas tardes

    De acuerdo con la información del material de estudio obligatorio responda las siguientes preguntas:

    1.¿Por qué considera que es importante la
    participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?<div>

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    1.¿Por qué considera que es importante la
    participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Para garantizar a través de dicho sistema, la ampliación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

    (Artículo 2.2.4.6.2. Parágrafo 1.Decreto 1443 de 2014, articulo 9 Compilado del Decreto 1072 de 2015)

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    En la regional Boyacá, Centro Tunja, se desarrollan actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud, tales como:

    – Autoreporte de condiciones de salud

    – SENA Mentalmente sanos

    -Semana de la salud

    -STRETCHING “Estira tus músculos”

    – Campaña de “DIGITOPUNTURA” para mejorar esa tensión y la calidad de vida

    – Actividad YOGA VISUAL

    – Exámenes ocupacionales

    – Entrega de elementos y equipos (EPP)

    – Protocolos de bioseguridad

    Muchas gracias

  • Diana Carolina Triana Lara

    Miembro
    08/09/2021 at 6:16 pm

    Cordial saludo:

    Instructora Tatiana y compañeros;

    Doy respuesta al presente foro

    1. ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Porque los trabajadores y sus representantes, son los directamente responsables de la ejecución de los procesos dentro de las organizaciones, además, poseen amplios conocimientos y experiencia sobre el mejor modo de realizar el trabajo y sobre la forma en que ello les afecta. Por este motivo, los centros de trabajo en que los trabajadores contribuyen activamente en materia preventiva suelen presentar niveles inferiores de riesgo y de siniestralidad laboral.

    Recordemos que para que el SG-SST, funcione de manera eficiente se debe llevar a cabo un trabajo en conjunto y coordinado, para que las actividades fluyan y evitar o minimizar errores.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    En el centro donde laboro, Centro de Gestión Administrativa Y fortalecimiento empresarial de Tunja, SÍ se desarrollan actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales y se realiza seguimiento de todas las actividades y evaluación de las mismas. En este momento virtual y también presencial.

    Regularmente, se realizan actividades de promoción y prevención, valoración médica, valoración de optometría, exámenes de laboratorio también audiometrías y seguimiento a los funcionarios.

    Cordialmente,

    Diana Carolina Triana Lara

  • José Jesús Ñañez López

    Miembro
    08/10/2021 at 9:24 am

    1- La participación en estos espacios permite -el conocimiento por parte de muchos funcionarios de la entidad de procesos que desconocen como nuevos funcionarios y hace que se pueda interactuar de manera practica retroalimentando, previniendo, ayudando con la seguridad y salud en nuestros puestos de trabajo.

    2-Si, en la entidad desde mi ingreso he sido
    participe de la semana de la Seguridad Y salud en el Trabajo, semana que es
    dedicada a diferentes actividades que nos ayudan con el conocimiento y prevención
    de los diferentes riesgos de los cuales podemos ser victimas en las labores que
    día a día realizamos ,se llevan a cabo Conferencias (resiliencia en la (Residencia en tiempos de pandemia, Una mirada
    hacia la Hipertensión Arterial,) Actividades de Fisioterapia, Prevención y salud
    Visual en el trabajo (Jornada Optometría), Aerobox.

  • Luz Angela Moreno Parra

    Miembro
    08/10/2021 at 2:25 pm

    Buenas tardes:

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Es muy importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST, porque conocemos la empresa, los procesos su misión, visión, objetivos, igualmente su política de SST, conocemos las responsabilidades de esta, tanto de empleadores como de empleados. las medidas de prevención y control con el fin de gestionar de forma eficaz los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y que los responsables (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) cumplan con sus funciones, esto asegura que todo funcione de forma efectiva y bajo los tiempos correctos.

    ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Nuestra entidad SENA, es una empresa que se preocupa por el bienestar de los funcionarios, llevo muchos años en el SENA y siempre han estado pendientes de nuestro bienestar. Hoy en día con la pandemia, se han incrementado las acciones en pro de la buena salud, bienestar de cada uno de nosotros.

    Han realizado actividades como pausas activas, semana de la salud, cuidando tu cuerpo, spa virtual para cuello y espaldas, semana de la salud dr chef, para comidas saludables, prevención de accidentes de trabajo, realizan llamadas de seguimiento y nos han realizado exámenes médicos.

    Feliz tarde

    Luz Angela M

  • Andrés Mauricio Betancourth Jurado

    Miembro
    08/10/2021 at 10:19 pm

    1.¿Por qué considera que es importante la
    participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Considero que la participación de los trabajadores en los procesos EN SG SST, es muy importante, ya que permite hacer mejoras en los procesos, implica que se les faciliten recursos y que sientan que no solo tienen la responsabilidad de afectar los resultados, sino también el poder para hacerlo, otorga mayor autonomía y control a los trabajadores sobre factores que afectan su rendimiento en el trabajo.

    Al hacer participar a los trabajadores en las decisiones que los afectan y al incrementar su autonomía y control sobre su vida laboral, ellos estarán más motivados y más comprometidos con la organización, serán más productivos y se sentirán más satisfechos con su trabajo.

    Por otra parte también permitiría:

    · Establecer una retroalimentación permanente entre directivos y trabajadores de la organización sobre las condiciones de seguridad y sobre cómo está funcionando el SG-SST.

    · Implementación de ambientes de trabajo saludables y ergonómicos

    · Mejorar el control de los riesgos en las diferentes áreas de trabajo.

    · Disminuir la tasa de accidentes o enfermedades laborales.

    · Aumentar la productividad y calidad de vida del trabajador

    · Mejorar el clima laboral

    · Reducir los costos al implementar estrategias de SST

    · Mejorar la comunicación interna de la organización

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Laboro en el Centro Internacional de Producción Limpia Lope, en mi regional se cuenta con una líder del SG-SST, se encarga de desarrollar actividades de promoción de la salud y seguridad, desarrolla actividades de prevención y capacitación (manejo de sustancias peligrosas, manejo de químicos, manejo de extintores, lavado de ojos, entre otros), también realiza tareas de identificación y marcado de áreas, así mismo, realiza actividades de información de enfermedades laborales, manejo de la voz, y postura del cuerpo, entre otros, además entrega de manera oportuna los EPP.

  • Cindy Lorena Cardona Ríos

    Miembro
    08/11/2021 at 8:17 am

    1.¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Porque fomenta el liderazgo en los trabajadores para apoyar iniciativas relacionadas con la seguridad laboral, además de que los empleados se sienten comprometidos con las normas de seguridad y salud en el trabajo ayudando a que se promueva una cultura de SST y un ambiente de trabajo saludable, además de que se establece una retroalimentación permanente entre empleadores y trabajadores sobre las condiciones de seguridad y sobre cómo está funcionando el SG-SST, lo que contribuye a la mejora del control de los riesgos en el lugar de trabajo, también se podría disminuir de la taza de accidentes o enfermedades laborales.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Sí, en el SENA constantemente nos facilitan los espacios y tiempos para asistir a la capacitación como empleados, sobre temáticas de riegos y prevención de accidentes laborales a cargo del encargado de SST del centro de formación al que pertenezco, sobre cómo usar adecuadamente los elementos de Protección Personal, protocolo de bioseguridad, como desarrollar trabajo virtual y en casa adecuadamente

  • Sandra Milena Quintero González

    Miembro
    08/11/2021 at 11:32 am

    Buenos días Tutora y Compañeros:

    1.¿Por qué considera que es importante la
    participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    La participación de los trabajadores es fundamental en la implementación del SG-SST dado que permitirá identificar los peligros y valorar los riesgos de forma mas precisa y así mismo interiorizar en los trabajadores todos los aspectos relacionados con el sistema para que al realizar las diferentes labores se tenga mas conciencia de cumplir por ejemplo con la utilización de los implementos de seguridad; también conocer los pasos a seguir en caso de presentarse un accidente y actuar de forma correcta y oportuna , además en el caso de enfermedades laborales como exigir sus derechos ante el empleador., la EPS y la ARL.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    En la Regional se realizan actividades de sensibilización como pausas activas, estiramientos, acondicionamiento físico que buscan prevenir enfermedades que se pueden generar producto de nuestras labores y actualmente mas dado que estamos trabajando en un computador muchas horas al día, situación que en mi caso no estaba acostumbrada por ser instructora de taller y recibía capacitaciones antes para cuidar mis posturas y el tiempo que debía permanecer de pie.

    También con la ARL se realizan actualizaciones generales del SG-SST .

  • Cristian Camilo Mejía Vallejo

    Miembro
    08/12/2021 at 5:56 pm

    Cordial Saludo Profesora y Compañeros.

    Atendiendo las preguntas del foro me permito compartir las siguientes reflexiones.

    1. Es importante la participación de los trabajadores ya que son los beneficiarios directos de las actividades de P y P que se implementen en las empresas.

    En ese mismo orden de ideas la interacción con la implementación del SG SST, permite la posibilidad de configurar, construir, orientar, recomendar y definir objetivos claros y medibles sobre los riesgos y acciones de prevención y promoción en beneficio de los trabajadores y el cumplimiento de la ley.

    2. En el Sena regional Caldas se encuentra un equipo interdisciplinar de SST en el cual orientan actividades de prevención y promoción, como charlas, capacitaciones, identificación de riesgos de acuerdo a la normatividad.

  • Cristian Camilo Mejía Vallejo

    Miembro
    08/12/2021 at 6:28 pm

    Cordial Saludo

    De acuerdo con lo expuesto en el foro, me permito mencionar que en el centro de formación al cual pertenezco, se vienen implementando protocolos de bioseguridad, atendiendo las recomendaciones dadas por las autoridades competentes.

    Lo expuesto en las líneas de estos protocolos son el deber ser, pero contrasta con la realidad del centro. Se encuentra que no se tiene con todos los elementos necesarios para la alternancia y se deben hacer algunas adecuaciones, ya que el centro tiene unas particularidades estructurales y climáticas.

    Se evidencian algunos protocolos como el lavado de manos y el uso del tapabocas. De igual manera los ambientes de formación presentan dificultades de mobiliarios y una directriz sobre los aires acondicionados y ventiladores. El personal encargado de estar atentos al cumplimiento de estos protocolos es insuficiente para el volumen de aprendices e instructores.

  • Orlando Enrique García Tello

    Miembro
    08/12/2021 at 9:15 pm

    1.- La importancia de los trabajadores en la participación para implementar un SGSST, está dada en el mismo conocimiento que estos poseen de sus actividades y funciones y de los puestos de trabajo, así como la interacción de los mismos con los demás puestos, establecido en el conocimiento y la experiencia que poseen dentro del desempeño de sus cargos. De esta forma el invitarlos a participar en estos procesos es de estimular su sentido de pertenencia y compromiso, estableciendo así un lazo de importante entre el empleador y sus trabajadores donde estos últimos se sienten realmente comprometidos con las normas de seguridad y salud en el trabajo y promoviendo de esta manera una Cultura de la Seguridad. De la misma manera es contribuyente en la implementación de planes preventivos y correctivos acordes con los puestos de trabajo.

    Por otra parte, se estimula de igual manera la habilidad del liderazgo, que puede tener cualquier persona, independientemente del oficio o cargo que tenga. Desarrollar esa cualidad, es precisamente el reto más importante que las organizaciones en temas relacionados con SST, donde deben tener en cuenta, si deciden incursionar en la cultura del trabajo colaborativo y tener trabajadores participativos y motivados.

    Lo anterior también se reflejan en las normas de calidad como la ISO 45001, donde va más allá del límite que se tenía antes en este respecto, toda vez que se le da mucha importancia a la consulta y participación de los trabajadores, con el objetivo de que estos tengan un mayor compromiso e implicación con respecto al Sistema de Gestión de la SST. El capítulo de la norma que trata este aspecto es el 5, concretamente en su apartado 4. No hay que olvidar que otro objetivo esencial de la norma es el de establecer mecanismos relacionales basados en la transparencia y la efectividad que promuevan el logro de los resultados esperados de dicho sistema.

    2.- Dentro de las actuales condiciones, establecidas por la emergencia sanitaria que se atraviesa a nivel mundial, la empres a establecido una serie de capacitaciones relacionadas en temas de prevención, especialmente en la implementación de el protocolo establecido para el retorno a la presencialidad, esto a nivel nacional.

    A nivel local, desde la regional a la cual pertenezco, solo se han limitado a enviar invitaciones a capacitaciones virtuales en relación a:

    – El correcto uso de los elementos establecidos para los protocolos de bioseguridad, principalmente el tapabocas

    – Cultura de aprender a comer

    – Temor en retorno a la normalidad

    – Recuperación pulmonar

    – Manejo de la ansiedad

    – Protocolo en manejo de la presencialidad

    – Plan estratégico de seguridad vial

    – EPP

    – Clasificación y almacenamiento de sustancias químicas

    – Entre otros.

  • Oscar Jahir Arias Ortíz

    Miembro
    08/13/2021 at 8:25 pm

    Buenas noches instructora y compañeros

    1.¿Por qué considera que es importante la
    participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Los trabajadores deben participar activamente, en la implementación del SG-SST ya que este sistema permite mejorar las medidas dirigidas a evitar incidentes y accidente a los que pueden estar expuestos los empleados, garantizado su seguridad y el bienestar de sus familias. La participación de los trabajadores también permite mitigar o eliminar que se produzcan enfermedades de índole laboral que pueden afectar la calidad de vida o llegar hacer fatales con el tiempo.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    En el SENA desarrollan actividades para la prevención de enfermedades laboral, por ejemplo, en esta etapa debido a la pandemia y al teletrabajo se han realizado capacitaciones del manejo del stress, sedentarismo etc. relacionadas con la prevención de enfermedades de índole laboral. Otro ejemplo fue en la semana que paso se desarrollo la semana de la salud en la regional distrito capital, en la cual se dieron diferentes charlas como capacitación ergonomía en casa, nutrición dependiendo el grupo sanguíneo entre otras. También existe programas como sena mentalmente saludable dirigidos desde la regional.

  • Cristian Camilo Cardona Zuluaga

    Miembro
    08/15/2021 at 5:02 pm

    Profesora, compras y compañeros comparto mis aportes:

    1.¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Porque sin lugar a duda el trabajo articulado entre el trabajador y la empresa permitirá permitir, controlar, reducir y prevenir los accidentes laborales ya accidentes de trabajo, los trabajadores entonces como actores claves en la implementación del SG-SST son piezas fundamentales tanto en pensase las cusas, como en pesarse soluciones a las novedades presentadas

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud?

    La respuesta la pregunta es afirmativa, el SENA cuenta con un plan de capacitaciones y actividades, que apuntan a fortalecer el tema de bienestar de la salud y la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo.

    Además de lo anterior la institución realiza actividades como exámenes médicos ocupacionales

    entrega elementos de protección personal según las funciones del trabajador, realiza diagnóstico y procura implementar soluciones para tener sitios de trabajo seguros y saludables

  • Filvia Yazmin Cortés Méndez

    Miembro
    08/17/2021 at 11:28 pm
  • Hugo Horacio Gómez Quintero

    Miembro
    08/18/2021 at 1:39 pm

    1. ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    El trabajador es la parte mas importante del SGSST y tiene derecho a conocerlo, cumplirlo y dar opiniones para que se mejore.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Si, se realizan capacitaciones en el cuidado de la salud tanto física, como mental, vigilancia epidemiológica.

  • Katia Milena Hosten Díaz

    Miembro
    08/18/2021 at 4:32 pm

    1. Porque considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG- SST?

    Sin duda alguna el trabajador es parte activa en la prevención de riesgos laborales, el trabajador es el protagonista de los eventos en los cuales los riesgos laborales toman lugar. En la construcción del SG- SST de la entidad y en la ejecución de la misma, el trabajador debe participar ya que el puede aportar información importante respecto a los hallazgos que constituyen riesgos en los lugares en los cuales el se desenvuelve. Esta información es clave para construir eficazmente el SG- SST. Adicional, el trabajador hace veeduría de que este SG- SST se implemente correctamente.

    2. En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, y promoción de la salud?

    Si se han realizado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud. Entre muchas están, Pausas activas, rumba terapia, actividades lúdico- dinámicas entre oficinas y videoconferencia de prevención del estrés laboral.

  • Paula Andrea Becerra Ramírez

    Miembro
    08/20/2021 at 3:35 pm

    1.¿Por qué considera que es importante la
    participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?<div>

    Considero que es importante la participación de los trabajadores, porque son quienes conocen de primera mano los peligros a los cuales se encuentran expuestos y pueden coadyuvar a mejorar la seguridad y salud en sus ambientes de trabajo en beneficio no solo suyo sino de toda la comunidad.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    En el Sena se realizan diferentes jornadas de capacitación a traves del Copasst, Comite de convivencia Laboral en articulación con la ARL y los lideres de SST, en mi caso particular he tenido la oportunidad de participar en capacitaciones sobre los riesgos del trabajo en caso, utilizacion de elementos de protección personal, riesgo psicosocial desde el eje sena mentalmente saludable, entre otras.

  • Johann Farley Rentería Palacios

    Miembro
    08/21/2021 at 1:41 pm
  • Sandra Patricia Tirado Gómez

    Miembro
    08/23/2021 at 1:25 am

    Foro módulo 10

    1. ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Si, veo el interés de promover y asegurar que a todos los empleados nos llegue la información y se realizan evaluaciones periódicas para que se tenga claro lo de SG. SST.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    En el centro donde laboro, desde que estoy en la planta si veo el interés de promover, asegurar que a todos los empleados nos llegue la información y se realizan evaluaciones periódicas para asegurar que se tenga claro lo de SG. SST. Los módulos a tratar son muy interesantes orientan muy bien las responsabilidades desde los referentes de la empresa y empleados, para poder cumplir con las normas, asegurando la cultura de seguridad, en los planes preventivos, los exámenes ocupacionales, los elementos de protección personal y los chequeos en los puestos de trabajo. Con la pandemia se incrementó mucho más estrictos todo lo relacionado con la bioseguridad, protocolos, y buenas prácticas de higiénicas.

    Muchas gracias

    Sandra Patricia Tirado G.

  • Mónica Buitrago López

    Miembro
    08/23/2021 at 2:24 am

    ¿Por qué considera que es importante la participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    Aunque los empresarios están obligados a controlar adecuadamente los riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo (SST), la legislación impone asimismo a los trabajadores el deber de colaborar. Por otra parte, las empresas deben consultar a los trabajadores y a sus representantes como parte integral del proceso. Los directivos no tienen en sus manos la solución a todos los problemas relacionados con la seguridad y la salud. Los trabajadores y sus representantes poseen amplios conocimientos y experiencia sobre el mejor modo de realizar el trabajo y sobre la forma en que ello les afecta. Por este motivo, los centros de trabajo en que los trabajadores contribuyen activamente en materia preventiva suelen presentar niveles inferiores de riesgo y de siniestralidad laboral EU-OSHA – Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Representación de los trabajadores y consultas sobre salud y seguridad. Análisis de los resultados de la Encuesta europea de empresas sobre los riesgos nuevos y emergentes

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    En Centro para la Formación Cafetera tenemos un SGSST practico, hay una persona encargada de la SST de los trabajadores y alimenta el sistema, así mismo se elije un COPASST en cada regional para apoyar el cumplimiento normativo en SST.

  • Rosana Garzón Caicedo

    Miembro
    08/23/2021 at 2:06 pm

    1. ¿Por qué considera que es importante la
    participación de los trabajadores en la implementación del SG-SST?

    RESPUESTA:

    El empleador debe asegurar la participación de todos los trabajadores y trabajadoras y de sus representantes ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política de SST, así como informarles sobre el desarrollo de cada una de las etapas del SG- SST, conforme a las observaciones al sistema el empleador debe retroalimentar y mejorar el SG-SST.

    Y de conformidad con la participación los trabajadores pueden entrar a planear, hacer, verificar y actuar en los procesos de la implementación SG-SST. Y son los que conocen su entorno y sus lugares de trabajo.

    2. ¿En la empresa en la cual presta sus servicios se han desarrollado actividades de prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promoción de la salud? Si la respuesta es afirmativa detalle cuáles, si la respuesta es negativa indique cuáles pueden ser las posibles consecuencias de la omisión del empleador.

    Como manifesté anteriormente no he tenido la oportunidad de ver el proceso en el centro pues inicie en el centro directamente desde el 2020, pero se que si lo están cumpliendo a la par que están convocando a los trabajadores a participar en la constitución y votación del comité a nivel de Distrito capital.

    Además siendo docente contable y a su vez siendo elegida en el colegio donde trabaje en el sector de Usaquén me permitía estar más en contacto y conocer las situaciones de enfermedades laborales, accidentes e incidentes laborales y nos capacitaban constantemente y hacían como parte del pensum simulacros con los estudiantes en las diferentes áreas que tenían que ver con el SG-SST.

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